Perusahaan Bus dan Pelatih Sewa

Ada berbagai penyedia layanan bus dan pelatih untuk prom sekolah dan wisuda, bekerja sama seperti pesta kerja dan acara bisnis, perjalanan harian, liburan malam, ulang tahun; acara olahraga ascot kerajaan serta pemakaman.

Kendaraan-kendaraan ini datang dalam berbagai ukuran termasuk bus mini, pelatih Double Decker serta pelatih ukuran standar dari berbagai perusahaan bus dan pelatih yang disewa. Bus dan pelatih dimaksudkan untuk mencapai berbagai tujuan tergantung pada spesifikasi klien dan dapat dipesan untuk berbagai layanan perjalanan atau disewa selama setahun, sebulan, seminggu, sehari atau hanya beberapa jam. Ini mungkin juga termasuk VIP atau pelatih pribadi serta menyewa bus.

Beberapa faktor yang membuat beberapa perusahaan menyewa bus, sementara yang lain tidak termasuk standar dan kualitas kendaraan bermotor yang digunakan baik merek baru atau bekas. Perusahaan yang selalu menggunakan kendaraan berstandar tinggi dengan layanan pemeliharaan rutin akan selalu memuaskan pelanggannya dengan baik, yang pada gilirannya akan kembali untuk layanan lebih banyak jika mereka memerlukan lebih banyak.

Aspek lain termasuk kendaraan dengan peralatan lengkap dan fitur terbaru seperti kotak pertolongan pertama, sabuk pengaman tiga titik serta alat pemadam kebakaran. Pelatih mewah dimaksudkan untuk memberikan kenyamanan kepada pelanggan selama ekspedisi mereka. Itulah mengapa kendaraan yang disewa harus dilengkapi dengan kemewahan seperti kursi dan meja, dapur kecil dengan fasilitas untuk membuat berbagai minuman, microwave, DVD atau sistem TV dan di atas semua W.C dan AC. Instalasi perangkat pelacak dari teknologi satelit pemosisian merupakan keuntungan tambahan. Jika semua ini terpenuhi, maka hasilnya adalah perjalanan yang santai dan tak terlupakan.

Layanan bus dan bus tidak lengkap tanpa bantuan spesialis perjalanan. Mulai dari pengemudi, kru perjalanan dan petugas lainnya harus memenuhi syarat dan berpengalaman dengan tingkat kepintaran dan kesopanan yang tinggi. Petugas harus dapat memilah detail perjalanan yang lebih baik seperti memuat dan membongkar muatan koper klien ke bus, menjadwalkan istirahat kenyamanan mereka serta parkir dan arah dalam kasus-kasus lalu lintas padat. Selain itu, personel departemen keselamatan harus dijalankan oleh karyawan dengan syarat kerja penuh waktu. Peran utamanya adalah melakukan inspeksi keselamatan dan protokol pemecahan masalah untuk memastikan pelatih mematuhi kode keamanan sebelum dan selama ekspedisi. Departemen keamanan juga bertanggung jawab atas investigasi kecelakaan serta melakukan prosedur klaim.

Pelatih dan perusahaan penyewaan bus memiliki hubungan baik satu sama lain di seluruh industri transportasi dan komunikasi. Ini berarti bahwa mereka dapat dijangkau setiap saat bahkan dalam keadaan darurat. Perusahaan yang menyewa pelatih akan menawarkan harga yang berbeda dan karenanya penting untuk mengevaluasi harga terhadap layanan perusahaan untuk menetapkan sarana transportasi dan perusahaan yang paling tepat untuk menyewa jasa perjalanan dari. Dengan perusahaan yang menyewa bus dan pelatih, maka tidak menjadi masalah berapa banyak Anda atau ke mana Anda ingin bepergian. Juga tidak seberapa kecil atau besar anggarannya.

Mengapa Menggunakan Pelatih Kekuatan dan Pengondisian Tenis?

Kekuatan tenis dan pelatih penyejuk adalah pelatih kebugaran khusus dalam tenis. Peran mereka menjadi semakin penting dalam tenis yang sebenarnya. Pemain tenis lebih dan lebih cocok dengan aktivitas yang lebih dan lebih menuntut Mengikuti program pengkondisi dasar atau berolahraga di gym sendiri sudah akan menjadi awal yang baik tetapi jauh dari cukup jika Anda ingin menjadi sangat baik pemain tenis.

Seorang pelatih fisik untuk tenis mengetahui aktivitas dan akan dapat merancang pelatihan kebugaran khusus untuk tenis. Setiap kegiatan memiliki kekhususan dan jika pemain ingin mengikuti pelatihan kekuatan dan pengkondisian yang efisien, itu harus spesifik untuk kegiatan tersebut.

Di sebagian besar institusi yang mengusulkan pelatihan kinerja tinggi Anda akan menemukan pelatih kebugaran yang akan bertanggung jawab atas pelatihan kekuatan, pelatihan kardio, pelatihan kelincahan, pelatihan fleksibilitas. Semua bidang tersebut perlu dilatih dengan cara tertentu untuk memaksimalkan hasilnya.

Pelatih kekuatan dan pengkondisian berada di semua perguruan tinggi dan universitas dan peran mereka sangat penting pada semua kegiatan yang berbeda. Di akademi tenis yang bagus Anda juga akan menemukan setidaknya satu pelatih fisik.

Salah satu peran utama mereka adalah untuk menguji para pemain untuk menargetkan kelemahan dan kekuatan mereka.

Kemudian mereka akan merancang program untuk anak-anak untuk bekerja pada kebugaran mereka secara keseluruhan tetapi juga pada kebugaran khusus mereka. Pelatih kebugaran juga sangat penting untuk membantu mencegah cedera atau merehabilitasi pemain yang terluka.

Peran mereka adalah memastikan bahwa anak-anak mengikuti perkembangan fisik yang benar dan bahwa pelatihan kebugaran mereka khusus untuk tenis.

