Tips Bisbol untuk Rookie Coaches – Jadi Anda Pelatih Baseball Baru?

Jadi kamu adalah pelatih baru. Ok, sekarang bagaimana?

Melatih tim pasti tampak seperti ide yang bagus, bahkan mudah … sampai Anda mulai berpikir dan masuk ke dalamnya lebih dalam. Semua pemain, orang tua, rancangan, latihan … dan keputusan permainan itu … ugh.

Mungkin melatih basis 3 mungkin tidak semudah itu …

Apa yang kamu pikirkan?

SOLUSI:

Aturan # 1 – Tenang, Ini akan berhasil!

Anda mungkin bahkan akan menjadi baik dalam hal itu.

Bagaimana aku tahu? Mengapa saya berpikir demikian?

Yah, pertama Anda mencari informasi. Situs web seperti kami dengan artikel seperti ini adalah tanda-tanda pasti Anda setidaknya mencoba, alih-alih duduk di tangan Anda, menunduk dan mengandalkan pengalaman Little League Anda sejak lama. Dan karena …

Aturan # 2 – Anda akan diatur …

Dan ya, Anda akan punya waktu untuk melakukannya. Faktanya, ada artikel yang sangat saya sarankan untuk Anda baca. Ini adalah tentang bagaimana mengatur tim Anda dan diri Anda sendiri dan diberi judul, "Berencana Untuk Sukses."

Silakan selesaikan artikel ini sebelum Anda melompat ke sana (saya akan menyertakan tautan di bagian akhir artikel ini).

Aturan # 3 – Anda akan bersenang-senang!

Lihatlah, semakin menyenangkan yang Anda miliki, semakin menyenangkan anak-anak Anda … dan ya, kebalikannya benar.

Secara pribadi, saya pikir beberapa hal terbaik tentang baseball pemuda adalah orang dewasa! Saya juga berpikir mereka adalah beberapa hal terburuk tentang bisbol pemuda. Maksud saya ini karena seiring bertambahnya usia … kita cenderung lupa bagaimana bersenang-senang dan bermain game. Hidup hanya melakukan itu pada kita. Di sini kami mencoba memecahkan masalah di lapangan bisbol seperti yang kami lakukan di tempat kerja … UGH!

Kami menjadi ketat, anak-anak kami bermain ketat. Kami mengatakan hal-hal buruk di ruang istirahat … yah, Anda mendapatkan gambar …

Mari kita lanjutkan (Pelajaran ini baik mengenai sasaran atau tidak).

Satu pemikiran terakhir (dari seseorang yang memiliki hak istimewa untuk berada dalam bisbol selama 350 hari setiap tahun) …

INI HANYA BASEBALL! BASEBALL ADALAH HANYA GAME!

(Ini kebetulan menjadi game terbaik yang pernah ada!)

Aturan # 4 – Anda di sini untuk setiap pemain!

Jika Anda ada di dalam game ini karena alasan apa pun selain anak-anak itu … setiap orang …

KELUAR SEKARANG! (Ini diparafrasekan dan dicuri dari pidato yang diberikan oleh seorang teman, Gordie Gillespie, pelatih paling menang dalam sejarah bisbol perguruan tinggi! Dia benar-benar benar!)

Anda akan mendapatkan lebih banyak sukacita dengan sikap itu daripada yang dapat Anda bayangkan!

Setiap pemain yang tidak berbagi nama belakang Anda tidak ada di sini untuk hiburan dan dukungan Anda dan putra Anda! (Anda mungkin telah melihatnya terjadi).

Melatih anak Anda sendiri adalah sebuah trik.

Saya harap Anda akan benar-benar menikmatinya (meskipun itu bisa menguji keberanian Anda). Tapi, saya dapat meyakinkan Anda bahwa merangkul seluruh tim anak-anak dapat benar-benar memberi Anda gambaran tentang seberapa baik seorang pelatih dan orang yang Anda bisa atau dapat menjadi!

Secara pribadi, saya dapat memberi tahu Anda bahwa pengaruh awal pelatih muda saya terhambat pada saya … Itulah betapa pentingnya Anda.

Aturan # 5 – Menang itu penting … Ini bukan segalanya.

Saya menetapkan sesuatu bertahun-tahun yang lalu.

Ambil ini untuk apa nilainya …

Beberapa anak berusia 10 tahun memiliki pemahaman tentang konsep kemenangan!

Setengah dari 11 tahun memiliki pemahaman tentang konsep kemenangan!

Hampir semua anak berusia 12 tahun memiliki pemahaman tentang konsep kemenangan!

Setiap? Semua? Tidak. Saya kira saya tidak akan menyertakan semua pemain di beberapa tim panas berusia 9 tahun yang melakukan perjalanan ke negara berlomba-lomba untuk banyak "Seri Dunia" di luar sana (berapa banyak dunia yang ada di sana).

Tim dan keluarga tersebut telah mengadopsi gaya hidup. Itu bahasa yang digunakan di meja makan. Mereka mungkin lebih pengecualian dari aturan itu.

Anda hanya perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang sifat kompetitif liga Anda dan tim Anda.

Aturan # 6 – Anda akan menjadi polisi kebosanan.

Mencari cara yang bagus untuk mengubah pemain bisbol yang sangat baik menjadi pemain sepak bola? (Tuhan melarang) … LEBIH BAIK DIA!

