The Coaching Distinction: Coach / Hubungan Klien

Sebagai kesimpulan untuk seri artikel ini tentang "The Coaching Distinction," hubungan pembinaan termasuk pengembangan keterampilan untuk klien di bidang "koreksi diri", "generasi diri", dan "keunggulan kinerja." 1 Ini adalah bidang yang Negara-negara Flaherty adalah produk pembinaan.

Fase "koreksi diri" dimulai dengan pelatih mendengarkan dan meneliti perilaku dan pola berpikir klien saat ini. Pertanyaan-pertanyaan kuat memungkinkan pelatih untuk membantu klien mengatur agenda, menetapkan tujuan, dan tindak lanjut dengan tindakan. Keinginan seharusnya bagi klien untuk belajar melatih diri atau mengoreksi. Setelah pelatih dan klien mencapai dataran tinggi ini dalam hubungan mereka, keputusan harus dibuat untuk apakah atau tidak untuk melanjutkan pembinaan.

"Generasi diri" menerapkan perilaku baru untuk mendorong peningkatan. "Kami selalu dapat meningkatkan, dan orang-orang yang terlatih baik tahu ini dan akan terus mencari jalan sendiri untuk melakukannya." 2 Klien melakukan lebih dari sekedar membuat daftar untuk dos, tetapi dia menemukan cara untuk berubah dalam konteks hidup, hubungan, dll. "Keterampilan ini mengacu pada klien yang mencari sumber daya dalam diri mereka." 3

Produk kinerja luar biasa jatuh ke dalam standar yang ditetapkan oleh agenda klien. Pelatih dan klien menetapkan standar atau beberapa kasus yang ditetapkan oleh organisasi, industri, atau peran yaitu CEO, manajer. Dengan kata lain, klien memiliki tujuan-tujuan tertentu yang harus dipenuhi untuk mempertahankan diri sendiri atau orang lain. Di atas semua keunggulan diharapkan.

Ada banyak manfaat lain yang ruang dan waktu tidak akan memungkinkan untuk disertakan. Penting untuk diingat bahwa pembinaan adalah suatu hubungan. Ini memiliki kekhasan ahli berorientasi klien dan masa depan. Pelatih atau klien dapat memutuskan apakah proses harus dilanjutkan. Pasti menyenangkan dengan belajar untuk keduanya. Akhirnya, klien harus mengharapkan hasil atau produk dari pelatihan seperti "koreksi diri," hasil diri, dan hasil kinerja.

1-3 Flaherty. Melatih: Membangkitkan Keunggulan dalam Orang Lain. Boston, MA: Elsevier Butterworth-Heinemann Publishing, 2005. Hal. 3-5.

Public Speaking – Individual Coaching – Pro dan Kontra

Istilah "pelatihan" telah mengambil berbagai arti dalam dunia bisnis dalam beberapa tahun terakhir. Itu bisa berarti strategi bisnis, konseling kepemimpinan, bantuan pemasaran, atau panduan tentang keputusan atau pilihan hidup. Hampir selalu melibatkan kerja satu lawan satu secara bersama antara Anda dan seorang profesional, baik secara langsung atau melalui telepon. Tetapi bentuk lain banyak orang mungkin tidak tahu tentang adalah pembinaan individu untuk keterampilan presentasi. Biasanya Anda memikirkan pelatihan keterampilan presentasi dalam hal berpartisipasi dalam lokakarya. Tetapi dalam masa ekonomi yang sulit saat ini, mungkin tidak layak untuk menyelenggarakan lokakarya atau untuk dapat mengambil satu hari dan berpartisipasi dalam satu.

Ketika sebuah lokakarya tidak memungkinkan, pelatihan individu dapat menjadi solusi. Di sinilah Anda bekerja dengan pelatih satu lawan satu untuk meningkatkan keterampilan presentasi Anda. Ada kerugian dan kelebihan untuk mengasah kemampuan Anda seperti ini:

KEUNGGULAN

Semua kerugian dari pusat pembinaan individu di sekitar satu fakta: Anda tidak memiliki penonton.

