Apa yang Membuat Pelatih Yang Baik Hebat

Apa yang membuat pelatih hebat? Atau apa yang membuat pelatih menjadi hebat? Saya akhirnya tahu setelah bertahun-tahun bekerja dengan berbagai pelatih. Setiap kali saya mulai bekerja dengan pelatih baru, saya akan memiliki harapan tinggi dan berpikir bahwa saya telah bertemu pelatih terbaik. Tak terelakkan, setelah bekerja dengan pelatih untuk jangka waktu tertentu, saya akan menemukan bahwa saya tidak membuat kemajuan sebanyak yang saya harapkan. Saya juga akan berkecil hati dan bertanya-tanya apakah program yang dirancang untuk saya adalah yang benar. Saya benci perasaan selalu harus menebak-nebak pelatih saya dan terus-menerus mengevaluasi kembali apa yang saya lakukan. Pelatih terakhir saya, yang saya latih dengan dan mematikan selama beberapa tahun, benar-benar membuat saya percaya bahwa kurangnya kemajuan saya adalah kesalahan saya sendiri.

Ketika saya melihat kembali pelatih dan pelatih saya sebelumnya, saya menyadari bahwa saya tidak pernah mengajukan pertanyaan yang tepat kepada mereka. Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui dan itulah situasinya bagi saya. Pelatih memiliki pendekatan dan filosofi pembinaan mereka sendiri dan kesuksesan Anda bergantung pada memastikan bahwa pendekatan mereka selaras dengan tujuan Anda. Juga, ada temperamen untuk memperhitungkan dan kepribadian. Saya putus asa oleh pelatih terakhir saya yang sepertinya kritis. Jadi daripada merayakan keberhasilan kecil, dia selalu memberi tahu saya berapa banyak pekerjaan yang ada sebelum saya bisa melihat peningkatan. Kurasa ini adalah caranya memastikan aku mengikuti rencananya; semua itu membuatku merasa dikalahkan. Pastikan gaya Anda cocok.

Hari keberuntunganku terjadi ketika aku membaca artikel Diane tentang Bersepeda Wanita. Saya telah berlatih dengan Diane lebih dari 10 tahun yang lalu dan kehilangan jejaknya. Saya terhubung kembali dengan Diane dan menjelaskan situasi saya. Saya telah bersepeda serius selama 2 tahun tetapi telah menabrak dinding dengan kecepatan dan jarak. Sepertinya tidak masalah apa yang saya lakukan; Saya tidak bisa berkembang. Diane tahu setelah pertemuan pertama kami apa yang perlu saya lakukan. Saya telah mengikuti programnya selama 2 bulan dan saya naik lebih cepat dan lebih kuat dari yang pernah saya miliki.

Jadi, apa yang membuat Diane berbeda dan apa yang membuat seorang pelatih hebat?

1) Pelatih Anda tidak hanya harus tahu olahraga Anda; pelatih Anda perlu berpartisipasi dalam olahraga Anda. Ini adalah keuntungan utama yang saya temukan dengan Diane. Kecuali siklus pelatih Anda, dia tidak akan pernah benar-benar memahami fisiologi apa yang diperlukan untuk menjadi pengendara sepeda yang fantastis. Itu semua teoritis untuk pelatih non-bersepeda. Selain itu, pelatih tidak pernah benar-benar tahu mengapa Anda tidak mencapai tujuan Anda. Mereka hanya bisa menebak dan seringkali mereka salah menebak. Diane langsung mengerti hanya sebagai pelatih bersepeda yang berpengalaman dan berpengalaman yang tahu.

2) Pelatih Anda harus memahami realitas hidup Anda. Begitu banyak pelatih mengharapkan Anda untuk mendedikasikan sebagian besar waktu luang Anda untuk pelatihan. Dan jika Anda tidak bisa, maka mereka membuat Anda merasa gagal atau menyukai seseorang yang tidak cukup berkomitmen; seseorang yang layak untuk melihat hasil yang buruk. Diane tidak pernah melakukan itu. Dia mengerti jadwal kerja saya dan kadang-kadang kehidupan menghalangi saya. Diane mendukung saya dengan tidak pernah mengkritik saya jika saya melewatkan sesi latihan. Dia hanya menyesuaikan jadwal pelatihan saya sesuai. Bahkan, fleksibilitasnya telah mengakibatkan saya bekerja keras untuk mempertahankan rutinitas pelatihan.

