Apa yang Membuat Pelatih Yang Baik Hebat

Apa yang membuat pelatih hebat? Atau apa yang membuat pelatih menjadi hebat? Saya akhirnya tahu setelah bertahun-tahun bekerja dengan berbagai pelatih. Setiap kali saya mulai bekerja dengan pelatih baru, saya akan memiliki harapan tinggi dan berpikir bahwa saya telah bertemu pelatih terbaik. Tak terelakkan, setelah bekerja dengan pelatih untuk jangka waktu tertentu, saya akan menemukan bahwa saya tidak membuat kemajuan sebanyak yang saya harapkan. Saya juga akan berkecil hati dan bertanya-tanya apakah program yang dirancang untuk saya adalah yang benar. Saya benci perasaan selalu harus menebak-nebak pelatih saya dan terus-menerus mengevaluasi kembali apa yang saya lakukan. Pelatih terakhir saya, yang saya latih dengan dan mematikan selama beberapa tahun, benar-benar membuat saya percaya bahwa kurangnya kemajuan saya adalah kesalahan saya sendiri.

Ketika saya melihat kembali pelatih dan pelatih saya sebelumnya, saya menyadari bahwa saya tidak pernah mengajukan pertanyaan yang tepat kepada mereka. Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui dan itulah situasinya bagi saya. Pelatih memiliki pendekatan dan filosofi pembinaan mereka sendiri dan kesuksesan Anda bergantung pada memastikan bahwa pendekatan mereka selaras dengan tujuan Anda. Juga, ada temperamen untuk memperhitungkan dan kepribadian. Saya putus asa oleh pelatih terakhir saya yang sepertinya kritis. Jadi daripada merayakan keberhasilan kecil, dia selalu memberi tahu saya berapa banyak pekerjaan yang ada sebelum saya bisa melihat peningkatan. Kurasa ini adalah caranya memastikan aku mengikuti rencananya; semua itu membuatku merasa dikalahkan. Pastikan gaya Anda cocok.

Hari keberuntunganku terjadi ketika aku membaca artikel Diane tentang Bersepeda Wanita. Saya telah berlatih dengan Diane lebih dari 10 tahun yang lalu dan kehilangan jejaknya. Saya terhubung kembali dengan Diane dan menjelaskan situasi saya. Saya telah bersepeda serius selama 2 tahun tetapi telah menabrak dinding dengan kecepatan dan jarak. Sepertinya tidak masalah apa yang saya lakukan; Saya tidak bisa berkembang. Diane tahu setelah pertemuan pertama kami apa yang perlu saya lakukan. Saya telah mengikuti programnya selama 2 bulan dan saya naik lebih cepat dan lebih kuat dari yang pernah saya miliki.

Jadi, apa yang membuat Diane berbeda dan apa yang membuat seorang pelatih hebat?

1) Pelatih Anda tidak hanya harus tahu olahraga Anda; pelatih Anda perlu berpartisipasi dalam olahraga Anda. Ini adalah keuntungan utama yang saya temukan dengan Diane. Kecuali siklus pelatih Anda, dia tidak akan pernah benar-benar memahami fisiologi apa yang diperlukan untuk menjadi pengendara sepeda yang fantastis. Itu semua teoritis untuk pelatih non-bersepeda. Selain itu, pelatih tidak pernah benar-benar tahu mengapa Anda tidak mencapai tujuan Anda. Mereka hanya bisa menebak dan seringkali mereka salah menebak. Diane langsung mengerti hanya sebagai pelatih bersepeda yang berpengalaman dan berpengalaman yang tahu.

2) Pelatih Anda harus memahami realitas hidup Anda. Begitu banyak pelatih mengharapkan Anda untuk mendedikasikan sebagian besar waktu luang Anda untuk pelatihan. Dan jika Anda tidak bisa, maka mereka membuat Anda merasa gagal atau menyukai seseorang yang tidak cukup berkomitmen; seseorang yang layak untuk melihat hasil yang buruk. Diane tidak pernah melakukan itu. Dia mengerti jadwal kerja saya dan kadang-kadang kehidupan menghalangi saya. Diane mendukung saya dengan tidak pernah mengkritik saya jika saya melewatkan sesi latihan. Dia hanya menyesuaikan jadwal pelatihan saya sesuai. Bahkan, fleksibilitasnya telah mengakibatkan saya bekerja keras untuk mempertahankan rutinitas pelatihan.

3) Pelatih Anda harus selalu berdialog dengan Anda. Kebanyakan pelatih akan bertemu Anda seminggu sekali dan hanya itu. Apa yang terjadi di antaranya adalah masalah Anda. Saya memiliki pelatih yang tidak membalas email atau pesan telepon saya. Pelatih yang tidak akan berkomunikasi dengan Anda tanpa biaya tambahan. Semuanya tentang uang dengan pelatih-pelatih ini.

Diane dan saya selalu berkomunikasi. Dia ingin tahu bagaimana setiap sesi latihan berjalan. Jika saya memiliki masalah, Diane segera ada untuk membantu saya menyelesaikannya. Dia menunjukkan komitmennya kepada Anda tetapi tersedia, memeriksa, dan pergi lebih dari satu mil ekstra.

4) Pelatih Anda harus peduli tentang kesuksesan Anda seperti yang Anda lakukan. Anda harus menjadi lebih dari sekadar sumber bisnis bagi pelatih Anda. Diane berkomitmen untuk kesuksesan saya seperti saya. Dia menunjukkan ini kepada saya dengan mendorong saya, menantang saya dan menjadi lebih mendukung saya daripada diri saya sendiri. Dia membantu saya mempertahankan pelatihan dan tujuan saya dalam perspektif. Ketika saya merasa frustrasi, Diane ada di sana untuk menyemangati saya. Ketika saya merasa tidak dapat melangkah ke tingkat berikutnya, Diane akan ada di sana untuk meyakinkan saya bahwa saya dapat melakukannya.