Buatan. Mendapatkan pelatihan dalam keterampilan berbicara atau presentasi publik selalu akan menjadi lebih kuat ketika dilakukan dalam pengaturan grup. Ada nilai luar biasa dalam memiliki "audiens" untuk ditampilkan, serta sekelompok rekan untuk menawarkan umpan balik kepada Anda. Ketika Anda melakukannya secara pribadi, di mana hanya Anda, pelatih dan kamera, Anda kehilangan rasa audiens, dan mungkin terasa sedikit lebih artifisial untuk berpura-pura Anda berbicara dengan satu.

Bukan sebagai Kegelisahan-Kegelisahan. Masalah utama dengan berbicara di depan umum, tentu saja, kecemasan. Kecemasan itu terutama berasal dari fakta bahwa Anda menghadirkan kepada sekelompok orang – apakah tiga atau tiga ratus. Ini adalah keprihatinan besar bagi sebagian besar orang yang ingin meningkatkan keterampilan presentasi mereka. Mereka ingin menyingkirkan kupu-kupu dan membangun kepercayaan diri mereka di depan kelompok. Berlatih di depan kelompok adalah cara terbaik untuk menghadapi ketakutan Anda dan mengatasinya. Ketika bekerja satu lawan satu, mungkin ada kegugupan – bagaimanapun juga, seorang pelatih dan kamera bisa sedikit mengintimidasi. Tapi itu tidak sama seperti kecemasan yang dihadapi penonton.

Tidak ada Praktek Komunikasi Mata. Akhirnya, sangat sulit untuk melatih komunikasi mata Anda dalam pengaturan satu-satu. Ketika Anda menghadapi anggota audiens Anda, itu jelas apakah Anda terhubung dengan masing-masing dari mereka secara individual, memberi mereka rasa melihat dan berbicara dengan mereka. Tingkat koneksi itu tidak mungkin untuk direplikasi dalam pengaturan satu-satu, jadi ini adalah keahlian yang mungkin diabaikan.

KEUNTUNGAN

Namun, kerugian ini tidak mengesampingkan nilai pelatihan individu. Ini memiliki banyak keuntungan:

Pelatihan Disesuaikan. Ketika Anda bekerja dengan seorang pelatih, Anda mendapatkan umpan balik individu yang ditargetkan khusus untuk Anda – tidak ada orang lain di kelas yang perlu Anda bagikan pelatihannya. Anda mendapat perhatian, perhatian mendetail, yang berarti Anda akan mendapatkan manfaat khusus dan lebih mungkin untuk belajar lebih banyak dan mempertahankannya lebih baik.

Lebih Hemat Waktu. Karena tidak ada orang lain yang memberikan presentasi dan mendapatkan umpan balik, Anda adalah satu-satunya fokus pelatih / pelatih. Jadi Anda dapat mencapai dalam beberapa jam apa yang mungkin telah menghabiskan sehari penuh jika Anda harus berbagi panggung dengan yang lain.

Kecepatan Anda Sendiri. Pengaturan lokakarya dengan desainnya yang sangat berarti berarti ada agenda dan pertimbangan waktu. Pelatih harus mengikuti jadwal. Terkadang hal itu berarti sesuatu mungkin akan berubah singkat, atau itu bisa berarti terlalu banyak waktu dihabiskan untuk sesuatu yang tidak relevan bagi Anda. Ketika hanya Anda dan pelatih, Anda dapat bekerja dengan kecepatan apa pun yang Anda inginkan, hanya pada masalah yang Anda inginkan. Anda hanya dibatasi oleh batas waktu yang Anda berdua telah setujui.