Kekuatan tenis dan pelatih penyejuk adalah fungsi terkenal yang benar-benar dapat membantu pemain tenis untuk meningkatkan permainan mereka. Mereka bekerja dengan pelatih tenis untuk menguraikan kebutuhan spesifik para pemain dan untuk menemukan cara terbaik untuk membuat mereka berkembang. Dalam lingkungan pelatihan yang baik Anda harus menemukan kohesi dan komunikasi yang baik antara pelatih tenis dan pelatih kekuatan dan pengkondisi.

Tidak setiap orang memiliki kesempatan untuk bekerja dengan pelatih kebugaran. Anda dapat membaca buku atau menemukan latihan di internet tetapi cara terbaik adalah mendapatkan program kebugaran khusus untuk tenis. Itu selalu lebih sulit untuk bekerja sendiri tetapi setidaknya jika Anda mengikuti dengan baik program itu akan membantu Anda menjadi lebih baik.

Fit4Tennis akan memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan program kekuatan dan pengkondisian Anda sendiri yang dirancang oleh kekuatan tenis profesional dan pelatih pengkondisi. Anda hanya harus mengikuti instruksi dan melakukan latihan yang berbeda. Ini akan menjadi salah satu cara paling efisien untuk meningkatkan permainan tenis Anda.

Pelatih Eksekutif – Mitra Utama untuk Pembelajaran dan Pengembangan

Sejak beberapa studi telah memvalidasi hasil yang diperoleh oleh pembinaan eksekutif, para pelatih eksekutif telah menjadi roti dunia usaha, dengan hampir setiap organisasi besar mengambil layanan mereka. Sementara komunitas bisnis sekarang relatif lebih terbuka terhadap gagasan pembinaan eksekutif dibandingkan dengan bagaimana beberapa tahun lalu, banyak organisasi yang lebih kecil masih memberikan kekeliruan pada gagasan itu dan menganggapnya sebagai kemewahan yang hanya terjangkau oleh perusahaan-perusahaan besar. Namun, kenyataannya adalah, jenis dampak yang dibuat oleh para pelatih eksekutif saat mendukung staf dan eksekutif individu untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan mereka secara lebih efisien dapat berguna bagi organisasi-organisasi yang lebih kecil seperti yang dapat dilakukan untuk organisasi yang lebih besar.

Pelatih Eksekutif untuk pengembangan

Singkatnya, dalam satu baris, tujuan pembinaan adalah untuk meningkatkan pengembangan individu jauh melampaui apa yang dia lakukan saat ini. Ini adalah proses evolusi yang terus-menerus dari seorang eksekutif, membantu dia menjadi lebih dari apa yang dia sekarang. Ketrampilan pribadi seorang individu berperan sebagai peran penting dalam perkembangannya ketika rencana bisnis berperan dalam kesuksesan akhir perusahaan. Analogi ini berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari ukuran dan wilayah operasinya. Kebutuhan yang semakin meningkat untuk menemukan kembali diri menempatkan para eksekutif di bawah tekanan yang berlebihan. Pelatih eksekutif dapat membantu eksekutif dalam merangkul situasi semacam itu daripada membungkuk karena tekanan. Ini sejalan dengan tujuan utama pembinaan eksekutif yang memaksimalkan pertumbuhan eksekutif.

Ide seorang pelatih eksekutif

Sering ada garis yang sangat tipis antara mendominasi dan mentoring. Seorang pelatih eksekutif ahli benar-benar memahami bahwa kapan pun diperlukan, dia dapat mengajukan saran yang relevan dengan keadaan yang berlaku, asalkan mereka setuju satu sama lain dan tidak tampak seperti pengenaan tiba-tiba sebuah ide. Hal ini penting karena tanggung jawab resmi dari keputusan yang diambil oleh eksekutif akan berbohong padanya dan bukan pelatihnya. Komponen penting lain dari mandat pelatih adalah membantu eksekutif memiliki fokus tajam pisau cukur dan melacak lingkungan sekitar, memungkinkannya mengambil keputusan terbaik.

Banyak organisasi menggabungkan pelatihan dan pelatihan. Sementara gagasan di balik pelatihan adalah untuk memberikan keterampilan baru, teknis atau sebaliknya, pelatihan tidak mengacu pada pengajaran baru. Pelatihan berfokus untuk memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang tersedia untuk memastikan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.

Coaching adalah eksekutif-sentris dan mendorongnya untuk beradaptasi dengan perubahan jaman sambil membuatnya merasa tak tergantikan. Ini memberi mereka kepercayaan diri dan dorongan yang mereka butuhkan untuk unggul dalam tugas mereka. Coaching sangat fleksibel dan dengan demikian menemukan banyak aplikasi dalam organisasi. Dari satu tugas untuk memecahkan masalah tertentu untuk membantu tim menetapkan jalur yang benar menuju misinya, seorang pelatih eksekutif dapat membantu dalam semua skenario ini dan banyak lagi. Produk akhir dalam semua kasus ini adalah organisasi yang sangat efisien biaya dan berkinerja tinggi yang siap untuk memimpin industrinya.

Mengidentifikasi Peranan dan Tanggung Jawab Anda Sebagai Pelatih Beachbody

Dalam lingkungan bisnis ada banyak peluang bagi orang-orang yang mencari untuk mendapatkan kekayaan finansial penting melalui opsi yang ditemukan di lingkungan online. Salah satu peluang yang mendapatkan kebutuhan penting ditemukan dengan memanfaatkan sumber daya yang membantu orang dalam mengatasi obesitas dan mencapai tujuan mereka untuk kebugaran pribadi yang lebih besar.

Bagi seseorang yang telah berhasil mengatasi berat badan mereka sendiri terkait perjuangan atau membanggakan diri akan pentingnya kesehatan fisik, kemungkinan yang ditemukan di lingkungan semacam itu bisa banyak.

Satu peluang ditemukan ketika Anda mencari untuk menjadi pelatih Beachbody dan menggunakan sistem berbasis afiliasi yang dapat membantu Anda dalam mencapai keuntungan finansial serta membantu orang lain dalam perjuangan mereka dengan kebugaran. Untuk memahami semua yang dapat dicapai melalui peluang unik ini, penting untuk mengidentifikasi apa yang diharapkan dari seorang pelatih Beachbody.

