11 Kesalahan Pelatih Baru Membuat Bisnis

Kebanyakan Pelatih memulai bisnis dengan alasan seperti, ingin berhenti dari pekerjaan penuh waktu dan menjadi bos mereka sendiri, atau mereka ingin mendapatkan kebebasan finansial dan pribadi sebagai wirausahawan, mereka juga ingin membantu orang lain dan membuat perbedaan dalam hidup mereka. Tidak peduli apa pun alasannya, menjadi Pelatih adalah pekerjaan yang fantastis untuk dilakukan. Namun, apa yang Pelatih tidak sadari sampai mereka berada di tahap awal karir Pelatihan mereka adalah bahwa memulai bisnis pelatihan tidak selalu semudah kelihatannya. Banyak Pelatih yang berjuang untuk membuatnya bekerja dan berusaha membuat lompatan itu menjadi bisnis Coaching yang sukses. Dalam laporan ini saya akan berbagi dengan Anda sebelas kesalahan baru yang dilakukan Pelatih yang menghalangi mereka mencapai tujuan akhir mereka untuk memiliki bisnis yang sukses.

Kesalahan # 1: Menghabiskan terlalu banyak waktu untuk bersiap-siap!

Banyak Pelatih menghabiskan terlalu banyak waktu mempersiapkan diri untuk memulai. Mereka bekerja di situs web mereka, materi pemasaran mereka, menyelesaikan pelatihan Pelatihan mereka, dan terlalu berfokus pada "mendapatkan bebek mereka secara berturut-turut" daripada pergi ke sana dan memulai Pelatihan. Banyak juga yang merasa bahwa mereka tidak siap untuk Pelatih karena mereka pikir mereka belum cukup baik tetapi jujur, Anda tidak akan belajar sampai Anda pergi ke sana dan Pelatih. Anda hanya akan belajar bagaimana membuatnya lebih baik setelah Anda melihat kesalahan yang Anda buat saat Anda membuatnya atau Anda menyadari bahwa Anda dapat membuat beberapa perubahan di bidang-bidang tertentu tetapi kunci untuk menjadi Pelatih yang baik adalah Anda harus berlatih! Pikirkan tentang waktu Anda memulai pekerjaan baru, Anda tidak mempersiapkan diri sendiri selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk memulai pekerjaan itu, tidak Anda pelajari dan menjadi lebih baik dengan melakukannya. Itu semua adalah kurva belajar.

Kesalahan # 2: Jangan memiliki Pelatih yang dapat memandu mereka dalam prosesnya

Setiap Pelatih harus memiliki Pelatih sendiri yang dapat membimbing mereka untuk maju dan membantu mereka melewati hal-hal yang menahan mereka. Khususnya jika Anda seorang Coach baru, sangat penting untuk bekerja dengan Coach untuk membantu Anda bergerak maju. Tentu saja Anda dapat mencoba mencari tahu sendiri dan menghabiskan banyak waktu dan banyak uang untuk hal-hal yang tidak berfungsi. Di mana, jika Anda akan bekerja dengan seorang Pelatih yang telah ada di sana dan melakukannya, dan belajar dari mereka, Anda dapat mencapai tempat yang Anda inginkan agar jauh lebih cepat.

Jika Anda khawatir tidak mampu membeli Coach, terutama ketika pertama kali memulai, maka pertimbangkan ini … bagaimana Anda mengharapkan orang lain membayar untuk layanan Coaching Anda jika Anda bahkan tidak membayar untuk Coach? Juga, pikirkan tentang jumlah uang dan waktu yang Anda buang untuk hal-hal yang tidak berfungsi atau mencoba mencari tahu sendiri? Beberapa Pelatih bahkan bekerja dengan Anda dalam hal biaya dan bahkan ada yang menyetujui beberapa jenis layanan barter.

Kesalahan # 3: Jangan berkolaborasi – mereka lebih suka mempertahankan pasukan satu!

