5 Langkah untuk Menemukan Pasangan Kacamata Pelatih Palsu

Saat musim panas tiba, kami mulai mencari kacamata hitam bermerek tapi terjangkau. Mendapatkan kacamata hitam Pelatih favorit Anda dengan harga yang sangat rendah sangat gembira tetapi mungkin ada sisi yang berbeda untuk itu juga, mereka mungkin palsu!

Memberi tahu pasangan palsu dari yang asli cukup sulit. Tapi, jika Anda mengikuti 5 langkah ini, Anda akan dengan mudah membedakan produk asli dari yang palsu:

Langkah 1: Logo Pelatih

Satu hal yang harus Anda perhatikan segera adalah bahwa warna Coach asli yang akan memiliki logo perusahaan di bagian dalam lengan. Untuk menganalisis karakteristik model otentik yang dapat membantu Anda menemukan pasangan palsu dengan mudah, Anda dapat menuju ke ruang pamer resmi.

Langkah 2: Gaya dan fitur

Berbagai gaya dan fitur kacamata hitam Pelatih harus dipelajari melalui katalog otentik. Ketahui nomor gaya kacamata hitam yang Anda minati dan hitung gaya dan fiturnya ketika Anda pergi ke toko. Pasangan kacamata hitam pelatih yang otentik akan menampilkan logo Coach, nama gaya, nomor dan warna di dalam bagian telinga atau lengan. Ini akan membantu Anda menangani penipuan yang mencoba memberi Anda yang palsu dengan harga yang sangat rendah.

Langkah 3: Pelajari dan analisis kualitas

Pelajari dan analisis kualitas kacamata hitam. Coba periksa bahan yang digunakan di dalamnya. Jika mereka tampak terlalu ringan, logo, nama atau nomor gaya layu atau warnanya tidak seragam di seluruh tubuh, maka Anda bisa yakin bahwa Anda melakukan penipuan!

Langkah 4: Pastikan casing otentik masih utuh

Pastikan bahwa dealer memberi Anda kasus Coach asli yang diembos dengan logo merek atau logo perusahaan yang timbul di dalam tutup atas. Fake Coach Sunglasses tidak memiliki kasus semacam itu. Mereka mungkin datang dengan kantong plastik bening atau kantong kain. Waspadalah terhadap dealer yang membuat alasan kekurangan kasus dan berjanji menyerahkan kasus ini kepada Anda setelah pembelian. Mereka tidak pernah bisa melakukan itu karena itu palsu.

Langkah 5: Tally gambar dari pasangan asli

Klik gambar pasangan asli kacamata hitam Coach dan minta dealer untuk menunjukkan gambar produknya kepada Anda. Menghitung kedua gambar; Anda bisa melihat perbedaan mencolok antara keduanya. Fitur dan kualitas gaya akan terlihat berbeda. Logo, potongan-potongan telinga interior dan identifikasi atau nomor model mungkin salah atau bahkan tidak ada pada yang palsu.

Langkah-langkah sederhana ini dapat terbukti sangat berguna dalam menemukan pasangan palsu warna Coach dan menyelamatkan diri dari penipuan.

Kepemimpinan Efektif: Bagaimana Mengatasi / Menanggapi Pertanyaan / Kekhawatiran: Pendekatan 5 Langkah

Karena komponen penting, yang diperlukan, dari kepemimpinan yang bermakna dan efektif, adalah berkomunikasi dengan konstituen seseorang (berbicara dengan mereka, bukan pada mereka), dan, dirasakan, karena bersedia untuk mendengarkan mereka, peduli, dan mengatasi masalah mereka, dan menjawab pertanyaan mereka, sepenuhnya, menyeluruh, dan untuk kepuasan mereka! Para pemimpin yang efektif menyadari, ketika orang lain, mengajukan pertanyaan, dan / atau mengartikulasikan masalah tertentu, itu adalah hal yang positif, untuk dicari, daripada sebuah peristiwa negatif yang ditakuti! Dalam keterlibatan saya selama lebih dari 4 dekade, di hampir setiap aspek kepemimpinan, mulai dari mengidentifikasi, dan berkualifikasi, hingga mengembangkan, melatih, dan berkonsultasi, kepada lebih dari seribu pemimpin aktual, dan / atau potensial, untuk melayani, secara pribadi, sebagai pemimpin. , untuk berbagai ukuran, dan misi, organisasi yang berbeda, saya menjadi percaya, kuat, pada kebutuhan, untuk merasa nyaman, dalam keadaan ini, dan memiliki kemampuan, untuk menjawab pertanyaan, dan secara efektif, mengatasi masalah. Dengan itu dalam pikiran, artikel ini akan meninjau waktu – teruji, pendekatan 5 langkah, untuk melakukannya secara efektif.

1 Identifikasi dengan jelas apa yang ditanyakan: Jangan berasumsi bahwa Anda tahu apa masalahnya, jadi hindari godaan, menyela, dan sabar, menunggu, merespons, sampai Anda jelas, mengerti, apa yang ditanyakan / dipertanyakan! Bahkan kemudian, sebelum melanjutkan, ungkapan apa yang Anda percayai pertanyaannya, dengan jelas, dan tunggu pengakuan, dari individu, yang menyatakan kekhawatirannya, sebelum merespons. Frasa yang efektif, untuk melakukannya, adalah, Dengan kata lain, kamu khawatir tentang …

2 Berempati: Saya bisa mengerti bagaimana perasaan Anda. Bahkan, saya merasa seperti itu, dan begitu juga sejumlah individu, sampai mereka menyadari beberapa hal. Namun, begitu Anda mengatakan ini, Anda harus menunjukkan, itu bukan contoh lain dari retorika kosong, tetapi, Anda harus membuktikan bahwa Anda sungguh-sungguh, dengan sepenuhnya, melanjutkan, pada langkah berikutnya, untuk sepenuhnya menjawab pertanyaan, bukan untuk kepuasan Anda. , tetapi, untuk mereka.

3 Dengan seksama, dengan sabar, jawab dan tanggapi, dengan cara yang menginspirasi dan memotivasi: Langkah ini penting, karena, tidak peduli apa pun yang Anda lakukan, jika Anda tidak memberikan jawaban, dianggap dapat diterima, dan berarti, oleh orang lain, Anda tidak akan pernah mampu dan memotivasi orang lain, menjadi lebih berkomitmen dan terlibat. Jangan pernah menganggap Anda tahu, tetapi, lebih tepatnya, mengamati dengan seksama, bahasa tubuh mereka, dan tanggapan mereka, untuk menjadi agak, pasti, mereka menerima dan percaya pada respons Anda.

4. Arahkan kembali fokus, dan dapatkan kembali kontrol diskusi: Bagaimana Anda akan mengubah ini, dari menanggapi, untuk mendapatkan kembali kendali atas diskusi? Mengingat apa yang telah kita diskusikan, dan penjelasan saya, adalah cara yang efektif untuk mengubah tantangan, secara efektif.

5. Ajakan bertindak / tutup: Pertimbangkan tujuan utama Anda, atau tujuan / alasan, untuk membuat presentasi ini, dan apa yang ingin Anda capai! Jangan hanya mengakhiri diskusi, tetapi tutup, kesepakatan, dengan mempresentasikan dan mengartikulasikan, yang relevan, mengilhami, memotivasi, panggilan untuk bertindak.

Para pemimpin yang efektif membuat 5 langkah ini, bagian integral dari gudang kepemimpinan mereka! Apakah Anda mampu, dan siap?