1. Produk Pemasaran

Pekerjaan pertama dan utama Anda sebagai individu yang berinvestasi dalam program afiliasi ini ditemukan dengan memasarkan program afiliasi p90x Anda. Program ini sedang dikembangkan untuk menyediakan individu dengan langkah-langkah yang diperlukan untuk memaksimalkan upaya latihan mereka dan mendapatkan hasil yang luar biasa dalam waktu yang sangat singkat. Ketika Anda menggabungkan ini dengan sumber daya nutrisi yang akan tersedia melalui program afiliasi Anda, Anda memiliki perpaduan sumber daya terbaik untuk membantu individu sebagai pelatih Beachbody.

2. Membantu Klien

Tanggung jawab berikutnya yang diterima orang sebagai pelatih Beachbody, adalah membimbing pelanggan mereka dalam menemukan program terbaik bagi mereka. Mengidentifikasi informasi rinci tentang klien Anda seperti usia, kesehatan, dan reputasi gizi, akan membantu Anda menemukan program afiliasi p90x terbaik untuk mereka dan juga membutuhkan informasi gizi. Sebagai pelatih, tanggung jawab Anda untuk tidak hanya menjual produk ini tetapi membantu orang dalam mencapai tujuan mereka dengan cara yang paling efisien.

3. Inspirasi

Ini semua tentang menawarkan inspirasi kepada klien adalah tanggung jawab akhir dari pelatih Beachbody. Apa yang membuat program afiliasi ini di atas yang lain, adalah bahwa itu tidak berhenti pada pemasaran dan penjualan afiliasi p90x serta program nutrisi.

Sebagai pelatih, Anda mengambil langkah berikutnya dalam inspirasi dengan secara teratur memeriksa dengan klien dan memantau tingkat keberhasilan mereka. Ini akan membantu Anda dengan menjaga kontak konstan dengan klien yang mungkin memerlukan informasi tambahan atau bantuan program. Ini juga akan membantu dalam meningkatkan kebahagiaan pelanggan Anda sehingga klien tambahan dapat dirujuk kepada Anda ketika kesuksesan luar biasa tercapai. Pada akhirnya, peran Anda sebagai pelatih Beachbody, adalah untuk mewakili sumber inspirasi dan bantuan yang signifikan untuk membantu klien mencapai tujuan mereka.

Kelebihan dan Kelemahan Model Pelatihan Tumbuh Kembang

Tidak pasti siapa yang awalnya mengembangkan model TUMBUH tetapi dianggap oleh beberapa orang bahwa itu dikembangkan oleh Graham Alexander tetapi dipopulerkan oleh Sir John Whitmore.

Bagi mereka yang baru melatih model GROW memang menyediakan kerangka kerja yang sangat berguna. Dengan membantu pihak yang benar-benar mengidentifikasi apa yang mereka inginkan dari percakapan, itu membantu mencegahnya menjadi obrolan tanpa tujuan. Jika tujuannya adalah 'SMARTend', Anda memiliki tujuan yang Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, dan Relevan dengan Batas Waktu di atasnya sehingga baik pelatih maupun peserta pelatihan tahu persis arah yang harus dilakukan sesi.

Kerangka kerja ini juga berguna dalam pembinaan kelompok atau bahkan konteks pertemuan bisnis di mana pelatih atau fasilitator di awal dapat menetapkan tujuan umum secara keseluruhan dan untuk sesi, kemudian bekerja melalui 'di mana sekarang?', Pilihan untuk jalan ke depan dan tindakan spesifik.

Tetapi apakah model ini selalu tepat terutama ketika bekerja pada satu ke satu dasar membantu pihak yang Anda bina membuat perubahan signifikan dan berkelanjutan? Sementara tentu saja baik untuk memiliki rasa apa yang diinginkan pelatih dari percakapan pelatih yang baik sering akan mengungkap isu-isu lain selama sesi pelatihan dan bertahan dengan teguh pada tujuan awal dapat mencegah isu-isu nyata untuk diatasi dari permukaan .

Sementara model GROW dimaksudkan untuk menjadi fleksibel, saya telah melihat pelatih lebih berfokus pada kemampuan mereka untuk mengikuti model daripada hanya mendengarkan dan mengikuti klien. Pendekatan Coactive coaching (lihat buku Co-active Coaching oleh Laura Whitworth, Karen Kimsey-House, Henry Kimsey-House, Phillip Sandahl) sangat berbeda dan berbicara tentang 'menari saat ini' dengan klien, mendengarkan dengan seksama dan menggunakan Anda intuisi untuk hanya bersama klien, mengikuti energi mereka dan pergi ke mana mereka ingin pergi dalam percakapan.

Tahap terakhir dari GROW adalah Way Forward dengan kata lain adalah tahap di mana klien mengidentifikasi tindakan yang akan diambil. Sementara pembinaan adalah tentang mengambil klien ke depan tidak setiap sesi dapat menghasilkan tindakan khusus yang harus diambil. Jika sebagai pelatih, kita sangat ingin menemukan tindakan dan berfokus pada 'melakukan' kita dapat mengabaikan pentingnya hanya meningkatkan kesadaran klien tentang siapa mereka, apa yang mereka perhatikan, apa yang mereka rasakan dengan kata lain 'makhluk' .

Saya tahu para pelatih yang begitu ingin mendapatkan klien mereka untuk bertindak bahwa mereka gagal untuk memungkinkan mereka untuk sepenuhnya mengeksplorasi apa yang penting bagi mereka dan apa masalah mendasar mereka menghasilkan tindakan yang klien mereka tidak benar-benar berkomitmen dan jarang menghasilkan makna perubahan. Jika klien menghabiskan waktu yang cukup pada 'the being' daripada 'the doing' maka tindakan akan secara otomatis jatuh dari percakapan dan akan dipimpin oleh klien. Dan jalan ke depan mungkin sekadar komitmen untuk pergi dan merenungkan lebih jauh beberapa pertanyaan yang diajukan.

Keuntungan dari model pembinaan GROW adalah struktur untuk memandu pelatih juga sisi buruknya … selama pelatih menggunakan struktur untuk memandu percakapan dan terus melacak mereka akan gagal untuk memungkinkan klien memandu pembicaraan.

