Di mana Menemukan Pelatih Memukul Bagus

Jika hanya menemukan pelatih memukul yang baik itu semudah melihat di halaman kuning. Sayangnya, hal-hal yang tidak mudah ketika datang ke bisbol dan softball memukul pelatih. Akan sulit untuk menemukan pelatih memukul yang baik untuk program bisbol dan softball anak muda.

Pikirkan tentang itu. Tim pro mempekerjakan pelatih khusus untuk apa saja dan segalanya, bahkan pelatih bangku yang mengkhususkan diri dalam, saya tidak tahu, meludah? Hanya bercanda, seorang pelatih bangku bertanggung jawab untuk menjaga tim termotivasi dan terfokus dan mungkin beberapa hal lain, seperti istirahat kamar mandi. Pada catatan yang lebih serius, tim liga pemuda biasanya memiliki satu pelatih umum dan asisten pelatih. Pelatih ini adalah sukarelawan dan jarang mengkhususkan diri dalam satu bidang permainan.

Pelatih bisbol dan softball muda sering menjadi induk dari salah satu pemain di tim. Pelatih-pelatih ini bisa sangat hebat dalam mengajarkan dasar-dasar permainan tetapi ketika seorang pemain memiliki masalah dengan memukul, dia mungkin bukan orang terbaik untuk meminta nasihat. Para pemain muda dan pelatih cenderung terikat, menciptakan rasa kesetiaan yang benar-benar dapat mencegah pemain mencapai potensi penuhnya sebagai pemukul. Bagaimana? Rasa kesetiaan sering mencegah orang tua dari pemain mencari bantuan dari luar. Memukul bola dengan kelelawar adalah bagian yang paling sulit dari permainan untuk mendapatkan pegangan. Kebanyakan pemain muda menghisapnya atau mereka hitter yang berbakat secara alami. Tanpa pelatih memukul baik, pemain muda yang mengisap itu mungkin akan selalu dan, lebih sering daripada tidak, berhenti bermain game sebelum mereka mencapai sekolah menengah.

Dapatkah Anda membayangkan berapa banyak anak yang berhenti bermain karena mereka tidak memiliki pelatih memukul yang baik untuk membawa potensi alami mereka yang potensial dan tersembunyi?

Pelatih memukul yang baik memiliki gudang tips dan trik yang membantu pemain mengasah kemampuan mereka dan mencapai performa terbaik mereka sendiri di belakang lemparan. Sebelum kita membahas di mana menemukan pelatih memukul yang baik, pertama-tama kita perlu tahu apa yang membuat pelatih pelatih memukul baik.

Karakteristik pelatih memukul yang baik:

  • Memiliki rekam jejak yang terbukti
  • Memiliki setumpuk testimonial positif dari klien sebelumnya
  • Dapat menjelaskan pendekatan mereka untuk memukul dan mengapa itu berhasil, dalam istilah sederhana
  • Dapat menjelaskan kepada pemain (s) apa, kapan, mengapa dan bagaimana setiap langkah
  • Dapat menunjukkan bukti pemain perbaikan mereka setelah sejumlah pelajaran
  • Dapat mengidentifikasi dan memecahkan masalah dengan cepat dan efisien
  • Membangun kepercayaan diri dan ketangguhan mental bersama dengan keterampilan (ketangguhan mental tidak berarti pelatihan gaya militer)

Di mana menemukan pelatih memukul yang baik.

Meskipun ada ikatan yang mungkin terjadi antara pelatih sukarelawan dan pemain mudanya, pelatih yang baik akan menjadi yang pertama untuk menunjukkan bahwa orang tua menyewa pelatih memukul yang baik untuk anak mereka. Ia juga yang pertama orang tua harus meminta saran. Anda tidak akan menemukan seorang pelatih di halaman kuning, biasanya, tetapi sebaliknya, dengan bertanya-tanya. Tanyakan kepada orang tua lainnya, pelatih tim lawan, sekolah, dan sebagainya. Dari mulut ke mulut adalah iklan terbaik pelatih memukul yang baik dan semua yang harus Anda lakukan untuk menemukan satu adalah meminta. Sebelum menyewa pelatih yang mengkhususkan diri dalam memukul, pastikan mereka memenuhi semua daftar karakteristik di atas. Jika tidak, Anda akan membuang-buang waktu dan uang Anda.

Setiap pelatih memiliki ide mereka sendiri tentang apa yang berhasil dan yang tidak. Jika apa yang mereka khotbahkan berhasil, maka mereka seharusnya tidak memiliki masalah dengan menunjukkan kepada Anda bukti bahwa pendekatan mereka untuk mencapai pekerjaan. Memukul filsafat berlimpah dan sebanding dengan agama dalam kenyataan bahwa masing-masing mengklaim kebenaran, tetapi tidak seperti agama, buktinya nyata.

Apa yang Membuat Pelatih Yang Baik Hebat

Apa yang membuat pelatih hebat? Atau apa yang membuat pelatih menjadi hebat? Saya akhirnya tahu setelah bertahun-tahun bekerja dengan berbagai pelatih. Setiap kali saya mulai bekerja dengan pelatih baru, saya akan memiliki harapan tinggi dan berpikir bahwa saya telah bertemu pelatih terbaik. Tak terelakkan, setelah bekerja dengan pelatih untuk jangka waktu tertentu, saya akan menemukan bahwa saya tidak membuat kemajuan sebanyak yang saya harapkan. Saya juga akan berkecil hati dan bertanya-tanya apakah program yang dirancang untuk saya adalah yang benar. Saya benci perasaan selalu harus menebak-nebak pelatih saya dan terus-menerus mengevaluasi kembali apa yang saya lakukan. Pelatih terakhir saya, yang saya latih dengan dan mematikan selama beberapa tahun, benar-benar membuat saya percaya bahwa kurangnya kemajuan saya adalah kesalahan saya sendiri.