5) Setiap pelatih memiliki filosofi pelatihan atau pelatihan. Penting bagi Anda untuk mengetahui apa filosofi pelatih Anda. Anda mungkin bertanya kepada mereka tentang harapan mereka – seberapa sering mereka percaya seseorang harus berlatih. Apa pandangan mereka tentang sesi pelatihan yang tidak terjawab; apakah Anda mereka percaya ini dapat dimengerti karena kita semua memiliki komitmen lain. Atau apakah menurut mereka pelatihan adalah prioritas dan Anda harus bekerja di sekitar itu. Apakah mereka akan menyesuaikan program pelatihan untuk mencerminkan kehidupan Anda dan bagaimana Anda hidup. Misalnya, apakah mereka akan menggunakan peralatan yang Anda miliki dan menyesuaikan program yang sesuai. Atau apakah mereka mengharuskan Anda untuk pergi keluar dan membeli peralatan khusus untuk menyesuaikan program mereka. Semua ini adalah pertimbangan penting apakah Anda menyesuaikan diri dengan pelatih atau pelatih menyesuaikan diri dengan Anda. Yang terakhir adalah apa yang Anda cari.

Menemukan pelatih yang tepat dapat berarti perbedaan antara tidak hanya mencintai olahraga Anda atau tidak. Ini bisa berarti perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Pelatih yang salah dapat mengambil aspirasi Anda dan menghancurkan mereka. Pelatih yang tepat dapat mengambil keraguan Anda dan menuntun Anda menuju kemenangan.

Perusahaan Bus dan Pelatih Sewa

Ada berbagai penyedia layanan bus dan pelatih untuk prom sekolah dan wisuda, bekerja sama seperti pesta kerja dan acara bisnis, perjalanan harian, liburan malam, ulang tahun; acara olahraga ascot kerajaan serta pemakaman.

Kendaraan-kendaraan ini datang dalam berbagai ukuran termasuk bus mini, pelatih Double Decker serta pelatih ukuran standar dari berbagai perusahaan bus dan pelatih yang disewa. Bus dan pelatih dimaksudkan untuk mencapai berbagai tujuan tergantung pada spesifikasi klien dan dapat dipesan untuk berbagai layanan perjalanan atau disewa selama setahun, sebulan, seminggu, sehari atau hanya beberapa jam. Ini mungkin juga termasuk VIP atau pelatih pribadi serta menyewa bus.

Beberapa faktor yang membuat beberapa perusahaan menyewa bus, sementara yang lain tidak termasuk standar dan kualitas kendaraan bermotor yang digunakan baik merek baru atau bekas. Perusahaan yang selalu menggunakan kendaraan berstandar tinggi dengan layanan pemeliharaan rutin akan selalu memuaskan pelanggannya dengan baik, yang pada gilirannya akan kembali untuk layanan lebih banyak jika mereka memerlukan lebih banyak.

Aspek lain termasuk kendaraan dengan peralatan lengkap dan fitur terbaru seperti kotak pertolongan pertama, sabuk pengaman tiga titik serta alat pemadam kebakaran. Pelatih mewah dimaksudkan untuk memberikan kenyamanan kepada pelanggan selama ekspedisi mereka. Itulah mengapa kendaraan yang disewa harus dilengkapi dengan kemewahan seperti kursi dan meja, dapur kecil dengan fasilitas untuk membuat berbagai minuman, microwave, DVD atau sistem TV dan di atas semua W.C dan AC. Instalasi perangkat pelacak dari teknologi satelit pemosisian merupakan keuntungan tambahan. Jika semua ini terpenuhi, maka hasilnya adalah perjalanan yang santai dan tak terlupakan.

Layanan bus dan bus tidak lengkap tanpa bantuan spesialis perjalanan. Mulai dari pengemudi, kru perjalanan dan petugas lainnya harus memenuhi syarat dan berpengalaman dengan tingkat kepintaran dan kesopanan yang tinggi. Petugas harus dapat memilah detail perjalanan yang lebih baik seperti memuat dan membongkar muatan koper klien ke bus, menjadwalkan istirahat kenyamanan mereka serta parkir dan arah dalam kasus-kasus lalu lintas padat. Selain itu, personel departemen keselamatan harus dijalankan oleh karyawan dengan syarat kerja penuh waktu. Peran utamanya adalah melakukan inspeksi keselamatan dan protokol pemecahan masalah untuk memastikan pelatih mematuhi kode keamanan sebelum dan selama ekspedisi. Departemen keamanan juga bertanggung jawab atas investigasi kecelakaan serta melakukan prosedur klaim.

Pelatih dan perusahaan penyewaan bus memiliki hubungan baik satu sama lain di seluruh industri transportasi dan komunikasi. Ini berarti bahwa mereka dapat dijangkau setiap saat bahkan dalam keadaan darurat. Perusahaan yang menyewa pelatih akan menawarkan harga yang berbeda dan karenanya penting untuk mengevaluasi harga terhadap layanan perusahaan untuk menetapkan sarana transportasi dan perusahaan yang paling tepat untuk menyewa jasa perjalanan dari. Dengan perusahaan yang menyewa bus dan pelatih, maka tidak menjadi masalah berapa banyak Anda atau ke mana Anda ingin bepergian. Juga tidak seberapa kecil atau besar anggarannya.

Mengapa Menggunakan Pelatih Kekuatan dan Pengondisian Tenis?

Kekuatan tenis dan pelatih penyejuk adalah pelatih kebugaran khusus dalam tenis. Peran mereka menjadi semakin penting dalam tenis yang sebenarnya. Pemain tenis lebih dan lebih cocok dengan aktivitas yang lebih dan lebih menuntut Mengikuti program pengkondisi dasar atau berolahraga di gym sendiri sudah akan menjadi awal yang baik tetapi jauh dari cukup jika Anda ingin menjadi sangat baik pemain tenis.

Seorang pelatih fisik untuk tenis mengetahui aktivitas dan akan dapat merancang pelatihan kebugaran khusus untuk tenis. Setiap kegiatan memiliki kekhususan dan jika pemain ingin mengikuti pelatihan kekuatan dan pengkondisian yang efisien, itu harus spesifik untuk kegiatan tersebut.

Di sebagian besar institusi yang mengusulkan pelatihan kinerja tinggi Anda akan menemukan pelatih kebugaran yang akan bertanggung jawab atas pelatihan kekuatan, pelatihan kardio, pelatihan kelincahan, pelatihan fleksibilitas. Semua bidang tersebut perlu dilatih dengan cara tertentu untuk memaksimalkan hasilnya.

Pelatih kekuatan dan pengkondisian berada di semua perguruan tinggi dan universitas dan peran mereka sangat penting pada semua kegiatan yang berbeda. Di akademi tenis yang bagus Anda juga akan menemukan setidaknya satu pelatih fisik.