Sebagai seorang Pelatih, penting untuk berkolaborasi dengan orang lain baik dalam industri yang sama atau mereka bahkan dapat berada dalam industri yang sama sekali berbeda. Banyak Pelatih berpikir mereka berbisnis dengan diri mereka sendiri tetapi kebenarannya adalah bahwa hanya ketika Anda berkolaborasi dengan orang-orang yang berpikiran sama, Anda akan sampai ke tempat yang Anda inginkan … menciptakan pasukan yang banyak daripada menjadi tentara satu orang! Kolaborasi adalah kunci keberhasilan karena Anda dapat membangun hubungan bisnis, melakukan bisnis bersama seperti webinar, seminar, lokakarya, bahkan membuat penulis buku, membuat produk, dan saling membantu tumbuh. Ketika Anda berkolaborasi dengan Pelatih atau pakar lainnya di industri, mereka dapat mempromosikan Anda ke jaringan mereka dan Anda dapat mempromosikannya ke jaringan Anda, itu adalah situasi yang menang dan menang.

Di masa kini dan usia Anda bahkan dapat berkolaborasi dengan individu di seluruh dunia, dan membangun bisnis Anda di tingkat nasional dan bahkan di seluruh dunia.

Kesalahan # 4: Melakukan terlalu banyak pelatihan dan tidak menerapkan apa yang mereka pelajari – Terapkan saat Anda belajar

Pernahkah Anda berpikir pada diri sendiri bahwa Anda harus menyelesaikan kursus satu ini sebelum Anda dapat mulai, atau Anda masih perlu mengambil kursus ini dan kursus itu, dan mungkin juga kursus lain ini juga? Terlalu banyak Pelatih terjebak dalam "fase belajar" di mana mereka mengambil semua jenis kursus online yang berbeda mencoba untuk mengasah keterampilan mereka atau mencoba untuk belajar lebih banyak hal yang dapat mereka tawarkan kepada klien mereka tetapi bukannya menerapkan apa yang mereka pelajari, sementara mereka mempelajarinya, mereka terus mengambil kursus tanpa menerapkan hal-hal yang telah mereka pelajari. Cara terbaik untuk mempelajari sesuatu adalah dengan melakukan dan menerapkan hal-hal yang telah Anda pelajari.

Kesalahan # 5: Memberikan layanan mereka secara gratis atau tidak cukup

Pelatih pemula sering merasa bahwa mereka tidak dapat mengisi banyak atau sama sekali untuk layanan mereka karena mereka baru memulai dan mereka belum berpengalaman. Sekarang izinkan saya menanyakan ini, apakah Anda pikir dokter yang baru saja menyelesaikan sekolah kedokteran menawarkan layanan mereka secara gratis? Tidak! Mereka mengenakan biaya untuk layanan mereka karena mereka pergi ke sekolah selama bertahun-tahun untuk belajar menjadi dokter dan mereka menyediakan layanan. Hal yang sama berlaku untuk Pelatih, mereka telah melalui pelatihan, mereka telah belajar bagaimana menjadi Pelatih dan mereka juga menyediakan layanan. Anda juga tidak perlu memberi tahu klien bahwa Anda hanya seorang pemula atau bahwa Anda tidak memiliki banyak waktu pelatihan, jika mereka tidak tahu, jangan beriklan. Anda adalah seorang ahli dan Anda harus memposisikan diri Anda dan menampilkan diri sebagai ahli karena kemungkinan besar Anda akan tahu lebih banyak tentang Coaching daripada klien Anda.

Sekarang, dalam hal berapa banyak biaya yang dikenakan, bahkan ketika pertama kali memulai, Anda dapat menagih lebih dari $ 50 atau $ 75, Anda harus mendasarkannya pada demografi dan target pasar Anda.

Kesalahan # 6: Jangan memilih Niche tertentu

Banyak Pelatih tidak memilih ceruk khusus, mereka ingin membantu siapa saja dan semua orang, satu-satunya masalah dengan terlalu luas adalah bahwa itu membuat lebih sulit untuk menemukan klien. Setiap strategi pemasaran akan seperti melemparkan lumpur ke dinding, beberapa batang tetapi sebagian besar jatuh. Sama halnya dengan pemasaran untuk semua orang; itu tidak akan sangat efektif. Sebaliknya, pilih ceruk tertentu dan jadilah ahli dalam ceruk itu, misalnya Pelatih yang memiliki spesialisasi dalam menentukan tujuan atau menemukan impian dan gairah Anda; Contoh lain adalah hubungan Pelatih yang berfokus membantu bercerai setelah bercerai. Dengan memilih ceruk Anda dapat menargetkan pemasaran Anda ke arah target pasar Anda, dalam hal ini adalah individu yang sedang mengalami perceraian atau individu yang ingin menemukan hasrat sejati mereka. Memilih ceruk akan membuat upaya pemasaran Anda jauh lebih efektif.