Ketika saya melihat kembali pelatih dan pelatih saya sebelumnya, saya menyadari bahwa saya tidak pernah mengajukan pertanyaan yang tepat kepada mereka. Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui dan itulah situasinya bagi saya. Pelatih memiliki pendekatan dan filosofi pembinaan mereka sendiri dan kesuksesan Anda bergantung pada memastikan bahwa pendekatan mereka selaras dengan tujuan Anda. Juga, ada temperamen untuk memperhitungkan dan kepribadian. Saya putus asa oleh pelatih terakhir saya yang sepertinya kritis. Jadi daripada merayakan keberhasilan kecil, dia selalu memberi tahu saya berapa banyak pekerjaan yang ada sebelum saya bisa melihat peningkatan. Kurasa ini adalah caranya memastikan aku mengikuti rencananya; semua itu membuatku merasa dikalahkan. Pastikan gaya Anda cocok.

Hari keberuntunganku terjadi ketika aku membaca artikel Diane tentang Bersepeda Wanita. Saya telah berlatih dengan Diane lebih dari 10 tahun yang lalu dan kehilangan jejaknya. Saya terhubung kembali dengan Diane dan menjelaskan situasi saya. Saya telah bersepeda serius selama 2 tahun tetapi telah menabrak dinding dengan kecepatan dan jarak. Sepertinya tidak masalah apa yang saya lakukan; Saya tidak bisa berkembang. Diane tahu setelah pertemuan pertama kami apa yang perlu saya lakukan. Saya telah mengikuti programnya selama 2 bulan dan saya naik lebih cepat dan lebih kuat dari yang pernah saya miliki.

Jadi, apa yang membuat Diane berbeda dan apa yang membuat seorang pelatih hebat?

1) Pelatih Anda tidak hanya harus tahu olahraga Anda; pelatih Anda perlu berpartisipasi dalam olahraga Anda. Ini adalah keuntungan utama yang saya temukan dengan Diane. Kecuali siklus pelatih Anda, dia tidak akan pernah benar-benar memahami fisiologi apa yang diperlukan untuk menjadi pengendara sepeda yang fantastis. Itu semua teoritis untuk pelatih non-bersepeda. Selain itu, pelatih tidak pernah benar-benar tahu mengapa Anda tidak mencapai tujuan Anda. Mereka hanya bisa menebak dan seringkali mereka salah menebak. Diane langsung mengerti hanya sebagai pelatih bersepeda yang berpengalaman dan berpengalaman yang tahu.

2) Pelatih Anda harus memahami realitas hidup Anda. Begitu banyak pelatih mengharapkan Anda untuk mendedikasikan sebagian besar waktu luang Anda untuk pelatihan. Dan jika Anda tidak bisa, maka mereka membuat Anda merasa gagal atau menyukai seseorang yang tidak cukup berkomitmen; seseorang yang layak untuk melihat hasil yang buruk. Diane tidak pernah melakukan itu. Dia mengerti jadwal kerja saya dan kadang-kadang kehidupan menghalangi saya. Diane mendukung saya dengan tidak pernah mengkritik saya jika saya melewatkan sesi latihan. Dia hanya menyesuaikan jadwal pelatihan saya sesuai. Bahkan, fleksibilitasnya telah mengakibatkan saya bekerja keras untuk mempertahankan rutinitas pelatihan.

3) Pelatih Anda harus selalu berdialog dengan Anda. Kebanyakan pelatih akan bertemu Anda seminggu sekali dan hanya itu. Apa yang terjadi di antaranya adalah masalah Anda. Saya memiliki pelatih yang tidak membalas email atau pesan telepon saya. Pelatih yang tidak akan berkomunikasi dengan Anda tanpa biaya tambahan. Semuanya tentang uang dengan pelatih-pelatih ini.

Diane dan saya selalu berkomunikasi. Dia ingin tahu bagaimana setiap sesi latihan berjalan. Jika saya memiliki masalah, Diane segera ada untuk membantu saya menyelesaikannya. Dia menunjukkan komitmennya kepada Anda tetapi tersedia, memeriksa, dan pergi lebih dari satu mil ekstra.

4) Pelatih Anda harus peduli tentang kesuksesan Anda seperti yang Anda lakukan. Anda harus menjadi lebih dari sekadar sumber bisnis bagi pelatih Anda. Diane berkomitmen untuk kesuksesan saya seperti saya. Dia menunjukkan ini kepada saya dengan mendorong saya, menantang saya dan menjadi lebih mendukung saya daripada diri saya sendiri. Dia membantu saya mempertahankan pelatihan dan tujuan saya dalam perspektif. Ketika saya merasa frustrasi, Diane ada di sana untuk menyemangati saya. Ketika saya merasa tidak dapat melangkah ke tingkat berikutnya, Diane akan ada di sana untuk meyakinkan saya bahwa saya dapat melakukannya.

5) Setiap pelatih memiliki filosofi pelatihan atau pelatihan. Penting bagi Anda untuk mengetahui apa filosofi pelatih Anda. Anda mungkin bertanya kepada mereka tentang harapan mereka – seberapa sering mereka percaya seseorang harus berlatih. Apa pandangan mereka tentang sesi pelatihan yang tidak terjawab; apakah Anda mereka percaya ini dapat dimengerti karena kita semua memiliki komitmen lain. Atau apakah menurut mereka pelatihan adalah prioritas dan Anda harus bekerja di sekitar itu. Apakah mereka akan menyesuaikan program pelatihan untuk mencerminkan kehidupan Anda dan bagaimana Anda hidup. Misalnya, apakah mereka akan menggunakan peralatan yang Anda miliki dan menyesuaikan program yang sesuai. Atau apakah mereka mengharuskan Anda untuk pergi keluar dan membeli peralatan khusus untuk menyesuaikan program mereka. Semua ini adalah pertimbangan penting apakah Anda menyesuaikan diri dengan pelatih atau pelatih menyesuaikan diri dengan Anda. Yang terakhir adalah apa yang Anda cari.