Salah satu peran utama mereka adalah untuk menguji para pemain untuk menargetkan kelemahan dan kekuatan mereka.

Kemudian mereka akan merancang program untuk anak-anak untuk bekerja pada kebugaran mereka secara keseluruhan tetapi juga pada kebugaran khusus mereka. Pelatih kebugaran juga sangat penting untuk membantu mencegah cedera atau merehabilitasi pemain yang terluka.

Peran mereka adalah memastikan bahwa anak-anak mengikuti perkembangan fisik yang benar dan bahwa pelatihan kebugaran mereka khusus untuk tenis.

Kekuatan tenis dan pelatih penyejuk adalah fungsi terkenal yang benar-benar dapat membantu pemain tenis untuk meningkatkan permainan mereka. Mereka bekerja dengan pelatih tenis untuk menguraikan kebutuhan spesifik para pemain dan untuk menemukan cara terbaik untuk membuat mereka berkembang. Dalam lingkungan pelatihan yang baik Anda harus menemukan kohesi dan komunikasi yang baik antara pelatih tenis dan pelatih kekuatan dan pengkondisi.

Tidak setiap orang memiliki kesempatan untuk bekerja dengan pelatih kebugaran. Anda dapat membaca buku atau menemukan latihan di internet tetapi cara terbaik adalah mendapatkan program kebugaran khusus untuk tenis. Itu selalu lebih sulit untuk bekerja sendiri tetapi setidaknya jika Anda mengikuti dengan baik program itu akan membantu Anda menjadi lebih baik.

Fit4Tennis akan memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan program kekuatan dan pengkondisian Anda sendiri yang dirancang oleh kekuatan tenis profesional dan pelatih pengkondisi. Anda hanya harus mengikuti instruksi dan melakukan latihan yang berbeda. Ini akan menjadi salah satu cara paling efisien untuk meningkatkan permainan tenis Anda.

Pelatih Motivasi – Tiga Elemen Motivasi

Ketika Anda melihat pelatih motivasi, mereka membantu Anda menghadapi motivasi dalam tiga cara berbeda, yang termasuk memotivasi Anda, melatih Anda untuk memotivasi orang lain, dan mengajari Anda cara memotivasi diri sendiri. Ketika bekerja dengan pelatih motivasi, sesi pertama dilakukan untuk mengetahui jenis hal apa yang paling mungkin membuat Anda termotivasi. Pergi dari bosan, lamban, dan tidak bahagia menjadi termotivasi adalah sesuatu yang tidak akan terjadi dalam semalam karena membutuhkan waktu, latihan, dan eksplorasi. Seorang pelatih motivasi percaya bahwa ada tiga elemen motivasi.

Kebanyakan pelatih motivasi merasa bahwa motivasi berasal dari dua bidang yang berbeda dari Anda.

• Di luar-jenis motivasi ini disebut motivasi ekstrinsik. Itu berasal dari keinginan untuk imbalan eksternal seperti ketenaran, uang, atau kesuksesan. Orang tipe termotivasi ini akan bekerja keras apakah mereka menikmatinya atau tidak selama mereka akan menerima beberapa jenis pengakuan di bagian akhir.

• Di dalam-jenis motivasi ini disebut motivasi intrinsik. Itu berasal dari kenikmatan nyata dari suatu kegiatan. Mereka mendapatkan pahala dari pengalaman dan kesenangan melakukan sesuatu, bukan imbalan fisik yang mungkin Anda dapatkan pada akhirnya.

Tiga tahap motivasi

Pengaktifan

Agar seseorang termotivasi, itu dimulai dengan dorongan untuk melakukan atau mengubah sesuatu. Ini dianggap sebagai elemen motivasi "keinginan". Ada dua tingkat aktivasi, yang meliputi:

• Aktivasi rendah-orang ini jarang akan merasakan dorongan untuk mencapai atau melakukan apa saja dan biasanya menjalani hidup mereka bermain "aman" dan menghindari tantangan. Beberapa alasan ini bisa terjadi termasuk takut gagal, memiliki harga diri rendah atau kepercayaan diri yang rendah, menderita kecemasan dan depresi dan banyak lagi.

• Aktivasi tinggi – jika Anda adalah orang yang memiliki motivasi ekstrinsik atau intrinsik, Anda dapat mencapai tingkat ini jika insentif yang tepat ditawarkan. Orang ini selalu menetapkan beberapa jenis tujuan tetapi paling sering tujuan tersebut dibuang sebelum mereka memulai daftar tujuan baru.

Intensitas

Agar termotivasi, hal itu membutuhkan keinginan, yaitu seberapa besar Anda benar-benar ingin mencapai tujuan Anda. Adalah baik bahwa Anda membuat daftar tujuan yang ingin Anda capai tetapi pertanyaannya adalah seberapa banyak yang ingin Anda capai tetapi Anda akan menyerah sebelum Anda menyadarinya karena Anda tidak pernah benar-benar menginginkannya.

Kegigihan

Meskipun Anda mungkin menginginkan sesuatu akan cukup bagi Anda untuk tidak menyerah bahkan ketika waktu sulit untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan. Apakah Anda memiliki kekuatan keinginan dan tekad untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan? Tanpa ketekunan, Anda tidak akan pernah bisa mencapai tujuan Anda.

Pelatih motivasi Anda akan bekerja dengan Anda untuk membantu Anda menjadi termotivasi dan mencapai tujuan Anda.

Pelatih Eksekutif – Mitra Utama untuk Pembelajaran dan Pengembangan

Sejak beberapa studi telah memvalidasi hasil yang diperoleh oleh pembinaan eksekutif, para pelatih eksekutif telah menjadi roti dunia usaha, dengan hampir setiap organisasi besar mengambil layanan mereka. Sementara komunitas bisnis sekarang relatif lebih terbuka terhadap gagasan pembinaan eksekutif dibandingkan dengan bagaimana beberapa tahun lalu, banyak organisasi yang lebih kecil masih memberikan kekeliruan pada gagasan itu dan menganggapnya sebagai kemewahan yang hanya terjangkau oleh perusahaan-perusahaan besar. Namun, kenyataannya adalah, jenis dampak yang dibuat oleh para pelatih eksekutif saat mendukung staf dan eksekutif individu untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan mereka secara lebih efisien dapat berguna bagi organisasi-organisasi yang lebih kecil seperti yang dapat dilakukan untuk organisasi yang lebih besar.

