The Coaching Distinction: Coach / Hubungan Klien

Sebagai kesimpulan untuk seri artikel ini tentang "The Coaching Distinction," hubungan pembinaan termasuk pengembangan keterampilan untuk klien di bidang "koreksi diri", "generasi diri", dan "keunggulan kinerja." 1 Ini adalah bidang yang Negara-negara Flaherty adalah produk pembinaan.

Fase "koreksi diri" dimulai dengan pelatih mendengarkan dan meneliti perilaku dan pola berpikir klien saat ini. Pertanyaan-pertanyaan kuat memungkinkan pelatih untuk membantu klien mengatur agenda, menetapkan tujuan, dan tindak lanjut dengan tindakan. Keinginan seharusnya bagi klien untuk belajar melatih diri atau mengoreksi. Setelah pelatih dan klien mencapai dataran tinggi ini dalam hubungan mereka, keputusan harus dibuat untuk apakah atau tidak untuk melanjutkan pembinaan.

"Generasi diri" menerapkan perilaku baru untuk mendorong peningkatan. "Kami selalu dapat meningkatkan, dan orang-orang yang terlatih baik tahu ini dan akan terus mencari jalan sendiri untuk melakukannya." 2 Klien melakukan lebih dari sekedar membuat daftar untuk dos, tetapi dia menemukan cara untuk berubah dalam konteks hidup, hubungan, dll. "Keterampilan ini mengacu pada klien yang mencari sumber daya dalam diri mereka." 3

Produk kinerja luar biasa jatuh ke dalam standar yang ditetapkan oleh agenda klien. Pelatih dan klien menetapkan standar atau beberapa kasus yang ditetapkan oleh organisasi, industri, atau peran yaitu CEO, manajer. Dengan kata lain, klien memiliki tujuan-tujuan tertentu yang harus dipenuhi untuk mempertahankan diri sendiri atau orang lain. Di atas semua keunggulan diharapkan.

Ada banyak manfaat lain yang ruang dan waktu tidak akan memungkinkan untuk disertakan. Penting untuk diingat bahwa pembinaan adalah suatu hubungan. Ini memiliki kekhasan ahli berorientasi klien dan masa depan. Pelatih atau klien dapat memutuskan apakah proses harus dilanjutkan. Pasti menyenangkan dengan belajar untuk keduanya. Akhirnya, klien harus mengharapkan hasil atau produk dari pelatihan seperti "koreksi diri," hasil diri, dan hasil kinerja.

1-3 Flaherty. Melatih: Membangkitkan Keunggulan dalam Orang Lain. Boston, MA: Elsevier Butterworth-Heinemann Publishing, 2005. Hal. 3-5.

 Coach With HEART: Sebuah Filosofi Melatih yang Membangun Hubungan

Ketika pelatih instruksional pada awalnya dipercayakan dengan tanggung jawab untuk mendukung kebutuhan guru melalui berpusat pada guru, berpusat pada siswa, atau kombinasi dari kedua model, mereka sering merasa seperti ikan keluar dari air. Apakah mereka beralih dari peran guru kelas ke pelatih atau apakah mereka dipekerjakan dari luar distrik sekolah, mereka sering bertanya-tanya darimana memulai petualangan ini yang kita sebut pelatihan. Pelatih instruksional umumnya dilengkapi dengan pengetahuan khusus yang berkaitan dengan area konten atau beberapa area konten, namun, pengetahuan mereka bukanlah faktor yang menentukan sebelumnya mengenai seberapa suksesnya mereka, tetapi kemampuan mereka untuk membangun hubungan adalah kuncinya.

Theodore Roosevelt pernah dikutip mengatakan: "Orang tidak peduli seberapa banyak Anda tahu sampai mereka tahu betapa Anda peduli". Pelatih yang paling efektif adalah orang-orang yang tidak hanya menunjukkan perawatan relatif terhadap posisi mereka atau tentang pengetahuan khusus mereka, tetapi tentang hubungan mereka dengan guru kelas. Untuk mengekspresikan kepada guru kelas, penerima langsung pembinaan, bahwa mereka dihargai dan dihargai perlu untuk mengembangkan dan mematuhi filosofi pelatihan. Salah satu filosofi pelatihan yang mungkin berguna adalah melatih dengan HATI. HATI singkatan adalah singkatan dari kehormatan, antusiasme, keaslian, refleksi, dan kepercayaan.

Satu pelajaran mungkin bermanfaat bagi pelatih adalah bagi mereka untuk menghargai apa yang semua orang, dalam pengalaman pelatihan mereka, membawa ke meja. Istilah tabel dalam pengertian ini adalah simbol dari suatu perjumpaan. Sebagai pelatih, penting bahwa itu disimpan di garis depan pikiran bahwa setiap orang mampu memberikan kontribusi yang berharga bagi hubungan pembinaan. Hubungan ini tidak boleh dilihat sebagai pelatih yang melayani sebagai satu-satunya yang memiliki pengalaman dan keahlian untuk ditawarkan, tetapi sebaliknya, hubungan harus mencerminkan timbal balik. Guru harus berbagi pengalaman dan keahlian mereka dengan pelatih, dan pelatih harus berbagi hal yang sama dengan guru.

Antusiasme juga penting. Setiap kali pelatih berusaha untuk memperkenalkan perubahan yang akan membuat perubahan kurikuler atau perubahan dalam keyakinan bersama sekolah, maka pelatih haruslah orang yang menunjukkan antusiasme relatif terhadap perubahan ini. Antusiasme itu menular, dan itu adalah faktor utama dalam membuat guru “membeli” ke dalam perubahan. Tanpa sejumlah besar "buy-in" dari fakultas dan staf, upaya pembinaan akan tetap stagnan dan praktik pembelajaran tidak berubah.

Keaslian adalah faktor lain yang membantu dalam membangun hubungan antara pelatih dan "coachee". Pelatih harus ingat untuk menjadi otentik atau jujur ​​dalam semua yang mereka lakukan. Kemampuan seorang pelatih untuk berdiri dalam kebenaran mereka di tengah-tengah kemungkinan pengawasan atau oposisi diperlukan. Kemampuan seorang pelatih untuk melakukannya bukanlah masalah jika mereka dapat melakukannya, tetapi bagaimana mereka melakukannya. Pelatih dapat berdiri di dalam keyakinan mereka dengan kebenaran, dan juga, dengan belas kasih. Tujuannya bukan untuk pelatih untuk memaksakan kebenaran pada mereka yang dilatih, tetapi untuk mengundang mereka untuk mengambil perspektif yang didasarkan pada bukti berbasis penelitian tentang instruksi atau penilaian.

Refleksi juga penting. Pelatih harus berusaha untuk merefleksikan tindakan mereka, pengamatan mereka, tantangan mereka, dan keberhasilan mereka dengan sangat hati-hati. Dengan meluangkan waktu untuk berefleksi, memungkinkan pelatih waktu untuk menilai secara tepat berbagai hal melalui berbagai lensa. Memeriksa hal-hal untuk tingkat ini membatasi kemungkinan bahwa pelatih akan membuat keputusan yang terburu-buru dan tidak bijaksana yang mempengaruhi mereka yang mereka latih.

Kepercayaan adalah yang terakhir, tetapi salah satu komponen terpenting dari pelatihan dengan model HEART. Penting bahwa pelatih memberi guru tempat yang aman untuk tumbuh dan mendarat. Menciptakan suasana bagi para guru untuk merasa cukup nyaman untuk mengambil risiko dan menjelajahi wilayah asing membutuhkan bahwa mereka dipandu oleh seorang individu yang dapat mereka curhat; dalam apa pun mereka bisa transparan dengan dan tidak merasa dinilai atau dikritik.

Ketika para guru dapat didukung menggunakan semua elemen dari model pelatihan HEART, maka mereka menunjukkan ketahanan yang lebih rendah dan lebih mudah menerima inisiatif yang mungkin ditawarkan oleh pelatih. Lebih jauh lagi, model ini menawarkan pelatih cetak biru untuk digunakan dalam membangun hubungan yang sehat, positif, dan tahan lama yang menciptakan pergeseran yang mendorong pencapaian siswa.

Hubungan yang Tidak Menyenangkan – Inggris Vs The Rest of The World

Sebagai bangsa yang pernah mengklaim Kekaisaran terbesar di dunia, Kerajaan Inggris telah sering berdagang dengan negara-negara di seluruh dunia.

Secara politis, banyak orang Inggris sering memandang Eropa dan pengaruh yang semakin meningkat dalam hidup mereka sebagai sumber kekesalan. Dengan referensi khusus ke Inggris, Inggris dikenal karena keyakinan dan tingkah laku patriotik mereka sendiri. Apakah itu benar-benar mendukung menjaga pound atau bahkan sesuatu yang sepele seperti kecenderungan kita untuk minum teh sebagai alat kohesi sosial, sepupu Eropa kita dan mereka yang lebih jauh sering mengolok-olok kita sebagai 'Little Englanders'.

Ketika datang ke sepak bola itu, tidak mengherankan bahwa pertengkaran seperti itu menampakkan diri. Pada akhir Februari, ada kehebohan seputar klaim dalam pers tabloid bahwa kompleks pelatihan Inggris untuk Piala Dunia yang akan datang di Afrika Selatan sejauh ini setengah dibangun dan bobrok, bahkan ada yang sampai-sampai menggambarkannya sebagai 'tempat sampah'.

Kampus Olahraga Bafokeng Royal senilai £ 20 juta dekat Rustenberg, tempat untuk pertandingan pertama Inggris melawan AS, telah menyulut hasrat Inggris dan mendorong bantahan yang terburu-buru dari mereka yang berada di luar negeri. Meskipun akomodasi adalah standar yang tinggi, fasilitas pelatihan dan medis masih jauh dari lengkap.

Meskipun demikian, setelah kunjungannya baru-baru ini, manajer Inggris Fabio Capello menyatakan bahwa dia senang dengan kemajuan yang sedang dibuat.

Afrika Selatan, termasuk duta Piala Dunia dan ballerina Andile Ndlovu telah berunjuk rasa di seluruh negara mereka sebagai tawaran untuk menjadi tuan rumah turnamen terbaik. Juru bicara kompleks olahraga Bafokeng, Martin Bekker, mengatakan bahwa "media asing, terutama Inggris, tidak memiliki sopan santun untuk mencari tahu dari kami bagaimana persiapannya."

Ini bukan insiden pertama yang melibatkan Inggris, para penggemar sepak bola dan pers nasional terlibat dalam peperangan verbal dan tentu saja tidak akan menjadi yang terakhir.

Orang hanya harus melihat figur otoritas tertentu di dunia sepakbola dan kecewa mereka menarik dari bahasa Inggris untuk memeriksa akar permusuhan antara 'kami dan mereka'. Presiden FIFA, badan dunia yang mengatur, Sepp Blatter dan mitranya UEFA Michel Platini, semuanya menyuarakan pendapat mereka tentang keadaan sepakbola Inggris.

Demikian juga Jack Warner, Wakil Presiden FIFA dan kepala kawasan CONCACAF-nya adalah orang lain yang menarik kecaman. Dalam kasusnya, tampaknya dia adalah individu yang rumit yang memiliki pendekatan 'Jekyll and Hyde' ke Inggris. Setelah dia dikutip mengatakan 'tidak ada orang di Eropa suka Inggris' namun sekarang dia seharusnya menjadi salah satu pendukung untuk tawaran Piala Dunia 2018 kami.

Sementara itu Blatter dianggap oleh beberapa orang sebagai anti-Inggris, seorang pria yang tidak pernah memiliki kata yang baik untuk dikatakan tentang negara atau sepak bola. Selama saga transfer Cristiano Ronaldo, Blatter terbuka dengan mengatakan bahwa pemain harus pindah ke Real Madrid dan menjaga dia di Manchester United adalah "perbudakan modern."

Jelas dia tidak tahu apa-apa tentang perlakuan yang dialami oleh budak nyata di masa lalu dan bagaimana hal itu memiliki sedikit relevansi dengan para pemain yang dibayar mahal. Peraturannya 6 + 5, yang dirancang untuk mengekang jumlah pemain asing dalam tim dan meningkatkan jumlah domestik mereka agak mulia dalam niatnya meskipun telah ditafsirkan sebagai serangan langsung ke klub-klub Inggris, yang didorong oleh kontingen luar negeri besar, memiliki baru-baru ini mendominasi kompetisi.

Michel Platini juga menunjukkan anggur asam atas kesuksesan Inggris di Eropa. Salah satu kutipannya, mengenai keuangan sepakbola, menyatakan bahwa ia ingin "menciptakan situasi di mana setiap tim memiliki peluang untuk menang dan ada arena bermain yang lebih seimbang. Tetapi di tim Inggris menang dengan moralitas atau tanpa itu. Kami ingin transparansi dan fair play keuangan, tetapi terkadang Anda tidak memilikinya di Inggris. "

Meskipun Inggris dan persnya sering merasa dirugikan atas serangan dari luar negeri, Platini secara khusus memiliki poin ketika dia mengklaim khawatir tentang kepemilikan asing dan meningkatnya utang pegunungan.

Satu-satunya harus melihat situasi menyedihkan di Portsmouth untuk memahami dari mana dia berasal. Jika klub terbesar Inggris seperti Manchester United dan Liverpool tidak bergantung pada aliran pendapatan besar untuk membuat mereka terus berdetak, masalahnya akan menjadi bencana, bukan hanya untuk sepakbola Inggris tetapi untuk seluruh pertandingan.

Tidak peduli, hubungan Inggris yang tidak nyaman dengan seluruh dunia kemungkinan akan berlanjut untuk beberapa waktu karena kita biasanya menolak gangguan dari luar pantai kita.

Pertanyaan Pelatih Hubungan untuk Pertimbangkan Ketika Masalah Hubungan Menang!

Seberapa penting hubungan dalam hidup Anda?

Hubungan itu menantang dan sering membutuhkan banyak pekerjaan pada semua pihak yang terlibat.

Apa hubungan itu?

Hubungan adalah koneksi antara dua atau lebih orang dengan ikatan, minat, atau penyebab umum.

Ia sering pergi ke berbagai arah.

Misalnya, jika hubungan Anda baik, maka Anda memiliki rasa damai, kebahagiaan, dan sukacita. Namun, ketika segala sesuatunya buruk, Anda menginginkan bantuan, solusi, dan mungkin keinginan untuk mengakhirinya, terlepas dari biayanya.

Mungkin Anda membutuhkan seseorang untuk diajak bicara atau orang lain dengan siapa Anda dapat berbagi sudut pandang Anda mengenai hubungan Anda.

Atau Anda mungkin tidak tahu cara berkomunikasi atau mengekspresikan diri dalam hubungan itu. Akibatnya, Anda merasa terjebak, tidak berdaya, dan tidak dapat melakukan perubahan.

Dan ketika orang merasa terjebak dalam hubungan mereka, entah itu pribadi atau bisnis, mereka sering meminta bantuan pelatih kehidupan.

Tetapi bagaimana jika Anda merasa tidak nyaman berbicara dengan seseorang?

Saya menyarankan Anda untuk mulai dengan mengajukan serangkaian pertanyaan pembinaan hubungan.

• Apakah ada beberapa hal yang dapat saya perbaiki untuk memperkuat hubungan ini?

• Dapatkah saya berkomunikasi secara efektif dengan orang ini?

• Apakah hubungan saya beracun?

• Apakah orang lain ingin membuatnya berfungsi?

• Apakah saya benar-benar ingin membuatnya bekerja?

• Apakah hubungan ini memberi saya waktu, uang, atau perdamaian?

• Apakah saya perlu waktu tenang untuk memikirkan hal ini?

• Adakah seseorang yang dapat saya ajak bicara, siapa yang dapat membantu saya menyelesaikan masalah ini?

Jika Anda sudah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan Anda masih merasa terjebak, saya sarankan Anda mempertimbangkan untuk berbicara dengan seorang pelatih kehidupan.

Mereka dapat membantu Anda untuk menjawab pertanyaan di atas dengan membimbing Anda ke solusi yang masuk akal untuk masalah Anda sendiri.