Menemukan pelatih yang tepat dapat berarti perbedaan antara tidak hanya mencintai olahraga Anda atau tidak. Ini bisa berarti perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Pelatih yang salah dapat mengambil aspirasi Anda dan menghancurkan mereka. Pelatih yang tepat dapat mengambil keraguan Anda dan menuntun Anda menuju kemenangan.

 Mengapa Startup Perlu Pelatihan Bisnis?

Jika Anda memikirkannya, startup adalah seperti tim sepak bola di awal musim. Kombinasi keterampilan yang tepat, bakat, kepemimpinan, dan visi untuk sukses diperlukan untuk mendapatkan jumpstart dan melampaui kompetisi. Tetapi bahkan jika Anda mendapatkan semua itu, masih ada kemungkinan besar itu tidak akan berhasil tanpa pelatih bisnis yang tepat untuk mengkatalisasi itu.

Banyak perusahaan telah menggunakan pelatih bisnis selama beberapa dekade. Dengan bakat dan kreativitas berbondong-bondong ke perusahaan startup, wajar bagi mereka untuk beralih ke pelatih bisnis juga. Pelatih eksekutif memiliki potensi untuk membantu perusahaan berevolusi dari rencana bisnis mereka dan benar-benar berhasil. Berikut beberapa cara agar pelatih eksekutif dapat membantu perusahaan startup dalam mencapai level berikutnya:

Mereka obyektif – startup memiliki kelemahan yang jelas secara inheren: pemimpin mereka melihat usaha mereka seperti anak-anak mereka sendiri dan terlalu emosional diinvestasikan dan melekat pada keputusan bisnis yang mereka buat. Emosi dan gairah adalah hal yang penting, tetapi mereka sering dapat menyelubungi persepsi, perencanaan, dan pelaksanaan rencana bisnis. Objektivitas yang diberikan oleh pelatih eksekutif sangat membantu dalam meningkatkan kinerja startup. Seorang pemimpin usaha seperti itu dapat belajar banyak dari seorang pelatih obyektif.

Bantu pemimpin mengembangkan gaya pribadi mereka – kualitas kepemimpinan sangat penting untuk keberhasilan setiap usaha rintisan. Itulah sebabnya mengapa penting untuk memeliharanya sejak awal dan bekerja dengan pelatih eksekutif dapat sangat membantu dalam hal itu. Mereka tidak hanya dapat mengevaluasi keterampilan individu dan melihat apa yang perlu ditingkatkan, tetapi mereka juga dapat bekerja dengan para pemimpin untuk melakukan hal itu. Pelatih memunculkan yang terbaik dalam diri orang. Pelatih yang baik menawarkan wawasan yang tepat tentang perilaku dan pemikiran yang menumbuhkan gaya kepemimpinan yang cocok untuk startup.

Bantu membangun tim – dinamika tim adalah bisnis yang rumit. Alasannya terletak pada kenyataan bahwa setiap anggota tim membawa pengalaman unik dan bisa sulit untuk membuatnya bekerja. Pelatih yang baik dapat membantu mengidentifikasi perbedaan dan merekomendasikan cara membuat tim menjadi lebih baik. Efektivitas tim merupakan bagian penting dari setiap proyek startup.

Terlebih Dahulu menunjukkan tautan yang lemah – apakah Anda tahu bahwa 8 dari 10 startup gagal dalam satu setengah tahun pertama? Alasannya adalah bahwa perusahaan tidak memiliki rencana aksi untuk kemungkinan masalah di jalan. Bahkan para pemimpin yang terampil mungkin akan kesulitan membaca perubahan yang datang dan bereaksi sesuai dengan itu. Pelatih yang baik dapat meminjamkan keahlian mereka dalam hal itu dan menunjukkan kemungkinan jebakan sebelum mereka menampakkan diri.

Menetapkan tujuan – rasa pertumbuhan terpadu diperlukan agar startup tumbuh dengan sukses. Pelatih eksekutif dapat bekerja dengan pemimpin untuk menyelaraskan tujuan dan visi perusahaan. Tidak hanya itu, tetapi pelatih dapat menyelaraskan tujuan perusahaan dengan sasaran pribadi pemimpin untuk pengembangan dan pertumbuhan profesional.

Jelaslah bahwa seorang pelatih eksekutif sungguh bertanya-tanya dalam hal startup. Keahlian melatih bisnis yang mereka bawa ke meja dapat membuat perbedaan dunia.

Coaching Cheerleading – Organisasi adalah Kunci Sukses

Melatih tim cheerleading adalah cara yang sangat memuaskan untuk mengejar olahraga dengan baik setelah Anda keluar dari sekolah. Sayangnya, menyeimbangkan pekerjaan Anda, kehidupan pribadi Anda, dan tanggung jawab sebagai pelatih pemandu sorak bisa sulit. Jika Anda ingin mengurangi stres dan menikmati posisi Anda sebagai pelatih, salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri Anda adalah terorganisir. Sebagai pelatih, persiapan yang matang akan menghasilkan lebih sedikit stres, tim yang lebih bahagia, dan tahun yang lebih sukses. Hal-hal akan berjalan lebih lancar jika Anda mengambil beberapa langkah sederhana untuk menciptakan metode terorganisir untuk kegilaan pemandu sorak Anda. Kiat dan saran berikut akan mengembalikan rasa senang yang harus dimiliki setiap pelatih.

