Demografi Siapa yang Memilih Pelatihan Bisnis

Ini mungkin adalah salah satu pertanyaan paling penting yang bisa Anda tanyakan pada diri sendiri ketika Anda mencari pelatih bisnis. Kabar baiknya adalah bahwa ada banyak data di luar sana yang membantu Anda melukiskan gambaran lengkap tentang siapa yang mencari pelatih.

Pada pertengahan 2009 Federasi Pelatih Internasional menerbitkan sebuah studi di seluruh dunia tentang pembinaan. Studi ini melihat pada demografi tentang siapa yang memilih pelatih, mengapa mereka mencari pelatih, dan apa pengembalian investasi keseluruhannya. Beberapa data cukup mengejutkan tentang siapa yang memilih pelatih dan untuk alasan apa.

Pertama, mari kita lihat siapa yang memilih pelatih. Kebijaksanaan konvensional adalah bahwa seorang pelatih disewa oleh perusahaan untuk membantu para eksekutif mereka. Studi ini menemukan bahwa biasanya orang yang mencari pelatih. Orang-orang ini cenderung memiliki gelar universitas atau pascasarjana. Banyak dari mereka berada dalam posisi kepemimpinan, jika mereka bukan pemilik bisnis itu sendiri. Ketika menyangkut jender 65% yang memilih pelatih adalah perempuan. Ini cenderung masuk akal karena lebih banyak perempuan yang meningkatkan tanggung jawab manajemen di perusahaan dan merupakan pendiri utama bisnis kecil.

Kedua, kebijaksanaan konvensional akan memberi tahu Anda bahwa seorang pelatih bisnis dipekerjakan terutama oleh perusahaan. Sementara di masa lalu sebuah perusahaan akan menyewa seorang pelatih untuk mengekang perilaku buruk seorang eksekutif tertentu, sekarang telah menjadi lencana kehormatan bagi banyak eksekutif untuk menyewa seorang pelatih bisnis. Alasan untuk mempekerjakan pelatih ini sangat banyak, tetapi jika Anda datang, Anda harus keluar. Area nomor satu untuk menyewa pelatih bisnis adalah untuk meningkatkan kinerja kerja eksekutif atau tim mereka. Ini diikuti dengan meningkatkan kondisi untuk peluang karir dan meningkatkan manajemen bisnis atau hubungan.

Melihat data dengan jelas menunjukkan bahwa orang-orang dan perusahaan yang mencari seorang pelatih menyadari bahwa keterampilan interpersonal atau "lunak" yang penting untuk berhasil memanfaatkan peluang bisnis atau karir apa pun. Pelatihan bisnis membantu mentransfer hal-hal penting yang diperlukan agar klien mereka mencapai tujuan ini. Pelatih dilihat sebagai memberikan rencana tindakan yang memberikan nilai dibandingkan dengan proses "di sofa". Tidak seperti terapi atau metodologi lain, pembinaan bisnis adalah hubungan kontraktual. Sesi bertahan satu jam dalam durasi dan hubungan pembinaan bisnis biasanya di bawah enam bulan. Ini menarik bagi pemilik bisnis dan eksekutif yang sibuk yang harus menangani banyak tanggung jawab.

Pelatih bisnis tidak lagi dilihat sebagai stigma atau noda pada catatan permanen. Membangun hubungan pembinaan bisnis dipandang lebih sebagai lencana kehormatan dan kebanggaan bagi banyak pemilik bisnis dan eksekutif. Seperti yang ditunjukkan di atas, penggunaan pelatih bisnis bukanlah provinsi eksklusif perusahaan-perusahaan besar Fortune 500. Sebaliknya itu adalah alat bagi individu yang ingin melebihi posisi mereka saat ini dan mencapai tujuan baru. Ini adalah pemilik usaha kecil dan individu yang mencari pelatih bisnis.