3) Pelatih Anda harus selalu berdialog dengan Anda. Kebanyakan pelatih akan bertemu Anda seminggu sekali dan hanya itu. Apa yang terjadi di antaranya adalah masalah Anda. Saya memiliki pelatih yang tidak membalas email atau pesan telepon saya. Pelatih yang tidak akan berkomunikasi dengan Anda tanpa biaya tambahan. Semuanya tentang uang dengan pelatih-pelatih ini.

Diane dan saya selalu berkomunikasi. Dia ingin tahu bagaimana setiap sesi latihan berjalan. Jika saya memiliki masalah, Diane segera ada untuk membantu saya menyelesaikannya. Dia menunjukkan komitmennya kepada Anda tetapi tersedia, memeriksa, dan pergi lebih dari satu mil ekstra.

4) Pelatih Anda harus peduli tentang kesuksesan Anda seperti yang Anda lakukan. Anda harus menjadi lebih dari sekadar sumber bisnis bagi pelatih Anda. Diane berkomitmen untuk kesuksesan saya seperti saya. Dia menunjukkan ini kepada saya dengan mendorong saya, menantang saya dan menjadi lebih mendukung saya daripada diri saya sendiri. Dia membantu saya mempertahankan pelatihan dan tujuan saya dalam perspektif. Ketika saya merasa frustrasi, Diane ada di sana untuk menyemangati saya. Ketika saya merasa tidak dapat melangkah ke tingkat berikutnya, Diane akan ada di sana untuk meyakinkan saya bahwa saya dapat melakukannya.

5) Setiap pelatih memiliki filosofi pelatihan atau pelatihan. Penting bagi Anda untuk mengetahui apa filosofi pelatih Anda. Anda mungkin bertanya kepada mereka tentang harapan mereka – seberapa sering mereka percaya seseorang harus berlatih. Apa pandangan mereka tentang sesi pelatihan yang tidak terjawab; apakah Anda mereka percaya ini dapat dimengerti karena kita semua memiliki komitmen lain. Atau apakah menurut mereka pelatihan adalah prioritas dan Anda harus bekerja di sekitar itu. Apakah mereka akan menyesuaikan program pelatihan untuk mencerminkan kehidupan Anda dan bagaimana Anda hidup. Misalnya, apakah mereka akan menggunakan peralatan yang Anda miliki dan menyesuaikan program yang sesuai. Atau apakah mereka mengharuskan Anda untuk pergi keluar dan membeli peralatan khusus untuk menyesuaikan program mereka. Semua ini adalah pertimbangan penting apakah Anda menyesuaikan diri dengan pelatih atau pelatih menyesuaikan diri dengan Anda. Yang terakhir adalah apa yang Anda cari.

Menemukan pelatih yang tepat dapat berarti perbedaan antara tidak hanya mencintai olahraga Anda atau tidak. Ini bisa berarti perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Pelatih yang salah dapat mengambil aspirasi Anda dan menghancurkan mereka. Pelatih yang tepat dapat mengambil keraguan Anda dan menuntun Anda menuju kemenangan.

Kualitas Pelatih Rugby yang Baik

Rugby adalah salah satu olahraga kontak paling populer di seluruh dunia saat ini dan karena sifatnya yang kasar, pelatih rugby yang baik menjadi sangat penting. Ada beberapa kualitas yang sangat penting yang harus dimiliki seorang pelatih rugby yang baik dan sebagai seorang pemain, adalah kepentingan terbaik Anda untuk menyadari kualitas-kualitas ini sebelum bergabung dengan tim baru atau menerima beasiswa rugby. Sebagai pemain rugby, Anda sangat atletis, kuat, dan tangkas, dan hanya pelatih rugby yang baik yang dapat mengambil atletis mentah ini dan menciptakan tim yang penuh dengan pemain rugby yang akan dikenali seluruh dunia.