Seorang bocah laki-laki memulai harinya dengan membuka matanya dengan pikiran pertama … "HEY, APA YANG MENYENANGKAN HARI INI!"

Dan kami berani memakainya? Ingat komentar saya tentang bagaimana kita cenderung ingin menyelesaikan masalah dalam bisbol seperti yang kita lakukan di kantor?

Mereka anak-anak. Ini permainan … dan permainan itu menyenangkan …

Ini menyenangkan ATAU MEREKA MENCARI GAME YANG LEBIH MENYENANGKAN!

Aturan # 7 – Minta bantuan dari orang tua lain.

Wanita benar … Pria tidak menanyakan arah. Kita harus tetap stabil dan memiliki semua jawaban … yada, yada!

Secara pribadi, saya tidak pernah memiliki pelatih yang mendatangi saya setelah pertandingan dan bertanya pada saya tentang bagaimana atau mengapa saya memainkan situasi seperti yang saya lakukan! AKU AKU TIDAK PERNAH!

MENGAPA? Karena ini bisbol … dan kita adalah pria. Kami memainkan Liga Kecil (20 SAMPAI 30 TAHUN LALU). Kami menonton Pro Baseball di TV … UGH. Ide yang buruk untuk mencoba dan mengajar sekelompok anak-anak untuk bermain dengan cara yang sama seperti pemain terbesar dalam permainan.

Jadi, kami tidak bertanya … dan itu menipu anak-anak kami.

SOLUSI:

Selain mendapatkan informasi seperti membaca artikel seperti ini dan menemukan video, buku, dll (apakah Anda memeriksa video dan perpustakaan buku kami?) …

Mengapa tidak menggabungkan dan merangkul beberapa orang tua.

Adakan pertemuan khusus orang tua selama 10 menit setelah salah satu praktik pertama Anda.

Biarkan mereka tahu siapa Anda dan bagaimana Anda membayangkan musim (secara umum).

Seorang ibu tim sepadan dengan berat badannya dalam selusin mawar yang sebaiknya Anda beli di akhir musim.

Buat catatan tentang ayah (s), semoga jamak, yang berkeliaran di pagar selama latihan. Banyak yang benar-benar ingin Anda meminta bantuan mereka. Mereka tidak ingin membunyikan klakson jadi terserah Anda untuk bertanya karena mungkin tidak!

Beberapa orang tua lebih baik melayani sebagai penjaga daftar buku Anda, bukan pitcher BP (batting practice) Anda.

Lain mungkin paling nyaman membantu Anda mengatur ruang istirahat dan menyapu dan melapisi lapangan sebelum pertandingan.

Namun yang lain benar-benar ingin berada di lapangan memukul fungoes atau infield.

Intinya adalah bahwa saya percaya bahwa orang dewasa bermain lebih baik ketika mereka bekerja bersama … dan sebagai produk sampingan, Anda semua akan lebih kaya untuk benar-benar mengembangkan hubungan dengan teman-teman Anda yang baru ditemukan.

PERINGATAN: Ada satu aturan yang sangat saya sarankan …

Anda adalah pelatih, mereka adalah orang tua tim.

Satu orang mengatakan yang terakhir. Anda, sang pelatih!

Ini bukan area lobi, sengketa ditangani jauh dari anak-anak dan tindakan dan keputusan manajemen (Anda) bersifat final. Tidak ada politik, hanya keputusan jujur ​​yang dibuat oleh Anda … pelatih!

Catatan: Baseball adalah permainan terhebat di dunia untuk menebak-nebak!

Satu Saran Penting Terakhir Mengenai Komunikasi:

Dapatkan semua alamat email orang tua Anda dan gunakan untuk dua hal:

Berkomunikasi – Berkomunikasi – Berkomunikasi. Belum tentu panjang, cukup sering.

Berlangganan semua orang tua pemain Anda (dan mungkin pemain, jika mereka sedikit lebih tua) ke Newsletter Tips Bisbol kami. Ini adalah membaca cepat 2 kali setiap bulan. Kami tidak menyewakan atau menjual nama mereka dan hanya ingin menyediakan 14.680 (jumlah terakhir) keluarga bisbol kami dengan beberapa pengetahuan tambahan dan kesenangan.

Tentu saja, mereka dapat menghapus kita dengan mudah jika mereka memilihnya. (Anda dapat menambahkannya secara individual. Kotak pendaftaran tepat di bawah logo kami di http://www.baseballtips.com halaman rumah).

Rule # 8 -Good Teams Practice Well!

Setiap liga berbeda. Beberapa membatasi waktu latihan. Lainnya memiliki bidang terbatas. Beberapa pelatih memiliki waktu terbatas juga. PUNYA RENCANA!

Rencanakan latihan besok hari ini. Rencanakan minggu depan, minggu ini.

Perencanaan adalah kata operatif. Saya tidak berpikir bahwa setiap latihan harus berlangsung lebih dari 20 menit! (OK, kecuali BP – lebih lanjut tentang itu nanti).

WAKTU APA SAJA & SEGALA SESUATU!

Jika Anda akan berjaga-jaga, Anda bisa mendapatkan aliran darah mereka lebih banyak lagi. Lebih dalam, "Oke teman-teman, 10 menit lagi, mari kita lakukan dengan benar. Tingkatkan kecepatan … Ok, 5 menit lagi … Teruskan" … Anda mendapatkan ide.

Dan itu menjadi lebih menyenangkan!

