Asuransi untuk Pelatih Rumah Tersedia!

Pemilik Rumah Pelatih, mengalami kesulitan menemukan Asuransi Rumah untuk properti mereka karena fakta bahwa Coach House Home Insurance tidak tersedia. Penanggung cenderung mundur dari risiko karena teknis dari kewajiban di sekitar garasi di bawah properti, disewakan pada sewa permanen.

Biasanya ada 1 atau 2 garasi yang disewa di sewa permanen kepada tetangga dan ini dapat menyebabkan semua jenis perselisihan seputar Kewajiban Hukum dari pengaturan akses bersama dan perjanjian sewa-guna ini. Perjanjian sewa-menyewa cenderung pada kontrak 999 tahun, dengan tetangga / penyewa garasi berkontribusi terhadap biaya asuransi bangunan.

Jika Anda memiliki Coach House – jangan putus asa! Sementara banyak perusahaan asuransi yang menghindar dari risiko dan tidak akan menawarkan perlindungan – ada beberapa Penyedia Asuransi Rumah yang sangat sesuai dengan tanggung jawab hukum pengaturan tersebut dan menawarkan asuransi rumah dengan harga bersaing.

Pencarian Google yang sederhana akan membuat Anda berhubungan dengan orang yang tepat yang dapat menawarkan Anda kutipan Asuransi Rumah dengan harga yang wajar, tanpa mengorbankan perlindungan Legal Liability yang diperlukan untuk melindungi Anda.

Pelatih Rumah menjadi semakin populer bagi para pembangun rumah, karena mereka dapat membangun lebih banyak rumah di ruang yang lebih sedikit – sehingga sudah waktunya bagi perusahaan asuransi untuk membuat kebijakan asuransi untuk menutupi risiko ini – sementara asuransi tersedia dengan harga terjangkau, tidak banyak tersedia, dan pilihan penyedia asuransi sangat berkurang.

Sesuatu yang harus diperhatikan! Ketika Anda membeli asuransi Anda, Anda akan perlu memecah premi asuransi bangunan, tidak termasuk tambahan ekstra apa pun yang telah Anda masukkan pada polis Anda untuk menyesuaikan dengan keadaan Anda sendiri – misalnya isi Asuransi atau penutup darurat rumah. Untuk mengklaim persentase asuransi bangunan kembali dari tetangga yang menyewa garasi – Anda harus jelas tentang biaya elemen asuransi bangunan saja untuk menghindari konflik. Anda dapat meminta firma asuransi Anda untuk rincian biaya untuk tujuan ini.

Akhirnya, ketika datang untuk membeli Asuransi Rumah atau Asuransi Rumah Porong, waspada seperti biasa ketika membaca cetak kecil dan pahami sepenuhnya apa adanya Anda, dan tidak diasuransikan. Pemilik Properti Tanggung Jawab Hukum adalah bagian dari kebijakan yang sangat penting bagi pemilik rumah, tetapi terutama pemilik properti Coach House, tetapi ini tidak berarti bahwa Anda harus mengorbankan unsur-unsur penting lainnya dari Asuransi Anda. Tetap fokus, dan dapatkan saran tentang apa yang seharusnya Anda sertakan!

Peran Pelatih Basket Asisten

"Eksekutif terbaik adalah orang yang memiliki cukup akal untuk memilih orang baik untuk melakukan apa yang diinginkannya, dan menahan diri cukup untuk tidak ikut campur dengan mereka sementara mereka melakukannya." Theodore Roosevelt

Peran asisten pelatih akan bervariasi program-ke-program. Namun ada beberapa kualitas yang harus terbawa dari program-ke-program. Ini adalah:

1. Loyalitas: Asisten Anda harus mendukung Anda dalam upaya Anda. Selama bertahun-tahun, saya telah melihat sejumlah Pelatih Kepala kehilangan pekerjaan mereka karena Asisten Pelatih memilih untuk tidak mendukung Kepala Pelatih.

2. Integritas dan Nilai: Mereka adalah cerminan Anda.

3. Karakter: Ini adalah apa adanya ketika tidak ada orang di sekitar. Karakter yang dipertanyakan tidak hanya akan membuat asisten dipecat, tetapi mereka juga dapat menjatuhkan Anda.

4. Antusias: Mereka harus membawa tingkat antusiasme untuk berlatih setiap hari.

5. Termotivasi: Motivasi membuat mereka pergi. Jika mereka termotivasi, dan Anda termotivasi, pemain Anda akan termotivasi. Jadikan motivasi sebagai kebiasaan.

6. Penentuan tujuan: Pembimbing asisten Anda harus menetapkan tujuan untuk karier pembinaan mereka sendiri. Dan, jika mereka menunjukkan sifat-sifat di atas, Anda harus membantu mereka dalam mencapai tujuan tersebut.

Asisten pelatih sangat penting untuk keberhasilan program atletik. Asisten pelatih yang baik diperlukan terlepas dari olahraga atau ukuran sekolah. Dengan kekurangan guru dan pelatih, asisten yang baik mungkin sulit didapat. Setelah Anda menemukan asisten yang baik, adalah tugas Anda untuk mempersiapkannya sebaik mungkin.

Untuk menjadi asisten yang baik, individu harus ingin melatih sistem sekolah. Pelatih yang memiliki latar belakang dan kemampuan, tetapi tidak senang dengan situasinya, dapat berakhir dengan lebih banyak kerugian daripada kebaikan pada program Anda. Anda akan lebih baik dengan orang yang memiliki keinginan, tetapi bukan pengalaman untuk membantu Anda.

Asisten harus mau bekerja keras, tahu apa yang diinginkan pelatih kepala, dan harus mau mengajarkannya. Asisten adalah perpanjangan dari pelatih kepala. Ketika asisten tidak mengerti atau mempertanyakan filosofi pelatih kepala, pelatih kepala harus bersedia menghabiskan waktu untuk mengajar asisten sehingga mereka memahami gambaran besar. Namun, asisten tersebut tidak boleh mempertanyakan pelatih kepala selama latihan atau pertandingan. Waktu untuk itu adalah selama rapat staf.

Asisten pelatih harus melihat dan bertindak secara profesional. Selama latihan, asisten harus membantu menegakkan disiplin. Jika asisten mengetahui pelanggaran aturan tim, tugas mereka adalah memberi tahu pelatih kepala. Asisten harus menunjukkan sikap peduli untuk pemain Anda baik di lapangan maupun di ruang kelas. Secara alami dari binatang itu, para pemain akan datang ke asisten ketika mereka memiliki masalah. Pemain harus merasa bebas untuk membicarakan masalah mereka dengan asisten. Namun, ada garis yang sangat tipis bahwa asisten pelatih tidak boleh menyeberang – mereka adalah pelatih dan pemain adalah pemainnya.

