Jawaban Lebih Baik Untuk Pertanyaan Wawancara Manajemen Ritel

Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajemen ritel, Anda mungkin ingin tahu tentang beberapa pertanyaan wawancara kerja. Selain itu, Anda mungkin ingin tahu apa jawaban terbaik untuk pertanyaan manajemen ritel tersebut. Teruslah membaca untuk mendapatkan beberapa kiat dan jawaban yang bermanfaat.

Pertanyaan: Bagaimana Anda menangani karyawan yang bermasalah, seperti seseorang yang secara konsisten terlambat datang bekerja?

Jawaban atas pertanyaan ini mungkin tampak sedikit rumit. Lagi pula, perusahaan yang baik tidak menginginkan seorang karyawan yang membuang-buang waktu dan uang perusahaan dalam daftar gaji mereka. Namun, jawaban seperti "segera hentikan mereka" mungkin terlalu cepat melompat. Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel di sepanjang baris ini adalah jawaban yang melibatkan pemeriksaan riwayat kerja mereka, memberikan pengingat yang jelas dan sederhana, dan kemudian mungkin penghentian jika perbaikan tidak dilakukan dalam waktu yang tepat.

Pertanyaan: Anda berjalan melewati toko dalam perjalanan dan mungkin berbelanja di sini sebelumnya, apa yang akan Anda rekomendasikan untuk memperbaiki toko ini?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah pertanyaan rumit lainnya. Dorongan pertama Anda adalah menganggap "perusahaan ini tidak mau mendengar saya pikir toko itu tampak seperti sampah." Tentu saja, Anda tidak ingin menggunakan kata-kata itu, tetapi berikan jawaban yang jujur. Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel adalah pertanyaan jujur. Saran yang ideal termasuk meminta seorang karyawan memberi salam kepada saya ketika saya berjalan melewati pintu, menghapus tampilan besar di lorong-lorong yang menghambat pergerakan gerobak, dan seterusnya.

Pertanyaan: Apakah Anda secara pribadi berbelanja di sini sebelumnya? Mengapa atau mengapa tidak?

Anda mungkin berpikir bahwa yang terbaik adalah menjawab pertanyaan wawancara ini dengan "ya." Lagipula, tipe karyawan toko ritel terbaik adalah mereka yang bangga dengan perusahaan mereka dan toko yang sebenarnya dengan mereka. Namun, jangan langsung berbohong untuk menyedot. Sekali lagi, inilah kesempatan Anda untuk bersinar. Berikan umpan balik yang jujur ​​jika Anda tidak berbelanja di sana (mengapa tidak dan apa yang akan mengubah kebiasaan belanja Anda). Jika Anda seorang pelanggan yang gemar berbelanja, sebutkan alasannya (apakah itu staf yang ramah, produk berkualitas, atau harga yang bagus).

Pertanyaan: Sebagai manajer toko baru, bagaimana Anda akan mendelegasikan tugas kepada rekan kerja Anda?

Jenis pertanyaan wawancara untuk posisi manajemen ritel ini dirancang untuk mendapatkan gambaran tentang metode manajemen Anda. Apakah Anda seorang manajer yang hanya mengikuti arus? By the way, ini bukan tipe manajer toko yang dicari oleh sebagian besar pengecer. Jika Anda, respons Anda akan mencakup membiarkan setiap karyawan melakukan tugas yang biasanya mereka lakukan. Jika Anda adalah seorang manajer yang bertanggung jawab yang tertarik untuk menghasilkan hasil terbaik, jawaban Anda akan melibatkan penilaian dan komunikasi dengan setiap rekan kerja terlebih dahulu. Tujuannya adalah untuk menentukan siapa yang paling produktif dan pergi dari sana.

Pertanyaan: Saat Anda melamar posisi manajemen toko, dapatkah Anda tetap bekerja sebagai bagian dari tim yang sukses?

Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel seperti ini adalah ya! Sebagai manajer toko, Anda bertanggung jawab untuk mengelola seluruh toko, serta setiap karyawan. Pada catatan yang sama, manajer toko sering membantu tugas sehari-hari. Ini sangat umum di toko-toko kecil dengan jam pembayaran terbatas. Pewawancara kerja ingin tahu bahwa Anda tidak hanya dapat menangani aspek manajemen, tetapi aspek tim juga, seperti membantu stok Anda membongkar truk gudang.