Darah memompa, anak-anak fokus. Pastikan untuk menyesuaikannya dengan usia dan tingkat keterampilan pemain Anda.

SESUATU TUA, SESUATU BARU!

Ajari sesuatu yang baru setiap latihan.

Sama pentingnya, tinjau dan borain keterampilan tertentu yang diajarkan dalam praktik sebelumnya menggunakan salah satu segmen 20 menit Anda.

Pengulangan kualitas sangat penting dan sangat penting!

Terlalu banyak pelatih yang mengajarkan keterampilan dan kemudian musim depan, mereka mengajarkannya lagi; setahun sekali … butuh atau tidak! Jika Anda berpikir tentang bagaimana kontra-produktif ini, Anda tidak akan pernah melakukannya … atau lakukan lagi.

ARMS – ARMS – ARMS!

Ada lebih banyak kesalahan melempar daripada kesalahan fielding!

Mungkin tidak terdengar benar dan itu bukan pendapat saya … Ini adalah fakta!

Ajarkan lemparan yang tepat dan kerjakan setiap latihan.

Minta mereka terus melempar ke atau pada target.

(Pengecualian akan terjadi ketika mengajari pitcher Anda sebuah nada baru.) Anda mulai dengan melempar ke terpal, jaring atau pagar. Alasannya adalah akurasi tidak akan bagus sampai keterampilan seperti pitch baru dipelajari. Keakuratan akan mengikuti mekanika yang tepat dan Anda dapat menghindari keyakinan yang tidak perlu.

TERAKHIR 10 MENIT DARI PRAKTEK ADALAH HANYA MENYENANGKAN!

Lebih baik melakukan sesuatu yang membutuhkan pemain untuk menggunakan oksigen. Biarkan mereka dengan lidah mereka nongkrong. Saya belajar ini bertahun-tahun setelah saya mulai melatih.

Banyak pemain berpikir enggak membosankan … dan itulah mengapa mereka meninggalkan olahraga terlalu cepat. Mereka adalah anak-anak … dan anak-anak ingin berlari, bermain game, berkompetisi, berlari, memukul bola, dll. Anda tahu … hal-hal yang menyenangkan.

Latihan bisa membosankan jika itu semua adalah latihan. Tapi latihan benar-benar penting, vital untuk perbaikan dan kesuksesan pemain dan tim … atau tidak!

Tapi jangan lupa aspek menyenangkan dan alasan utama kebanyakan anak-anak bermain. (Ini adalah bola bermain, bukan bola kerja, kan?)

Menjadi kreatif!

Inilah beberapa ide saya. (Jangan membatasi diri Anda untuk ini, mengerti?)

Relay Races – ½ tim di home plate dan ½ di base 2 dengan topi mundur. 1 balapan estafet sederhana. Kemudian 1 balapan mundur, kemudian 1 balapan terakhir untuk semua kelereng, berlari ke samping (atau tumit untuk melakukan tendangan sisi tumit seperti yang dilakukan tim bola basket …. Anda mungkin memiliki beberapa variasi yang lebih baik).

Bola Di Tong Sampah – Cari tong sampah dari ruang istirahat atau dekat lapangan latihan dan letakkan di piring rumah di sisinya. Sekarang bawa tim Anda ke jarak di mana sebagian besar pemain dapat melempar ke target setidaknya dengan satu atau dua bouncing.

Sekarang lempar mereka bola terbang pendek di mana mereka dapat membuat seperti mereka adalah gelandang tengah melemparkan pelari keluar di rumah. Mereka ooh, aah dan bersorak pada lemparan dekat (selalu ada banyak). Saya tidak tahu mengapa tetapi mereka benar-benar suka melakukan ini … Go Figure!

Home Run Derby – Cari tempat di mana sekitar ½ atau lebih dari tim dapat menekan satu di atas pagar dan lemparan lembut 3 per pemain masing-masing (lemparan lunak, juga dikenal sebagai latihan sandal, adalah bor mesin Wheeler Dealer otomatis kami tidak secara otomatis. dapat dilihat di halaman bantu pelatihan kami jika Anda masih tidak yakin bagaimana melakukan ini.) Punya ronde kedua, kemudian lakukan final. Mungkin pemain yang datang ke 2nd akan pergi setelah semua homers. Tonton mereka saling bersorak.

Permainan Basket – Jika ada lapangan atau lingkaran di dekatnya, cukup buat bola basket tersembunyi SETELAH membagi mereka menjadi beberapa tim. Umumkan pertandingan 10 menit. Tonton mereka pergi. Benar-benar tidak terduga … dan sangat menyenangkan

Water Balloon Toss – Pilih hari yang panas dan memiliki persediaan balon air berukuran bisbol penuh (pastikan mereka balon kecil untuk memulai dengan sehingga mereka tetap tegang). Rayakan mereka dalam garis (seperti yang Anda lakukan saat menghangatkan lengan mereka) dengan pemain sekitar 6 hingga 8 kaki terpisah dan dengan pasangan di satu baris memiliki balon.

GUNAKAN 2 TANGAN!

Ekspresikan kepada pemain yang dalam bisbol, setiap bola yang dapat Anda tangkap dengan 2 tangan harus ditangkap dengan 2 tangan. Juga, tunjukkan bagaimana jari kelingking kedua tangan harus dekat dan sejajar satu sama lain dengan tangan yang sejajar dan dipegang di bawah pinggang.