Peran asisten pelatih adalah salah satu jam panjang, bayaran rendah, dan sering kali sedikit pengakuan. Terserah pelatih kepala untuk menunjukkan kesetiaannya kepada asisten pelatih. Berikan kredit saat kredit jatuh tempo. Jika asisten melakukan sesuatu untuk membantu hasil pertandingan, biarkan media mengetahuinya. Di sisi yang sama, jika mereka melakukan kesalahan pelatihan, dukung mereka.

Pelatih kepala harus mendelegasikan tanggung jawab kepada asisten pelatih. Kemudian, pastikan asisten memahami apa yang diharapkan. Uraikan tanggung jawab sebelumnya sehingga asisten memiliki waktu untuk mempersiapkan diri sendiri untuk pekerjaan yang diharapkan dari mereka.

Ketika asisten perlu dikoreksi atau dikritik, lakukan secara pribadi. Dan, jangan pernah melakukannya di depan umum atau di depan para pemain Anda. Bersikaplah terbuka dengan asisten Anda – dorong mereka untuk bertukar pikiran dengan Anda. Semakin mereka merasa memiliki program, semakin banyak yang akan mereka lakukan untuk membuat program tersebut sukses.

Bantu mereka mendapatkan pekerjaan kepala-pembinaan. Jika mereka memiliki keinginan untuk menjadi pelatih kepala, dan mereka siap, lakukan segala yang mungkin untuk membantu mereka. Tulis surat rekomendasi dan buat panggilan telepon atas nama mereka. Jangan netral – jika mereka belum siap, beri tahu mereka mengapa mereka belum siap. Evaluasilah mereka agar mereka bisa tumbuh!

Beberapa Contoh Latihan Pembantu Game Tugas Hari:

Sebuah. Sebelum pertandingan: strategi – mungkin diminta untuk menulis rencana pertandingan dan pertandingan di papan.

b. Periksa scorebook untuk akurasi sebelum pertandingan – hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah memulai permainan dengan teknis karena tidak ada yang memeriksa buku.

c. Selama pertandingan: duduk di sebelah informasi utama yang dipandu oleh Kepala Pelatih-Keep. Mungkin untuk melacak pelanggaran, timeout atau informasi permainan terkait lainnya.

d. Ambil catatan permainan untuk penyesuaian paruh waktu

e. Sediakan papan penghapusan kering untuk Pelatih Kepala selama waktu istirahat.

f. Bantu Head Coach dengan Post Game Evaluation

Contoh dari Latihan Pelatih Asisten:

1. Bantu Head Coach dengan latihan perencanaan

2. Datang lebih awal di lantai untuk memastikan gym diatur untuk latihan

3. Bekerja dengan pemain posisi yang ditugaskan

4. Bantu Head Coach dengan stasiun seperti yang ditugaskan

5. Sajikan sebagai penyangga antara Pelatih Kepala dan para pemain

6. Jalankan tim "B" vs. Varsity dalam latihan latihan praktis

7. Pastikan gym diambil setelah latihan

Contoh Tugas Pembantu Asisten Lainnya:

Sebuah. Bantu Head Coach memantau kemajuan akademik. Anda mungkin diminta untuk mengambil alih pemeriksaan kelas.

b. Scout lawan seperti yang ditugaskan – ini mungkin memecah video atau melihat lawan secara langsung.

c. Bantu Kepala Pelatih dengan lembar memo tim. Anda mungkin diminta untuk melacak artikel atau foto apa pun di surat kabar daerah.

d. Hubungi skor pertandingan ke media sesuai kebutuhan – terutama saat Anda bermain di jalan.

e. Tersedia untuk memecah film game berdasarkan permintaan

Cara Melatih Pemuda Cheerleading

Melatih sekelompok pemandu sorak muda bisa menjadi pengalaman yang bermanfaat dan menyenangkan. Mengajar anak-anak memandu stunt dan sorak-sorai, dan kemudian membantu mereka meningkatkan cukup untuk tampil dalam kompetisi adalah perasaan yang sangat membanggakan bagi setiap pelatih. Tapi itu tanggung jawab besar dan membutuhkan komitmen dan pelatihan untuk menjadi sukses dan dihormati oleh pemandu sorak Anda. Banyak pelatih pemandu sorak adalah mantan pemandu sorak yang telah berusia di luar persaingan atau bersorak di perguruan tinggi tetapi ingin terus berpartisipasi dalam olahraga yang mengasyikkan ini. Ada banyak cara Anda bisa menjadi pelatih pemandu sorak dan ada banyak pelatih pertama kali tanpa latar belakang dalam cheerleader. Terlepas dari pengalaman cheerleading Anda, ada baiknya untuk menjadi aktif dalam komunitas cheerleader online untuk membangun jaringan dan mendapatkan tips.

Kuasai dasar & tekniknya

  • Jika Anda bukan mantan pemandu sorak sendiri dengan pengalaman dalam kompetisi cheerleader, pelajari sebanyak mungkin gerakan yang Anda bisa dan cara mengajari mereka dengan benar. Anda akan mendemonstrasikan tarian pemandu sorak dan gerakan menghibur untuk anak-anak dalam program Anda, jadi pastikan Anda melatihnya sendiri dan menguasai stunts pemandu sorak yang mendasar. Anda juga dapat menemukan banyak tutorial video pemandu sorak online dari para profesional secara gratis
  • Bersorak Pemanasan dan Latihan
    Pastikan semua cheerleaders Anda dihangatkan sebelum mengerjakan latihan. V-up, straddle-up, crunches, lunges, dan squats akan melatih otot perut dan kaki yang penting untuk lompatan tinggi. Selain itu, pastikan mereka menghangatkan lengan, bahu, dan mata kaki mereka. Pushups adalah latihan yang bagus untuk melakukan pemanasan dan memperkuat lengan.
  • Great Cheer Jumping Drills
    Siapkan skuad Anda untuk bersorak melompat untuk menghitung. Gunakan musik untuk membantu mereka tetap bersemangat dan bersenang-senang. Memiliki skuad dalam lingkaran adalah cara yang baik untuk melihat apakah mereka serentak dalam lompatan. Saat mereka melompat, Anda harus memanggil jenis loncat ceria dan menghitung dengan keras.
  • Setelah mereka dihangatkan, biarkan latihan squad Anda melompat ke rutinitas yang jatuh, seperti punggung tangan.
  • Cheer Tumbling Drills
    Pastikan setiap anggota cheerleader telah dilatih dengan baik sebelum berlatih gerakan pemandu sorak dan semua peserta bersorak mengetahui cara mengenali setiap gerakan tertentu. Setelah Anda memasangkan masing-masing pemandu sorak dengan pemandu sorak cheerleader, bersirkulasi di sekitar gym memastikan semua orang, pengintai dan gelas, melakukan latihan dengan benar dan aman.