Ditargetkan untuk Kebutuhan Anda. Mungkin Anda merasa senang dengan konten dan pengiriman Anda dan hanya ingin bekerja untuk meningkatkan PowerPoint yang akan sesuai dengan presentasi Anda. Itu bisa dilakukan dalam sesi pelatihan. Mungkin Anda sedang berjuang dengan organisasi Anda dan menginginkan bantuan dengan menarik pembicaraan Anda bersama dan mungkin menambahkan elemen-elemen kemanusiaan yang tepat. Sekali lagi, itulah yang dapat dikonsentrasikan oleh pembinaan. Mungkin Anda memiliki presentasi besar yang akan datang, 30 menit panjangnya, yang ingin Anda poles dan latih. Itu tidak mungkin dilakukan dalam pengaturan lokakarya, tetapi sangat ideal untuk melatih pekerjaan.

Seorang pelatih yang terlatih dan berpengalaman dapat bekerja dengan Anda satu-satu pada kemampuan presentasi Anda dan memberi Anda lebih banyak uang!

Coaching Cheerleading – Organisasi adalah Kunci Sukses

Melatih tim cheerleading adalah cara yang sangat memuaskan untuk mengejar olahraga dengan baik setelah Anda keluar dari sekolah. Sayangnya, menyeimbangkan pekerjaan Anda, kehidupan pribadi Anda, dan tanggung jawab sebagai pelatih pemandu sorak bisa sulit. Jika Anda ingin mengurangi stres dan menikmati posisi Anda sebagai pelatih, salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri Anda adalah terorganisir. Sebagai pelatih, persiapan yang matang akan menghasilkan lebih sedikit stres, tim yang lebih bahagia, dan tahun yang lebih sukses. Hal-hal akan berjalan lebih lancar jika Anda mengambil beberapa langkah sederhana untuk menciptakan metode terorganisir untuk kegilaan pemandu sorak Anda. Kiat dan saran berikut akan mengembalikan rasa senang yang harus dimiliki setiap pelatih.

  • Simpan Pengikat: Ada informasi tertentu yang harus dibawa pelatih pemandu sorak kepadanya setiap saat. Dengan menyimpan informasi dalam map Anda akan memiliki segalanya di ujung jari Anda ketika Anda memiliki keadaan darurat atau perlu memperbarui cheerleaders pada informasi baru. Sertakan hal-hal berikut di binder Anda untuk referensi cepat:

    • Informasi Medis / Informasi Kontak Darurat untuk Setiap Anggota Tim
    • Salinan terbaru dari Team Roster (buat beberapa sehingga Anda dapat hadir)
    • Daftar Ceria dan Rutinitas
    • Informasi untuk acara Mendatang seperti penggalang dana atau kompetisi
    • Daftar aturan dan kebijakan tim
  • Buat Kalender Utama: Simpan kalender master di mana Anda dapat menuliskan tanggal-tanggal penting. Menyimpan satu kalender utama yang didedikasikan untuk pemandu sorak akan membantu Anda tetap memegang teguh apa yang sedang terjadi dan kapan. Dari kalender ini Anda dapat membuat kalender bulanan untuk pemandu sorak Anda.
  • Simpan Tas Travel: Sebagai pelatih pemandu sorak Anda akan menemukan bahwa Anda sedang bepergian. Baik pertandingan kandang maupun tandang mengharuskan Anda menyimpan beberapa hal. Dengan menyimpan tas perjalanan penuh dengan kebutuhan Anda akan dapat pergi pada saat pemberitahuan mengetahui bahwa Anda memiliki semua yang Anda butuhkan. Simpan barang-barang ini di tas perjalanan Anda:

