Cara untuk Menemukan Pelatih Pengembangan Pribadi Terbaik

Pelatih pengembangan pribadi adalah aset fantastis bagi individu yang benar-benar ingin bekerja pada keterampilan pertumbuhan pribadi mereka. Pelatih pengembangan pribadi dapat membantu Anda untuk mengakui aspek-aspek diri Anda yang belum pernah Anda perhatikan sebelumnya. Pelatih pengembangan pribadi juga dapat membantu Anda menetapkan niat dan mengatasi hambatan menggunakan sumber daya yang mungkin belum Anda ketahui sebelumnya.

Tapi bagaimana Anda menemukan pelatih pengembangan pribadi terbaik untuk Anda? Ada banyak cara agar Anda dapat menemukan pelatih pertumbuhan pribadi. Anda hanya dapat mencari internet menggunakan mesin pencari khas Anda, atau Anda dapat mencari direktori yang dibuat khusus untuk pengembangan. Menemukan setiap pelatih pengembangan pribadi sebenarnya cukup mudah dengan alat-alat ini.

Tetapi Anda tidak ingin menemukan sembarang pelatih pengembangan. Anda ingin mendapatkan pelatih pengembangan pribadi terbaik untuk Anda dan kebutuhan Anda. Ini akan membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, tetapi akan bermanfaat ketika Anda melihat perbedaan utama dalam hasil Anda. Ada banyak hal yang harus Anda pertimbangkan ketika mencoba untuk menemukan pelatih pengembangan pribadi terbaik untuk Anda dan kebutuhan Anda.

Hal pertama yang perlu Anda perhitungkan saat mencari pelatih pertumbuhan pribadi adalah akreditasi. Ada banyak orang yang menelepon pelatih pribadi mereka sendiri tanpa perlu pelatihan untuk melakukannya. Ini adalah profesi yang tidak diatur, jadi sangat mudah bagi seseorang untuk mengambil pengalaman pribadi mereka dan mencoba mereka untuk terdengar profesional dan melatih orang lain. Meskipun pengalaman ini signifikan dan memungkinkan Anda untuk melibatkan pelatih, pelatih pertumbuhan pribadi terbaik juga akan memiliki gelar atau jenis sertifikasi lain yang memungkinkan Anda mengetahui bahwa mereka memenuhi syarat untuk menjadi pelatih pertumbuhan pribadi Anda.

Hal berikutnya yang ingin Anda cari ketika menemukan pelatih pengembangan pribadi adalah spesialisasi. Banyak pelatih dilatih keterampilan umum dengan mengacu pada pertumbuhan pribadi. Namun, pelatih pribadi terbaik akan benar-benar dilatih pada satu aspek khusus pengembangan pribadi. Spesialisasi ini mungkin menjalankan perencanaan bisnis, keterampilan sosial, manajemen waktu, mengelola orang lain, pengembangan profesional atau karir, atau masalah pertumbuhan pribadi lainnya.

Anda juga harus mencari pelatih pertumbuhan pribadi yang dapat Anda ikuti. Mengambil upaya menjalankan atau pertemuan awal akan memungkinkan Anda untuk mengevaluasi apakah Anda benar-benar dapat bekerja dan belajar dari pelatih yang telah Anda temukan. Jika pelatih yang Anda temukan tidak bersedia melakukan ini, maka Anda mungkin perlu mencari pelatih lain. Anda tidak akan berada dalam posisi untuk pergi ke mana pun jika Anda lebih fokus pada seberapa banyak Anda tidak menyukai pelatih Anda daripada Anda dalam pengembangan pribadi Anda.

Akhirnya, Anda akan ingin memperhitungkan harga. Harga pelatih pertumbuhan pribadi akan didasarkan pada beberapa alasan: jumlah pengalaman, jenis sertifikasi atau akreditasi, spesialisasi, dan jadwal pelatihan. Jika Anda tidak yakin berapa banyak pembinaan yang Anda mampu, hal terbaik untuk dilakukan adalah menelepon dan bertanya apa rencana paling murah dengan pelatih itu. Sering kali Anda dapat meyakinkan seorang pelatih pribadi untuk mempekerjakan Anda pada pembayaran, atau untuk mengurangi waktu telepon dan menaikkan waktu email dalam pembinaan Anda mengatur untuk membatasi biaya.