Kesalahan # 7: Jangan perlakukan bisnis mereka sebagai bisnis

Ketika memulai bisnis Pelatihan, Anda harus memperlakukan bisnis Anda sebagai bisnis di mana Anda fokus untuk mengembangkan bisnis dan menghasilkan pendapatan. Jika Anda tidak memperoleh pendapatan apa pun, jika Anda tidak memiliki siapa pun untuk Coach, Anda tidak memiliki bisnis, Anda memiliki hobi. Berada dalam bisnis berarti Anda harus berkomitmen untuk itu, dan melakukan hal-hal yang Anda tahu harus Anda lakukan setiap hari. Menjadi seorang pengusaha adalah gaya hidup, Anda menjalaninya setiap hari. Terkadang itu juga berarti tidak pacaran dengan teman alih-alih mengerjakan bisnis Anda. Hanya ketika Anda memperlakukan bisnis Anda sebagai sebuah bisnis, Anda akan dapat mengembangkannya menjadi bisnis yang sukses. Ini berlaku terutama jika Anda masih bekerja penuh waktu; Anda harus menginvestasikan waktu yang diperlukan untuk mengembangkan bisnis Anda, ke dalam pemasaran dan jaringan.

Kesalahan # 8: Klien yang berpikir akan datang kepada mereka

Hanya karena Anda membuka pintu dan mulai menawarkan layanan Coaching Anda, bukan berarti klien akan terbang masuk melalui pintu! Sayangnya itu tidak semudah itu. Anda harus keluar dan menemukan klien Anda, Anda harus membangun kesadaran dan membiarkan orang tahu Anda dalam bisnis. Sebagai seorang Pelatih, Anda harus fokus pada hal-hal yang menghasilkan kata-kata, Anda dapat melakukan webinar, pergi ke pameran perdagangan dan pameran, melakukan seminar dan lokakarya, apa pun yang akan membuat Anda di luar sana dan di depan target pasar Anda. Terlalu banyak Pelatih duduk di rumah atau di kantor mereka menunggu klien mengetuk pintu mereka yang hanya menyebabkan mereka kehilangan klien dan akhirnya mereka menjadi frustrasi karena mereka kesulitan mendapatkan klien. Kuncinya adalah keluar dan jaringan, jaringan, dan jaringan lagi.

Kesalahan # 9: Mencoba melakukan segalanya

Berada dalam bisnis berarti Anda harus melakukan semua yang terlibat dalam menjalankan bisnis, dari melakukan akuntansi Anda, pemasaran Anda, membuat produk, membuat panggilan, mengatur janji, mengirim email, untuk melakukan sesi Pelatihan Anda. Semua hal ini penting dan merupakan bagian penting dalam menjalankan bisnis Anda. Namun, kadang-kadang Anda mungkin merasa kewalahan dan bahwa hari itu tidak memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan semuanya. Satu hal yang dapat Anda lakukan adalah menyewa Asisten Virtual atau meng-outsource beberapa hal yang menghabiskan sebagian besar waktu Anda. Misalnya, akuntansi Anda atau membangun situs web Anda, hal-hal seperti itu Anda dapat memasang iklan. Bahkan jika Anda baru memulai dan Anda belum memiliki arus kas, cobalah untuk mendelegasikan banyak hal untuk membebaskan waktu Anda di mana Anda dapat fokus untuk mendapatkan klien atau membuat produk. Mendelegasikan adalah bagian yang sangat penting dalam bisnis, Anda tidak dapat melakukan semuanya sendiri atau Anda akhirnya akan kelelahan. Dan bagaimana Anda dapat membantu orang lain ketika Anda begitu lelah sehingga Anda bahkan tidak ingin berbicara di telepon atau berbicara dengan klien Anda?

Kesalahan # 10: Jangan fokus untuk membangun daftar mereka – mendapatkan prospek

Salah satu hal pertama yang harus Anda fokuskan adalah membangun daftar Anda. Anda perlu memiliki orang yang dapat Anda hubungi tentang layanan Anda dan membangun daftar kontak Anda dan mendapatkan arahan adalah kuncinya. Ada berbagai cara Anda dapat membangun daftar Anda; Anda dapat melakukan bentuk opt-in di mana Anda memberikan laporan gratis misalnya sebagai imbalan atas informasi kontak seseorang. Anda juga dapat mengumpulkan kartu nama di pameran atau acara jaringan, pasang setiap kontak ke dalam basis data Anda dan mulai pemasaran kepada mereka. Mulai bekerja membangun daftar Anda sejak awal dan menjadikannya prioritas. Anda harus memiliki banyak prospek yang dapat Anda pasarkan dan raih. Jadi mulailah membangun daftar Anda!