Mulai sebagai Asisten

  • Beberapa pusat kebugaran mulai melatih pelatih mereka sementara pelatih masa depan masih bersaing. Memiliki cheerleader yang lebih tua, seseorang yang mendekati akhir dari karir kompetitifnya, bekerja dengan cheerleader muda sebagai asisten pelatih adalah cara yang baik bagi semua orang untuk merasakan kemampuan dan dedikasi pelatih baru untuk melatih.

Dapatkan Sertifikasi

  • Setiap negara memiliki persyaratan sendiri untuk sertifikasi, dan tidak ada pelatih yang diizinkan untuk melatih tim untuk kompetisi cheerleading tanpa sertifikasi itu. Melakukan hal itu menimbulkan masalah tanggung jawab untuk pelatih dan gym. Selain sertifikasi negara, ada tiga program sertifikasi utama. Ini memenuhi persyaratan untuk sertifikasi negara di beberapa negara bagian.
  • American Association of Cheerleading Coaches and Administrators (AACCA) menawarkan Program Sertifikasi Keselamatan Roh yang terdiri dari kuliah, bacaan wajib, dan ujian waktu. Program ini berfokus pada keselamatan, tanggung jawab, tanggung jawab medis, dan topik lain yang berkaitan dengan keselamatan cheerleader.
  • Dewan Nasional untuk Keselamatan dan Pendidikan Roh (NCSSE) menawarkan kelas pemandu sorak inti dalam Prinsip dan Etika, Cheer Fundamentals, dan Stunt & Tumbling I dan II yang mengarah ke sertifikasi tingkat Master.
  • Jika Anda bekerja di gym pribadi melakukan pemandu sorak yang kompetitif, Anda bisa mendapatkan sertifikasi melalui Federasi Semua Bintang AS. Mereka menawarkan enam tingkat sertifikasi dan pelatihan termasuk demonstrasi langsung dan Pengalaman Lapangan Praktis.
  • Pelatihan pertolongan pertama biasanya diperlukan untuk pelatihan. Bahkan jika itu tidak diperlukan untuk program Anda, program Palang Merah First Aid adalah ide yang bagus.

Ada banyak sumber daya untuk pelatih pemandu sorak yang tersedia terutama online di situs gratis seperti Weplay.com di mana mereka memiliki ratusan keterampilan & latihan gratis dan kiat-kiat untuk melatih cheerleading. Anda juga harus mencoba memanfaatkan beberapa kamp dan konvensi yang ditawarkan. Semakin banyak yang Anda tahu, semakin Anda akan dapat mengajari tim cheerleader Anda. Program-program ini biasanya berfokus pada keselamatan dan Anda tidak pernah tahu cukup banyak tentang cara menjaga anak-anak tetap aman sambil tetap bersenang-senang dan belajar teknik pemandu sorak dan tarian yang tepat.

6 Alasan Mengapa Pengusaha Membutuhkan Pelatih Bisnis

Jika Anda berpikir tentang semua perusahaan besar di luar sana, seperti Google, Apple, Intel, Facebook, dan banyak lainnya, Anda akan melihat mereka semua memiliki satu kesamaan: pendiri mereka memiliki pola pikir kewirausahaan yang sama yang membuat bisnis mereka sukses. Mereka memiliki dukungan yang diperlukan, seringkali dalam bentuk pelatih bisnis.

Dalam dunia bisnis modern, para pelatih bisnis berkontribusi besar terhadap keberhasilan usaha bisnis. Dalam pengertian itu, dukungan yang mereka berikan harus dilihat bukan sebagai biaya, tetapi investasi. Tidak bekerja dengan pelatih dapat membatasi pertumbuhan bisnis Anda, terutama jika Anda seorang pengusaha. Berikut beberapa cara yang dapat dilakukan pelatih untuk membantu Anda:

Temukan apa yang penting – sebagai wirausaha, Anda cenderung sangat kreatif dan ingin membangun bisnis di sekitar ide Anda. Namun, memiliki terlalu banyak ide dapat memperlambat Anda, karena Anda merasa sulit untuk fokus pada satu per satu waktu. Memiliki pelatih dapat memperbaiki ini. Mereka dapat membantu Anda fokus pada apa yang sudah Anda miliki dan berupaya memperbaikinya.

Nyatakan titik-titik buta Anda – untuk memastikan ada orang yang menunjukkan titik-titik buta dari bisnis Anda. Seorang ahli obyektif melihat seluruh gambar bisnis Anda dan memungkinkan Anda untuk melihat langkah-langkah apa yang Anda lewatkan. Seringkali Anda terperangkap dalam pusaran kegiatan bisnis sehari-hari yang Anda kembangkan dengan visi terowongan. Peluang yang hilang kemudian menjadi ancaman nyata, dan itulah yang dapat dibantu oleh pelatih bisnis.

Mendapatkan keunggulan kompetitif – dari titik A ke titik B dalam bisnis Anda sering berarti perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan dalam menghadapi pesaing Anda. Pelatih bisnis dapat membantu Anda memberi merek bisnis Anda sedemikian rupa untuk membedakannya dari yang lain, dan dengan demikian membantunya maju dengan lebih cepat.

Menghemat waktu dan uang – sebagai wirausahawan, Anda tahu bahwa waktu Anda adalah aset yang sangat berharga. Dengan demikian, Anda tidak perlu menyia-nyiakannya pada hal-hal yang tidak membantu garis bawah. Pelatih yang baik dapat membantu Anda merencanakan kegiatan bisnis yang paling menguntungkan dan produktif. Jika Anda baru memulai bisnis Anda, buang-buang waktu dan uang dapat dengan mudah berubah menjadi kehancuran Anda.