    • Salinan Informasi Medis / Darurat
    • Pertolongan pertama
    • Potongan Seragam Ekstra
    • Sarung tangan
    • Tali sepatu
    • Back-up Rutin Tape
    • Beberapa botol air
  • Buat Situs Web Tim: Manfaatkan internet dan gunakan untuk membuat situs web untuk tim Anda. Sertakan daftar acara, informasi kontak, jadwal latihan / permainan, dan informasi penggalangan dana. Dengan menyimpan semua hal ini secara online, cheerleader Anda dan orang tua mereka akan dapat memperoleh informasi dengan mengklik mouse.
  • Berikan Calender Bulanan Cheerleaders: Tetap beri tahu pemandu sorak dengan memberi mereka kalender acara setiap dua bulan. Dua bulan akan memberi para cewek cukup waktu untuk membuat pengaturan untuk pertandingan, kompetisi, penggalang dana, atau perjalanan yang akan datang. Bersikaplah sekeras mungkin dengan ini dan Anda akan menemukan anggota tim Anda akan lebih siap dan terorganisir yang akan membuat hidup Anda lebih mudah.
  • Memiliki Pembantu: Baik itu sebagai asisten pelatih atau kapten tim, memiliki seseorang untuk membantu Anda menjaga tim tetap terorganisir akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah. Minta orang ini hadir, lacak hal-hal seperti tenggat waktu, atau bantulah dalam memimpin praktik.

5 Manfaat Pertunangan Coaching Virtual

Membimbing, menginstruksikan, dan melatih orang lain untuk alasan atau alasan tertentu diperlukan untuk membentuk tim virtual yang kuat. Coaching dianggap sebagai salah satu cara paling efektif dalam mencapai atau mengembangkan tujuan atau kriteria tertentu. Banyak individu dan kelompok menganggap metode ini sebagai bagian penting dalam mencapai tujuan dan impian mereka.

Coaching, selama beberapa dekade, adalah tatap muka dan biasanya terbatas dalam pengaturan yang pasti. Tetapi karena terobosan ilmiah dan kemajuan teknologi, pembinaan berevolusi menjadi apa yang sekarang kita sebut pembinaan virtual.

Lokasi geografis dan jadwal sibuk tidak lagi menjadi hambatan karena pelatihan virtual dapat dilakukan melalui telepon, melalui internet, atau koneksi yang mungkin. Metode ini menawarkan stabilitas pembelajaran, efisiensi, dan pengembangan.

Berikut adalah beberapa manfaat dari pelatihan virtual:

1. Ini membantu memotong pengeluaran Anda. Tatap muka biaya pembinaan lebih dari pembinaan virtual meskipun Anda mendapatkan manfaat yang sama. Anda dapat menyimpan uang Anda untuk tujuan lain daripada membelanjakan semuanya untuk kebutuhan pelatihan Anda.

2. Ini memupuk pemeriksaan diri dan berpikir kritis. Karena pembinaan lebih membantu Anda mengembangkan pertumbuhan profesional, Anda akan memiliki kesempatan untuk memikirkan diri sendiri dan sadar akan hal-hal yang benar-benar Anda butuhkan. Ketika Anda menyadari kebutuhan ini, Anda juga belajar bagaimana membimbing diri sendiri dan mencapai tujuan Anda. Anda kemudian mengembangkan pengarahan diri sendiri.

3. Menawarkan lebih banyak privasi. Beberapa pelatih lebih suka tidak membiarkan orang lain tahu bahwa mereka terlibat dalam pelatihan. Itu adalah hak prerogatif mereka untuk tetap pada keputusan itu. Pembelajaran virtual memberikan solusi bagi mereka yang ingin mempertahankan afiliasi pelatihan mereka disembunyikan.

4. Ini mengharuskan Anda untuk lebih aktif. Pelatihan semacam ini memerlukan tanggapan langsung terhadap hal-hal yang perlu untuk Anda kembangkan. Pelatihan virtual membantu Anda untuk waspada dan fokus. Kunci pembinaan yang sukses tidak tergantung pada pelatih dan kegiatan yang disediakan; sebagian besar keberhasilannya bergantung pada Anda.

5. Tidak ada penghalang waktu dan jarak. Karena Anda tidak harus bertemu pelatih Anda secara pribadi lagi, Anda tidak perlu khawatir tentang jarak lagi, bahkan dengan jadwal sibuk Anda. Anda hanya perlu membicarakan jadwal yang Anda sukai dengan pelatih Anda dan membuat kesepakatan tentang waktu Anda, dan kemudian semuanya akan ditetapkan.