Jadi jika Anda seorang pelatih tanyakan pada diri Anda sendiri bagaimana Anda menggunakan model GROW? Apakah itu memandu Anda atau membatasi Anda? Apakah Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk memikirkan di mana Anda berada dalam model atau apakah Anda fokus 100% untuk mendengarkan dan mengikuti klien Anda? Dan siapa yang memulai aksi … Anda atau klien?

Bespoke Coach House Bangunan Dan Isi Asuransi Masih Sangat Sulit Untuk Ditemukan!

Jika Anda memiliki rumah pelatih, Anda akan membutuhkan kebijakan yang akan menjamin seluruh properti termasuk semua garasi, garasi Anda sendiri (freehold) dan orang-orang di Leasehold ke tetangga. Ini biasanya di sewa pada Leaveshold Peppercorn 999 tahun.

Anda harus menyertakan pertanggungan Legal Liability yang Anda butuhkan untuk melindungi liabilitas Anda sebagai pemegang hak bebas kepada pemegang hak sewa, sambil mengasuransikan seluruh bangunan termasuk garasi yang disewakan.

Asuransi Coach House harus termasuk tetapi tidak terbatas pada:

• Semua Bahaya – ini adalah hal-hal seperti Api, Badai Banjir dll. Termasuk Escape of Water

• Dampak dan Tabrakan – Ini mencakup properti jika ada yang menabrak gedung dengan mobil – seperti sedikit kehilangan saat mengemudi di garasi!

£ 2 juta Kepemilikan Properti, Kewajiban Hukum, yang merupakan bagian dari kebijakan yang melindungi kewajiban hukum Anda kepada pemegang hak sewa.

• Kerusakan Tidak Sengaja – ini opsional, dan mencakup hal-hal seperti tumpahan di sofa, dan bencana DIY.

• Personal Possession Cover – ini juga opsional dan termasuk barang-barang berharga Anda sehari-hari ketika Anda membawa mereka keluar dari rumah – telepon seluler, tas tangan, kamera dll …

• Item yang Ditentukan – Anda dapat menentukan barang berharga tertentu yang memiliki nilai lebih dari £ 1,500 misalnya.

Plus banyak lagi!

Anda dapat mengharapkan semua Fitur dan Manfaat reguler yang ditawarkan Asuransi Rumah sembari menyesuaikan kebijakan untuk memenuhi kebutuhan khusus properti Anda.

Mengapa begitu sulit? Ada semakin banyak jenis properti yang dibangun setiap saat sehingga memalukan bahwa industri asuransi tidak terus berlanjut, ini membuat hal-hal sulit bagi pemilik rumah pelatih dan pasar jauh lebih terbatas. Aspek kewajiban hukum dari pengaturan properti adalah sesuatu yang sebagian besar perusahaan asuransi tidak mengerti, sehingga mereka hanya menolak menutup atau memberlakukan peringkat besar pada premi untuk menutupi risiko. Faktanya adalah bahwa tidak ada lagi risiko untuk mengasuransikan rumah pelatih sebagai jenis properti lainnya. Itu karena kurangnya pengetahuan.

Ada Insurur yang sangat terampil dalam menulis asuransi pesanan berkualitas baik untuk jenis properti ini, Anda perlu melihat cukup keras.

Apa yang tidak dilakukan. Jangan pernah mengasuransikan rumah pelatih Anda sebagai rumah terpisah karena itu bukan rumah terpisah, tidak pernah mengasuransikan rumah pelatih Anda sebagai flat karena itu tidak datar. Ini tampak jelas tetapi beberapa orang hanya mengubah deskripsi properti agar sesuai dengan kotak centang! Klaim apa pun yang dibuat pada kebijakan dengan informasi salah yang dikirimkan oleh pemilik kebijakan akan ditolak. Anda tidak dapat memastikan BMW sebagai ford dan logika yang sama berlaku.

Apa yang harus kamu lakukan. Selalu mengasuransikan rumah pelatih sebagai rumah pelatih dan temukan perusahaan asuransi yang mencakup rumah-rumah pelatih. Sementara ini akan lebih memakan waktu dan membutuhkan lebih banyak penelitian di pihak Anda, Anda harus mengasuransikan properti Anda secara akurat untuk melindunginya dan Anda.

Persamaan dan Variasi Antara Pelatih, Konsultan dan Mentor

Saya telah melihat berkali-kali bahwa orang dengan mudah menjadi bingung ketika harus membedakan antara pelatih, konsultan, dan mentor. Saya sedang bercakap-cakap dengan seseorang yang telah melakukan semua ini untuk saya pada satu titik atau lainnya, tetapi saya tidak dapat secara jelas membedakan kapan itu.

Jadi, saya ingin menjawab pertanyaan ini dan mendapatkan kejelasan. Banyak tamu saya, lebih dari 45 di acara sejauh ini, baik konsultan, pelatih atau mentor dalam beberapa hal. Saya menanyakan pertanyaan ini kepada banyak dari mereka dan menemukan beberapa persamaan dan perbedaan yang akan membantu Anda membedakan antara ketiganya.

Dan pertanyaan yang lebih besar adalah mengapa kita perlu melakukannya?

Itu karena masing-masing memiliki dampak yang berbeda dalam hidup Anda dan memiliki kejelasan yang akan membantu Anda lebih memahami jenis dampak dan hasil yang ingin Anda ciptakan dan sebagai hasilnya jenis bantuan yang ingin Anda undang dalam hidup Anda. Kami akan melihat masing-masing dari mereka secara terpisah dan melihat contoh untuk masing-masing untuk membantu kami memahami peran mereka lebih baik.

Pelatih:

Coaching ditandai sebagai bekerja bersama dengan orang-orang dalam proses yang terkadang provokatif dan inventif yang menggerakkan mereka untuk memasuki potensi ahli mereka sendiri. Pembina yang baik adalah ahli dalam melihat titik-titik buta klien mereka sementara dia belum tentu ahli dalam topik ini.