Ajarkan Anda pertanggungjawaban – akuntabilitas kemungkinan adalah alasan paling umum orang mempekerjakan pelatih di tempat pertama. Tidak selalu terjadi di mana pengusaha masuk ke bisnis dengan kebiasaan akuntabilitas. Dengan pelatih di sisi Anda, Anda dapat menentukan tujuan spesifik, mengembangkan langkah-langkah tindakan dan menjadi bertanggung jawab untuk menyelesaikan masing-masing.

Hasilkan lebih banyak uang – pada akhirnya, pembinaan meningkatkan garis dasar keuangan. Dengan seorang pelatih bisnis di pihak Anda, Anda dapat memanfaatkan kemampuan Anda untuk menghasilkan uang dan menumbuhkan laba untuk bisnis Anda.

Bekerja dengan pelatih bisnis dapat bermanfaat bagi setiap pengusaha di luar sana. Anda sebaiknya mempertimbangkan sisi atas dan menemukan ahli yang tepat untuk Anda.

Blind Side Head Coach Mendapat Pekerjaan Impiannya

Siapa yang akan melupakan Sandra Bullock yang terus-menerus menggerutu untuk melatih Burt Cotton di film pemenang Academy Award, The Blind Side? Kisah Michael Oher dan perjalanannya ke NFL adalah menghangatkan hati dan, sekarang, mungkin sudah waktunya untuk memulai sebuah sekuel. Pelatih Cotton dalam film ini benar-benar pelatih Hugh Freeze, penduduk asli Mississipian yang hari ini mendapatkan pekerjaan impiannya saat ia dinamakan pelatih kepala sepakbola baru di Universitas Mississippi.

Freeze, lulusan Southern Mississippi pada tahun 1992, mendapat pekerjaan pelatihan pertamanya di Briarcrest Christian School (nama asli dari Sekolah Kristen Wingate film) pada tahun yang sama. Dia adalah koordinator ofensif tim dan pelatih punggung defensif sebelum diberi nama pelatih kepala pada tahun 1995. Freeze memenangkan dua gelar negara (2002 dan 2004) di Briarcrest dan dinobatkan sebagai Pelatih 8-AA Wilayah Tahun ini lima kali dan pelatih Associated Press Tahun ini enam kali.

Beku kemudian diikuti lineman ofensif nya menonjol, Oher, Mississippi di mana, pada tahun 2005, ia menjadi asisten direktur atletik untuk urusan eksternal sepak bola. Musim berikutnya ia akan menjadi pelatih ketat dan koordinator perekrutan, posisi yang dipegangnya hingga 2007 ketika pelatih kepala Ed Orgeron dilepaskan. Pada tahun 2008, Freeze menemukan dirinya melatih di NAIA Lambuth University (TN) di mana ia pergi 20-5 dalam dua musim termasuk musim reguler 11-0 yang sempurna pada tahun 2009. Sekolah pergi ke pertandingan playoff pertamanya dalam 11 tahun dan menyelesaikan tahun ini pada 12 -1 dan tim peringkat keenam di seluruh NAIA.

Pada tahun 2010, Freeze bergabung dengan staf pelatih di Arkansas State sebagai koordinator ofensif dan setelah Steve Roberts mengundurkan diri di akhir musim, Freeze ditunjuk sebagai pelatih kepala baru. Serigala Merah telah berkembang di bawah serangan mematikan Freeze yang kuat, tetapi, yang mengejutkan, juga sangat bagus dalam pertahanan, menempati peringkat ke-15 di negara ini dalam mencetak skor yang menghasilkan 19,3 poin per game.

Freeze mewarisi tim yang tidak memenangkan pertandingan SEC tahun ini, akan 0-8 di konferensi dan 2-10 secara keseluruhan, salah satu kemenangan versus FCS (sebelumnya Div. I-AA) Southern Illinois. Dengan pertahanan peringkat di dekat bagian bawah FBS dalam beberapa kategori dan pelanggaran yang tidak jauh lebih baik, tugas ke depan akan sangat kuat, tetapi Freeze telah menang di mana saja dia berada. Dia sibuk mengumpulkan stafnya dan melaporkan bahwa pelatihnya, Grant Heard dan pelatih garis pertahanannya, Chris Kiffin akan mengikutinya dari Arkansas State ke rumah baru mereka di Ole Miss.

Menyewa Pelatih Bisnis yang Memfasilitasi Pertumbuhan Substansial

Menjalankan bisnis apa pun dapat memuaskan diri sendiri untuk setiap pengusaha tetapi sama sulitnya dan tidak mungkin berhasil dikelola. Dengan pemikiran ini, menyewa seorang pelatih bisnis selalu merupakan langkah yang cerdas karena pendapat seorang ahli memungkinkan dan memfasilitasi bisnis untuk mencapai potensi penuh mereka. Industri pembinaan bisnis di AS telah berkembang dalam beberapa dekade terakhir hingga senilai lebih dari $ 12 miliar menyoroti dampaknya dan kebutuhan untuk menemukan pelatih bisnis terbaik untuk bisnis Anda sehingga dapat membuka potensi maksimal.

Bahkan pelatih bisnis terbaik membutuhkan layanan dari pelatih bisnis lain untuk secara efektif memahami, mengeksplorasi, dan memanfaatkan banyak hal spesifik dalam pengaturan bisnis masing-masing.

Mempekerjakan pelatih yang berkualitas dapat meningkatkan kepemimpinan dan memfasilitasi ekspansi di bidang penggalangan dana dan manajemen proyek. Namun, ada banyak pertimbangan penting dalam menemukan pelatih terbaik atau ideal untuk bisnis Anda. Pertimbangan ini termasuk;

Biaya

Biaya adalah pertimbangan yang sangat penting dalam pemilihan pelatih bisnis yang ideal dan yang paling sering tergantung pada faktor-faktor seperti keahlian, keahlian dan lokasi. Meskipun para ahli biasanya sangat mahal, itu mungkin untuk menemukan pelatih yang efektif biaya terjangkau. Untuk dan bisnis sosial lainnya, menginvestasikan waktu dan upaya dapat dengan mudah menemukan ahli membayar rendah yang dapat menawarkan layanan pembinaan sebagai pendukung penyebab. Bahkan sebelum berangkat mencari pelatih, Anda perlu mempelajari anggaran Anda dan dengan jelas mengalokasikan apa yang dapat digunakan untuk layanan pembinaan untuk mencegah kelebihan pembayaran menjadi utang.