Pelatih Eksekutif untuk pengembangan

Singkatnya, dalam satu baris, tujuan pembinaan adalah untuk meningkatkan pengembangan individu jauh melampaui apa yang dia lakukan saat ini. Ini adalah proses evolusi yang terus-menerus dari seorang eksekutif, membantu dia menjadi lebih dari apa yang dia sekarang. Ketrampilan pribadi seorang individu berperan sebagai peran penting dalam perkembangannya ketika rencana bisnis berperan dalam kesuksesan akhir perusahaan. Analogi ini berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari ukuran dan wilayah operasinya. Kebutuhan yang semakin meningkat untuk menemukan kembali diri menempatkan para eksekutif di bawah tekanan yang berlebihan. Pelatih eksekutif dapat membantu eksekutif dalam merangkul situasi semacam itu daripada membungkuk karena tekanan. Ini sejalan dengan tujuan utama pembinaan eksekutif yang memaksimalkan pertumbuhan eksekutif.

Ide seorang pelatih eksekutif

Sering ada garis yang sangat tipis antara mendominasi dan mentoring. Seorang pelatih eksekutif ahli benar-benar memahami bahwa kapan pun diperlukan, dia dapat mengajukan saran yang relevan dengan keadaan yang berlaku, asalkan mereka setuju satu sama lain dan tidak tampak seperti pengenaan tiba-tiba sebuah ide. Hal ini penting karena tanggung jawab resmi dari keputusan yang diambil oleh eksekutif akan berbohong padanya dan bukan pelatihnya. Komponen penting lain dari mandat pelatih adalah membantu eksekutif memiliki fokus tajam pisau cukur dan melacak lingkungan sekitar, memungkinkannya mengambil keputusan terbaik.

Banyak organisasi menggabungkan pelatihan dan pelatihan. Sementara gagasan di balik pelatihan adalah untuk memberikan keterampilan baru, teknis atau sebaliknya, pelatihan tidak mengacu pada pengajaran baru. Pelatihan berfokus untuk memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang tersedia untuk memastikan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.

Coaching adalah eksekutif-sentris dan mendorongnya untuk beradaptasi dengan perubahan jaman sambil membuatnya merasa tak tergantikan. Ini memberi mereka kepercayaan diri dan dorongan yang mereka butuhkan untuk unggul dalam tugas mereka. Coaching sangat fleksibel dan dengan demikian menemukan banyak aplikasi dalam organisasi. Dari satu tugas untuk memecahkan masalah tertentu untuk membantu tim menetapkan jalur yang benar menuju misinya, seorang pelatih eksekutif dapat membantu dalam semua skenario ini dan banyak lagi. Produk akhir dalam semua kasus ini adalah organisasi yang sangat efisien biaya dan berkinerja tinggi yang siap untuk memimpin industrinya.

Mengapa Pengusaha Harus Memiliki Pelatih Bisnis

Saya tidak selalu seorang pengusaha, bahkan hingga 7 tahun yang lalu, satu-satunya resume saya termasuk 20 tahun penjualan real estat. Ya, Anda dapat mengatakan bahwa dapat dianggap sebagai wirausahawan karena sebagai Realtor Anda adalah wiraswasta. Definisi saya tentang seorang wirausahawan adalah seseorang yang selalu mencari, terbuka terhadap peluang dan tahu mana yang harus dipilih untuk menghasilkan keuntungan nyata. Sebagian besar pengusaha adalah pengambil risiko dan dengan itu datang kegagalan, atau seperti yang saya katakan, hanya cara lain yang tidak berhasil dan berlanjut.

Jujur saya tidak pernah tahu pelatihan bisnis, pembinaan pengembangan pribadi atau pelatihan kewirausahaan bahkan ada sampai 2004. Sebelum saya mendapat pelatih saya melakukan banyak hal dengan cara yang sulit. Tentu saya berhasil, tetapi saya butuh waktu lebih lama untuk sampai ke sana daripada yang seharusnya. Saya menyewa pelatih pengembangan bisnis pertama saya pada tahun 2004. Saya menjual real estat di Los Angeles dan baru saja pindah kembali dari Colorado Springs di mana saya memiliki karier yang sangat sukses dengan menjual 38-42 rumah dalam setahun hanya bekerja 6 jam sehari 5 hari seminggu. Hidup itu baik, tetapi saya rindu rumah dan berpikir saya bisa dengan mudah menduplikasi apa yang saya lakukan di Colorado di sini, di LA. Anak laki-laki itu saya salah! Saya telah meninggalkan database besar dan sekarang mulai dari awal, ide yang bodoh pasti. Pelatih bisnis saya mulai mengajukan pertanyaan yang sejujurnya tidak pernah saya pikirkan; seperti di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? Yah saya katakan itu tidak benar-benar menjual real estat. Saya telah menjual selama 20 tahun dan benar-benar selesai dengan petualangan itu, tetapi tidak yakin apa lagi yang bisa saya lakukan. Ketika saya mulai melatih panggilan pertama saya, saya ingin melakukan ini, ini adalah pekerjaan yang hebat! Dalam waktu 6 bulan saya adalah seorang pelatih dengan salah satu perusahaan teratas di negara ini!

Itu adalah awal dari kewirausahaan saya! Saya bertemu begitu banyak orang luar biasa dan mulai mengelilingi diri saya dengan orang-orang yang melakukan lebih dari saya (seperti yang dikatakan pelatih saya) dan rasanya seperti kotak Pandora terbuka untuk saya. Segera saya menemukan diri saya menjual real estat, melatih 40 agen di seluruh AS, berinvestasi di menara kondominium di Kosta Rika, dan berbicara serta berlatih di seluruh Southern California. Semua ini dengan menjadi ibu tunggal baru dengan 2 anak kecil.

Saya tidak akan pernah bisa melakukan semua ini atau bahkan memikirkan kemungkinan melakukan sesuatu seperti itu tanpa bantuan pelatih pengembangan pribadi saya. Saya telah menggunakan prinsip dan pengajaran pelatih saya dan telah membayarnya dengan gaya saya sendiri selama 6 tahun terakhir. Saya secara pribadi telah melatih ratusan Realtors, dan sekarang sejak membuka perusahaan saya sendiri pada September 2009, saya sekarang melatih pelatih, wirausahawan, pemasar jaringan, dan tentu saja agen real estat.