Kualitas pertama dan terpenting tentu saja adalah pemahaman yang mendalam dan menyeluruh tentang permainan. Sebagai pelatih, Anda perlu tahu lebih dari sekadar cara memainkan game dengan benar. Anda perlu memahami cara memanfaatkan pemain yang tepat dalam gim agar bisa bekerja dengan baik. Kemampuan untuk membuat drama, memanfaatkan bakat terbaik dari masing-masing pemain adalah dua kunci utama dalam rugby yang harus benar-benar dilakukan oleh seorang pelatih. Kemampuan untuk membuat keputusan yang cepat dan benar selama pertandingan adalah keterampilan yang membutuhkan waktu untuk berkembang. Misalnya, haruskah Anda menunggu 10 menit lagi sebelum berpindah pemain dan / atau akankah pemain lain harus merotasi posisi di lapangan karena tombol ini? Ini adalah pertanyaan dan keputusan umum yang akan dibutuhkan pelatih.

Hubungan dan penghormatan untuk para pemain adalah kualitas penting lainnya. Sebagai pelatih jika Anda tidak memiliki fondasi atau koneksi yang baik dengan para pemain Anda, sulit untuk mengambil posisi pemimpin tanpa rasa hormat mereka terhadap Anda. Penting untuk diingat bahwa sebagai pelatih Anda ingin memiliki rasa saling menghormati ini tetapi Anda tidak ingin berteman dengan para pemain Anda. Selama permainan rugby Anda ingin dapat membuat keputusan yang tepat tanpa bias. Persahabatan dengan pemain Anda dapat menghasilkan tindakan berbeda yang tidak akan Anda lakukan jika Anda membuat keputusan hanya pada keterampilan dan bakat saja.

Terakhir, visi pelatih adalah tiket ke permainan rugby yang menang. Sebagai pelatih, Anda harus dapat melihat pemain Anda dan pemain yang ingin Anda mainkan dalam waktu dekat dan bermain melawan kekuatan tim Anda untuk memangsa kelemahan lawan. Membuat permainan yang bagus, menciptakan garis yang optimal, mengajarkan keterampilan rugby yang baik dan memanfaatkan break down harus terpisah dari visi pelatihan Anda.

Sebagai pemain rugby, Anda tahu bahwa Anda hanya bisa menjadi sebaik pelatih Anda memungkinkan Anda untuk menjadi dan jika Anda berjuang untuk yang terbaik, pertimbangkan tim rugby Natal Sharks di mana yang terbaik dari permainan terbaik dan belajar bersama. Rugby dapat menjadi karir yang menyenangkan dan sangat berharga jika Anda cukup beruntung untuk dilatih oleh salah satu pelatih rugby terkemuka di dunia.

Karakteristik Pelatih yang Baik

Saya sudah memiliki lusinan dan lusinan pelatih dalam karier olah raga saya dan masing-masing telah menyentuh hidup saya dengan lebih dari satu cara. Sebagai seorang anak yang tumbuh dewasa, saya melihat ke pelatih saya dan mereka hampir merasa seperti orang tua kedua bagi saya. Kekuatan seorang pelatih bisa serupa dengan yang dimiliki orang tua Anda. Mereka dapat mengajarkan pelajaran hidup yang berharga seperti kerja keras, tekad, kerja tim, dan kepemimpinan. Dari pengalaman sebelumnya, dampak pelatih selamanya bisa tetap dengan pemain sampai hari ia meninggal. Semakin berdedikasi pemain, semakin besar kemungkinan pemain dapat mempercayai seorang pelatih. Dari apa yang saya perhatikan, semua pelatih yang baik memiliki ciri-ciri tertentu yang mereka semua mengandung. Saya akan berbagi dengan Anda tiga karakteristik yang saya percaya semua pelatih yang baik miliki.

Karakteristik pertama dan paling penting adalah komitmen. Seorang pelatih harus menunjukkan bahwa dia bersedia melakukan apa saja untuk pemain mereka. Sebagai pemain, tidak ada yang ingin membuat Anda ingin memenangkan lebih dari seorang pelatih yang bersemangat dan mencintai timnya. Pelatih yang berkomitmen membuat pemain lebih berkomitmen untuk bekerja keras dan menjadi orang yang lebih baik di luar lapangan.