  • Simpan Pengikat: Ada informasi tertentu yang harus dibawa pelatih pemandu sorak kepadanya setiap saat. Dengan menyimpan informasi dalam map Anda akan memiliki segalanya di ujung jari Anda ketika Anda memiliki keadaan darurat atau perlu memperbarui cheerleaders pada informasi baru. Sertakan hal-hal berikut di binder Anda untuk referensi cepat:

    • Informasi Medis / Informasi Kontak Darurat untuk Setiap Anggota Tim
    • Salinan terbaru dari Team Roster (buat beberapa sehingga Anda dapat hadir)
    • Daftar Ceria dan Rutinitas
    • Informasi untuk acara Mendatang seperti penggalang dana atau kompetisi
    • Daftar aturan dan kebijakan tim
  • Buat Kalender Utama: Simpan kalender master di mana Anda dapat menuliskan tanggal-tanggal penting. Menyimpan satu kalender utama yang didedikasikan untuk pemandu sorak akan membantu Anda tetap memegang teguh apa yang sedang terjadi dan kapan. Dari kalender ini Anda dapat membuat kalender bulanan untuk pemandu sorak Anda.
  • Simpan Tas Travel: Sebagai pelatih pemandu sorak Anda akan menemukan bahwa Anda sedang bepergian. Baik pertandingan kandang maupun tandang mengharuskan Anda menyimpan beberapa hal. Dengan menyimpan tas perjalanan penuh dengan kebutuhan Anda akan dapat pergi pada saat pemberitahuan mengetahui bahwa Anda memiliki semua yang Anda butuhkan. Simpan barang-barang ini di tas perjalanan Anda:

    • Salinan Informasi Medis / Darurat
    • Pertolongan pertama
    • Potongan Seragam Ekstra
    • Sarung tangan
    • Tali sepatu
    • Back-up Rutin Tape
    • Beberapa botol air
  • Buat Situs Web Tim: Manfaatkan internet dan gunakan untuk membuat situs web untuk tim Anda. Sertakan daftar acara, informasi kontak, jadwal latihan / permainan, dan informasi penggalangan dana. Dengan menyimpan semua hal ini secara online, cheerleader Anda dan orang tua mereka akan dapat memperoleh informasi dengan mengklik mouse.
  • Berikan Calender Bulanan Cheerleaders: Tetap beri tahu pemandu sorak dengan memberi mereka kalender acara setiap dua bulan. Dua bulan akan memberi para cewek cukup waktu untuk membuat pengaturan untuk pertandingan, kompetisi, penggalang dana, atau perjalanan yang akan datang. Bersikaplah sekeras mungkin dengan ini dan Anda akan menemukan anggota tim Anda akan lebih siap dan terorganisir yang akan membuat hidup Anda lebih mudah.
  • Memiliki Pembantu: Baik itu sebagai asisten pelatih atau kapten tim, memiliki seseorang untuk membantu Anda menjaga tim tetap terorganisir akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah. Minta orang ini hadir, lacak hal-hal seperti tenggat waktu, atau bantulah dalam memimpin praktik.

Penjelasan Kehidupan Luar Ruang Dijelaskan

Apa itu Pelatihan Kehidupan Luar?

Pertama-tama saya kira mungkin perlu ada beberapa klarifikasi tentang apa sebenarnya yang dimaksud dengan pembinaan kehidupan di luar ruangan. Sementara saya sering dengan riang mengatakan kepada orang-orang itu apa yang tertulis di kaleng – bahwa pembinaan kehidupan dilakukan di luar – ini tidak selalu berguna. Ada banyak artikel yang bisa Anda bahas untuk diskusi tentang apa yang pembinaan kehidupan dan manfaat dari itu; premis dasar saya adalah bahwa ini adalah apa pun dimana saya, sebagai pelatih, membantu Anda dalam kinerja kehidupan Anda, apakah itu dalam konteks kerja atau 'sosial'. Ini mungkin melalui membantu Anda mengatasi hambatan, membuat Anda lebih efektif dalam proses kehidupan yang ada atau mendukung Anda melalui kepraktisan pengaturan dan akhirnya mencapai tujuan yang sudah ada atau baru.

Banyak pembinaan kehidupan cenderung dilakukan dalam pengaturan gaya terapi di kantor, ruang rapat atau tempat serupa di mana percakapan dapat terjadi dan pelatih dapat membuat catatan. Ini bisa sangat bisnis jika itu murni terkait dengan pekerjaan atau lebih santai jika topik utamanya adalah kehidupan di luar pekerjaan Anda.

Pelatihan luar ruangan jelas menjauhkan diri dari kendala ini tetapi belum dapat menghasilkan hasil yang setidaknya sama baiknya dengan yang dilihat oleh orang yang beroperasi di dalam ruangan. Namun, ada beberapa manfaat lain yang dibawa pembinaan di luar.

Aktivitas

Sementara tag 'luar' secara akurat menggambarkan lokasi itu tidak menyebutkan aktivitas yang terlibat. Umumnya pelatihan luar ruang lebih dari duduk di udara segar; biasanya akan melibatkan berjalan (atau beberapa bentuk perjalanan lainnya) dan berbicara.

Ini jelas akan cocok bagi kita yang siap untuk kehidupan yang aktif. Orang lain yang cenderung ke arah sedentary juga bisa mendapatkan manfaat. Beberapa orang yang jarang berusaha di luar rumah ingin tetapi memiliki kekhawatiran. Namun, bahkan untuk kentang sofa terbesar, jalan pembinaan dapat diatur yang cocok untuk tingkat kebugaran mereka.