Fit Bisnis Terbaik

Saat mengambil sampel pelatih potensial untuk bisnis apa pun, kunci untuk memastikan mereka yang paling cocok untuk bisnis Anda adalah target. Misalnya, menyewa pelatih nirlaba yang ideal akan memerlukan penyempitan ke pelatih yang terjangkau dalam domain bisnis sosial dengan rekam jejak kesuksesan yang terbukti. Ini dapat dibantu oleh rekomendasi umpan balik pribadi dan sosial yang dikombinasikan dengan diskusi aktual dengan para pelatih potensial ini.

Kemungkinan Keterlibatan Waktu dengan Pelatih

Ini adalah pertimbangan yang sedikit rumit ketika melihat untuk mendapatkan pelatih bisnis karena keterlibatan waktu yang berdedikasi biasanya sangat tergantung pada keahlian dan lokasi. Namun, memastikan pengaturan kualitas dan waktu yang cukup lama dengan pelatih Anda meningkatkan efektivitas hubungan. Selanjutnya, waktu untuk rapat dan tindak lanjut kerja harus disisihkan untuk membuat yang terbaik dari pelatihan.

Kesiapsiagaan untuk Perubahan

Untuk menyiapkan manfaat maksimal dari keterlibatan dengan pelatih bisnis, penting untuk bersiap untuk perubahan yang signifikan. Ini adalah produktivitas hubungan tidak hanya tergantung pada kualitas nasihat dari pelatih tetapi juga pada kesiapan manajemen untuk mendengarkan dan membuat perubahan sehubungan dengan ini.

Mempekerjakan seorang pelatih bisnis sosial dapat memberi dan pengusaha sosial lainnya keunggulan tambahan yang dibutuhkan untuk pertumbuhan yang substansial, tetapi layanan mereka harus efektif biaya, paling sesuai, dan tersedia. Saran Anda juga perlu dan diimplementasikan agar hasilnya menjadi unggulan.

Banyak manfaat yang terkait dengan menyewa pelatih bisnis yang ideal dapat diringkas di bawah poin-poin berikut;

Ekstra, Motivasi yang Diperlukan

Satu kualitas hebat yang hampir setiap pelatih bisnis akan tawarkan adalah motivasi tanpa henti dan membuat pemilik bisnis tidak mau menyerah ketika melangkah ke jalan mereka sendiri. Tidak peduli motivasi diri yang dimiliki oleh pemilik bisnis apa pun, saat-saat tiba ketika hampir tidak mungkin untuk menerapkan motivasi diri ini. Di saat seperti ini, dorongan yang sangat penting untuk pemulihan dari seorang profesional diperlukan bahkan jika itu hanya dalam bentuk mengonfirmasi sesuatu yang sudah ada dalam pikiran dan rencana Anda.

Tidak takut dengan Opini Tidak Memihak

Aset yang sangat penting yang dibawa oleh pelatih bisnis adalah kemampuan untuk selalu memberikan pendapat yang tidak bias yang sering tidak ada dalam pengaturan manajemen banyak bisnis. Lebih jauh lagi, tidak takut untuk menawarkan koreksi dan konfrontasi kepada para pendiri sangat bermanfaat bagi setiap bisnis karena sering mengarah pada solusi yang tidak dimiliki oleh orang lain yang dekat dengan bisnis.

Melangkah di Luar Zona Nyaman

Dengan tidak adanya pelatih bisnis, sangat mudah bagi manajemen introvert bisnis untuk menjadi terlalu nyaman dan tenggelam dalam ide-ide dan tujuan mereka sendiri yang membatasi ekspansi. Pelatih bisnis berpengalaman akan mendorong petualangan dan mencoba hal-hal baru yang dapat membantu bisnis Anda dan juga mengekang keinginan untuk para pengusaha ekstrovert yang dapat berakhir dengan ketergesaan. Keluar dari zona nyaman Anda dengan dorongan dari pelatih bisnis Anda menghasilkan kepercayaan diri yang biasanya diterjemahkan ke pencapaian tujuan yang sangat besar.

Dukungan dalam Identifikasi Kekuatan dan Kelemahan

Pelatih bisnis yang berpengalaman menawarkan kemampuan untuk mengidentifikasi pola-pola yang membantu dalam penemuan dan eksploitasi kekuatan Anda sambil mencatat dan mengatasi kelemahan. Perspektif luar dari seorang pelatih bisnis jauh melampaui menyortir suka dan tidak suka tetapi sejauh mengungkap potensi tersembunyi yang berguna, dan potensi.

Peningkatan Fokus pada Ide dan Kebutuhan Bisnis

Mempekerjakan meningkatkan kreativitas ketika mereka menghadirkan peningkatan peluang untuk melakukan brainstorming ide bersama-sama menyempurnakannya dengan hampir tidak pernah meninggalkan bisnis. Juga, mereka memastikan fokus tidak hilang dari tujuan bisnis karyawan, klien, atau keluarga. Pelatih bisnis memastikan prioritas tetap pada bisnis tanpa pengorbanan bagian lain dari kehidupan seperti kesehatan yang penting untuk berhasil diintegrasikan untuk dijamin sukses.

Manajemen dan Akuntabilitas Tujuan

Sasaran yang berani selalu dipahami dengan baik oleh para pelatih dan mereka berkolaborasi untuk memungkinkan realisasi. Mengelola tujuan bisnis bukanlah kualitas yang dimiliki oleh banyak pengusaha. Dengan bantuan pelatih, ada pemahaman tentang bagaimana klasifikasi dan tindak lanjut dapat diatur untuk memantau kemajuan sehubungan dengan tujuan.

Menyiapkan, mengelola, dan mewujudkan tujuan bisnis yang paling berani jarang datang tanpa akuntabilitas kepada seseorang. Pelatih Anda memainkan peran mitra akuntabilitas dengan tanggung jawab untuk mengingatkan Anda tentang sasaran yang ditetapkan dan janji-janji yang harus dipenuhi.

Setelah menyoroti beberapa manfaat dari menyewa seorang pelatih bisnis, adalah adil untuk menyimpulkan semua bisnis terutama start-up dan proyek yang berjuang akan meningkatkan manajemen, pemasaran dan terutama penggalangan dana dengan pembinaan bisnis sosial yang ideal yang meningkatkan kemampuan ekspansi.