Ciri berikutnya adalah kepercayaan. Seorang pelatih harus mempercayai para pemainnya di dalam dan di luar lapangan atau pengadilan. Jika seorang pelatih tidak bisa mempercayai pemain mereka, maka bagaimana seorang pemain harus mempercayai pelatih mereka. Kepercayaan dapat membantu pemain merasa lebih nyaman dalam situasi tekanan tinggi. Saya mengatakan ini karena jika orang yang paling berkuasa di gedung mempercayai Anda dengan bola atau kelelawar di tangan Anda, maka Anda harus dapat mempercayai diri sendiri untuk menangani situasi itu.

Ciri terakhir adalah kesabaran. Pepatah terkenal "kesabaran adalah kebajikan" benar dalam hampir semua aspek kehidupan, terutama dalam pembinaan. Kesabaran memungkinkan pemain untuk percaya pada diri mereka sendiri bahkan setelah latihan kasar atau permainan yang sulit. Tidak ada yang lebih buruk daripada bermain untuk pelatih yang kehilangan pikiran setelah satu turnover, kesalahan, atau intersepsi. Pelatih yang memberi tahu Anda untuk terus maju dan menjaga kepala Anda setelah kesalahan fisik adalah pelatih yang suka dimainkan oleh pemain. Sekarang jelas, semua orang tidak akan setuju dengan saya bahwa ini adalah tiga karakteristik yang paling penting, tetapi saya percaya bahwa setiap orang dapat setuju bahwa semua pelatih yang baik memiliki karakteristik ini. Ketiga sifat ini adalah keharusan di semua pelatih yang baik.

Atribut Pelatih Tenis yang Baik

Anak-anak saya mulai pelajaran tenis mereka lebih dari tiga tahun yang lalu ketika mereka berusia sekitar 7. Sebagai pemula, saya telah mencoba bermain tenis dengan mereka, pada dasarnya melemparkan bola di sekitar untuk mereka tangkap. Namun, mengingat komitmen waktu, saya memutuskan untuk mengirim mereka ke pelajaran tenis kelompok yang diselenggarakan oleh badan tenis lokal di Singapura. Setelah mengikuti pelajaran kelompok selama beberapa tahun, saya berkesempatan untuk mengamati atribut seperti apa yang dibutuhkan pelatih yang baik:

1. Kesabaran

Saya menemukan bahwa elemen paling penting yang dibutuhkan pelatih tenis yang baik adalah kesabaran yang besar. Hal ini penting karena sebagian besar pemula mungkin tidak tahu cara memukul bola tenis karena tidak semua orang diberkati dengan bola suara. Beberapa orang tidak mampu mengoordinasikan diri mereka dengan baik. Oleh karena itu, pelatih tenis harus mampu membedakan antara siswa yang lebih cenderung bermain bola dibandingkan mereka yang tidak berbakat alami. Setelah menyelesaikan ini, pelatih yang baik akan tahu bagaimana menanamkan kesabaran ketika melatih berbagai jenis siswa. Untuk anak-anak yang lebih muda, kesabaran terutama lebih penting. Saya telah melihat pelatih menunjukkan wajah 'hitam' setelah setiap sesi pelatihan karena frustrasi karena tidak melihat pemain muda mereka mampu memukul bola. Ekspresi kemarahan ringan semacam itu tidak harus ditunjukkan.

2. Keterampilan Teknis

Ini selalu diberikan. Untuk menjadi pelatih yang baik, seseorang harus memiliki tingkat keterampilan tenis tertentu. Ini dapat diambil melalui tahun-tahun pelatih bermain sebagai pemain junior. Selain itu, seorang pelatih yang baik akan mengambil kursus dan meningkatkan dirinya juga secara konstan. Di Singapura, seorang pelatih yang memenuhi syarat harus memiliki setidaknya sertifikasi pembinaan 1 tingkat STA. Karena itu, selalu tanyakan kualifikasi pelatih Anda. Jangan malu untuk melakukannya karena Anda membayar untuk jasanya.