Manfaat dari aspek aktivitas adalah jelas bahwa itu dapat memberikan beberapa bentuk latihan. Namun, mengingat Anda membutuhkan cukup banyak suara untuk berbicara, jelas tidak pada level yang tinggi. Apa yang mungkin lebih penting adalah itu membuat kedua pihak terus bergerak. Bagi seseorang yang duduk diam di kamar dan berbicara tidak datang secara alami, berjalan-jalan bisa menjadi jawabannya. Karena Anda sudah sibuk secara fisik, ada lebih sedikit kesempatan atau kebutuhan untuk mencari gangguan lain yang dapat dengan cepat menjadi fokus untuk semua perhatian Anda di dalam ruangan. Cukup dari otak Anda sudah digunakan sehingga tidak perlu stimulus lebih lanjut, namun hiperaktif Anda biasanya.

Keuntungan lainnya adalah Anda tidak lagi merasa tertekan untuk mencari jawaban. Dalam ruangan, tanpa alternatif tetapi untuk menjawab pertanyaan saat ini, itu bisa menjadi sedikit 'stres' – mudah untuk merasakan di tempat. Namun di luar sana selalu ada jalan untuk kembali. Ada waktu untuk berjalan dan menakjubkan betapa cepatnya jawaban datang kepada Anda secara alami. Tidak merasa canggung untuk berjalan-jalan dalam keheningan sebentar sementara salah satu dari Anda berpikir, sedangkan di ruangan itu bisa menjadi sedikit intens.

Konfrontasi

Adalah mungkin untuk sebuah pertemuan di ruangan kecil agar terlihat konfrontatif. Ini benar-benar benar-benar diberikan bahwa kedua belah pihak ada untuk kepentingan orang yang sedang dilatih. Namun, kadang-kadang ketika pertanyaan yang sulit ditanyakan dan pelatih duduk di sana mengharapkan jawaban, si pelatih merasa mereka sedang diawasi, dievaluasi atau apa pun. Karena sifat berdampingan berjalan dan berbicara ini tidak ada untuk hal-hal seperti tingkat yang sama. Tidak menangkap mata pelatih Anda jauh lebih mudah dan sehingga pelatih dapat merasakan tingkat kenyamanan yang lebih besar.

Sementara ini bisa baik untuk pelatih ada kerugian yang jelas bagi pelatih – jika lebih mudah bagi Anda untuk menggeliat keluar dari pertanyaan sulit maka lebih sulit bagi pelatih untuk mendorong Anda untuk memberikan jawaban atau berkomitmen untuk sesuatu. Jika Anda ingin menghindari menjawab meskipun itu menunjukkan kepada saya bahwa baik Anda tidak cukup percaya pelatih Anda untuk menjawab atau Anda tidak cukup berkomitmen untuk perbaikan. Tidak ada keuntungan tanpa tingkat rasa sakit menunjukkan beberapa pertanyaan yang perlu Anda proses akan memerlukan beberapa pencarian jiwa. Singkatnya, sementara Anda tidak ingin berada di bawah tekanan untuk menjawab, Anda harus mengizinkan pelatih Anda kesempatan untuk menggunakan alat itu untuk membantu Anda.

Apresiasi

Seberapa sering kita hidup di suatu tempat selama bertahun-tahun dan tidak pernah benar-benar tahu atau memanfaatkan semua peluang yang disajikan di area lokal kita? Dengan berjalan-jalan, kita tiba-tiba punya waktu untuk melihat apa yang sebenarnya ada di sekitar kita. Tanpa perlu berkonsentrasi untuk mengemudi, kita dapat melihat apa yang telah ada di sana.

Namun jika Anda memilih untuk berjalan di suatu tempat lebih jauh kemudian, kecuali Anda memilih lahan industri, Anda dapat menghargai keindahan di tempat lain. Skotlandia memiliki banyak tempat untuk dibanggakan; tempat dengan kedamaian yang memungkinkan kita mengolah pikiran kita sambil terinspirasi oleh kecantikan mereka.

Berbeda

Pembinaan kehidupan di luar ruangan berbeda dengan norma. Bagi sebagian dari kita, kita mudah bosan dan ide melakukan sesuatu yang baru menarik. Lebih dari itu, ada alat yang tersedia untuk pelatih luar ruangan yang tidak dapat dicoba di dalam ruangan. Ada berbagai metafora sederhana tetapi fisik yang dapat digunakan di luar yang dapat membantu orang untuk memproses dengan cara yang berbeda. Sementara ini mungkin sangat membantu bagi orang-orang yang memproses hal-hal secara kina estetis, melakukan sesuatu yang otak tidak mengantisipasi dapat menghasilkan hasil yang bagus.

Akhirnya

Sementara Anda dapat menikmati banyak manfaat dalam hidup Anda sebagai hasil dari pembinaan kehidupan, melakukannya di luar akan memetik hasil yang lebih besar. Sementara 'melihat adalah percaya' bagi banyak orang, dalam hal ini mungkin 'lakukan adalah pemahaman' dan Anda perlu keluar dan mencoba untuk benar-benar dikonversi.

Coach Factory Outlet Store – Diskon Coach Handbag Haven

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa sebenarnya gerai factory outlet Coach dan mengapa Anda bisa mendapatkan tas Coach diskon dari mereka? Kenapa mereka tetap ada? Bukankah nama merek Coach membuat Anda memikirkan semua hal yang mahal dan hanya terjangkau bagi orang kaya?

Seperti semua desainer tas tangan dan produsen, Coach tidak malu membuat kesalahan dalam produksi mereka atau menghasilkan lebih dari biasanya. Merek-merek ini biasanya disebut reject atau overstock. Karena reputasi mereka yang luar biasa dan kontrol kualitas yang sangat baik, hanya tas "sempurna" yang dikirimkan dari pabrik ke ruang pamer Coach resmi.