Kesalahan # 11: Menjadi seorang perfeksionis

Menjadi seorang perfeksionis adalah salah satu tantangan besar yang dihadapi Pelatih karena mereka berusaha mendapatkan situs web, blog, paket Pelatihan, atau produk yang sempurna sebelum mereka mendapatkannya. Masalahnya adalah, Anda tidak akan pernah sempurna, Anda akan selalu menemukan sesuatu yang tidak Anda sukai dan menghabiskan berhari-hari, bahkan berbulan-bulan berusaha membuatnya sempurna. Sebaliknya, fokus pada penyelesaian daripada kesempurnaan. Setelah Anda merilis kursus, produk, atau meluncurkan situs web Anda, Anda selalu dapat mengubahnya saat Anda pergi.

11 Pertanyaan untuk Tanya Saat Mewawancarai Asisten Virtual yang Berpotensi

Ada banyak manfaat untuk mencoba layanan asisten virtual. Fleksibilitas, pengurangan biaya dan skala ekonomis adalah beberapa alasan kuat untuk menyewa asisten virtual. Terlepas dari semua keuntungannya, jika Anda tidak mengajukan pertanyaan yang tepat, Anda mungkin tidak dapat mengevaluasi kekuatan dan kelemahan mereka.

Pertimbangkan untuk menanyakan 11 pertanyaan dasar ini sebelum mempekerjakan asisten virtual Anda berikutnya.

Apa jam kerja normal Anda?

Hari ini telah menjadi mungkin untuk mempekerjakan karyawan virtual dari seluruh dunia berkat kehadiran pasar outsourcing. Perlu diingat bahwa kebanyakan orang (termasuk pekerja online) memiliki kecenderungan untuk beroperasi dalam zona waktu lokal mereka sendiri. "Zona waktu apa yang kamu masuki?" adalah pertanyaan penting yang harus Anda tanyakan. Pengetahuan tentang jam kerja normal sangat penting bagi kedua belah pihak. Ini akan membantu keduanya menjaga hubungan maya yang sehat saat beroperasi pada jadwal yang benar-benar berbeda. Anda juga dapat menyelesaikan jadwal tertentu yang seharusnya bekerja untuk kedua belah pihak. Apa yang paling penting adalah Anda harus tahu ketersediaannya dengan ketentuan yang jelas.

Apa jenis kecepatan Internet yang Anda miliki?

"Apa jenis kecepatan Internet yang Anda miliki?" Ini adalah salah satu pertimbangan utama ketika mempekerjakan Karyawan Virtual sebagai karya karyawan virtual yang berputar di internet, mereka harus memiliki akses ke koneksi internet berkecepatan tinggi berkecepatan tinggi. Tidak ada yang lebih buruk dari koneksi internet yang terputus-putus. Ini adalah kebugaran penting dari hal-hal yang Anda harus meminta mempekerjakan virtual untuk melakukan tes cepat menggunakan salah satu dari banyak alat gratis yang tersedia secara online.

Setiap jam atau harga tetap

Kebanyakan layanan bantuan virtual termasuk dalam salah satu dari dua kategori: harga tetap atau per jam. Seorang pemilik bisnis perlu menyadari jika harga per jam atau harga tetap akan bekerja untuk menyelesaikan pekerjaan.

Sudah berapa lama Anda bekerja sebagai Karyawan Virtual?

Meskipun tidak mengatakan bahwa karyawan virtual baru tidak dilengkapi dengan baik untuk pekerjaan Anda, itu adalah ide yang baik untuk mengetahui berapa banyak pengalaman seorang karyawan virtual telah bekerja dengan klien.

Semakin seseorang yang berpengalaman adalah sebagai karyawan virtual, semakin besar kemungkinan mereka akan mengatur proses mereka sendiri untuk beroperasi. Ini dapat membantu Anda dalam posisi yang baik terutama jika Anda masih mencari tahu cara bekerja dengan karyawan virtual.

Bagaimana Anda menangani tenggat waktu?