3. Melatih Pengalaman

Tidak ada yang mengalahkan pengalaman. Itu tidak bisa dibeli atau diajarkan di sekolah. Oleh karena itu, seorang pelatih yang baik biasanya akan berada dalam bisnis pembinaan setidaknya selama 10 tahun atau lebih. Ini adalah apa yang Anda sebut pelatih 'berpengalaman'. Mereka akan melatih tim tenis sekolah, beberapa juga melatih regu elit pemuda atau berbagai pelajaran kelompok anak-anak oleh STA. Sekali lagi, minta pelatih Anda untuk pengalaman pelatihannya.

4. Keterampilan Komunikasi

Hal ini sangat penting karena seorang pelatih dengan keterampilan komunikasi yang baik mampu memberikan pengetahuan teknisnya kepada atasannya secara efektif dan efisien. Ini akan memungkinkan siswa untuk meningkatkan lebih cepat. Karena itu, selalu berbicara dengan pelatih Anda untuk melihat apakah Anda mampu memahami atau memahami apa yang ia ingin Anda lakukan.

5. Mata yang tajam

Seorang pelatih tenis yang baik juga harus memiliki mata yang tajam agar dapat menemukan masalah dalam pukulan muridnya dan oleh karena itu, mampu mengoreksi atau men-tweak perubahan menit seperti pada pukulan. Mata yang tajam, menurut pendapat saya, seperti indra keenam. Pelatih yang baik entah bagaimana akan dapat melihat hal-hal yang orang lain mungkin tidak melihat. Mereka juga mampu mengkomunikasikan perubahan yang direkomendasikan kepada siswa dengan mudah dan sederhana.

6. Positif, tegas dan mendorong

Saya menemukan bahwa seorang pelatih yang baik juga harus selalu bersikap positif dan tegas dengan tuntutannya. Ini akan memastikan bahwa para siswa memperhatikan pengajarannya dan meningkatkan sebagai hasilnya. Menjadi perusahaan dapat menjadi 'sakit' pada waktu dan beberapa orang tua atau bahkan orang dewasa mungkin tidak dapat mengambil 'ketangguhan' dari pelatihan. Namun demikian, pelatih juga perlu memberi semangat sepanjang waktu. Tidak ada yang mengalahkan kata positif. Itu adalah penangkal bagi jiwa kita.

Yah, saya sangat berharap Anda dapat menggunakan hal di atas sebagai daftar periksa saat membunyikan atau meninjau Anda akan menjadi pelatih tenis. Selamat bermain!

Bagaimana Saya Dapat Membuat 4X4 Saya Terlihat Lebih Baik?

Mari kita hadapi itu; kita semua telah melihat beberapa penggerak roda empat yang menakjubkan di jalan. Entah itu hanya perangkat angkat besar, ban besar atau driveline yang dicat dengan warna berbeda, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat mobil gardan Anda terlihat bagus. Sebagai permulaan, pastikan Anda menyelidiki legalitas mengubah apa pun di mobil Anda. Melakukan modifikasi yang tidak disetujui insinyur akan membuat Anda dalam masalah serius, dan Anda membatalkan asuransi Anda.

Namun, perangkat angkat kecil, beberapa ban yang sedikit lebih besar, bilah belakang dan bilah banteng semua akan membuat perbedaan besar pada penampilan mobil Anda. Pemasangan beberapa lampu sorot dalam posisi hukum juga akan meningkatkan penglihatan malam dan penampilan mobil Anda. Modifikasi lain yang membuat penggerak empat roda terlihat bagus adalah alloy rims (meskipun mereka tidak selalu yang terbaik dalam hal kekuatan dan harganya mahal!), Snorkel, winch, dan turbo kit.

Menjaga mobil Anda bersih adalah cara lain untuk membuat kendaraan Anda terlihat bagus. Mobil yang ditinggalkan kotor atau berlumpur kemungkinan akan melakukan pekerjaan cat yang buruk di kemudian hari. Sebagian besar lumpur memiliki banyak garam di dalamnya seperti pasir pantai, yang akan merusak cat Anda dalam waktu singkat. Saya menemukan bahwa ban medan lumpur membuat kendaraan Anda terlihat terbaik, meskipun ini tidak selalu sangat praktis di jalan! Rak atap tidak hanya praktis tetapi juga terlihat cukup bagus, seperti tenda atap, laci belakang, radio UHF di dalam, konsol tengah, kunci diferensial, belenggu, dan daftar berjalan terus!