Seorang pelatih tahu bagaimana cara mengambil visioner bisnis melalui proses pengungkapan melalui pencarian internal yang mengarah ke klien mereka mencapai prestasi eksternal. Seorang pelatih membawa hal-hal luar-dalam dan yang lebih penting adalah sudut pandang yang tidak tertutupi oleh hasrat klien mereka yang terlalu bersemangat. Keuntungan dari jenis keterlibatan ini dapat diukur melalui seberapa baik klien mengeksekusi rencana mereka. Hasilnya seharusnya, klien menjadi lebih mahir dan kehidupan mereka semakin cepat.

Seorang pelatih menawarkan jenis hubungan alternatif secara umum. Ada banyak sekali permintaan dan hampir tidak ada yang tahu. Mari kita ambil contoh untuk belajar naik sepeda. Seorang pelatih akan membantu Anda mencapai tujuan Anda mengendarai sepeda dengan mengajukan pertanyaan yang provokatif dan menyinari titik terang pada kekuatan Anda. Mereka bekerja dengan Anda untuk memanfaatkan apa yang Anda ketahui dan memungkinkan Anda untuk melewati keyakinan Anda yang membatasi. Seorang mentor akan terus berlari dekat Anda memegang sepeda sambil belajar. Namun, seorang pelatih mungkin terus mengatakan kepada Anda, "Lepaskan sepeda" ketika mereka tahu Anda siap untuk menunggang kuda sendirian.

Mentor:

Seorang mentor dapat dianggap sebagai orang yang berbakat dan tepercaya yang dapat membantu Anda sebagai pemandu sekaligus penasehat. Mentor adalah pendidik yang menawarkan pengalaman mereka sambil membawa "mentee" hingga tugas. Mentor, yang merupakan individu yang lebih berpengalaman terlihat untuk meningkatkan individu yang kurang berpengalaman, pengembangan yang didampingi.

Saya pikir bimbingan umumnya merupakan hubungan pribadi dan dalam banyak kasus tanpa pertukaran uang di mana manfaat timbal balik berasal dari transfer pengetahuan dan kesempatan untuk memberi di antara dua individu.

Jadi mengambil contoh yang sama, seorang mentor telah mengendarai sepeda untuk waktu yang lama dan tersedia untuk mempelajari proses melalui pertanyaan dan observasi. Mereka perlu melihat Anda berbuah dan akan menginvestasikan energi mereka dalam diri Anda.

Konsultan:

Seorang konsultan adalah seorang spesialis yang didekati oleh penasihat ahli atau pendapat khusus. Mereka bergantung pada untuk memahami masalah dan solusi yang ada.

Konsultan adalah individu atau organisasi yang Anda kontrak untuk mendukung Anda atau bisnis Anda. Mereka memiliki aset, pembelajaran, atau pengalaman yang dapat melengkapi Anda dalam upaya Anda. Mereka biasanya tidak bekerja untuk membangun kemampuan atau keterampilan Anda. Alih-alih ini, mereka memanfaatkan kemampuan mereka untuk membantu Anda mencapai tujuan atau sasaran yang Anda inginkan. Dengan bantuan mereka, Anda bisa menyelesaikan pekerjaan tanpa memikirkan cara melakukannya sendiri.

Seorang konsultan adalah spesialis dalam bersepeda sepeda. Mereka telah berhasil dalam proses mengendarai sepeda dan memegang pendekatan yang paling mahir melakukannya. Mereka biasanya akan menganalisis apa yang telah Anda lakukan sejauh ini dan membantu Anda dengan metode yang paling efektif untuk menyelesaikannya, secara bertahap. Mereka dibayar untuk memberi Anda jawaban "bagaimana cara naik sepeda".

Ini adalah perbedaan utama antara 3 yang saya pelajari dari para tamu di acara saya. Sekarang tentu saja ini adalah pendapat yang mungkin benar atau tidak tetapi mereka memberikan titik referensi yang bagus untuk melanjutkan diskusi ini.

Life Coaching – Penilaian dan Penemuan Hidup Anda

Formulir asupan pelatih kehidupan

Ketika kita berbicara tentang pembinaan kehidupan, ada kebutuhan dari pihak pelatih untuk sepenuhnya memahami Anda dan tujuan Anda. Pengenalan pertama Anda untuk pelatihan kemungkinan akan melibatkan penilaian pembinaan kehidupan. Penilaian pelatihan ini penting untuk hubungan pembinaan yang sukses, jadi Anda perlu meluangkan waktu dan menyelesaikan penilaian sepenuhnya. Semakin jujur ​​dan terbuka Anda selama penilaian, semakin Anda akan keluar dari proses pembinaan.

Manfaat dari penilaian pembinaan kehidupan adalah memberi Anda kesempatan untuk merefleksikan hidup Anda dan jujur ​​dengan diri Anda sendiri. Ini juga memberi Anda waktu untuk menentukan sasaran apa yang ingin Anda dapatkan dan apa hasil yang paling berarti bagi Anda. Penilaian ini memberikan dasar untuk beberapa sesi pelatihan pertama Anda ketika Anda dan pelatih Anda dapat menggali lebih dalam jawaban Anda dan fokus pada beberapa tindakan yang akan membawa Anda lebih dekat ke tujuan Anda. Ini juga membantu memberi pelatih Anda wawasan yang berharga ke dalam hidup Anda.

Salah satu manfaat utama dari kuesioner penilaian pelatihan ekstensif adalah memberikan banyak informasi kepada Anda dan pelatih Anda. Dalam banyak kasus, Anda memerlukan bantuan pelatih untuk fokus pada satu atau dua topik, sehingga Anda tidak kewalahan.

Banyak orang melihat penilaian pembinaan lengkap mereka dan menyadari bahwa mereka membutuhkan bantuan dalam berbagai bidang kehidupan. Ini bisa dengan hubungan, pekerjaan, manajemen waktu, keuangan, dll. Agar Anda dan pelatih cepat memutuskan tujuan pertama yang ingin Anda capai, Anda perlu meluangkan waktu dan memikirkan hasil apa yang ingin Anda peroleh. pertama.