Tips Penting untuk Lanjutkan Pelatih Voli

Peran pelatih bola voli mirip dengan pelatih lainnya. Mereka harus mengidentifikasi bakat para pemain dan melatih mereka pada teknik permainan yang berbeda. Mereka melatih para pemain taktik permainan dan membimbing mereka dalam meningkatkan kinerja mereka. Pelatih juga harus mempersiapkan pemain untuk menangani tekanan mental. Mereka melakukan sesi latihan yang berbeda bagi para pemain untuk mengasah keterampilan mereka untuk mengatasi kelemahan mereka. Mereka juga mengatur pertandingan latihan sebagai bagian dari sesi pelatihan. Mereka juga harus memberikan latihan fisik kepada para pemain dan menyiapkan rencana diet. Mereka perlu memiliki keterampilan komunikasi dan keterampilan koordinasi yang kuat.

Voli bukanlah permainan pemain tunggal tetapi ini adalah permainan seluruh tim. Semua pemain harus berkontribusi sama untuk memenangkan pertandingan. Seorang pelatih memainkan peran penting dalam mengikat para pemain bersama. Mereka perlu memahami pendekatan setiap pemain dan melatih mereka sesuai. Mereka harus menyadari teknik pembinaan terbaru untuk membantu para pemain. Seiring dengan pelatihan permainan, mereka juga harus merancang diet yang tepat untuk para pemain. Menjadi pemain game apa pun, penting untuk tetap bugar dan sehat. Dengan rencana diet yang tepat, Anda dapat tetap sehat dan sehat. Mereka perlu memanfaatkan secara efektif sumber daya yang tersedia untuk tujuan pelatihan. Sering kali, pelatih harus mempelajari rencana permainan lawan dan merencanakan strategi mereka sesuai dengan itu.

Di bawah ini adalah contoh pelatih voli melanjutkan untuk memberi Anda ide yang jelas tentang menyusun resume dari jenis ini.

Resume Sampel

Kontak informasi

Michael Ford

552, Blue Street, Denver, AS

Hubungi No. – 09468769809

ID E-mail

Riwayat Pekerjaan

• Pengalaman luas bermain pemain bola voli dan pembinaan

• Anggota aktif tim bola voli negara dari 1992-1998

• Mewakili negara dua kali di Kejuaraan bola voli

• Memiliki keterampilan analitis yang kuat bersama dengan menjadi pemain tim yang baik

• Kemampuan multitasking yang sangat baik

Kunci kekuatan

• Akrab dengan teknik pelatihan dan strategi permainan dalam bola voli

• Pengalaman menyelenggarakan acara olahraga dan mengelola kegiatan yang bersangkutan

• Keterampilan manajemen yang sangat baik dan keterampilan berorganisasi

• Memahami kemampuan pemain dan melatihnya

• Mahir dalam mengelola tim dan menjaga koordinasi yang baik antara anggota tim

• Komunikator yang bagus

• Bergairah tentang mengajar dan berkomitmen terhadap pekerjaan

• Memiliki kualitas kepemimpinan yang kuat

• Pengetahuan tentang praktik pelatihan terbaru

• Akrab dengan persiapan diet untuk pemain

Kredensial Pendidikan

Gelar Master dalam Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 2000

Universitas Denver, AS

Diploma dalam Praktek Manajemen Olahraga, 2002

Royal College, Denver, AS

Penghargaan dan kehormatan

• Diberikan kepada pemain penghargaan tahun untuk kontribusi dalam Volleyball di tahun 1996

• Dianugerahi penghargaan pelatih terbaik tahun 2007 untuk Casino Sport Club

• Dinominasikan untuk penghargaan pelatih terbaik di tahun 2008 untuk Casino Sports Club

Riwayat Pekerjaan

Klub Olahraga Kasino, Denver USA

Penunjukan – Asisten Pelatih Voli

Durasi – Maret 2005 untuk hadir

Tanggung jawab

• Menangani dokumentasi jadwal acara dan pekerjaan administratif lainnya

• Melakukan sesi pelatihan reguler untuk para pemain

• Rancang rencana diet yang tepat agar para pemain tetap bugar dan sehat

• Melakukan sesi latihan fisik

• Memastikan ketersediaan peralatan dan aksesori olahraga

• Mempersiapkan taktik dan strategi permainan dengan mengingat kekuatan tim dan standar fisik

• Memotivasi anggota tim dari waktu ke waktu untuk meningkatkan kinerjanya

• Mempelajari strategi permainan lawan dan membimbing anggota tim untuk membuat perubahan dalam taktik mereka

Profil pribadi

Tanggal Lahir – 14 September 1975

Kebangsaan – Amerika

Jenis Kelamin – Laki-Laki

Status Pernikahan – Menikah

Status Pekerjaan – Waktu Penuh

Referensi

Tuan Bruce Peterson

Kepala pelatih,

Tim Voli

Klub Olahraga Kasino, Denver, AS

Hubungi No. – 09576876567

ID E-mail

Anda juga dapat mendaftarkan beberapa nama lain dalam daftar referensi. Informasikan orang sebelum memasukkan nama mereka sebagai referensi.

Dari contoh di atas, Anda akan mengetahui detail yang dapat Anda sertakan dalam resume Anda. Juga lihat nada yang digunakan dalam resume dan format yang dipilih. Semua hal ini bersama-sama membuat resume menang pekerjaan yang baik.

Persamaan dan Variasi Antara Pelatih, Konsultan dan Mentor

Saya telah melihat berkali-kali bahwa orang dengan mudah menjadi bingung ketika harus membedakan antara pelatih, konsultan, dan mentor. Saya sedang bercakap-cakap dengan seseorang yang telah melakukan semua ini untuk saya pada satu titik atau lainnya, tetapi saya tidak dapat secara jelas membedakan kapan itu.

Jadi, saya ingin menjawab pertanyaan ini dan mendapatkan kejelasan. Banyak tamu saya, lebih dari 45 di acara sejauh ini, baik konsultan, pelatih atau mentor dalam beberapa hal. Saya menanyakan pertanyaan ini kepada banyak dari mereka dan menemukan beberapa persamaan dan perbedaan yang akan membantu Anda membedakan antara ketiganya.

Dan pertanyaan yang lebih besar adalah mengapa kita perlu melakukannya?

Itu karena masing-masing memiliki dampak yang berbeda dalam hidup Anda dan memiliki kejelasan yang akan membantu Anda lebih memahami jenis dampak dan hasil yang ingin Anda ciptakan dan sebagai hasilnya jenis bantuan yang ingin Anda undang dalam hidup Anda. Kami akan melihat masing-masing dari mereka secara terpisah dan melihat contoh untuk masing-masing untuk membantu kami memahami peran mereka lebih baik.

Pelatih:

Coaching ditandai sebagai bekerja bersama dengan orang-orang dalam proses yang terkadang provokatif dan inventif yang menggerakkan mereka untuk memasuki potensi ahli mereka sendiri. Pembina yang baik adalah ahli dalam melihat titik-titik buta klien mereka sementara dia belum tentu ahli dalam topik ini.

Seorang pelatih tahu bagaimana cara mengambil visioner bisnis melalui proses pengungkapan melalui pencarian internal yang mengarah ke klien mereka mencapai prestasi eksternal. Seorang pelatih membawa hal-hal luar-dalam dan yang lebih penting adalah sudut pandang yang tidak tertutupi oleh hasrat klien mereka yang terlalu bersemangat. Keuntungan dari jenis keterlibatan ini dapat diukur melalui seberapa baik klien mengeksekusi rencana mereka. Hasilnya seharusnya, klien menjadi lebih mahir dan kehidupan mereka semakin cepat.

Seorang pelatih menawarkan jenis hubungan alternatif secara umum. Ada banyak sekali permintaan dan hampir tidak ada yang tahu. Mari kita ambil contoh untuk belajar naik sepeda. Seorang pelatih akan membantu Anda mencapai tujuan Anda mengendarai sepeda dengan mengajukan pertanyaan yang provokatif dan menyinari titik terang pada kekuatan Anda. Mereka bekerja dengan Anda untuk memanfaatkan apa yang Anda ketahui dan memungkinkan Anda untuk melewati keyakinan Anda yang membatasi. Seorang mentor akan terus berlari dekat Anda memegang sepeda sambil belajar. Namun, seorang pelatih mungkin terus mengatakan kepada Anda, "Lepaskan sepeda" ketika mereka tahu Anda siap untuk menunggang kuda sendirian.

Mentor:

Seorang mentor dapat dianggap sebagai orang yang berbakat dan tepercaya yang dapat membantu Anda sebagai pemandu sekaligus penasehat. Mentor adalah pendidik yang menawarkan pengalaman mereka sambil membawa "mentee" hingga tugas. Mentor, yang merupakan individu yang lebih berpengalaman terlihat untuk meningkatkan individu yang kurang berpengalaman, pengembangan yang didampingi.

Saya pikir bimbingan umumnya merupakan hubungan pribadi dan dalam banyak kasus tanpa pertukaran uang di mana manfaat timbal balik berasal dari transfer pengetahuan dan kesempatan untuk memberi di antara dua individu.

Jadi mengambil contoh yang sama, seorang mentor telah mengendarai sepeda untuk waktu yang lama dan tersedia untuk mempelajari proses melalui pertanyaan dan observasi. Mereka perlu melihat Anda berbuah dan akan menginvestasikan energi mereka dalam diri Anda.

Konsultan:

Seorang konsultan adalah seorang spesialis yang didekati oleh penasihat ahli atau pendapat khusus. Mereka bergantung pada untuk memahami masalah dan solusi yang ada.

Konsultan adalah individu atau organisasi yang Anda kontrak untuk mendukung Anda atau bisnis Anda. Mereka memiliki aset, pembelajaran, atau pengalaman yang dapat melengkapi Anda dalam upaya Anda. Mereka biasanya tidak bekerja untuk membangun kemampuan atau keterampilan Anda. Alih-alih ini, mereka memanfaatkan kemampuan mereka untuk membantu Anda mencapai tujuan atau sasaran yang Anda inginkan. Dengan bantuan mereka, Anda bisa menyelesaikan pekerjaan tanpa memikirkan cara melakukannya sendiri.

Seorang konsultan adalah spesialis dalam bersepeda sepeda. Mereka telah berhasil dalam proses mengendarai sepeda dan memegang pendekatan yang paling mahir melakukannya. Mereka biasanya akan menganalisis apa yang telah Anda lakukan sejauh ini dan membantu Anda dengan metode yang paling efektif untuk menyelesaikannya, secara bertahap. Mereka dibayar untuk memberi Anda jawaban "bagaimana cara naik sepeda".

Ini adalah perbedaan utama antara 3 yang saya pelajari dari para tamu di acara saya. Sekarang tentu saja ini adalah pendapat yang mungkin benar atau tidak tetapi mereka memberikan titik referensi yang bagus untuk melanjutkan diskusi ini.

Pelatih Motivasi – Cara Menjadi Satu

Orang ini membantu individu yang berjuang untuk mencapai tujuan mereka dan tetap positif. Seseorang mungkin datang kepada Anda untuk mencari bimbingan untuk masalah-masalah pribadi sehingga mereka tidak merasa nyaman berdiskusi dengan keluarga dan teman. Ketika mereka datang kepada Anda untuk pelatihan motivasi, itu akan menjadi peran Anda untuk membantu mereka mengidentifikasi masalah yang mereka hadapi dan kemudian membantu mereka untuk mendekonstruksi itu sehingga mereka akan menemukan solusi untuk masalah yang akan mengubah sikap mereka.

Ketika Anda seorang pelatih motivasi, Anda mungkin dapat membantu individu:

• Identifikasi hambatan dan masalah interior mereka

• Bantu mereka untuk menggali lebih dalam untuk menyadari hasrat dan motivasi mereka yang sesungguhnya

• Carilah cara untuk sepenuhnya memanfaatkan motivasi mereka

• Lihat seperti apa kehidupan mereka yang penuh motivasi

• Bangun dan terapkan sikap baru terhadap isu-isu

• Perjelas tujuan mereka

• Temukan metode yang dapat mereka gunakan untuk menginspirasi dan memotivasi diri mereka sendiri

Berikut ini langkah-langkah yang harus Anda ikuti.

• Sebelum memulai pelatihan atau perencanaan, Anda perlu mengidentifikasi dan menetapkan tujuan Anda. Anda juga harus memutuskan pelatih seperti apa yang Anda inginkan. Apakah Anda ingin menjadi pelatih motivasi saja atau apakah Anda juga ingin menjadi uang, kehidupan, atau pelatih kesehatan juga sebagai gelar dan bidang sekunder. Dalam lima atau sepuluh tahun ke depan, di mana Anda melihat diri Anda sendiri? Pastikan bahwa tujuan Anda dapat diukur dan bahwa sasaran Anda adalah tujuan umum dan spesifik.