Cari Hotel Manchester yang Baik Menggunakan Situs Perbandingan Hotel

Manchester adalah kota tepi sungai yang indah dan sampai saat ini telah melestarikan diri sebagai historis dan budaya. Sungai Merrimack dimanfaatkan untuk kekuatan air yang melimpah, yang digunakan untuk mengoperasikan pabrik-pabrik Amoskeag. Sejak zaman kuno, manufaktur masih memainkan bagian penting dalam ekonomi Manchester. Kota ini didengungkan oleh kegiatan pajak rendah dan tenaga kerja yang beragam. Ada beberapa hotel Manchester, yang dilengkapi dengan baik dalam melayani populasi besar yang mengalir di kota untuk berbagai kegiatan.

Masing-masing dari kita sangat prihatin tentang tinggal, karena ini adalah bagian utama dari tur. Bandingkan tarif hotel setelah sedikit riset sebelum Anda berangkat ke Manchester untuk menikmati liburan bebas stres. Juga, ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan hotel yang diinginkan yang sesuai dengan anggaran Anda.

Di bawah ini adalah resor terjangkau di Manchester menawarkan fasilitas canggih dan dengan demikian dapat dipertimbangkan untuk akomodasi di kota.

Britannia Manchester

Salah satu hotel terkenal di Manchester; Britannia Manchester dirancang dengan luar biasa dan terletak di jantung kota. Akomodasi ini terletak dengan mudah mencapai atraksi bisnis, rekreasi dan budaya. Selain itu, pengunjung dapat menandai kehadiran mereka di tempat-tempat ideal untuk kegiatan rekreasi dan bisnis. Ada 363 kamar dan suite bebas asap rokok yang dilengkapi dengan perabotan yang nyaman dan fasilitas modern. Para tamu dapat berjalan untuk menikmati Chinatown dan The Village yang terkenal, dengan segudang bar dan restorannya. Menginap di Britannia Manchester hotel dipenuhi dengan semua kenyamanan dunia.

Arora International Manchester

Arora International terletak 0,4 km dari pusat kota. Akomodasi di hotel bintang empat ini akan sangat nyaman, karena Anda akan dengan mudah mencapai atraksi kota dan tempat-tempat terkenal. Orang-orang aneh belanja dapat mencukupi perasaan mereka dengan mengunjungi Arndale Centre Manchester, Exchange Square atau perjalanan singkat ke stadion Old Trafford. Hotel Manchester ini menggabungkan 141 kamar tidur, yang terintegrasi dengan gaya kontemporer dan interior yang menyenangkan. Menginap di resor ini akan mengintegrasikan Anda dengan layanan kelas atas termasuk tempat tidur cloud, akses broadband dan lemari es mini. Hotel ini menyoroti Obsidian Restaurant and Bar yang terkenal. Anda dapat menjelajahi kehidupan malam Manchester dengan mengunjungi bar animasi 50 kaki yang menyajikan koktail yang sangat baik.

Palace Hotel

The Palace Hotel dibangun dengan luar biasa dan terdaftar sebagai bangunan kelas II. Ini dikenal sebagai tengara Manchester. Para tamu dapat membuat masa menginap yang nyaman di 275 kamar tidur, yang terintegrasi dengan beberapa fitur asli dan tradisional. Anda dapat terus bekerja dengan akses internet berkecepatan tinggi. Bangunan teracotta yang megah di hotel ini telah direnovasi sepenuhnya pada tahun 2008 untuk memastikan bahwa area publik yang luas dan penerangan bar Tempus harus mempesona semua orang dengan gaya kontemporernya. The Palace Hotel terkenal di Utara Inggris karena menawarkan fasilitas perjamuan termegah. Ada 19 ruang pertemuan / fungsi yang fantastis untuk memenuhi kebutuhan para tamu.