Pelatih Eksekutif – Mitra Utama untuk Pembelajaran dan Pengembangan

Sejak beberapa studi telah memvalidasi hasil yang diperoleh oleh pembinaan eksekutif, para pelatih eksekutif telah menjadi roti dunia usaha, dengan hampir setiap organisasi besar mengambil layanan mereka. Sementara komunitas bisnis sekarang relatif lebih terbuka terhadap gagasan pembinaan eksekutif dibandingkan dengan bagaimana beberapa tahun lalu, banyak organisasi yang lebih kecil masih memberikan kekeliruan pada gagasan itu dan menganggapnya sebagai kemewahan yang hanya terjangkau oleh perusahaan-perusahaan besar. Namun, kenyataannya adalah, jenis dampak yang dibuat oleh para pelatih eksekutif saat mendukung staf dan eksekutif individu untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan mereka secara lebih efisien dapat berguna bagi organisasi-organisasi yang lebih kecil seperti yang dapat dilakukan untuk organisasi yang lebih besar.

Pelatih Eksekutif untuk pengembangan

Singkatnya, dalam satu baris, tujuan pembinaan adalah untuk meningkatkan pengembangan individu jauh melampaui apa yang dia lakukan saat ini. Ini adalah proses evolusi yang terus-menerus dari seorang eksekutif, membantu dia menjadi lebih dari apa yang dia sekarang. Ketrampilan pribadi seorang individu berperan sebagai peran penting dalam perkembangannya ketika rencana bisnis berperan dalam kesuksesan akhir perusahaan. Analogi ini berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari ukuran dan wilayah operasinya. Kebutuhan yang semakin meningkat untuk menemukan kembali diri menempatkan para eksekutif di bawah tekanan yang berlebihan. Pelatih eksekutif dapat membantu eksekutif dalam merangkul situasi semacam itu daripada membungkuk karena tekanan. Ini sejalan dengan tujuan utama pembinaan eksekutif yang memaksimalkan pertumbuhan eksekutif.

Ide seorang pelatih eksekutif

Sering ada garis yang sangat tipis antara mendominasi dan mentoring. Seorang pelatih eksekutif ahli benar-benar memahami bahwa kapan pun diperlukan, dia dapat mengajukan saran yang relevan dengan keadaan yang berlaku, asalkan mereka setuju satu sama lain dan tidak tampak seperti pengenaan tiba-tiba sebuah ide. Hal ini penting karena tanggung jawab resmi dari keputusan yang diambil oleh eksekutif akan berbohong padanya dan bukan pelatihnya. Komponen penting lain dari mandat pelatih adalah membantu eksekutif memiliki fokus tajam pisau cukur dan melacak lingkungan sekitar, memungkinkannya mengambil keputusan terbaik.

Banyak organisasi menggabungkan pelatihan dan pelatihan. Sementara gagasan di balik pelatihan adalah untuk memberikan keterampilan baru, teknis atau sebaliknya, pelatihan tidak mengacu pada pengajaran baru. Pelatihan berfokus untuk memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang tersedia untuk memastikan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.

Coaching adalah eksekutif-sentris dan mendorongnya untuk beradaptasi dengan perubahan jaman sambil membuatnya merasa tak tergantikan. Ini memberi mereka kepercayaan diri dan dorongan yang mereka butuhkan untuk unggul dalam tugas mereka. Coaching sangat fleksibel dan dengan demikian menemukan banyak aplikasi dalam organisasi. Dari satu tugas untuk memecahkan masalah tertentu untuk membantu tim menetapkan jalur yang benar menuju misinya, seorang pelatih eksekutif dapat membantu dalam semua skenario ini dan banyak lagi. Produk akhir dalam semua kasus ini adalah organisasi yang sangat efisien biaya dan berkinerja tinggi yang siap untuk memimpin industrinya.