Jika Anda benar-benar ingin meningkatkannya baik secara pribadi maupun profesional dan berhenti mengkhawatirkan kapan waktu berikutnya Anda akan dibayar, jika Anda akan dibayar, dan mulailah menjalani bisnis dan kehidupan impian Anda.

Mengidentifikasi Peranan dan Tanggung Jawab Anda Sebagai Pelatih Beachbody

Dalam lingkungan bisnis ada banyak peluang bagi orang-orang yang mencari untuk mendapatkan kekayaan finansial penting melalui opsi yang ditemukan di lingkungan online. Salah satu peluang yang mendapatkan kebutuhan penting ditemukan dengan memanfaatkan sumber daya yang membantu orang dalam mengatasi obesitas dan mencapai tujuan mereka untuk kebugaran pribadi yang lebih besar.

Bagi seseorang yang telah berhasil mengatasi berat badan mereka sendiri terkait perjuangan atau membanggakan diri akan pentingnya kesehatan fisik, kemungkinan yang ditemukan di lingkungan semacam itu bisa banyak.

Satu peluang ditemukan ketika Anda mencari untuk menjadi pelatih Beachbody dan menggunakan sistem berbasis afiliasi yang dapat membantu Anda dalam mencapai keuntungan finansial serta membantu orang lain dalam perjuangan mereka dengan kebugaran. Untuk memahami semua yang dapat dicapai melalui peluang unik ini, penting untuk mengidentifikasi apa yang diharapkan dari seorang pelatih Beachbody.

1. Produk Pemasaran

Pekerjaan pertama dan utama Anda sebagai individu yang berinvestasi dalam program afiliasi ini ditemukan dengan memasarkan program afiliasi p90x Anda. Program ini sedang dikembangkan untuk menyediakan individu dengan langkah-langkah yang diperlukan untuk memaksimalkan upaya latihan mereka dan mendapatkan hasil yang luar biasa dalam waktu yang sangat singkat. Ketika Anda menggabungkan ini dengan sumber daya nutrisi yang akan tersedia melalui program afiliasi Anda, Anda memiliki perpaduan sumber daya terbaik untuk membantu individu sebagai pelatih Beachbody.

2. Membantu Klien

Tanggung jawab berikutnya yang diterima orang sebagai pelatih Beachbody, adalah membimbing pelanggan mereka dalam menemukan program terbaik bagi mereka. Mengidentifikasi informasi rinci tentang klien Anda seperti usia, kesehatan, dan reputasi gizi, akan membantu Anda menemukan program afiliasi p90x terbaik untuk mereka dan juga membutuhkan informasi gizi. Sebagai pelatih, tanggung jawab Anda untuk tidak hanya menjual produk ini tetapi membantu orang dalam mencapai tujuan mereka dengan cara yang paling efisien.

3. Inspirasi

Ini semua tentang menawarkan inspirasi kepada klien adalah tanggung jawab akhir dari pelatih Beachbody. Apa yang membuat program afiliasi ini di atas yang lain, adalah bahwa itu tidak berhenti pada pemasaran dan penjualan afiliasi p90x serta program nutrisi.

Sebagai pelatih, Anda mengambil langkah berikutnya dalam inspirasi dengan secara teratur memeriksa dengan klien dan memantau tingkat keberhasilan mereka. Ini akan membantu Anda dengan menjaga kontak konstan dengan klien yang mungkin memerlukan informasi tambahan atau bantuan program. Ini juga akan membantu dalam meningkatkan kebahagiaan pelanggan Anda sehingga klien tambahan dapat dirujuk kepada Anda ketika kesuksesan luar biasa tercapai. Pada akhirnya, peran Anda sebagai pelatih Beachbody, adalah untuk mewakili sumber inspirasi dan bantuan yang signifikan untuk membantu klien mencapai tujuan mereka.

5 Langkah untuk Menemukan Pasangan Kacamata Pelatih Palsu

Saat musim panas tiba, kami mulai mencari kacamata hitam bermerek tapi terjangkau. Mendapatkan kacamata hitam Pelatih favorit Anda dengan harga yang sangat rendah sangat gembira tetapi mungkin ada sisi yang berbeda untuk itu juga, mereka mungkin palsu!

Memberi tahu pasangan palsu dari yang asli cukup sulit. Tapi, jika Anda mengikuti 5 langkah ini, Anda akan dengan mudah membedakan produk asli dari yang palsu:

Langkah 1: Logo Pelatih

Satu hal yang harus Anda perhatikan segera adalah bahwa warna Coach asli yang akan memiliki logo perusahaan di bagian dalam lengan. Untuk menganalisis karakteristik model otentik yang dapat membantu Anda menemukan pasangan palsu dengan mudah, Anda dapat menuju ke ruang pamer resmi.

Langkah 2: Gaya dan fitur

Berbagai gaya dan fitur kacamata hitam Pelatih harus dipelajari melalui katalog otentik. Ketahui nomor gaya kacamata hitam yang Anda minati dan hitung gaya dan fiturnya ketika Anda pergi ke toko. Pasangan kacamata hitam pelatih yang otentik akan menampilkan logo Coach, nama gaya, nomor dan warna di dalam bagian telinga atau lengan. Ini akan membantu Anda menangani penipuan yang mencoba memberi Anda yang palsu dengan harga yang sangat rendah.

Langkah 3: Pelajari dan analisis kualitas

Pelajari dan analisis kualitas kacamata hitam. Coba periksa bahan yang digunakan di dalamnya. Jika mereka tampak terlalu ringan, logo, nama atau nomor gaya layu atau warnanya tidak seragam di seluruh tubuh, maka Anda bisa yakin bahwa Anda melakukan penipuan!

Langkah 4: Pastikan casing otentik masih utuh

Pastikan bahwa dealer memberi Anda kasus Coach asli yang diembos dengan logo merek atau logo perusahaan yang timbul di dalam tutup atas. Fake Coach Sunglasses tidak memiliki kasus semacam itu. Mereka mungkin datang dengan kantong plastik bening atau kantong kain. Waspadalah terhadap dealer yang membuat alasan kekurangan kasus dan berjanji menyerahkan kasus ini kepada Anda setelah pembelian. Mereka tidak pernah bisa melakukan itu karena itu palsu.

Langkah 5: Tally gambar dari pasangan asli

Klik gambar pasangan asli kacamata hitam Coach dan minta dealer untuk menunjukkan gambar produknya kepada Anda. Menghitung kedua gambar; Anda bisa melihat perbedaan mencolok antara keduanya. Fitur dan kualitas gaya akan terlihat berbeda. Logo, potongan-potongan telinga interior dan identifikasi atau nomor model mungkin salah atau bahkan tidak ada pada yang palsu.