TANGAN LEMBUT

Jelaskan bahwa semua infielder harus memiliki tangan yang lembut. Ini dimulai ketika kedua lengan direntangkan (siku tidak terkunci) dan kemudian menggendong ke arah tubuh saat lemparan bawah tangan datang ke arah Anda. Balon air akan membutuhkan fokus khusus pada tangan yang lembut agar tidak pecah.

SIAP … GO!

Atas perintah pelatih …

Pemain di bawah lemparan ke pasangannya yang menangkap dan memegang balon. Rekannya kemudian melemparkannya kembali ke pasangannya.

Setelah 2-4 ronde, tim dengan balon penuh selangkah lebih jauh 2 kaki.

Ulangi.

Kemudian 2 langkah lebih jauh!

Terus sampai Anda memiliki pemenang.

Setelah Anda memiliki pemenang, pelatih menghasilkan sebanyak balon penuh karena ada pelatih dan tim pemenang akan "meledakkan pelatih." Ya, putar pelatih … dan lakukan tindakan pencegahan yang khas saat anak laki-laki akan menjadi anak laki-laki. (Sekarang kamu memberitahuku bahwa 10 atau 20 tahun dari sekarang para pemain itu tidak akan mengingatkanmu tentang betapa menyenangkannya itu ?!)

Ini bukan tentang baseball … tapi ini semua tentang kesenangan!

Terima kasih sudah membaca.

Semoga sukses musim ini.

Sekarang keluar sana dan Have Some Fun!

—- Pelatih JP

Tips Penting untuk Lanjutkan Pelatih Voli

Peran pelatih bola voli mirip dengan pelatih lainnya. Mereka harus mengidentifikasi bakat para pemain dan melatih mereka pada teknik permainan yang berbeda. Mereka melatih para pemain taktik permainan dan membimbing mereka dalam meningkatkan kinerja mereka. Pelatih juga harus mempersiapkan pemain untuk menangani tekanan mental. Mereka melakukan sesi latihan yang berbeda bagi para pemain untuk mengasah keterampilan mereka untuk mengatasi kelemahan mereka. Mereka juga mengatur pertandingan latihan sebagai bagian dari sesi pelatihan. Mereka juga harus memberikan latihan fisik kepada para pemain dan menyiapkan rencana diet. Mereka perlu memiliki keterampilan komunikasi dan keterampilan koordinasi yang kuat.

Voli bukanlah permainan pemain tunggal tetapi ini adalah permainan seluruh tim. Semua pemain harus berkontribusi sama untuk memenangkan pertandingan. Seorang pelatih memainkan peran penting dalam mengikat para pemain bersama. Mereka perlu memahami pendekatan setiap pemain dan melatih mereka sesuai. Mereka harus menyadari teknik pembinaan terbaru untuk membantu para pemain. Seiring dengan pelatihan permainan, mereka juga harus merancang diet yang tepat untuk para pemain. Menjadi pemain game apa pun, penting untuk tetap bugar dan sehat. Dengan rencana diet yang tepat, Anda dapat tetap sehat dan sehat. Mereka perlu memanfaatkan secara efektif sumber daya yang tersedia untuk tujuan pelatihan. Sering kali, pelatih harus mempelajari rencana permainan lawan dan merencanakan strategi mereka sesuai dengan itu.

Di bawah ini adalah contoh pelatih voli melanjutkan untuk memberi Anda ide yang jelas tentang menyusun resume dari jenis ini.

Resume Sampel

Kontak informasi

Michael Ford

552, Blue Street, Denver, AS

Hubungi No. – 09468769809

ID E-mail

Riwayat Pekerjaan

• Pengalaman luas bermain pemain bola voli dan pembinaan

• Anggota aktif tim bola voli negara dari 1992-1998

• Mewakili negara dua kali di Kejuaraan bola voli

• Memiliki keterampilan analitis yang kuat bersama dengan menjadi pemain tim yang baik

• Kemampuan multitasking yang sangat baik

Kunci kekuatan

• Akrab dengan teknik pelatihan dan strategi permainan dalam bola voli

• Pengalaman menyelenggarakan acara olahraga dan mengelola kegiatan yang bersangkutan

• Keterampilan manajemen yang sangat baik dan keterampilan berorganisasi

• Memahami kemampuan pemain dan melatihnya

• Mahir dalam mengelola tim dan menjaga koordinasi yang baik antara anggota tim

• Komunikator yang bagus

• Bergairah tentang mengajar dan berkomitmen terhadap pekerjaan

• Memiliki kualitas kepemimpinan yang kuat

• Pengetahuan tentang praktik pelatihan terbaru

• Akrab dengan persiapan diet untuk pemain

Kredensial Pendidikan

Gelar Master dalam Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 2000

Universitas Denver, AS

Diploma dalam Praktek Manajemen Olahraga, 2002

Royal College, Denver, AS

Penghargaan dan kehormatan

• Diberikan kepada pemain penghargaan tahun untuk kontribusi dalam Volleyball di tahun 1996

• Dianugerahi penghargaan pelatih terbaik tahun 2007 untuk Casino Sport Club

• Dinominasikan untuk penghargaan pelatih terbaik di tahun 2008 untuk Casino Sports Club