Akomodasi adalah bagian penting untuk tujuan tur dan mencakup sebagian besar anggaran. Untuk menghemat uang hasil kerja keras Anda, disarankan untuk menggunakan situs web perbandingan harga hotel untuk mendapatkan penawaran terbaik.

Jawaban Lebih Baik Untuk Pertanyaan Wawancara Manajemen Ritel

Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajemen ritel, Anda mungkin ingin tahu tentang beberapa pertanyaan wawancara kerja. Selain itu, Anda mungkin ingin tahu apa jawaban terbaik untuk pertanyaan manajemen ritel tersebut. Teruslah membaca untuk mendapatkan beberapa kiat dan jawaban yang bermanfaat.

Pertanyaan: Bagaimana Anda menangani karyawan yang bermasalah, seperti seseorang yang secara konsisten terlambat datang bekerja?

Jawaban atas pertanyaan ini mungkin tampak sedikit rumit. Lagi pula, perusahaan yang baik tidak menginginkan seorang karyawan yang membuang-buang waktu dan uang perusahaan dalam daftar gaji mereka. Namun, jawaban seperti "segera hentikan mereka" mungkin terlalu cepat melompat. Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel di sepanjang baris ini adalah jawaban yang melibatkan pemeriksaan riwayat kerja mereka, memberikan pengingat yang jelas dan sederhana, dan kemudian mungkin penghentian jika perbaikan tidak dilakukan dalam waktu yang tepat.

Pertanyaan: Anda berjalan melewati toko dalam perjalanan dan mungkin berbelanja di sini sebelumnya, apa yang akan Anda rekomendasikan untuk memperbaiki toko ini?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah pertanyaan rumit lainnya. Dorongan pertama Anda adalah menganggap "perusahaan ini tidak mau mendengar saya pikir toko itu tampak seperti sampah." Tentu saja, Anda tidak ingin menggunakan kata-kata itu, tetapi berikan jawaban yang jujur. Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel adalah pertanyaan jujur. Saran yang ideal termasuk meminta seorang karyawan memberi salam kepada saya ketika saya berjalan melewati pintu, menghapus tampilan besar di lorong-lorong yang menghambat pergerakan gerobak, dan seterusnya.

Pertanyaan: Apakah Anda secara pribadi berbelanja di sini sebelumnya? Mengapa atau mengapa tidak?

Anda mungkin berpikir bahwa yang terbaik adalah menjawab pertanyaan wawancara ini dengan "ya." Lagipula, tipe karyawan toko ritel terbaik adalah mereka yang bangga dengan perusahaan mereka dan toko yang sebenarnya dengan mereka. Namun, jangan langsung berbohong untuk menyedot. Sekali lagi, inilah kesempatan Anda untuk bersinar. Berikan umpan balik yang jujur ​​jika Anda tidak berbelanja di sana (mengapa tidak dan apa yang akan mengubah kebiasaan belanja Anda). Jika Anda seorang pelanggan yang gemar berbelanja, sebutkan alasannya (apakah itu staf yang ramah, produk berkualitas, atau harga yang bagus).

Pertanyaan: Sebagai manajer toko baru, bagaimana Anda akan mendelegasikan tugas kepada rekan kerja Anda?

Jenis pertanyaan wawancara untuk posisi manajemen ritel ini dirancang untuk mendapatkan gambaran tentang metode manajemen Anda. Apakah Anda seorang manajer yang hanya mengikuti arus? By the way, ini bukan tipe manajer toko yang dicari oleh sebagian besar pengecer. Jika Anda, respons Anda akan mencakup membiarkan setiap karyawan melakukan tugas yang biasanya mereka lakukan. Jika Anda adalah seorang manajer yang bertanggung jawab yang tertarik untuk menghasilkan hasil terbaik, jawaban Anda akan melibatkan penilaian dan komunikasi dengan setiap rekan kerja terlebih dahulu. Tujuannya adalah untuk menentukan siapa yang paling produktif dan pergi dari sana.

Pertanyaan: Saat Anda melamar posisi manajemen toko, dapatkah Anda tetap bekerja sebagai bagian dari tim yang sukses?

Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel seperti ini adalah ya! Sebagai manajer toko, Anda bertanggung jawab untuk mengelola seluruh toko, serta setiap karyawan. Pada catatan yang sama, manajer toko sering membantu tugas sehari-hari. Ini sangat umum di toko-toko kecil dengan jam pembayaran terbatas. Pewawancara kerja ingin tahu bahwa Anda tidak hanya dapat menangani aspek manajemen, tetapi aspek tim juga, seperti membantu stok Anda membongkar truk gudang.

Pertanyaan Kebenaran atau Berani yang Baik

Truth or Dare sebagian besar adalah permainan pesta yang dimainkan oleh remaja dan orang dewasa. Jadi dalam artikel ini temukan kebenaran yang bagus atau pertanyaan berani untuk gim Anda. Supaya Anda bisa membuat catatan ini dan bermain tanpa ketegangan, dan menjauh dari rasa malu.

Truth or Dare Questions

Pertanyaan Kebenaran yang Baik

  1. Kapan terakhir kali Anda berbohong dan tentang apa itu?
  2. Apakah Anda pernah tertangkap berbohong? Kapan itu?
  3. Apa yang paling membuat Anda tertarik pada lawan jenis Anda?
  4. Apakah Anda pernah mengkhianati pacar Anda atau suami / istri Anda?
  5. Apa turn-off terbesar Anda?
  6. Jika Anda bisa memiliki satu kesempatan untuk berkencan dengan seseorang di ruangan ini, siapa yang akan Anda pilih? Dan mengapa?
  7. Apa yang paling kamu sadari?
  8. Siapa yang kamu cemburui?
  9. Pernahkah Anda menolak seseorang atau ditolak?
  10. Jika pasangan Anda yang lain telah mendapatkan 100 pon, apakah Anda masih mencintai dia?
  11. Apa satu acara TV yang membuat Anda malu mengakui bahwa Anda menontonnya?
  12. Menurut Anda, siapa di ruangan ini yang akan menjadi orang terburuk yang terperangkap di dalam lift?
  13. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda diberi kesempatan untuk menjadi lawan jenis untuk satu hari?
  14. Apakah kamu mencuri sesuatu? Apa itu?
  15. Jika Anda hanya memiliki satu hari untuk hidup, apa yang akan Anda lakukan dan dengan siapa Anda ingin menghabiskannya?
  16. Siapa ciuman pertamamu dan berapa umurmu saat itu?
  17. Apakah Anda pernah berkhayal tentang seseorang saat Anda sedang bekerja?
  18. Apa kesan pertama Anda tentang saya (mengacu pada orang yang menanyakan pertanyaan "kebenaran")

Pertanyaan Berani yang Baik

  1. Pakai celana dalamnya di atas bajunya dan lari cepat ke jalan dan kembali.
  2. Mainkan musik klub dan tantang orang itu untuk "twerk" seperti Miley Cyrus selama dua menit.
  3. Berani orang untuk pergi ke toko kelontong terdekat, roti atau apotek tanpa uang dan mencoba untuk membeli sesuatu.
  4. Berani orang itu untuk menelepon mantannya dan berkata, "Aku merindukanmu."
  5. Berani orang untuk pergi keluar dan melambai kepada semua orang yang lewat selama 10 menit.
  6. Berani orang untuk mendorong seperempat di sekitar tempat duduk toilet dengan lidah Anda.
  7. Berani orang untuk tidak berbicara sampai waktunya untuk mengajukan pertanyaan.
  8. Berani orang untuk melakukan tarian lap selama dua menit pada salah satu anggota bermain dari jenis kelamin yang sama.
  9. Berani orang untuk pergi keluar dan menyanyikan lagu "A Whole New World" di bagian atas paru-parunya.
  10. Berani orang untuk mencium seseorang dengan jenis kelamin yang sama yang ada di dalam game.
  11. Berani minum minuman dicampur oleh para peserta. (Tetapi pastikan tidak ada apa pun di dalamnya yang berbahaya dan berbahaya bagi kesehatan subjek.)
  12. Berani prank seseorang yang dia tahu.
  13. Berani melakukan tarian perut.
  14. Berani menggunakan garis pick up cheesy pada orang asing.
  15. Berani minum segelas air dalam satu tegukan.
  16. Berani melakukan 50 sit up.