Ketika tas yang mereka produksi menderita cacat atau cacat tanpa kualitas yang diminta, itu akan dikirim ke toko outlet Factory Coach sebagai gantinya. Jangan salah paham. Tas tangan masih dalam kondisi bagus untuk dijual. Terkadang, yang dibutuhkan hanyalah goresan yang sangat kecil atau ritsleting yang salah tempat untuk ditolak. Juga, di setiap musim pasti ada model tas tangan yang tidak terjual habis dan sisa-sisa ini juga dikirim ke toko outlet.

Tas perancang pelatih adalah salah satu merek yang paling laku di dunia sehingga untuk dilihat dengan Pelatih di antara lengan Anda, di tangan Anda atau di sisi Anda dapat membuat Anda terlihat seperti satu juta dolar. Tidak hanya populer di kalangan orang kaya dan makmur; wanita rata-rata pasti akan senang memiliki tas atau tas Coach. Singkatnya, wanita benar-benar mencintai mereka dan tentu saja Anda juga.

Tetapi bagaimana jika itu terlalu mahal untuk Anda? Di sinilah toko outlet Factory Coach muncul dan menjadi salah satu tempat favorit Anda. Karena mereka dapat membeli surplus atau penolakan Pelatih ini dalam volume besar, toko-toko outlet ini dapat meneruskan penghematan kepada pelanggan mereka. Jika Anda mencari desain vintage lama, Anda pasti bisa mendapatkannya dengan harga diskon juga maka istilah "diskon surga tas Coach".

Jika Anda tidak dapat menemukan toko semacam itu di daerah Anda, tidak ada alasan untuk marah juga. Selain toko factory outlet tradisional yang menjual barang-barang Coach, ada banyak pedagang online yang disertifikasi untuk menjual dompet atau tas Coach yang berlebihan. Karena overhead mereka yang lebih rendah dibandingkan dengan toko-toko outlet batu bata dan mortir, mereka juga memberikan diskon untuk barang yang mereka jual dan ini adalah anugerah bagi semua pecinta Pelatih. Bayangkan membeli dari kenyamanan rumah Anda sendiri dan tanpa berdesak-desakan untuk bagian dari aksi di toko yang sibuk?

Toko Coach Online atau tidak, Coach adalah merek yang modis dan populer dan Anda tidak akan salah membawa satu. Ada banyak situs web yang menawarkan tas Coach diskon dan kunjungi salah satu yang disebutkan di bagian akhir artikel ini.

Perusahaan Bus dan Pelatih Sewa

Ada berbagai penyedia layanan bus dan pelatih untuk prom sekolah dan wisuda, bekerja sama seperti pesta kerja dan acara bisnis, perjalanan harian, liburan malam, ulang tahun; acara olahraga ascot kerajaan serta pemakaman.

Kendaraan-kendaraan ini datang dalam berbagai ukuran termasuk bus mini, pelatih Double Decker serta pelatih ukuran standar dari berbagai perusahaan bus dan pelatih yang disewa. Bus dan pelatih dimaksudkan untuk mencapai berbagai tujuan tergantung pada spesifikasi klien dan dapat dipesan untuk berbagai layanan perjalanan atau disewa selama setahun, sebulan, seminggu, sehari atau hanya beberapa jam. Ini mungkin juga termasuk VIP atau pelatih pribadi serta menyewa bus.

Beberapa faktor yang membuat beberapa perusahaan menyewa bus, sementara yang lain tidak termasuk standar dan kualitas kendaraan bermotor yang digunakan baik merek baru atau bekas. Perusahaan yang selalu menggunakan kendaraan berstandar tinggi dengan layanan pemeliharaan rutin akan selalu memuaskan pelanggannya dengan baik, yang pada gilirannya akan kembali untuk layanan lebih banyak jika mereka memerlukan lebih banyak.

Aspek lain termasuk kendaraan dengan peralatan lengkap dan fitur terbaru seperti kotak pertolongan pertama, sabuk pengaman tiga titik serta alat pemadam kebakaran. Pelatih mewah dimaksudkan untuk memberikan kenyamanan kepada pelanggan selama ekspedisi mereka. Itulah mengapa kendaraan yang disewa harus dilengkapi dengan kemewahan seperti kursi dan meja, dapur kecil dengan fasilitas untuk membuat berbagai minuman, microwave, DVD atau sistem TV dan di atas semua W.C dan AC. Instalasi perangkat pelacak dari teknologi satelit pemosisian merupakan keuntungan tambahan. Jika semua ini terpenuhi, maka hasilnya adalah perjalanan yang santai dan tak terlupakan.

Layanan bus dan bus tidak lengkap tanpa bantuan spesialis perjalanan. Mulai dari pengemudi, kru perjalanan dan petugas lainnya harus memenuhi syarat dan berpengalaman dengan tingkat kepintaran dan kesopanan yang tinggi. Petugas harus dapat memilah detail perjalanan yang lebih baik seperti memuat dan membongkar muatan koper klien ke bus, menjadwalkan istirahat kenyamanan mereka serta parkir dan arah dalam kasus-kasus lalu lintas padat. Selain itu, personel departemen keselamatan harus dijalankan oleh karyawan dengan syarat kerja penuh waktu. Peran utamanya adalah melakukan inspeksi keselamatan dan protokol pemecahan masalah untuk memastikan pelatih mematuhi kode keamanan sebelum dan selama ekspedisi. Departemen keamanan juga bertanggung jawab atas investigasi kecelakaan serta melakukan prosedur klaim.

Pelatih dan perusahaan penyewaan bus memiliki hubungan baik satu sama lain di seluruh industri transportasi dan komunikasi. Ini berarti bahwa mereka dapat dijangkau setiap saat bahkan dalam keadaan darurat. Perusahaan yang menyewa pelatih akan menawarkan harga yang berbeda dan karenanya penting untuk mengevaluasi harga terhadap layanan perusahaan untuk menetapkan sarana transportasi dan perusahaan yang paling tepat untuk menyewa jasa perjalanan dari. Dengan perusahaan yang menyewa bus dan pelatih, maka tidak menjadi masalah berapa banyak Anda atau ke mana Anda ingin bepergian. Juga tidak seberapa kecil atau besar anggarannya.

Mengapa Menggunakan Pelatih Kekuatan dan Pengondisian Tenis?

Kekuatan tenis dan pelatih penyejuk adalah pelatih kebugaran khusus dalam tenis. Peran mereka menjadi semakin penting dalam tenis yang sebenarnya. Pemain tenis lebih dan lebih cocok dengan aktivitas yang lebih dan lebih menuntut Mengikuti program pengkondisi dasar atau berolahraga di gym sendiri sudah akan menjadi awal yang baik tetapi jauh dari cukup jika Anda ingin menjadi sangat baik pemain tenis.

Seorang pelatih fisik untuk tenis mengetahui aktivitas dan akan dapat merancang pelatihan kebugaran khusus untuk tenis. Setiap kegiatan memiliki kekhususan dan jika pemain ingin mengikuti pelatihan kekuatan dan pengkondisian yang efisien, itu harus spesifik untuk kegiatan tersebut.

Di sebagian besar institusi yang mengusulkan pelatihan kinerja tinggi Anda akan menemukan pelatih kebugaran yang akan bertanggung jawab atas pelatihan kekuatan, pelatihan kardio, pelatihan kelincahan, pelatihan fleksibilitas. Semua bidang tersebut perlu dilatih dengan cara tertentu untuk memaksimalkan hasilnya.

Pelatih kekuatan dan pengkondisian berada di semua perguruan tinggi dan universitas dan peran mereka sangat penting pada semua kegiatan yang berbeda. Di akademi tenis yang bagus Anda juga akan menemukan setidaknya satu pelatih fisik.

Salah satu peran utama mereka adalah untuk menguji para pemain untuk menargetkan kelemahan dan kekuatan mereka.

Kemudian mereka akan merancang program untuk anak-anak untuk bekerja pada kebugaran mereka secara keseluruhan tetapi juga pada kebugaran khusus mereka. Pelatih kebugaran juga sangat penting untuk membantu mencegah cedera atau merehabilitasi pemain yang terluka.

Peran mereka adalah memastikan bahwa anak-anak mengikuti perkembangan fisik yang benar dan bahwa pelatihan kebugaran mereka khusus untuk tenis.

Kekuatan tenis dan pelatih penyejuk adalah fungsi terkenal yang benar-benar dapat membantu pemain tenis untuk meningkatkan permainan mereka. Mereka bekerja dengan pelatih tenis untuk menguraikan kebutuhan spesifik para pemain dan untuk menemukan cara terbaik untuk membuat mereka berkembang. Dalam lingkungan pelatihan yang baik Anda harus menemukan kohesi dan komunikasi yang baik antara pelatih tenis dan pelatih kekuatan dan pengkondisi.

Tidak setiap orang memiliki kesempatan untuk bekerja dengan pelatih kebugaran. Anda dapat membaca buku atau menemukan latihan di internet tetapi cara terbaik adalah mendapatkan program kebugaran khusus untuk tenis. Itu selalu lebih sulit untuk bekerja sendiri tetapi setidaknya jika Anda mengikuti dengan baik program itu akan membantu Anda menjadi lebih baik.

Fit4Tennis akan memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan program kekuatan dan pengkondisian Anda sendiri yang dirancang oleh kekuatan tenis profesional dan pelatih pengkondisi. Anda hanya harus mengikuti instruksi dan melakukan latihan yang berbeda. Ini akan menjadi salah satu cara paling efisien untuk meningkatkan permainan tenis Anda.

Pelatih Motivasi – Tiga Elemen Motivasi

Ketika Anda melihat pelatih motivasi, mereka membantu Anda menghadapi motivasi dalam tiga cara berbeda, yang termasuk memotivasi Anda, melatih Anda untuk memotivasi orang lain, dan mengajari Anda cara memotivasi diri sendiri. Ketika bekerja dengan pelatih motivasi, sesi pertama dilakukan untuk mengetahui jenis hal apa yang paling mungkin membuat Anda termotivasi. Pergi dari bosan, lamban, dan tidak bahagia menjadi termotivasi adalah sesuatu yang tidak akan terjadi dalam semalam karena membutuhkan waktu, latihan, dan eksplorasi. Seorang pelatih motivasi percaya bahwa ada tiga elemen motivasi.

Kebanyakan pelatih motivasi merasa bahwa motivasi berasal dari dua bidang yang berbeda dari Anda.

• Di luar-jenis motivasi ini disebut motivasi ekstrinsik. Itu berasal dari keinginan untuk imbalan eksternal seperti ketenaran, uang, atau kesuksesan. Orang tipe termotivasi ini akan bekerja keras apakah mereka menikmatinya atau tidak selama mereka akan menerima beberapa jenis pengakuan di bagian akhir.

• Di dalam-jenis motivasi ini disebut motivasi intrinsik. Itu berasal dari kenikmatan nyata dari suatu kegiatan. Mereka mendapatkan pahala dari pengalaman dan kesenangan melakukan sesuatu, bukan imbalan fisik yang mungkin Anda dapatkan pada akhirnya.