Sebagai pelatih Anda, penting bagi saya untuk memahami bagaimana Anda memandang diri Anda secara khusus, dan dunia pada umumnya. Semua orang tahu bahwa setiap orang di bumi ini memiliki cara berpikir yang unik dan cara unik untuk berinteraksi dengan orang-orang di sekitar mereka. Kuesioner pelatihan akan membantu pelatih Anda memahami Anda dengan lebih baik.

Jawablah setiap pertanyaan sejelas dan seteliti mungkin, ungkapkan yang terbaik dari siapa Anda. Sebagian besar pertanyaan tentang penilaian kehidupan dimaksudkan sebagai pertanyaan yang "merenungkan" yang dirancang untuk merangsang pemikiran Anda dengan cara tertentu. Ini akan memungkinkan pekerjaan Anda dengan pelatih menjadi lebih produktif. Sebagai pelatih Anda, saya menyarankan agar Anda mengambil satu atau dua hari untuk menuliskan tanggapan Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan ini.

Anda perlu memahami bahwa bekerja dengan pelatih kehidupan membutuhkan usaha, waktu, dan energi untuk menjadi sukses. efektif. Anda juga akan melihat manfaat signifikan yang bisa Anda dapatkan dari terlibat dalam pembinaan hasil kehidupan.

Apakah Ada Perbedaan antara Pelatihan Kehidupan dan Pelatihan Sukses?

Bisakah seseorang menjadi pelatih kehidupan dan juga menjadi sukses? Adakah strategi dan keterampilan berbeda yang digunakan pelatih yang tidak digunakan dalam praktik pembinaan kehidupan?

Pelatihan Pembinaan Hidup dan Sukses Berbeda Karena Penekanan

Pelatih hidup dan sukses tentu saja mengalami banyak tumpang tindih dalam keterampilan, pengetahuan, dan alat yang mereka gunakan dengan klien mereka. Perbedaan di antara mereka sedikit. Namun, fokus dan penekanan mereka mungkin berbeda sehubungan dengan beberapa pekerjaan mereka.

Apa Arti Berarti untuk Pelatih Hidup dan Pelatih Sukses?

Pelatih biasanya memiliki klien yang mencari tujuan eksternal yang spesifik. Sebagai contoh, seorang pelatih sukses akademis mungkin membantu seorang siswa mempelajari kebiasaan belajar dan manajemen waktu yang lebih baik yang akan secara langsung menghasilkan nilai rata-rata yang lebih baik, nilai SAT yang lebih tinggi, atau peningkatan nilai tes penerimaan sekolah pascasarjana.

Meskipun kehidupan pelatih juga berusaha membantu klien mencapai tujuan mereka, orang sering datang kepada mereka tanpa tahu apa tujuan mereka. Mereka pasti dapat membantu klien mengidentifikasi tujuan, tetapi itu adalah salah satu tugas yang paling umum dan penting.

Baik pembinaan kehidupan dan pembinaan sukses fokus pada tujuan, tetapi secara umum, pelatih kehidupan cenderung mengidentifikasi dan bekerja dengan tujuan yang lebih luas, sementara pelatih cenderung menekankan tujuan yang spesifik, terukur dan teridentifikasi sebelumnya.

Ada lebih sering bekerja dalam lingkup emosional sementara pelatih sukses lebih sering bekerja dalam konteks akademik.

Pelatih Hidup dan Pelatih Sukses Tumpang Tindih dalam Banyak Cara

Padahal ada perbedaan di antara mereka. Ada begitu banyak persamaan yang banyak menyebut diri mereka untuk mendefinisikan ceruk mereka secara lebih sempit.

Keduanya dapat membantu dengan sasaran yang tidak muncul sebagai pencapaian karier atau keuntungan moneter. Kedua jenis dapat membantu dengan hasil yang sedikit lebih tidak nyata (menjadi orang yang lebih baik, lebih sukses dalam berkencan, dll.). Mereka dapat membantu klien mereka mengembangkan lebih banyak disiplin diri, yang biasanya mengarah pada lebih banyak keberhasilan atau pencapaian tujuan.

Jangan Dapatkan Hung Up pada Label

Masyarakat kita tampaknya terobsesi dengan label. Apakah Anda Republikan atau Demokrat? Apakah Anda liberal atau konservatif? Apakah Anda percaya ini atau itu? Apa judulmu? Apakah Anda mendukung ini atau apakah Anda mendukung itu?

Perbedaan antara mereka hampir tidak masalah. Akankah ada yang lebih baik untuk klien ini atau itu? Apakah nama itu benar-benar penting?

Kedua tipe pelatih dapat membantu klien mengidentifikasi, mengklarifikasi, dan mencapai tujuan mereka. Seseorang mungkin memiliki fokus atau penekanan yang berbeda, tetapi keduanya dapat membantu klien menemukan hasil yang mereka cari dan membantu mereka mencapai tujuan mereka.

Bagaimana Mendapatkan Pelatih Sepakbola Anda untuk Memperhatikan Anda dan Dapatkan Lebih Banyak Waktu Bermain

Anda bekerja keras dalam program pelatihan sepak bola Anda … Anda melakukan pengkondisian … Anda mendapatkan diri Anda siap secara mental untuk bermain … maka Anda masih menemukan diri Anda di bangku cadangan!

High School Football bisa menjadi pengalaman brutal ketika pelatih Anda tidak tahu Anda ada …

Kita semua ingin lebih banyak waktu bermain. Jika Anda adalah pesaing sejati, Anda tidak pernah ingin meninggalkan lapangan … Anda ingin berada di sana untuk melangkah dan membuat permainan besar ketika pertandingan sedang dipertaruhkan.

Tapi, itu sulit dilakukan jika Anda di bangku!

Kami semua pergi keluar dan mengangkat beban, kondisi, melakukan latihan kecepatan, kerja keterampilan sepak bola … tetapi, dalam beberapa situasi, terutama dalam program-program Sekolah Menengah Besar, mendapatkan bidikan di barisan awal hampir mustahil. Anda mungkin memiliki 4 atau 5 orang pada level keterampilan yang sama (atau lebih baik) di posisi Anda. Jika Anda ingin mengalahkan mereka, Anda harus menonjol. Anda mungkin perlu melakukan lebih banyak daripada yang saat ini Anda lakukan … Anda mungkin perlu bekerja lebih keras daripada yang pernah Anda pikirkan …

Berikut adalah 7 Langkah yang perlu Anda ambil untuk mendapatkan Pelatih Sepakbola Anda memperhatikan Anda dan membantu Anda mendapatkan lebih banyak waktu bermain!