Riwayat Pekerjaan

Klub Olahraga Kasino, Denver USA

Penunjukan – Asisten Pelatih Voli

Durasi – Maret 2005 untuk hadir

Tanggung jawab

• Menangani dokumentasi jadwal acara dan pekerjaan administratif lainnya

• Melakukan sesi pelatihan reguler untuk para pemain

• Rancang rencana diet yang tepat agar para pemain tetap bugar dan sehat

• Melakukan sesi latihan fisik

• Memastikan ketersediaan peralatan dan aksesori olahraga

• Mempersiapkan taktik dan strategi permainan dengan mengingat kekuatan tim dan standar fisik

• Memotivasi anggota tim dari waktu ke waktu untuk meningkatkan kinerjanya

• Mempelajari strategi permainan lawan dan membimbing anggota tim untuk membuat perubahan dalam taktik mereka

Profil pribadi

Tanggal Lahir – 14 September 1975

Kebangsaan – Amerika

Jenis Kelamin – Laki-Laki

Status Pernikahan – Menikah

Status Pekerjaan – Waktu Penuh

Referensi

Tuan Bruce Peterson

Kepala pelatih,

Tim Voli

Klub Olahraga Kasino, Denver, AS

Hubungi No. – 09576876567

ID E-mail

Anda juga dapat mendaftarkan beberapa nama lain dalam daftar referensi. Informasikan orang sebelum memasukkan nama mereka sebagai referensi.

Dari contoh di atas, Anda akan mengetahui detail yang dapat Anda sertakan dalam resume Anda. Juga lihat nada yang digunakan dalam resume dan format yang dipilih. Semua hal ini bersama-sama membuat resume menang pekerjaan yang baik.

Tips Memilih Pelatih Bisnis

Apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis baru? Atau apakah Anda mencoba menyelesaikan masalah tertentu yang terkait dengan bisnis Anda yang sudah ada? Tidak masalah apa pun masalah yang Anda miliki, kami sarankan Anda mencari pelatih bisnis yang baik. Saat memilih satu, pastikan Anda pergi dengan seorang profesional yang ahli di bidangnya. Jika Anda tidak tahu cara menyewa, Anda dapat membaca tips kami yang telah kami uraikan di bawah ini.

Evaluasi kekuatan dan kelemahan Anda

Pertama-tama, Anda mungkin ingin melihat diri Anda sendiri. Yang perlu Anda lakukan adalah mengakui kekuatan dan kelemahan Anda. Selain itu, Anda harus mempertimbangkan harapan Anda untuk bisnis Anda karena mereka merupakan faktor penting untuk membantu Anda mengetahui apa yang Anda butuhkan dari pelatih bisnis Anda.

Ketahuilah anggaran Anda

Anda mungkin juga ingin mengetahui anggaran Anda sehingga Anda dapat mengetahui jumlah yang dapat Anda belanjakan untuk pelatih Anda. Selain dari anggaran, pastikan Anda memiliki cukup waktu untuk pelatih. Misalnya, beberapa pelatih ingin klien mereka memberi setidaknya 2 jam per minggu untuk belajar. Selain itu, beberapa profesional mahal sedangkan yang lain tidak.

Kepribadian pelatih

Idealnya, Anda mungkin ingin mencari pelatih bisnis profesional yang kepribadiannya sesuai dengan kepribadian Anda. Faktanya adalah bahwa tugas pelatih adalah mendorong Anda sedikit sehingga Anda bisa mencapai tingkat yang lebih tinggi. Faktanya, jika Anda tidak dapat memiliki hubungan yang baik dengan profesional karena perbedaan kepribadian, Anda mungkin tidak bisa mendapatkan hasil maksimal darinya. Dalam pertemuan pertama Anda dengan pelatih, pastikan Anda mencari tahu apakah Anda berdua dapat bekerja bersama. Jika Anda tidak mendapatkan respons yang Anda inginkan, kami sarankan Anda terus mencari profesional terbaik.

Situs web pelatih

Anda harus pergi ke situs web pelatih dan menghabiskan setidaknya 15 menit di situs. Ide ini adalah untuk mengetahui apakah situs terawat dengan baik. Jika situs belum diperbarui selama berabad-abad, ini bukan pertanda baik.

Menautkan situs

Anda harus melakukan pencarian situs cepat untuk mengetahui jumlah situs yang terhubung ke situs web pelatih yang Anda inginkan. Ini akan memberi Anda gambaran tentang berapa lama situs telah ada serta kredibilitas situs.

Buat daftar beberapa pelatih

Segera setelah Anda memilih beberapa pro bagus, Anda harus menghubungi mereka satu per satu. Anda harus menanyakan beberapa pertanyaan penting kepada mereka. Sebenarnya, Anda mungkin ingin bekerja dengan seorang profesional yang memiliki banyak pengalaman. Anda tidak ingin menyewa pelatih yang baru saja menerima mandatnya.

Singkat cerita, jika Anda telah berusaha keras untuk menemukan pelatih bisnis yang baik tetapi belum berhasil, maka kami sarankan agar Anda membaca kembali tips yang diberikan dalam artikel ini dan mencoba keberuntungan Anda sekali lagi. Semoga, Anda akan berhasil.

7 Tips Untuk Memilih Pelatih

Coaching adalah proses yang luar biasa, dan tidak mengherankan bahwa itu tertangkap dan dilepas dalam dekade terakhir. Sepuluh tahun yang lalu, tidak banyak orang yang mengerti apa itu pelatih kehidupan. Pada tahun 2018, kita harus menjelaskan lebih sedikit apa yang menjadi pembimbing, dan sebagai gantinya mengungkapkan kehebatan yang bisa datang dari bekerja dengan pelatih berbakat.