Langkah-langkah sederhana ini dapat terbukti sangat berguna dalam menemukan pasangan palsu warna Coach dan menyelamatkan diri dari penipuan.

Seven Crucial Do's & Don'ts untuk Meningkatkan Gaji Pelatih Triathlon Anda

Pada saat artikel ini ditulis, gaji pelatih triathlon rata-rata tepat sekitar $ 60.000. Tetapi bagi setiap pelatih triathlon yang mendapatkan jumlah itu, ada selusin orang lain yang melengking oleh pekerjaan rembulan dan karier kedua untuk mendukung gaji pelatih triathlon yang rendah. Dalam artikel ini, Anda akan belajar tujuh hal penting yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk meningkatkan gaji pelatih triathlon Anda.

1. Lakukan Outsource. Menghabiskan seluruh waktu Anda untuk mencoba mencari cara membuat situs web, memposting artikel, membuat blog, atau mengedit file video? Bebaskan waktu Anda dan gunakan sumber-sumber online seperti Guru, E-Lance, dan ODesk, di mana Anda dapat menyelesaikan tugas-tugas yang dilakukan oleh para ahli untuk biaya pecahan, dan untuk waktu yang jauh lebih sedikit daripada tugas yang akan membawa Anda, membebaskan waktu berharga Anda untuk membantu Anda atlet dan pemasaran sendiri.

2. Lakukan Otomatisasi. Jika Anda tidak menggunakan perangkat lunak pelatihan online seperti TrainingPeaks untuk mengotomasikan pembuatan kalender latihan Anda dan pengiriman latihan atlet, layanan pemrosesan kartu kredit online untuk mengotomatisasi pembayaran atau perangkat lunak untuk mengotomatisasi evaluasi nutrisi, Anda menghabiskan waktu yang tidak perlu melakukan tugas yang berulang.

3. Jangan Batasi Diri Anda. Ingat bahwa Anda bukan hanya pelatih triathlon. Anda bisa mengajarkan berenang, bersepeda, berlari, pelatihan ketahanan, dan mungkin bahkan nutrisi juga. Pastikan untuk menawarkan layanan ini di samping pelatih triathlon.

4. Jangan Berpikir Besar. Khawatir tentang kampanye iklan besar-besaran, serangkaian klinik dan kamp, ​​atau terlalu banyak klien yang datang ke Anda? Tingkatkan gaji pelatih triathlon Anda dan gandakan diri Anda. Buat rencana untuk menyewa pelatih lain sebagai konsultan independen atau karyawan, dan berikan mereka alat yang sama yang Anda gunakan untuk mengelola atlet.

5. Lakukan Waktu Pemasaran Anda. Gaji pelatih triathlon rata-rata mencapai sekitar bulan Oktober, tepat setelah Kejuaraan Dunia Ironman, ketika semua orang terinspirasi untuk melakukan triatlon, dan mereka mencari pelatih! Rencanakan ini dengan menawarkan penawaran khusus dan diskon selama waktu ini.

6. Jangan Bekerja untuk Jam. Jika Anda bekerja delapan jam sehari dan mengenakan biaya $ 50 per jam untuk pelatihan triathlon tatap muka, Anda akan bekerja hari-hari yang panjang, dan kemudian membakar diri sendiri menjawab semua pertanyaan itu melalui telepon dan e-mail dari orang-orang yang Anda kenal. menghabiskan waktu untuk melatih di siang hari. Batasi waktu tatap muka Anda, dan sebagai gantinya fokus pada penyediaan nilai melalui rencana penulisan dan konsultasi atau pemberian saran berdasarkan program-program tersebut. Habiskan setidaknya 50% waktu Anda untuk membuat produk yang dapat Anda jual tanpa benar-benar berjalan ke atas dan ke bawah di sisi kolam, berdiri di trek, atau mengajar kelas bersepeda.

7. Lakukan Pembuatan Produk Informasi. Salah satu hal terbesar yang dapat Anda lakukan untuk gaji pelatih triathlon Anda adalah menempatkan pengetahuan Anda di atas kertas. Tuliskan bidang-bidang di mana Anda memiliki keahlian, kemudian buat potongan informasi yang berguna berdasarkan bidang-bidang ini. Ubah potongan-potongan ini menjadi e-book, produk audio, buku atau DVD, dan jual ke triathletes. Ini sederhana dan situasi win-win untuk Anda dan atlet Anda!

Jika Anda menginginkan lebih banyak kiat pelatihan pembinaan triathlon seperti ini, bersama dengan forum Coach Member eksklusif dan panggilan "Business of Coaching" bulanan dengan Ben Greenfield, penulis "How To Become A Triathlon Coach", dan Kerry Sullivan, pencipta "The Triathlon Summit ", lalu periksa Akademi Rock Star Triathlete, di http://www.rockstartriathlete.com/coaches.

11 Kesalahan Pelatih Baru Membuat Bisnis

Kebanyakan Pelatih memulai bisnis dengan alasan seperti, ingin berhenti dari pekerjaan penuh waktu dan menjadi bos mereka sendiri, atau mereka ingin mendapatkan kebebasan finansial dan pribadi sebagai wirausahawan, mereka juga ingin membantu orang lain dan membuat perbedaan dalam hidup mereka. Tidak peduli apa pun alasannya, menjadi Pelatih adalah pekerjaan yang fantastis untuk dilakukan. Namun, apa yang Pelatih tidak sadari sampai mereka berada di tahap awal karir Pelatihan mereka adalah bahwa memulai bisnis pelatihan tidak selalu semudah kelihatannya. Banyak Pelatih yang berjuang untuk membuatnya bekerja dan berusaha membuat lompatan itu menjadi bisnis Coaching yang sukses. Dalam laporan ini saya akan berbagi dengan Anda sebelas kesalahan baru yang dilakukan Pelatih yang menghalangi mereka mencapai tujuan akhir mereka untuk memiliki bisnis yang sukses.

Kesalahan # 1: Menghabiskan terlalu banyak waktu untuk bersiap-siap!

Banyak Pelatih menghabiskan terlalu banyak waktu mempersiapkan diri untuk memulai. Mereka bekerja di situs web mereka, materi pemasaran mereka, menyelesaikan pelatihan Pelatihan mereka, dan terlalu berfokus pada "mendapatkan bebek mereka secara berturut-turut" daripada pergi ke sana dan memulai Pelatihan. Banyak juga yang merasa bahwa mereka tidak siap untuk Pelatih karena mereka pikir mereka belum cukup baik tetapi jujur, Anda tidak akan belajar sampai Anda pergi ke sana dan Pelatih. Anda hanya akan belajar bagaimana membuatnya lebih baik setelah Anda melihat kesalahan yang Anda buat saat Anda membuatnya atau Anda menyadari bahwa Anda dapat membuat beberapa perubahan di bidang-bidang tertentu tetapi kunci untuk menjadi Pelatih yang baik adalah Anda harus berlatih! Pikirkan tentang waktu Anda memulai pekerjaan baru, Anda tidak mempersiapkan diri sendiri selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk memulai pekerjaan itu, tidak Anda pelajari dan menjadi lebih baik dengan melakukannya. Itu semua adalah kurva belajar.

Kesalahan # 2: Jangan memiliki Pelatih yang dapat memandu mereka dalam prosesnya

Setiap Pelatih harus memiliki Pelatih sendiri yang dapat membimbing mereka untuk maju dan membantu mereka melewati hal-hal yang menahan mereka. Khususnya jika Anda seorang Coach baru, sangat penting untuk bekerja dengan Coach untuk membantu Anda bergerak maju. Tentu saja Anda dapat mencoba mencari tahu sendiri dan menghabiskan banyak waktu dan banyak uang untuk hal-hal yang tidak berfungsi. Di mana, jika Anda akan bekerja dengan seorang Pelatih yang telah ada di sana dan melakukannya, dan belajar dari mereka, Anda dapat mencapai tempat yang Anda inginkan agar jauh lebih cepat.

Jika Anda khawatir tidak mampu membeli Coach, terutama ketika pertama kali memulai, maka pertimbangkan ini … bagaimana Anda mengharapkan orang lain membayar untuk layanan Coaching Anda jika Anda bahkan tidak membayar untuk Coach? Juga, pikirkan tentang jumlah uang dan waktu yang Anda buang untuk hal-hal yang tidak berfungsi atau mencoba mencari tahu sendiri? Beberapa Pelatih bahkan bekerja dengan Anda dalam hal biaya dan bahkan ada yang menyetujui beberapa jenis layanan barter.

Kesalahan # 3: Jangan berkolaborasi – mereka lebih suka mempertahankan pasukan satu!

Sebagai seorang Pelatih, penting untuk berkolaborasi dengan orang lain baik dalam industri yang sama atau mereka bahkan dapat berada dalam industri yang sama sekali berbeda. Banyak Pelatih berpikir mereka berbisnis dengan diri mereka sendiri tetapi kebenarannya adalah bahwa hanya ketika Anda berkolaborasi dengan orang-orang yang berpikiran sama, Anda akan sampai ke tempat yang Anda inginkan … menciptakan pasukan yang banyak daripada menjadi tentara satu orang! Kolaborasi adalah kunci keberhasilan karena Anda dapat membangun hubungan bisnis, melakukan bisnis bersama seperti webinar, seminar, lokakarya, bahkan membuat penulis buku, membuat produk, dan saling membantu tumbuh. Ketika Anda berkolaborasi dengan Pelatih atau pakar lainnya di industri, mereka dapat mempromosikan Anda ke jaringan mereka dan Anda dapat mempromosikannya ke jaringan Anda, itu adalah situasi yang menang dan menang.

Di masa kini dan usia Anda bahkan dapat berkolaborasi dengan individu di seluruh dunia, dan membangun bisnis Anda di tingkat nasional dan bahkan di seluruh dunia.

Kesalahan # 4: Melakukan terlalu banyak pelatihan dan tidak menerapkan apa yang mereka pelajari – Terapkan saat Anda belajar

Pernahkah Anda berpikir pada diri sendiri bahwa Anda harus menyelesaikan kursus satu ini sebelum Anda dapat mulai, atau Anda masih perlu mengambil kursus ini dan kursus itu, dan mungkin juga kursus lain ini juga? Terlalu banyak Pelatih terjebak dalam "fase belajar" di mana mereka mengambil semua jenis kursus online yang berbeda mencoba untuk mengasah keterampilan mereka atau mencoba untuk belajar lebih banyak hal yang dapat mereka tawarkan kepada klien mereka tetapi bukannya menerapkan apa yang mereka pelajari, sementara mereka mempelajarinya, mereka terus mengambil kursus tanpa menerapkan hal-hal yang telah mereka pelajari. Cara terbaik untuk mempelajari sesuatu adalah dengan melakukan dan menerapkan hal-hal yang telah Anda pelajari.

Kesalahan # 5: Memberikan layanan mereka secara gratis atau tidak cukup

Pelatih pemula sering merasa bahwa mereka tidak dapat mengisi banyak atau sama sekali untuk layanan mereka karena mereka baru memulai dan mereka belum berpengalaman. Sekarang izinkan saya menanyakan ini, apakah Anda pikir dokter yang baru saja menyelesaikan sekolah kedokteran menawarkan layanan mereka secara gratis? Tidak! Mereka mengenakan biaya untuk layanan mereka karena mereka pergi ke sekolah selama bertahun-tahun untuk belajar menjadi dokter dan mereka menyediakan layanan. Hal yang sama berlaku untuk Pelatih, mereka telah melalui pelatihan, mereka telah belajar bagaimana menjadi Pelatih dan mereka juga menyediakan layanan. Anda juga tidak perlu memberi tahu klien bahwa Anda hanya seorang pemula atau bahwa Anda tidak memiliki banyak waktu pelatihan, jika mereka tidak tahu, jangan beriklan. Anda adalah seorang ahli dan Anda harus memposisikan diri Anda dan menampilkan diri sebagai ahli karena kemungkinan besar Anda akan tahu lebih banyak tentang Coaching daripada klien Anda.

Sekarang, dalam hal berapa banyak biaya yang dikenakan, bahkan ketika pertama kali memulai, Anda dapat menagih lebih dari $ 50 atau $ 75, Anda harus mendasarkannya pada demografi dan target pasar Anda.