1. Melatih lebih keras di Ruang Berat

Saya selalu ditanya latihan latihan sepakbola mana yang terbaik. Apakah ada jawaban ajaib? Satu program yang akan menyelesaikan semua masalah Anda?

Meskipun ada yang lebih baik dari yang lain, kenyataannya adalah, tidak peduli seberapa hebat program pelatihan sepak bola, jika Anda tidak bekerja keras, semuanya sia-sia.

Itu sesuatu yang tidak banyak orang mau terima. Namun, dalam banyak kasus jika Anda ingin menjadi pemain sepak bola yang lebih baik dan membuat pelatih Anda menganggap Anda sebagai starter, lebih baik Anda bersiap untuk bekerja lebih keras daripada orang lain. Saya menyadari banyak pemain berpikir mereka begitu baik sehingga mereka tidak harus bekerja keras. Semoga beruntung dengan itu.

Orang-orang seperti Jerry Rice, Walter Payton, Michael Irvin, LT, dan Ray Lewis terkenal karena etika kerja gila mereka. Mereka mengungguli pesaing mereka dan hasilnya berbicara sendiri.

Ada kisah terkenal dari dunia seni bela diri tentang seorang siswa yang jauh di belakang teman-teman sekelasnya dalam keterampilan. Dia bertanya pada tuannya apa yang harus dilakukan dan tuan menjawab:

"Kamu akan berlatih lebih keras dari yang lain. Ketika teman sekelasmu tidur, kamu berlatih. Saat mereka makan, kamu berlatih. Saat mereka istirahat, kamu berlatih"

Dan, seperti ceritanya, siswa ini akhirnya melampaui mereka semua dan menjadi guru seni legendaris.

Sekarang, jelas, pelatihan sepak bola sulit dan Anda tidak bisa terbakar. Jadi, Anda harus beristirahat dan memulihkan sesulit yang Anda lalui, tetapi, idenya sama. Anda harus berlatih lebih keras daripada orang lain. Jika ada satu hal yang saya ketahui untuk fakta yang pelatih perhatikan, itu kerja keras. Jika Anda berada di gelembung menjadi pemain utama dan Anda bekerja lebih keras daripada orang lain, percayalah, Anda akan mendapatkan suntikan. (Begitulah cara saya melakukannya)

2. Jangan Lewatkan Latihan / Praktek / Atau Terlambat

Kecuali seseorang meninggal, jangan lewatkan latihan. Pernah. Tidak jika Anda merasa sakit, atau pacar Anda sibuk dengan daging Anda, atau karena Anda "hanya tidak merasa seperti itu hari ini." – Saya mendengar seorang pria pernah mengatakan kepada pelatih bahwa … tidak perlu dikatakan, kepala pelatih hampir meledak.

Jika Anda melewatkan latihan, Anda menjadi malas. Itu benar di mata pelatih kekuatan, pelatih posisi, dan pelatih kepala sama … dan, rekan-rekan pemain Anda akan melihat. Tidak seorang pun ingin bertempur dengan seorang pria ketika Anda tidak yakin Anda dapat mengandalkan dia untuk muncul.

Jika Anda benar-benar terluka, pelatih Anda akan mengerti. Dia akan memberitahumu untuk mengambil cuti. Tapi, jangan muncul dengan banyak luka hantu omong kosong setiap kali Anda tidak ingin berlatih.

Sama berlaku untuk latihan. Ingin kehilangan pekerjaan awal atau kalah? Jangan berlatih … bahkan sekali saja. Percayalah, seseorang akan segera mencurinya dari Anda. Hanya karena seseorang adalah cadangan Anda tidak berarti Anda lebih baik … tanyakan pada Tom Brady dan Drew Bledsoe …. dan, jika Anda mendukung, TOLONG pada setiap kesempatan yang dapat Anda peroleh seperti ini.

Tidak pernah setiap terlambat ke ruang angkat, lapangan latihan, pertemuan, sesi film. Bahkan, jadilah 5 menit lebih awal. Jika Anda tepat waktu, Anda terlambat, seperti yang dikatakan Tom Coughlin.

3. Pelajari dan Ajukan Pertanyaan

Saya telah melihat banyak pemain berbakat mendapatkan pantatnya diletakkan di bangku cadangan karena dia tidak tahu drama itu. Atau tahu kiri dari kanan, atau dapat mengetahui sinyal. Jangan jadi pria itu.

Serius, saya telah melihat berlari punggung yang rata kancing tidak dapat bermain karena mereka terus-menerus menjalankan lubang yang salah, ke sisi yang salah, atau tidak bisa mencari tahu pemblokiran tugas. Jika Anda ingin pelatih Anda memperhatikan Anda dengan cara yang sangat buruk, cobalah untuk tidak mengetahui permainannya.

Dan, belajar sedikit di sisi latihan kekuatan juga. Belajar sedikit, itu tidak akan membunuhmu.

Belajarlah untuk mempelajari film permainan seperti pekerjaan Anda. Film Anda, film pertandingan lawan, dan film pemain di posisi Anda yang bermain di level yang lebih tinggi (kuliah, pro, dll). Jangan hanya menonton film seperti Anda sedang menonton pertandingan pada hari Minggu sore …. belajarlah dari itu. Pelajarilah. Mainkan kembali jutaan kali. Ambil catatan.

Jika Anda tidak yakin tentang bagaimana benar-benar memecah film, minta pelatih Anda untuk membantu Anda. Percayalah, mereka akan dengan senang hati membantu.