Tiga tahap motivasi

Pengaktifan

Agar seseorang termotivasi, itu dimulai dengan dorongan untuk melakukan atau mengubah sesuatu. Ini dianggap sebagai elemen motivasi "keinginan". Ada dua tingkat aktivasi, yang meliputi:

• Aktivasi rendah-orang ini jarang akan merasakan dorongan untuk mencapai atau melakukan apa saja dan biasanya menjalani hidup mereka bermain "aman" dan menghindari tantangan. Beberapa alasan ini bisa terjadi termasuk takut gagal, memiliki harga diri rendah atau kepercayaan diri yang rendah, menderita kecemasan dan depresi dan banyak lagi.

• Aktivasi tinggi – jika Anda adalah orang yang memiliki motivasi ekstrinsik atau intrinsik, Anda dapat mencapai tingkat ini jika insentif yang tepat ditawarkan. Orang ini selalu menetapkan beberapa jenis tujuan tetapi paling sering tujuan tersebut dibuang sebelum mereka memulai daftar tujuan baru.

Intensitas

Agar termotivasi, hal itu membutuhkan keinginan, yaitu seberapa besar Anda benar-benar ingin mencapai tujuan Anda. Adalah baik bahwa Anda membuat daftar tujuan yang ingin Anda capai tetapi pertanyaannya adalah seberapa banyak yang ingin Anda capai tetapi Anda akan menyerah sebelum Anda menyadarinya karena Anda tidak pernah benar-benar menginginkannya.

Kegigihan

Meskipun Anda mungkin menginginkan sesuatu akan cukup bagi Anda untuk tidak menyerah bahkan ketika waktu sulit untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan. Apakah Anda memiliki kekuatan keinginan dan tekad untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan? Tanpa ketekunan, Anda tidak akan pernah bisa mencapai tujuan Anda.

Pelatih motivasi Anda akan bekerja dengan Anda untuk membantu Anda menjadi termotivasi dan mencapai tujuan Anda.

Pelatih Eksekutif – Mitra Utama untuk Pembelajaran dan Pengembangan

Sejak beberapa studi telah memvalidasi hasil yang diperoleh oleh pembinaan eksekutif, para pelatih eksekutif telah menjadi roti dunia usaha, dengan hampir setiap organisasi besar mengambil layanan mereka. Sementara komunitas bisnis sekarang relatif lebih terbuka terhadap gagasan pembinaan eksekutif dibandingkan dengan bagaimana beberapa tahun lalu, banyak organisasi yang lebih kecil masih memberikan kekeliruan pada gagasan itu dan menganggapnya sebagai kemewahan yang hanya terjangkau oleh perusahaan-perusahaan besar. Namun, kenyataannya adalah, jenis dampak yang dibuat oleh para pelatih eksekutif saat mendukung staf dan eksekutif individu untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan mereka secara lebih efisien dapat berguna bagi organisasi-organisasi yang lebih kecil seperti yang dapat dilakukan untuk organisasi yang lebih besar.

Pelatih Eksekutif untuk pengembangan

Singkatnya, dalam satu baris, tujuan pembinaan adalah untuk meningkatkan pengembangan individu jauh melampaui apa yang dia lakukan saat ini. Ini adalah proses evolusi yang terus-menerus dari seorang eksekutif, membantu dia menjadi lebih dari apa yang dia sekarang. Ketrampilan pribadi seorang individu berperan sebagai peran penting dalam perkembangannya ketika rencana bisnis berperan dalam kesuksesan akhir perusahaan. Analogi ini berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari ukuran dan wilayah operasinya. Kebutuhan yang semakin meningkat untuk menemukan kembali diri menempatkan para eksekutif di bawah tekanan yang berlebihan. Pelatih eksekutif dapat membantu eksekutif dalam merangkul situasi semacam itu daripada membungkuk karena tekanan. Ini sejalan dengan tujuan utama pembinaan eksekutif yang memaksimalkan pertumbuhan eksekutif.

Ide seorang pelatih eksekutif

Sering ada garis yang sangat tipis antara mendominasi dan mentoring. Seorang pelatih eksekutif ahli benar-benar memahami bahwa kapan pun diperlukan, dia dapat mengajukan saran yang relevan dengan keadaan yang berlaku, asalkan mereka setuju satu sama lain dan tidak tampak seperti pengenaan tiba-tiba sebuah ide. Hal ini penting karena tanggung jawab resmi dari keputusan yang diambil oleh eksekutif akan berbohong padanya dan bukan pelatihnya. Komponen penting lain dari mandat pelatih adalah membantu eksekutif memiliki fokus tajam pisau cukur dan melacak lingkungan sekitar, memungkinkannya mengambil keputusan terbaik.

Banyak organisasi menggabungkan pelatihan dan pelatihan. Sementara gagasan di balik pelatihan adalah untuk memberikan keterampilan baru, teknis atau sebaliknya, pelatihan tidak mengacu pada pengajaran baru. Pelatihan berfokus untuk memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang tersedia untuk memastikan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.

Coaching adalah eksekutif-sentris dan mendorongnya untuk beradaptasi dengan perubahan jaman sambil membuatnya merasa tak tergantikan. Ini memberi mereka kepercayaan diri dan dorongan yang mereka butuhkan untuk unggul dalam tugas mereka. Coaching sangat fleksibel dan dengan demikian menemukan banyak aplikasi dalam organisasi. Dari satu tugas untuk memecahkan masalah tertentu untuk membantu tim menetapkan jalur yang benar menuju misinya, seorang pelatih eksekutif dapat membantu dalam semua skenario ini dan banyak lagi. Produk akhir dalam semua kasus ini adalah organisasi yang sangat efisien biaya dan berkinerja tinggi yang siap untuk memimpin industrinya.