Ketika menyelesaikan tugas, setiap bos menginginkannya selesai tepat waktu. Namun, tidak mungkin Anda akan menjadi satu-satunya asisten maya asisten dan itu bijaksana untuk memastikan bahwa asisten virtual memiliki waktu yang cukup untuk proyek Anda. Namun, ada setiap kemungkinan bahwa tenggat waktu akan terlewatkan dan majikan Anda memahami hal ini. Oleh karena itu asisten virtual yang baik harus jujur ​​dan jujur ​​tentang garis waktunya.

Ketika Anda menyewa asisten virtual, Anda mempekerjakan seseorang yang bekerja sesuai kebutuhan untuk pelanggan yang berbeda. Dalam hal ini jika Anda memiliki tenggat waktu yang ketat, Anda harus bertanya kepada asisten virtual segera apakah mereka akan dapat melakukan keadilan terhadap proyek Anda terhadap kebutuhan klien lain mereka.

Apa metode komunikasi favorit Anda?

Jika saluran komunikasi pilihan Anda adalah email, Skype atau Google Hangouts dan bahwa dari karyawan Virtual adalah telepon, hubungan tidak akan terlalu jauh. Pergi untuk cara-cara komunikasi yang sesuai dengan keinginan Anda dan bekerja untuk Anda. Pertanyaan ini adalah tentang memastikan gaya kerja Anda selaras. Apakah Anda terikat dengan email Anda sepanjang hari? Kandidat ideal adalah orang yang nyaman berkomunikasi dengan Anda melalui metode komunikasi yang paling sering Anda gunakan.

Berapa tarif layanan Anda?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk memastikan bahwa itu tidak di luar anggaran Anda. Karena semua biaya karyawan virtual berbeda, penting untuk menetapkan patokan. Sebagai pemilik bisnis, Anda juga harus siap membayar ekstra jika Anda berniat mencari layanan yang andal dan terkemuka.

Bisakah Anda memberi saya referensi?

Saat menyewa asisten virtual, Anda harus selalu meminta referensi. Apakah Anda menggunakan referensi atau tidak, mereka memastikan bahwa asisten virtual adalah investasi yang bijaksana. Bahkan jika Anda memeriksa referensi asisten virtual, ada baiknya waktu Anda untuk bertanya tentang bagaimana rasanya bekerja dengan orang tersebut. Ini akan memberi Anda firasat apakah asisten virtual memiliki budaya kerja yang selaras dengan gaya kerja pribadi Anda.

Apa yang termasuk dalam biaya Anda?

Ini adalah pertanyaan yang diperlukan karena tingkat karyawan virtual bervariasi secara signifikan tergantung pada pengalaman dan tingkat keterampilan mereka dan mereka menggunakan struktur harga yang berbeda. Anda harus bertanya kepada karyawan virtual apakah Anda harus melakukan pembayaran tambahan untuk proyek yang merupakan pekerjaan dengan harga tetap tetapi memerlukan revisi untuk itu. Ditambahkan ke ini jika asisten virtual Anda harus melakukan banyak panggilan telepon selama proyek Anda harus bertanya kepada mereka apakah biaya untuk melakukan ini termasuk dalam biaya mereka.

Apakah Anda memiliki alat yang dibutuhkan untuk mengelola pekerjaan Anda?

Alat apa yang digunakan karyawan virtual untuk melakukan pekerjaan mereka adalah indikator yang baik bahwa mereka memiliki semua proses yang tepat di tempat yang diperlukan untuk alur kerja yang efektif dan efisien. Seorang karyawan virtual yang berpengalaman harus tahu alat apa yang akan membantu mereka menyelesaikan pekerjaan secara efisien.

Apakah Anda memiliki keahlian khusus?

Pertanyaan ini sangat masuk akal karena memungkinkan asisten virtual untuk berbagi keterampilan khusus mereka. Mengetahui keahlian mereka memungkinkan pemilik bisnis untuk memilih kandidat yang tepat. Ini juga membantu mereka mengetahui apakah karyawan virtual mengerti apa yang diperlukan dalam proyek.

Selain menambahkan beberapa pertanyaan Anda sendiri untuk mempersonalisasi proses wawancara, Anda harus menambahkan pertanyaan yang disebutkan di atas ke daftar wawancara Anda. Setelah Anda mendapatkan jawaban atas pertanyaan untuk kepuasan Anda, Anda akan menemukan asisten virtual yang sangat cocok untuk proyek Anda.