Cara Menjadi Pelatih Pengembangan Pribadi

Jika Anda ingin menjadi pelatih pengembangan pribadi, ada beberapa penilaian pribadi yang harus dilakukan dan beberapa langkah yang harus diambil. Karena tidak ada proses akreditasi atau persyaratan perizinan, siapa pun dapat menyebut diri mereka pelatih pengembangan pribadi, atau seperti yang biasa mereka ketahui, pelatih kehidupan. Tapi, sebelum Anda hanya mengklaim gelar pelatih kehidupan, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan.

10 Karakteristik Teratas Pelatih Besar

Kamu siapa? Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi pelatih? Berikut adalah sepuluh karakteristik pelatih terbaik:

  • Seorang siswa pelatihan dan seseorang yang rindu untuk belajar sebanyak mungkin.
  • Sangat peduli tentang orang-orang dan memiliki rasa empati yang kuat.
  • Memiliki standar pribadi yang tinggi.
  • Memiliki kecerdasan emosional yang tinggi.
  • Kemampuan untuk menjadi kreatif, inovatif, dan mudah beradaptasi.
  • Rendah hati dan bersyukur.
  • A karena minat dalam membantu orang lain meningkatkan dan mencapai tujuan mereka.
  • Tingkat kesadaran diri yang tinggi.
  • Dapat memahami bahwa pembinaan adalah seni (bakat dan kreativitas) dan ilmu (proses, keterampilan, dan pengetahuan yang dipelajari).
  • Mampu bicara dan berjalan.

3 Langkah untuk Menjadi Pelatih Pengembangan Pribadi

Hanya tiga langkah? Ya, tetapi langkah-langkah ini, meski tidak sulit, membutuhkan waktu, kesabaran, dan kerja keras. Jika Anda ingin menjadi pelatih kehidupan yang sukses, langkah-langkah ini sangat penting.

Pendidikan dan Pelatihan

Meskipun Anda dapat memasuki bisnis pembinaan pengembangan pribadi tanpa pelatihan, itu jelas tidak dianjurkan. Coaching sekarang adalah industri yang sangat kompetitif dan ada banyak pelatih yang menginginkan klien potensial Anda. Hanya untuk mengikuti pelatih lain, Anda membutuhkan pelatihan tingkat dasar.

Jika Anda masuk atau baru masuk perguruan tinggi, beberapa derajat yang cocok dengan pembinaan adalah sosiologi, psikologi, pekerjaan sosial, bisnis, dan komunikasi. Gelar tidak terlalu penting – jangan biarkan kurangnya gelar yang kompatibel membuat Anda keluar dari pelatihan.

Anda pasti membutuhkan pelatihan pelatih. Anda ingin mengambil program pelatihan hidup terakreditasi – lihat International Coach Federation (ICF) untuk menemukan program bersertifikat yang diakui secara luas. Ambil program yang tepat untuk kebutuhan Anda, anggaran, dan pengembangan pembinaan. Luangkan waktu Anda untuk menemukan program yang tepat dan Anda akan dihargai!

Kredensial

Karena Anda tidak diharuskan untuk mengikuti pelatihan apa pun, Anda tentu saja tidak perlu memiliki kredensial. Tapi, jika Anda ingin menjadi pelatih pengembangan pribadi yang menarik klien, Anda lebih baik memilikinya! Sekali lagi, lihat ICF untuk program yang menawarkan kredensial mereka. ICF memiliki kekuatan dan pengakuan di industri dan kredensial mereka membawa beban!

Mulai sebagai Coach

Kedengarannya seperti langkah terakhir yang mudah, tetapi ini adalah salah satu yang sering menjegal orang. Tidak mudah untuk mengambil risiko dan mulai mencari klien. Dibutuhkan beberapa upaya pemasaran untuk menarik klien dan dibutuhkan kepercayaan diri untuk percaya bahwa Anda benar-benar dapat membantu mereka. Jangan ragu, jangan menunda – Anda memiliki keterampilan dan pelatihan, saatnya untuk keluar dan menjadi pelatih pengembangan pribadi terbaik yang Anda bisa!

Pertanyaan untuk Tanya Mitra Pengembangan Situs Web Anda Sebelum Menyelesaikan

Memilih perusahaan pengembangan CMS yang sempurna untuk situs web Anda tidak hanya dengan perusahaan yang dapat menawarkan solusi termurah untuk bisnis Anda. Ketika Anda memikirkannya, memilih mitra CMS Sitefinity yang tepat sebenarnya adalah tentang mempercayakan mereka dengan seluruh bisnis Anda. Berbagai penelitian telah mengungkapkan bahwa kesalahan apa pun dalam seleksi dapat mengakibatkan kerugian besar dalam jangka panjang melalui peluang bisnis yang hilang dan hilangnya waktu dan uang. Dengan meningkatnya aplikasi cloud yang sedang dikembangkan dan aktivitas serta operasi harian menjadi semakin otomatis, sangat penting untuk memilih penyedia layanan yang dapat menawarkan solusi terbaik untuk bisnis Anda.

Di sini kita telah membahas beberapa pertanyaan penting yang harus Anda tanyakan kepada penyedia layanan Sitefinity Anda:

Anda harus menyadari bahwa Sitefinity adalah CMS enterprise berfitur lengkap yang mudah digunakan dan skalabel. Dengan mitra penerapan yang tepat, Anda dapat memiliki situs web yang berkinerja tinggi dan kaya.

Di mana CMS khusus tim Anda?

Platform CMS selalu berubah dan kuat dan dibutuhkan cukup banyak proyek untuk menguasai fungsionalitas. Jadi, sebelum memilih mitra Sitefinity Anda, tanyakan kepada mereka platform yang mereka kerjakan dan jika tim mereka berfokus pada Sitefinity dan memiliki keahlian di dalamnya atau tidak.

Berapa tahun pengalaman yang Anda miliki?

Penyedia layanan perangkat lunak apa pun yang bekerja di Sitefinity baru-baru ini, tidak akan menyadari tantangan yang mereka hadapi ketika mengembangkan situs web Sitefinity CMS. Adalah penting bahwa pengembang memiliki pengalaman dengan versi CMS dan telah mendapatkan pengalaman yang sangat besar dari melakukan banyak upgrade Sitefinity.

Apakah Anda memiliki pengalaman dalam mengintegrasikan alat pihak ketiga dengan Sitefinity?

Saat merencanakan untuk mengembangkan situs web berdasarkan Sitefinity, Anda harus mempertimbangkan bahwa mitra pengembangan Anda harus memiliki pengetahuan dalam mengintegrasikan berbagai alat dan sistem pihak ketiga seperti perangkat lunak CRM, basis data produk, peta, umpan data, dan banyak lagi. Sementara alat pihak ketiga memiliki beberapa konektor yang ada untuk CMS Sitefinity, penting juga bahwa mitra pengembangan Anda memiliki kemampuan untuk menulis integrasi kustom.

Apakah semua proses Anda sesuai dengan peraturan GDPR?

Keamanan data, privasi, aksesibilitas adalah sangat penting dan banyak undang-undang dan peraturan diperkenalkan untuk mengatasi masalah ini. GDPR diperkenalkan untuk menjaga keamanan hak perlindungan data pelanggan dan sangat penting bahwa mitra Anda memiliki pengalaman dalam membantu bisnis Anda dengan kepatuhan.

Apa proses QA Anda?

Sangat penting bahwa ketika mengembangkan situs web Sitefinity Anda, mitra pengembangan Anda memiliki tim internal untuk proses jaminan kualitas formal. Pengujian tidak harus menjadi tanggung jawab pengembang. Tim profesional yang memiliki pengalaman harus melanjutkan bagian pengujian sementara pengembangan sedang berlangsung.

Bagaimana Anda merencanakan proyek sebelum pengodean dimulai?

Sebelum mengembangkan proyek, ada beberapa pertimbangan yang khusus untuk implementasi CMS dan yang harus dijaga bahkan sebelum proses pengembangan dimulai. Anda harus tahu bahwa penyedia layanan Anda membuat cetak biru mengenai proyek sebelum pengkodean dimulai untuk memastikan kelancaran fungsi proyek.

Apakah Anda memiliki cadangan file dan sistem pemulihan?

Mitra pengembangan Situs Anda harus menjaga proses yang transparan untuk menanamkan kepercayaan diri dan mengelola kode dan penerapan secara efektif. Cari tahu apakah mereka akan menawarkan Anda cadangan file dan proses pemulihan apa pun saat mengembangkan proyek. Mereka juga harus memiliki daftar periksa saat menerapkan kode untuk mengurangi potensi downtime.

Apakah Anda mendukung strategi seluler?

Karena semakin banyak orang menggunakan ponsel mereka untuk mengunduh aplikasi atau membeli produk dan layanan tanpa mengunjungi situs tersebut, sangat penting bahwa mitra pengembangan Sitefinity Anda memiliki keterampilan untuk mengembangkan situs web yang dioptimalkan untuk seluler dengan cara yang bebas kerumitan. Baik itu tentang membuat aplikasi dari berbagai perangkat seluler atau membuat desain responsif, perusahaan yang berpengalaman akan melakukan semuanya untuk Anda.

5 Pertanyaan untuk Tanya Sebelum Memilih Desain Web dan Pengembangan Perusahaan

Seiring dengan kemajuan teknologi, ada banyak sekali situs web dan aplikasi. Anda tidak akan menemukan perusahaan terkenal atau bahkan perusahaan rintisan yang tidak memiliki situs web untuk bisnis mereka. Situs web dan aplikasi telah menjadi landasan bisnis di era modern di mana teknologi berada di tempat teratas.

Namun, sisi buruknya juga muncul dengan banyak orang hebat! Menjaga popularitas besar situs web dan aplikasi seluler dalam pikiran, sejumlah besar perusahaan pengembangan web telah meningkat dengan janji keunggulan mereka sendiri. Sementara beberapa tetap kata-kata mereka, beberapa hanya gagal! Itulah mengapa artikel ini harus dibaca oleh Anda karena ini akan memberi Anda solusi terbaik bagaimana Anda dapat memilih desain web dan perusahaan pengembang yang berdiri pada 2018. Jadi, mari kita ikuti tur.

Bagaimana Memilih Perusahaan Desain dan Pengembangan Web Terbaik: Beberapa Pertanyaan untuk Ditanyakan Sebelum Mempekerjakan

Berikut adalah pertanyaan yang perlu ditanyakan kepada perusahaan yang Anda rekrut. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan sebagai putaran wawancara. Karena Anda mempekerjakan, Anda memiliki semua hak untuk memenuhi kepuasan Anda.

Berapa biaya inklusif proyek?

Penentuan biaya selalu memainkan peran penting terlepas dari layanan atau produk yang akan Anda beli atau apa pun yang Anda pilih. Jadi, mengapa tidak bertanya kepada perusahaan desain web tentang biaya? Berbagai laporan terdaftar secara teratur mengenai masalah yang terjadi untuk penetapan harga.

Ada dua jenis perjanjian harga yang akan Anda temukan: setiap jam dan berdasarkan proyek. Jika Anda adalah perusahaan kecil, Anda tidak harus memiliki anggaran besar untuk berinvestasi. Jadi, keputusan yang paling bijaksana adalah menyadari semua harga tersembunyi, langganan tahunan, dan biaya dukungan. Di sisi lain, kekayaan besar seharusnya juga tidak membuang uang yang tidak perlu di balik semuanya. Tanyakan kepada perusahaan tentang kutipan dan menilai sendiri apakah harganya cukup baik.

Apa jadwal waktunya?

Garis waktu adalah aspek kedua yang paling penting untuk dipertimbangkan saat menunjuk perusahaan untuk proyek pengembangan situs web Anda. Dalam banyak kasus, orang membuat kesalahan dan mereka harus menderita untuk itu dengan garis waktu yang tidak perlu. Pada dasarnya, perusahaan memberikan harapan palsu dengan waktu yang singkat dan begitu mereka menandatangani kontrak, pengiriman akan tertunda.

Dengan demikian, solusinya adalah meminta garis waktu dan kontak dari konsumen sebelumnya. Tanyakan kepada mereka tentang perusahaan dan pengalaman mereka dengan mereka. Juga, mintalah alur kerja proyek yang bijaksana yang akan menampilkan proyek dan garis waktu yang dibagi menjadi berbagai fase. Ini hanya akan mengurangi komplikasi dan risiko proyek yang diperpanjang.

Apakah Anda menyediakan desain dan pengembangan dalam biaya?

Ini sering diabaikan tetapi merupakan pertanyaan yang sangat penting untuk ditanyakan kepada agen pengembangan web. Anda harus memahami bahwa desain dan pengembangan web bukanlah istilah yang dapat digunakan secara bergantian. Mereka adalah dua mata pelajaran yang sama sekali berbeda. Satu mengurus front-end dan yang satu mengurus backend. Dalam berbagai kesempatan, telah diketahui bahwa perusahaan desain web hanya memberikan kutipan untuk desain (itu juga dapat disebut pengembangan front-end), dan konsumen menganggap itu sebagai harga keseluruhan proyek. Akibatnya, kesalahpahaman dan argumen telah dimulai kemudian. Jadi, Anda perlu berhati-hati dan bertanya kepada Perusahaan IT apakah mereka mengutip untuk keseluruhan proyek, atau hanya untuk desain atau pengembangan.

Akankah situs web menjadi responsif?

Berdiri pada 2018, ini adalah pertanyaan paling relevan untuk ditanyakan kepada perusahaan desain dan pengembangan situs web apa pun. Dengan jumlah pengguna seluler yang tak terhitung banyaknya, situs web Anda harus dioptimalkan untuk seluler sehingga Anda mendapatkan perhatian dari miliaran pengguna seluler di seluruh dunia. Jika situs web Anda tidak responsif, kemungkinan bersinar di antara konsumen Anda lebih sedikit daripada yang dapat Anda bayangkan. Jadi, tanyakan kepada perusahaan Anda berpikir untuk menunjuk apakah situs web yang akan mereka rancang dan pengembangan akan responsif terhadap semua perangkat. Jika mereka tidak dapat menyediakan situs web responsif semacam itu, Anda harus mulai mencari perusahaan lain.

Apakah saya dapat mengelola konten situs web saya sendiri?

Ya, Anda tidak dapat mempertimbangkan pertanyaan ini dengan kegembiraan memiliki situs web yang luar biasa untuk bisnis Anda, tetapi pada akhirnya, pertanyaan ini akan menjadi salah satu aspek yang paling penting dari situs web yang bagus. Pada dasarnya, Anda tentu saja membutuhkan mengelola isi situs web Anda pada setiap titik waktu. Menambah, mengedit, atau menghapus konten (gambar, teks, video, dan lainnya) adalah aspek penting yang dapat membawa Anda ke puncak kesuksesan.

Jika Anda tidak memiliki CMS (Content Management System) yang disematkan di situs web Anda, kemungkinan besar Anda akan mendarat di tengah samudra yang dalam. Anda harus menghubungi formulir pengembangan web setiap kali Anda ingin menambahkan, mengedit, atau menghapus konten apa pun di situs web Anda. Ini dapat membuat bisnis Anda rentan karena mereka dapat meminta kontribusi moneter lebih lanjut dari akhir Anda. Selain itu, mereka mungkin tidak tersedia pada saat Anda paling membutuhkannya. Jika Anda memiliki CMS, Anda dapat melakukan hampir semua hal di situs web Anda bahkan jika Anda tidak tahu tentang teknis.

Jadi, pertanyaan-pertanyaan ini dapat berkembang menjadi penyelamat Anda saat Anda memilih availing web design dan development agency. Jika Anda ingin mendapatkan layanan terbaik, perusahaan yang akan Anda rekrut harus memenuhi aspek-aspek ini.