Saya memiliki banyak pelatih dan kelompok pembimbing / dalang yang saya ikuti. Awalnya, saya bekerja dengan pelatih untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan belajar, dengan gagasan bahwa saya akan melanjutkan untuk menerapkan dan bekerja sendiri.

Saya memang berhenti menerima pelatihan sebentar-sebentar, tetapi selalu menemukan bahwa periode tanpa dukungan, pertanggungjawaban, dan bimbingan pelatih saya tidak produktif, baik diarahkan atau menyenangkan.

Pelatih dalam hidup saya sekarang adalah orang yang tepat untuk saya saat ini. Saya merasa beruntung telah menemukan mereka (meskipun saya tidak percaya ada kecelakaan dalam hal itu) dan saya menganggap hubungan itu serius.

Coaching adalah investasi dalam hasil dan perubahan nyata. Berapa pun jumlah investasi, itu selalu merupakan investasi dalam diri Anda dan yang membedakannya, dalam pikiran saya, dari banyak opsi pengeluaran. Pelatihan adalah semua tentang klien dan setiap dolar yang Anda belanjakan harus kembali kepada Anda dalam pendapatan dan pengembangan diri (seringkali bagian yang terasa paling berharga).

Itu hanya meningkatkan kualitas hidup dengan cara yang sangat holistik jika dilakukan dengan baik.

"Pelatihan berasal dari dunia olahraga dan seni, di mana atlet dan aktor menerima pelatihan sehingga pekerjaan mereka akan menjadi luar biasa, bukan hanya baik-baik saja. Pelatihan memberi klien senjata rahasia, keunggulan kompetitif yang tidak dinikmati rekan-rekan mereka yang tidak dilatih. Melatih membawa orang dari yang baik ke yang besar. Pelatihan bukan untuk orang-orang yang disfungsional, tidak di sini untuk menyembuhkan orang yang sakit dan terluka. Itu ada di sana untuk membantu orang mencapai pemanggilan yang lebih tinggi dan kehidupan yang tidak hidup, kehidupan yang tidak mereka jalani karena terjebak dalam ego egois terisolasi mereka sendiri. Pelatihan memperluas dunia mereka. " Steve Chandler – Pelatih Sejahtera

Jadi bagaimana Anda memilih pelatih. Apa yang harus dicari seseorang ketika membuat investasi itu sendiri?

Pelatih Anda menjadi mitra penting dalam perjalanan hidup Anda, dan memilih seseorang melampaui kualifikasi. Karena pembinaan telah menjadi lebih umum, jumlah pelatih telah meningkat, begitu juga dengan program sertifikasi. Lapangan menjadi mudah dimasukkan, jadi memilih pelatih bisa membingungkan.

Ketika Anda mencari seorang pelatih, beberapa rekomendasi yang saya dan rekan saya akan buat sehingga Anda dapat mengalami tingkat pelatihan sulap tertinggi adalah:

1. Mintalah seorang pelatih untuk memberi Anda pengalaman melatih dengan mereka sebelum Anda memutuskan untuk berkomitmen. Dalam percakapan, Anda bisa mendapatkan rasa gaya pembinaan, keterkaitan, dan keterampilan mendengarkan. Pada akhir percakapan, Anda harus tahu lebih banyak tentang mereka, tetapi yang lebih penting, Anda harus mengetahui sesuatu yang baru tentang diri Anda.

2. Seseorang yang akan mendorong Anda melampaui batas yang Anda kenakan sendiri dan melihat apa yang tidak Anda bisa, tetapi harus, lihat. Jika seseorang dapat menganggap Anda kuat, bahkan ketika Anda tidak bisa, mereka lebih mungkin membantu Anda mencapai tujuan Anda dan menemukan kehebatan dalam diri Anda.

3. Pelatih Anda harus berani, dan lebih peduli dengan pertumbuhan Anda daripada dengan disukai. Sangat penting pelatih dapat menyarankan tindakan yang berani dan mengatasi masalah yang ada di bawah permukaan. Setiap klien memiliki "tujuan di belakang tujuan" dan pelatih yang tepat akan dapat mengungkap keinginan tingkat yang lebih dalam dari klien.

4. Orang yang Anda pilih sebagai pelatih Anda harus menyukai tantangan, bersenang-senang serta serius, dan menetapkan bar tinggi untuk Anda dan hidup Anda. Mereka harus percaya pada Anda dan kemampuan Anda untuk mencapai tujuan yang ingin Anda capai. Mereka juga harus dapat melihat semua kekuatan Anda dan memahami bahwa kesuksesan dalam hidup lebih dari sekadar mencapai satu tujuan. Pendekatan holistik adalah yang terbaik, dan keberhasilan dalam persyaratan Anda harus menjadi kriteria.

5. Apakah Anda mencari penemuan diri dan saran? Beberapa pelatih membawa Anda ke kesimpulan dan tindakan Anda sendiri dengan pertanyaan-pertanyaan pelatihan yang kuat. Orang lain mungkin menawarkan lebih banyak ide dan saran tentang apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Beberapa pelatih menggabungkan keduanya, dan secara intuitif memahami kapan bertanya dan kapan memberikan saran.

6. Berapa banyak pelatihan yang calon pelatih Anda terima? Jika seseorang tidak menggunakan layanan yang mereka tawarkan, itu menimbulkan beberapa pertanyaan. Sangat penting bahwa pelatih bekerja pada diri mereka sendiri dan akibatnya kurang cenderung membawa masalah mereka sendiri ke dalam pekerjaan pembinaan.