• Dapatkan pelatihan untuk menjadi pelatih motivasi. Anda perlu membangun pengetahuan dan keterampilan jika Anda ingin dapat memberikan hasil kepada klien masa depan Anda yang mereka inginkan. Anda ingin memastikan bahwa Anda memilih pelatihan yang tepat yang sesuai dengan anggaran dan jadwal Anda, komprehensif, dan pelatihan memiliki reputasi yang baik. Satu hal yang perlu diingat adalah bahwa pelatihan Anda tidak pernah berakhir karena ketika Anda terus menjadi pelatih motivasi, Anda harus mendapatkan keterampilan, pengetahuan, dan teori baru untuk klien Anda.

• Setelah Anda menyelesaikan pelatihan Anda, Anda dapat memulai karir Anda sebagai pelatih motivasi. Beberapa memilih untuk memulai bisnis mereka sendiri atau Anda dapat bergabung dengan perusahaan yang menawarkan layanan motivasi

• Anda perlu membuat koneksi untuk mendapatkan klien, terutama jika Anda membuka bisnis Anda sendiri. Berbicaralah kepada para pemimpin bisnis dan anggota komunitas untuk memberi tahu mereka apa yang Anda lakukan. Anda juga harus memasarkan layanan Anda dan mempromosikannya.

• Anda juga perlu melacak dan memantau hasil Anda, jadi pastikan bahwa Anda mendapat umpan balik dari klien Anda sehingga Anda tahu apa yang sedang dan tidak berfungsi sehingga Anda dapat membuat perubahan jika perlu.

Coach House Property

Properti rumah pelatih adalah flat / apartemen di atas biasanya 2 atau 3 Garasi atau Carports. Ketika Anda membeli properti Coach House, Anda biasanya akan membeli freehold, sehingga akan jatuh kepada Anda untuk memastikan seluruh bangunan. Sebagai orang yang merdeka, salah satu garasi atau carport akan menjadi milik Anda, dan sisanya pada lumbung sewa Lumbung 999 Tahun ke tetangga.

Coach House Home Insurance

Sebagai Freeholder, Asuransi untuk seluruh bangunan akan jatuh kepada Anda. Anda harus Asuransi properti sebagai 'Coach House'. BUKAN sebagai apartemen atau flat. Anda diminta untuk mengasuransikan garasi dan carports atas nama pemegang sewa – Asuransi Properti yang Anda butuhkan sangat spesifik dan produk khusus yang sulit dibeli secara online semudah seperti biasa Anda Asuransi Rumah. Anda sebaiknya mencari nasihat dari Penanggung khusus yang dapat membimbing Anda.

Di mana saya dapat membeli asuransi khusus dari?

Ada beberapa Pelatih Spesialis Properti Coach House di sekitar – Anda perlu menargetkan pencarian online Anda dan pastikan Anda berbelanja. Karena sifat dari properti ini asuransi memerlukan penjaminan dan biaya yang berbeda sangat bervariasi antara penyedia / broker. Anda juga harus memastikan Anda tidak terhempas dengan biaya admin.

Apakah Coach House Home Insurance Mahal?

Tidak! Ini akan membutuhkan beberapa upaya dalam hal penelitian untuk memastikan Anda memiliki kebijakan yang tepat tetapi tidak mahal. Tidak mahal jika Anda berbicara kepada Broker Asuransi yang benar!

Apakah Pemegang Sewa Garasi harus berkontribusi terhadap biaya Kebijakan Asuransi Rumah Pelatih?

Ini ditentukan oleh apa yang tertulis dalam Akta Judul Properti Pelatih Rumah – dan apa yang tertulis dalam Dokumen Leasing Lada Rempah. Adalah umum bahwa akan ada persentase kecil dari Bangunan Asuransi yang dibayarkan oleh masing-masing Leaseholder – tetapi ini biasanya merupakan kontribusi nominal – dan itu hanya berlaku untuk bagian Bangunan dari kebijakan.

Biaya Asuransi Isi harus dikurangi untuk menghitung apa yang terhutang oleh Pemilik Pinjaman. Jika Anda membutuhkan Bangunan Rumah penuh dan Isi Asuransi Properti Anda harus memiliki kebijakan bersama untuk dua elemen karena ini akan mengendalikan biaya keseluruhan untuk Anda. Jika terjadi klaim, Anda hanya akan memiliki 1 kelebihan untuk membayar – alih-alih memiliki 2 kebijakan dan 2 Kelebihan.

Biasanya akan setidaknya dua kali lipat biaya Asuransi jika Anda memiliki kebijakan terpisah untuk Asuransi Bangunan, dan Asuransi Isi.

Saran Terbaik

Saran terbaik adalah berbicara dengan seorang spesialis yang mengetahui jenis properti ini dan akrab dengan kebutuhan Asuransi Anda. Tidak ada panggilan yang baik ke pusat panggilan yang luas di mana para penasihat tidak tahu apa itu Properti Pelatih Rumah adalah! Anda perlu berbicara dengan seseorang yang jelas tentang kewajiban hukum yang dihadapi Anda sebagai seorang pemilik Properti Coach House yang bebas. Ini biasanya adalah Broker Asuransi UK.

Jenis Kebijakan ini sangat mudah dan lugas untuk disiapkan dengan menyediakan Anda berbicara dengan seorang spesialis, dan tidak akan merugikan Anda di bumi. Mungkin tampak menakutkan untuk memulai – tetapi jangan khawatir! Asuransi Landlords juga tersedia untuk jenis properti ini – asalkan Anda berbicara kepada perusahaan yang tepat! Landlords Insurance for Coach House Properties tidak lebih mahal daripada Asuransi biasa untuk semua jenis Let Property.

Ingatlah untuk menargetkan riset Anda ke produk spesifik yang Anda cari – bukan hanya lingkaran generik di sekitar nama rumah tangga biasa – Anda tidak akan menemukannya di sana. Secara khusus minta informasi apa yang Anda butuhkan – ajukan pertanyaan spesifik sehingga Anda dapat memahami dengan tepat apa yang harus Anda berikan dalam hal Asuransi. Pemilik Garage Leaseholder tidak diwajibkan untuk mengambil asuransi untuk properti – itu hanya bergantung pada bahu Freeholders.

Seperti halnya semua dokumen Asuransi – ketika Anda membeli polis Anda, Anda harus meninjau dokumen Anda untuk memastikan properti Anda terdaftar dengan benar sebagai 'Coach House', dan bahwa garasi dan / atau Carports ditetapkan pada polis / Asuransi Building Schedule. Jika properti Anda terdaftar sebagai Flat atau Maisonette misalnya – maka Anda perlu menanyakan ini kepada Penanggung dan berpotensi siap untuk mengubah Penyedia Asuransi.