Kesalahan # 6: Jangan memilih Niche tertentu

Banyak Pelatih tidak memilih ceruk khusus, mereka ingin membantu siapa saja dan semua orang, satu-satunya masalah dengan terlalu luas adalah bahwa itu membuat lebih sulit untuk menemukan klien. Setiap strategi pemasaran akan seperti melemparkan lumpur ke dinding, beberapa batang tetapi sebagian besar jatuh. Sama halnya dengan pemasaran untuk semua orang; itu tidak akan sangat efektif. Sebaliknya, pilih ceruk tertentu dan jadilah ahli dalam ceruk itu, misalnya Pelatih yang memiliki spesialisasi dalam menentukan tujuan atau menemukan impian dan gairah Anda; Contoh lain adalah hubungan Pelatih yang berfokus membantu bercerai setelah bercerai. Dengan memilih ceruk Anda dapat menargetkan pemasaran Anda ke arah target pasar Anda, dalam hal ini adalah individu yang sedang mengalami perceraian atau individu yang ingin menemukan hasrat sejati mereka. Memilih ceruk akan membuat upaya pemasaran Anda jauh lebih efektif.

Kesalahan # 7: Jangan perlakukan bisnis mereka sebagai bisnis

Ketika memulai bisnis Pelatihan, Anda harus memperlakukan bisnis Anda sebagai bisnis di mana Anda fokus untuk mengembangkan bisnis dan menghasilkan pendapatan. Jika Anda tidak memperoleh pendapatan apa pun, jika Anda tidak memiliki siapa pun untuk Coach, Anda tidak memiliki bisnis, Anda memiliki hobi. Berada dalam bisnis berarti Anda harus berkomitmen untuk itu, dan melakukan hal-hal yang Anda tahu harus Anda lakukan setiap hari. Menjadi seorang pengusaha adalah gaya hidup, Anda menjalaninya setiap hari. Terkadang itu juga berarti tidak pacaran dengan teman alih-alih mengerjakan bisnis Anda. Hanya ketika Anda memperlakukan bisnis Anda sebagai sebuah bisnis, Anda akan dapat mengembangkannya menjadi bisnis yang sukses. Ini berlaku terutama jika Anda masih bekerja penuh waktu; Anda harus menginvestasikan waktu yang diperlukan untuk mengembangkan bisnis Anda, ke dalam pemasaran dan jaringan.

Kesalahan # 8: Klien yang berpikir akan datang kepada mereka

Hanya karena Anda membuka pintu dan mulai menawarkan layanan Coaching Anda, bukan berarti klien akan terbang masuk melalui pintu! Sayangnya itu tidak semudah itu. Anda harus keluar dan menemukan klien Anda, Anda harus membangun kesadaran dan membiarkan orang tahu Anda dalam bisnis. Sebagai seorang Pelatih, Anda harus fokus pada hal-hal yang menghasilkan kata-kata, Anda dapat melakukan webinar, pergi ke pameran perdagangan dan pameran, melakukan seminar dan lokakarya, apa pun yang akan membuat Anda di luar sana dan di depan target pasar Anda. Terlalu banyak Pelatih duduk di rumah atau di kantor mereka menunggu klien mengetuk pintu mereka yang hanya menyebabkan mereka kehilangan klien dan akhirnya mereka menjadi frustrasi karena mereka kesulitan mendapatkan klien. Kuncinya adalah keluar dan jaringan, jaringan, dan jaringan lagi.

Kesalahan # 9: Mencoba melakukan segalanya

Berada dalam bisnis berarti Anda harus melakukan semua yang terlibat dalam menjalankan bisnis, dari melakukan akuntansi Anda, pemasaran Anda, membuat produk, membuat panggilan, mengatur janji, mengirim email, untuk melakukan sesi Pelatihan Anda. Semua hal ini penting dan merupakan bagian penting dalam menjalankan bisnis Anda. Namun, kadang-kadang Anda mungkin merasa kewalahan dan bahwa hari itu tidak memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan semuanya. Satu hal yang dapat Anda lakukan adalah menyewa Asisten Virtual atau meng-outsource beberapa hal yang menghabiskan sebagian besar waktu Anda. Misalnya, akuntansi Anda atau membangun situs web Anda, hal-hal seperti itu Anda dapat memasang iklan. Bahkan jika Anda baru memulai dan Anda belum memiliki arus kas, cobalah untuk mendelegasikan banyak hal untuk membebaskan waktu Anda di mana Anda dapat fokus untuk mendapatkan klien atau membuat produk. Mendelegasikan adalah bagian yang sangat penting dalam bisnis, Anda tidak dapat melakukan semuanya sendiri atau Anda akhirnya akan kelelahan. Dan bagaimana Anda dapat membantu orang lain ketika Anda begitu lelah sehingga Anda bahkan tidak ingin berbicara di telepon atau berbicara dengan klien Anda?

Kesalahan # 10: Jangan fokus untuk membangun daftar mereka – mendapatkan prospek

Salah satu hal pertama yang harus Anda fokuskan adalah membangun daftar Anda. Anda perlu memiliki orang yang dapat Anda hubungi tentang layanan Anda dan membangun daftar kontak Anda dan mendapatkan arahan adalah kuncinya. Ada berbagai cara Anda dapat membangun daftar Anda; Anda dapat melakukan bentuk opt-in di mana Anda memberikan laporan gratis misalnya sebagai imbalan atas informasi kontak seseorang. Anda juga dapat mengumpulkan kartu nama di pameran atau acara jaringan, pasang setiap kontak ke dalam basis data Anda dan mulai pemasaran kepada mereka. Mulai bekerja membangun daftar Anda sejak awal dan menjadikannya prioritas. Anda harus memiliki banyak prospek yang dapat Anda pasarkan dan raih. Jadi mulailah membangun daftar Anda!

Kesalahan # 11: Menjadi seorang perfeksionis

Menjadi seorang perfeksionis adalah salah satu tantangan besar yang dihadapi Pelatih karena mereka berusaha mendapatkan situs web, blog, paket Pelatihan, atau produk yang sempurna sebelum mereka mendapatkannya. Masalahnya adalah, Anda tidak akan pernah sempurna, Anda akan selalu menemukan sesuatu yang tidak Anda sukai dan menghabiskan berhari-hari, bahkan berbulan-bulan berusaha membuatnya sempurna. Sebaliknya, fokus pada penyelesaian daripada kesempurnaan. Setelah Anda merilis kursus, produk, atau meluncurkan situs web Anda, Anda selalu dapat mengubahnya saat Anda pergi.