7. Apakah Anda tertarik untuk mengambil tindakan? Mungkin ada banyak kejelasan yang diperlukan atau keputusan yang harus diambil sebelum Anda merasa siap untuk bertindak, tetapi meskipun demikian, tindakan biasanya merupakan salah satu hasil yang diinginkan dari proses pembinaan. Ada kalanya orang sangat terganggu atau tertekan dan perlu memahami perasaan mereka pada tingkat yang lebih dalam dan terapi adalah pilihan yang lebih baik. Pelatih dengan integritas, yang sadar akan perbedaannya, akan dapat mengenali kebutuhan khusus.

Coaching adalah salah satu layanan dukungan terbesar yang dapat Anda tangani sendiri. Tidak ada yang seperti memiliki penasihat yang obyektif, berdedikasi, dan tepercaya yang tujuan utamanya bagi Anda adalah kesuksesan (sebagaimana yang Anda tetapkan) tanpa agenda lain. Seseorang yang akan mendorong Anda melampaui batas yang ditentukan sendiri dan melihat apa yang tidak dapat Anda lihat dan untuk Anda.

Jika Anda menginginkan kehidupan semaksimal mungkin, pelatihan bukanlah kemewahan sebanyak investasi yang sangat cerdas dalam diri Anda.

10 Tips untuk Menyewa Apartemen Jangka Panjang di Kiev

10. Ketahui Anggaran Anda – Memahami anggaran Anda untuk sewa harus mencakup utilitas. Biaya seperti layanan internet, listrik, gas; dan dalam beberapa kasus, air dan parkir akan secara dramatis meningkatkan biaya hidup bulanan Anda secara keseluruhan.

Banyak apartemen yang disewakan termasuk internet, listrik, gas, air, dan parkir dengan biaya sewa bulanan. Oleh karena itu, akan lebih bijaksana untuk menanyakan agen Anda untuk rincian spesifik. Cari tahu persis utilitas mana yang Anda butuhkan, lihat apakah utilitas ini atau tidak termasuk dengan sewa bulanan; dan kemudian menghitung total biaya.

catatan: Banyak deskripsi properti akan mengarahkan Anda untuk berpikir berbagai utilitas termasuk dalam sewa – tetapi sering kali memerlukan pembayaran tambahan.

9. Pemanasan / Pendinginan – Musim dingin di Kiev sangat buruk. Sebenarnya, ini SANGAT keras / dingin! Terlepas apakah deskripsi properti menyatakan pemanasan tersedia, pastikan Anda mendapatkan detail yang jelas. Sebagian besar bangunan memiliki 'Pemanasan Pusat'. Sistem pemanas ini menggunakan air dan / atau udara dan memanaskan seluruh bangunan. Pemanasan Pusat bekerja dari 15 Oktober hingga 15 April. Kadang-kadang bisa tetap dingin sebelum tanggal 15 Oktober atau setelah 15 April, jadi jika Anda berencana untuk tetap sebelum atau sesudah tanggal ini, periksa untuk melihat apakah bentuk pemanasan lain tersedia – mis. listrik, tempat api dll.

Sebagian besar apartemen tidak memiliki unit AC tersendiri karena bulan-bulan hangat di Kiev cukup moderat. Namun, pengaruh Barat dalam renovasi dan konstruksi telah menanamkan nilai memiliki unit tetap dengan unit pendingin udara individu. Pastikan Anda bertanya kepada agen Anda atau pemilik rumah (secara detail) jika apartemen memiliki sistem pemanasan dan pendinginan yang tepat.

8. Transportasi – Kecuali Anda berencana membeli mobil di Kiev atau mengirimnya, Anda kemungkinan besar akan berkeliling menggunakan transportasi umum. Infrastruktur transportasi umum di Kiev dan seluruh Ukraina terstruktur dengan baik. Metro (kereta bawah tanah), kereta api, bus troli, bus, bus antar-jemput, taksi adalah semua bentuk transportasi umum Kiev. Ketika memutuskan menyewa apartemen, cari tahu di mana stasiun Metro terdekat berada karena ini akan menjadi sarana utama Anda untuk transportasi (terutama bagi mereka yang pulang-pergi kerja setiap hari). Ingat, musim dingin yang keras di Kiev dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah berjalan jauh ke dan dari stasiun Metro.

7. Parkir – Jika Anda berencana memiliki mobil saat berada di Kiev, memiliki tempat parkir pribadi Anda sendiri akan nyaman. Memiliki tempat parkir yang terletak di bawah tanah bahkan lebih nyaman (terutama selama musim dingin). Oleh karena itu, minta agen Anda atau pemilik rumah untuk memberi Anda informasi tentang parkir untuk apartemen. Jika tempat pribadi tidak tersedia, pastikan parkir jalan yang memadai tersedia. Harus menghabiskan waktu mencari tempat untuk parkir setelah hari yang panjang di tempat kerja dapat membuat frustasi, memakan waktu, sering kali membutuhkan waktu lama dan dapat menimbulkan ancaman keamanan.

6. Mebel – Sebagian besar apartemen dilengkapi. Dapatkan detail lengkap tentang jenis furnitur, peralatan, dan lihat apakah apa pun yang Anda butuhkan secara khusus dilengkapi. Jika Anda mencari apartemen tanpa perabotan, sebagian besar agen akan dapat bernegosiasi dengan pemilik rumah untuk menghapus beberapa jika tidak semua perabotan.

Jika sebuah apartemen tidak memiliki perabotan tetapi mencari satu yang dilengkapi, tanyakan kepada agen Anda apakah pemilik akan mengakomodasi perabotan untuk apartemen.

5. Distrik (lokasi) – Seperti kebanyakan kota besar di dunia, Kiev dipecah menjadi berbagai lingkungan ("distrik"). Luangkan waktu dan penelitian berbagai distrik Kiev dan cari apartemen yang sesuai dengan anggaran Anda serta jaraknya ke tempat kerja / sekolah Anda, lokasi belanja, dan tempat-tempat yang mungkin ingin sering Anda kunjungi selama waktu istirahat – taman, museum , gereja dll.

4. Kamar Tidur / Kamar Mandi – Sebagian besar agen akan mendeskripsikan kamar tidur / kamar mandi dengan 'kamar' sederhana. Jika properti menyatakan memiliki 4 kamar, ini mungkin 2 kamar tidur dan 2 kamar mandi; 3 kamar tidur dan 1 kamar mandi; atau kombinasi lainnya. Dengan itu, minta agen Anda untuk memberi Anda rincian spesifik tentang jumlah kamar tidur dan kamar mandi.

3. Pengaturan waktu – Rencanakan ke depan. Minimal pemberitahuan satu bulan harus diberikan kepada agen Anda; sehingga dia akan menemukan apa yang Anda cari (sering kali menghemat uang Anda juga). Juga, ada perayaan besar seperti UEFA Euro Soccer dan musim liburan panjang yang sering kali akan membatasi Anda dan agen Anda untuk menemukan apa yang Anda cari – perencanaan / waktu yang buruk juga dapat mengakibatkan membayar harga premium untuk sebuah apartemen karena banyak pemilik apartemen akan meningkatkan harga selama perayaan tertentu ketika apartemen untuk disewakan sedang diminati.

2. Perjanjian Kontrak / Sewa – Sebagian besar perjanjian disusun dalam bahasa Rusia dan Inggris (bersama-sama) dan diaktakan. Berharap untuk menandatangani perjanjian 12 bulan karena ini adalah norma. Jika ada kemungkinan Anda tidak perlu tinggal di apartemen untuk jangka waktu penuh / perjanjian, pastikan Anda meminta agen untuk membuat klausul dalam perjanjian kontrak / sewa yang menyatakan penyewa memiliki hak untuk memutuskan sewa tanpa denda jika jumlah waktu / pemberitahuan yang disepakati diberikan.

1. Gunakan Agen Realestat – Meskipun cara paling murah untuk menemukan apartemen untuk disewa adalah berurusan ketat dengan pemilik, menemukan informasi ini hampir mustahil bagi orang asing dan pemilik properti dalam banyak kasus tidak suka berurusan dengan penyewa mungkin. Oleh karena itu, pemilik properti akan mencantumkan properti mereka dengan agen real estat lokal. Seorang agen real estat swasta akan memberi Anda nasehat yang tak ternilai, membuat semua negosiasi yang diperlukan dengan pemilik, menyusun kontrak yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda, dan yang paling penting, seorang agen akan menemukan apa yang Anda cari.

Cara Membuat Kebun – 8 Tips Utama Untuk Membuat Kebun dengan Mudah

Apakah Anda tahu cara membuat taman? Yah, hari-hari ini kebanyakan orang dewasa segera menjawab, "Tentu saja aku tahu cara membuat taman!" Ya, tetapi apakah Anda tahu cara membuat kebun yang benar-benar menumbuhkan buah, sayuran, dan tanaman berbunga yang Anda inginkan? Dan, taman yang menumbuhkan mereka dengan cara yang sehat?

Mari kita lihat beberapa kunci bagaimana cara membuat taman berhasil.

  1. Tanah adalah segalanya. Anda harus memiliki tanah yang berubah baik yang kaya nutrisi dan memiliki keseimbangan pH yang tepat untuk apa yang Anda rencanakan untuk tumbuh. Maka Anda perlu menyimpannya dengan baik, tetapi juga dikeringkan dengan baik. Anda harus menyuburkannya dan menyediakannya dengan pupuk kompos atau pupuk kandang yang kaya. Dapatkan tanah Anda diuji secara profesional atau dengan menggunakan peralatan rumah sebelum Anda menanam apapun. Anda perlu tahu sebelumnya jika Anda harus menyeimbangkannya untuk lebih banyak atau lebih sedikit alkalinitas atau keasaman.
  2. Membeli tanaman murah baik-baik saja – jika Anda tahu cara membuat taman. Jika Anda tidak tahu cara membuat taman, tanaman yang paling mahal akan gagal.
  3. Gunakan metode organik untuk mengendalikan hama dan penyakit tanaman. Anda dapat menggunakan pemutih yang sangat encer (diencerkan dengan air) sebagai semprotan "pestisida". Anda dapat memiliki Lady Bugs dan pemangsa alami lainnya dari kutu daun dan hal-hal semacam itu di kebun Anda. Semprot herbisida "hijau" pada gulma. Gunakan ini dan metode berkebun organik lainnya.
  4. Buat kebun Anda di tempat tidur yang dibesarkan 4×4 (empat kaki, itulah). Ini memberi Anda lebih banyak area permukaan dalam ruang yang lebih terbatas untuk bekerja. