Pelatih Motivasi – Tiga Elemen Motivasi

Ketika Anda melihat pelatih motivasi, mereka membantu Anda menghadapi motivasi dalam tiga cara berbeda, yang termasuk memotivasi Anda, melatih Anda untuk memotivasi orang lain, dan mengajari Anda cara memotivasi diri sendiri. Ketika bekerja dengan pelatih motivasi, sesi pertama dilakukan untuk mengetahui jenis hal apa yang paling mungkin membuat Anda termotivasi. Pergi dari bosan, lamban, dan tidak bahagia menjadi termotivasi adalah sesuatu yang tidak akan terjadi dalam semalam karena membutuhkan waktu, latihan, dan eksplorasi. Seorang pelatih motivasi percaya bahwa ada tiga elemen motivasi.

Kebanyakan pelatih motivasi merasa bahwa motivasi berasal dari dua bidang yang berbeda dari Anda.

• Di luar-jenis motivasi ini disebut motivasi ekstrinsik. Itu berasal dari keinginan untuk imbalan eksternal seperti ketenaran, uang, atau kesuksesan. Orang tipe termotivasi ini akan bekerja keras apakah mereka menikmatinya atau tidak selama mereka akan menerima beberapa jenis pengakuan di bagian akhir.

• Di dalam-jenis motivasi ini disebut motivasi intrinsik. Itu berasal dari kenikmatan nyata dari suatu kegiatan. Mereka mendapatkan pahala dari pengalaman dan kesenangan melakukan sesuatu, bukan imbalan fisik yang mungkin Anda dapatkan pada akhirnya.

Tiga tahap motivasi

Pengaktifan

Agar seseorang termotivasi, itu dimulai dengan dorongan untuk melakukan atau mengubah sesuatu. Ini dianggap sebagai elemen motivasi "keinginan". Ada dua tingkat aktivasi, yang meliputi:

• Aktivasi rendah-orang ini jarang akan merasakan dorongan untuk mencapai atau melakukan apa saja dan biasanya menjalani hidup mereka bermain "aman" dan menghindari tantangan. Beberapa alasan ini bisa terjadi termasuk takut gagal, memiliki harga diri rendah atau kepercayaan diri yang rendah, menderita kecemasan dan depresi dan banyak lagi.

• Aktivasi tinggi – jika Anda adalah orang yang memiliki motivasi ekstrinsik atau intrinsik, Anda dapat mencapai tingkat ini jika insentif yang tepat ditawarkan. Orang ini selalu menetapkan beberapa jenis tujuan tetapi paling sering tujuan tersebut dibuang sebelum mereka memulai daftar tujuan baru.

Intensitas

Agar termotivasi, hal itu membutuhkan keinginan, yaitu seberapa besar Anda benar-benar ingin mencapai tujuan Anda. Adalah baik bahwa Anda membuat daftar tujuan yang ingin Anda capai tetapi pertanyaannya adalah seberapa banyak yang ingin Anda capai tetapi Anda akan menyerah sebelum Anda menyadarinya karena Anda tidak pernah benar-benar menginginkannya.

Kegigihan

Meskipun Anda mungkin menginginkan sesuatu akan cukup bagi Anda untuk tidak menyerah bahkan ketika waktu sulit untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan. Apakah Anda memiliki kekuatan keinginan dan tekad untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan? Tanpa ketekunan, Anda tidak akan pernah bisa mencapai tujuan Anda.

Pelatih motivasi Anda akan bekerja dengan Anda untuk membantu Anda menjadi termotivasi dan mencapai tujuan Anda.

Pelatih Motivasi – Cara Menjadi Satu

Orang ini membantu individu yang berjuang untuk mencapai tujuan mereka dan tetap positif. Seseorang mungkin datang kepada Anda untuk mencari bimbingan untuk masalah-masalah pribadi sehingga mereka tidak merasa nyaman berdiskusi dengan keluarga dan teman. Ketika mereka datang kepada Anda untuk pelatihan motivasi, itu akan menjadi peran Anda untuk membantu mereka mengidentifikasi masalah yang mereka hadapi dan kemudian membantu mereka untuk mendekonstruksi itu sehingga mereka akan menemukan solusi untuk masalah yang akan mengubah sikap mereka.

Ketika Anda seorang pelatih motivasi, Anda mungkin dapat membantu individu:

• Identifikasi hambatan dan masalah interior mereka

• Bantu mereka untuk menggali lebih dalam untuk menyadari hasrat dan motivasi mereka yang sesungguhnya

• Carilah cara untuk sepenuhnya memanfaatkan motivasi mereka

• Lihat seperti apa kehidupan mereka yang penuh motivasi

• Bangun dan terapkan sikap baru terhadap isu-isu

• Perjelas tujuan mereka

• Temukan metode yang dapat mereka gunakan untuk menginspirasi dan memotivasi diri mereka sendiri

Berikut ini langkah-langkah yang harus Anda ikuti.

• Sebelum memulai pelatihan atau perencanaan, Anda perlu mengidentifikasi dan menetapkan tujuan Anda. Anda juga harus memutuskan pelatih seperti apa yang Anda inginkan. Apakah Anda ingin menjadi pelatih motivasi saja atau apakah Anda juga ingin menjadi uang, kehidupan, atau pelatih kesehatan juga sebagai gelar dan bidang sekunder. Dalam lima atau sepuluh tahun ke depan, di mana Anda melihat diri Anda sendiri? Pastikan bahwa tujuan Anda dapat diukur dan bahwa sasaran Anda adalah tujuan umum dan spesifik.

• Dapatkan pelatihan untuk menjadi pelatih motivasi. Anda perlu membangun pengetahuan dan keterampilan jika Anda ingin dapat memberikan hasil kepada klien masa depan Anda yang mereka inginkan. Anda ingin memastikan bahwa Anda memilih pelatihan yang tepat yang sesuai dengan anggaran dan jadwal Anda, komprehensif, dan pelatihan memiliki reputasi yang baik. Satu hal yang perlu diingat adalah bahwa pelatihan Anda tidak pernah berakhir karena ketika Anda terus menjadi pelatih motivasi, Anda harus mendapatkan keterampilan, pengetahuan, dan teori baru untuk klien Anda.

• Setelah Anda menyelesaikan pelatihan Anda, Anda dapat memulai karir Anda sebagai pelatih motivasi. Beberapa memilih untuk memulai bisnis mereka sendiri atau Anda dapat bergabung dengan perusahaan yang menawarkan layanan motivasi

• Anda perlu membuat koneksi untuk mendapatkan klien, terutama jika Anda membuka bisnis Anda sendiri. Berbicaralah kepada para pemimpin bisnis dan anggota komunitas untuk memberi tahu mereka apa yang Anda lakukan. Anda juga harus memasarkan layanan Anda dan mempromosikannya.

• Anda juga perlu melacak dan memantau hasil Anda, jadi pastikan bahwa Anda mendapat umpan balik dari klien Anda sehingga Anda tahu apa yang sedang dan tidak berfungsi sehingga Anda dapat membuat perubahan jika perlu.

Pertanyaan yang Sering Diajukan – Berbicara Motivasi

Berikut adalah beberapa pertanyaan dan jawaban yang sering diajukan tentang perbaikan teknik berbicara motivasi Anda.

Ini berasal dari seseorang dengan pengalaman lebih dari 30 tahun dalam bidang perdagangan dan industri dan dengan pengetahuan luas tentang berbicara dan melatih motivasi.

Apa aspek paling penting dari berbicara motivasi yang sukses?

Hasilnya.

Jika Anda telah memengaruhi audiens Anda dalam arah yang Anda maksudkan dan membujuk mereka untuk mengubah perilaku mereka atau mengadopsi yang baru, Anda akan berhasil.

Umpan balik dari "pidato yang sangat menghibur"Varietas bukanlah, dengan sendirinya, ukuran keberhasilan kecuali disertai dengan tindakan positif sebagai hasilnya.

Apa karakteristik pribadi terpenting yang diperlukan untuk sukses?

Tidak ada satu tapi tiga:

  • Conviction – jika Anda jelas tidak 100% percaya pada pesan Anda, mengapa Anda harus mengharapkan orang lain? Ini terkait erat dengan kepercayaan diri pribadi tentunya.

  • Pengetahuan – keyakinan saja tidak berguna jika audiens Anda merasakan (benar atau salah) bahwa Anda tidak benar-benar tahu apa yang Anda bicarakan.

  • Pertinence – Anda harus berbicara tentang subjek yang relevan dengan audiens. Jika tidak, Anda tidak akan mengubah perilaku mereka bahkan jika mereka pikir itu adalah pidato yang hebat dan menarik.

Anda tidak dapat memisahkan ketiga hal ini.

Bukankah teknik itu penting?

Ya, sangat banyak. Anda dapat belajar banyak tentang pembentukan tim dan teknik berbicara motivasi dari para ahli di bidang di luar sana.

Namun, teknik yang baik saja tidak dapat mengimbangi kurangnya tiga hal di atas.

Apakah berbicara motivasi selalu efektif?

Ya ketika dilakukan dengan benar tetapi harus ada tingkat akal sehat yang diterapkan.

Salah satu aspeknya adalah pengumpulan informasi intelijen. Anda perlu tahu bahwa audiens Anda setidaknya berpotensi menerima pesan Anda.

Untuk memberikan contoh kasar, Anda dapat membahas forum vegetarian semua yang Anda suka dan menggunakan teknik terbaik tetapi Anda tidak akan memotivasi mereka, sampai tingkat yang signifikan, untuk berubah menjadi pola makan berbasis daging.

Dengan kata lain, jangan berharap teknik berbicara motivasi untuk mengatasi tujuan "mission impossible" untuk dialog Anda.

Apakah teknik ini hanya berlaku pada sesi formal?

Tidak, berbicara motivasi dapat dan harus diterapkan di banyak lingkungan santai dan informal. Ini tentu tidak disediakan untuk pidato dan presentasi besar.

Sebagai contoh, ini adalah teknik yang sangat baik untuk manajer dan pemimpin tim untuk dikuasai. Jika Anda tidak dapat memotivasi tim Anda secara terus-menerus dengan komunikasi Anda dan menunjukkan perilaku, maka Anda kurang memiliki keterampilan kunci yang diperlukan untuk keberhasilan kepemimpinan.

Mengapa Anda menyebutkan contoh perilaku pribadi?

Pada dasarnya, audiens Anda (baik rekan kerja formal atau hari kerja) biasanya akan segera mengetahui bahwa Anda mengatakan satu hal dan melakukan yang lain.

Ini telah diketahui sejak awal waktu dan sering diringkas oleh pepatah lama "lakukanlah apa yang kamu khotbahkan". Kita semua bisa memikirkan contoh dari politik di mana tokoh publik telah berdebat bahwa kita semua harus melakukan" XYZ "ketika peristiwa telah menunjukkan mereka melakukan sesuatu yang sangat berbeda.

Jadi, penggabungan antara posisi yang Anda adopsi dengan berbicara motivasi dan perilaku Anda sendiri harus benar-benar mulus jika Anda tidak terlihat sebagai seorang munafik.