Ini adalah manfaat utama yang Anda terima dari pelatihan virtual. Ingatlah untuk menyimpan semua hal penting atau atribut yang ingin Anda miliki di depan dan di tengah ketika Anda melibatkan diri dalam pelatihan semacam ini. Berfokus pada kebutuhan pribadi Anda serta prioritas profesional Anda akan membantu Anda sangat sukses dalam keterlibatan pembinaan virtual.

Life Coaching – Penilaian dan Penemuan Hidup Anda

Formulir asupan pelatih kehidupan

Ketika kita berbicara tentang pembinaan kehidupan, ada kebutuhan dari pihak pelatih untuk sepenuhnya memahami Anda dan tujuan Anda. Pengenalan pertama Anda untuk pelatihan kemungkinan akan melibatkan penilaian pembinaan kehidupan. Penilaian pelatihan ini penting untuk hubungan pembinaan yang sukses, jadi Anda perlu meluangkan waktu dan menyelesaikan penilaian sepenuhnya. Semakin jujur ​​dan terbuka Anda selama penilaian, semakin Anda akan keluar dari proses pembinaan.

Manfaat dari penilaian pembinaan kehidupan adalah memberi Anda kesempatan untuk merefleksikan hidup Anda dan jujur ​​dengan diri Anda sendiri. Ini juga memberi Anda waktu untuk menentukan sasaran apa yang ingin Anda dapatkan dan apa hasil yang paling berarti bagi Anda. Penilaian ini memberikan dasar untuk beberapa sesi pelatihan pertama Anda ketika Anda dan pelatih Anda dapat menggali lebih dalam jawaban Anda dan fokus pada beberapa tindakan yang akan membawa Anda lebih dekat ke tujuan Anda. Ini juga membantu memberi pelatih Anda wawasan yang berharga ke dalam hidup Anda.

Salah satu manfaat utama dari kuesioner penilaian pelatihan ekstensif adalah memberikan banyak informasi kepada Anda dan pelatih Anda. Dalam banyak kasus, Anda memerlukan bantuan pelatih untuk fokus pada satu atau dua topik, sehingga Anda tidak kewalahan.

Banyak orang melihat penilaian pembinaan lengkap mereka dan menyadari bahwa mereka membutuhkan bantuan dalam berbagai bidang kehidupan. Ini bisa dengan hubungan, pekerjaan, manajemen waktu, keuangan, dll. Agar Anda dan pelatih cepat memutuskan tujuan pertama yang ingin Anda capai, Anda perlu meluangkan waktu dan memikirkan hasil apa yang ingin Anda peroleh. pertama.

Sebagai pelatih Anda, penting bagi saya untuk memahami bagaimana Anda memandang diri Anda secara khusus, dan dunia pada umumnya. Semua orang tahu bahwa setiap orang di bumi ini memiliki cara berpikir yang unik dan cara unik untuk berinteraksi dengan orang-orang di sekitar mereka. Kuesioner pelatihan akan membantu pelatih Anda memahami Anda dengan lebih baik.

Jawablah setiap pertanyaan sejelas dan seteliti mungkin, ungkapkan yang terbaik dari siapa Anda. Sebagian besar pertanyaan tentang penilaian kehidupan dimaksudkan sebagai pertanyaan yang "merenungkan" yang dirancang untuk merangsang pemikiran Anda dengan cara tertentu. Ini akan memungkinkan pekerjaan Anda dengan pelatih menjadi lebih produktif. Sebagai pelatih Anda, saya menyarankan agar Anda mengambil satu atau dua hari untuk menuliskan tanggapan Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan ini.

Anda perlu memahami bahwa bekerja dengan pelatih kehidupan membutuhkan usaha, waktu, dan energi untuk menjadi sukses. efektif. Anda juga akan melihat manfaat signifikan yang bisa Anda dapatkan dari terlibat dalam pembinaan hasil kehidupan.