Lihat lawanmu. Apakah dia memberi tip lewat drama dengan sikapnya? Apakah tim lain selalu kehabisan formasi tertentu? Kenali hal ini. Perhatikan kecenderungan dan tanyakan pelatih Anda tentang mereka. Sekali lagi, mereka akan dengan senang hati membantu Anda dengan itu. Setiap pelatih yang saya ajak bicara ketika mengerjakan artikel ini menyetujui hal ini – mereka ingin pemain yang memahami permainan dan mengambil inisiatif untuk mempelajari film dan belajar – untuk pergi di atas dan melampaui apa yang diperlukan.

4. Sehari-hari Hustlin

Pelatihan Sepak Bola dan Sepak Bola – Selalu Bergegas … atau anak ini akan mengambil pekerjaan Anda

Tak pernah. Berhenti. Bergegas.

Itu benar dalam sepakbola, pelatihan, kehidupan, bisnis … tidak pernah berhenti karena begitu Anda melakukannya, seseorang akan menggantikan Anda.

Jangan berjalan di lapangan. Jangan lolligag melalui latihan. Jangan membuatnya sedikit di ruang angkat.

Hustle akan membuat Anda diperhatikan. Jika Anda berada di gelembung menjadi starter, itu bisa menempatkan Anda di atas. Di sisi lain, jika Anda memutuskan bahwa Anda memiliki semua pekerjaan untuk diri sendiri dan mulai bermalas-malasan, Anda akan kehilangan pekerjaan itu lebih cepat daripada satu set kunci.

Jerry Rice terkenal karena menjalankan setiap rute lintasan ke zona akhir selama latihan. Setiap rute sepanjang jalan masuk. Ini semua tentang finishing. Bergegas. Jangan pernah berhenti. Bill Romonowski berbicara tentang bagaimana, di musim rookie-nya, dia mengamati Rice melakukan ini, dan, untuk mendapatkan perhatian baik di lapangan maupun di film, akan mengejar Beras turun … sepanjang jalan menuju zona akhir. Dia adalah starter pada pertengahan musim … Sebagai seorang pemula … di tim Kejuaraan.

5. Jadilah Yang Pertama

Sederhana. Selalu menjadi yang pertama. Pertama:

Untuk melompat dalam latihan
Di ruang angkat
Di ruang film
Di lapangan

Menjadi orang pertama yang terjun ke latihan, terutama latihan kontak seperti menangani, satu lawan satu, dll, akan membuat Anda memperhatikan dengan terburu-buru.

Saya sering berbicara tentang bagaimana teman baik saya, Matt Mazzoni, dan saya akan selalu … Maksud saya selalu … menjadi dua orang pertama yang melakukan latihan online. Tidak masalah bahwa kami salah dalam ukuran. Kami keluar dan mengatur tempo untuk seluruh baris. Matt memenangkan pekerjaan Pusat awal dari seorang kelas atas yang jauh lebih besar darinya. Itu adalah kerja kerasnya di kamp pelatihan yang membuatnya diperhatikan.

6. Dapatkan Butt Anda pada Spesial

Yang ini akan pendek. Ini membuat saya bingung berapa banyak orang yang tidak memulai dan mengeluh tentang kurangnya waktu bermain benar-benar menolak untuk bermain tim khusus.

Bicara tentang seorang pria yang mencontohkan semuanya Explosive Football Training adalah segalanya. Don Beebe mengejar Leon Lett dari jarak 70 meter untuk menyelamatkan touchdown bahkan ketika itu tidak masalah. Beebe adalah pejantan tim khusus yang membangun karir yang luar biasa melalui pelatihan keras dan persediaan yang tidak pernah berakhir

Saya melihatnya satu ton musim ini di tim saya sendiri. Cowok yang memiliki beberapa bakat tetapi merasa mereka tidak mendapatkan bidikan yang adil. Mereka mengomel dan mengeluh. Tapi, ketika para pelatih menempatkan tim khusus bersama-sama, orang-orang ini bersembunyi. Saya tidak tahu apakah itu ketakutan atau mereka merasa tim khusus berada di bawah mereka … tidak masalah. Mereka gagal.

Sama seperti Anda memiliki seluruh pelatihan sepak bola di luar musim untuk membuktikan diri Anda di ruang angkat dan dalam program pengondisian, Anda memiliki tim khusus untuk memamerkan kerja keras Anda dengan membuat beberapa drama besar. Ini sangat umum di NFL untuk orang-orang memulai di Tim Khusus dan akhirnya mengubah diri menjadi starter. Tidak semua orang memilih draf putaran pertama.

Jika Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk bersinar, dapatkan bokong Anda di tim khusus dan pergi membuat blok besar, sukses besar dan konsisten baik. Paksa yang gagal di Punt Team dan lihat apakah pelatih tidak memperhatikan.

7. Pekerjaan rumah, hidup lebih lama dr, mengungguli

Ini adalah apa yang telah kita bicarakan selama ini. Mari kita tidak melapiskan sesuatu … jika Anda ingin menjadi starter, bersiaplah untuk bekerja lebih keras daripada orang lain.

Atau, seperti pepatah lama, "Ya, Anda harus membayar iuran jika ingin membuat berita, dan Anda tahu itu tidak mudah."

Bahkan jika Anda tidak diberkati secara genetik, mulailah bekerja. Jadilah orang yang menjadi anak poster untuk program pelatihan sepakbola. Jadilah orang yang dicari setiap orang untuk inspirasi. Jadilah orang yang tidak mudah dalam latihan Anda … yang selalu muncul … yang selalu keluar semua.

Rekan tim Anda akan menghormati Anda dan pelatih akan memperhatikan.

Latih bokongmu di lapangan, di ruang berat, di ruang film … bekerja keras, memulihkan diri, makan dengan baik. Tidak pernah berhenti.

Dan, bersiaplah untuk tetap bekerja keras tidak peduli apa. Akan ada pengaturan kembali tetapi Anda harus terus mendorong. Anda harus hidup lebih lama dr. Kadang-kadang Anda harus menunggu cedera … atau kesempatan untuk membuat tim khusus yang besar bermain … apa pun itu, bersabarlah, dan, ketika saatnya tiba, jangan menahan apa pun. Lakukan ini dan pelatih Anda akan memperhatikan dan Anda akan menemukan diri Anda sebagai starter.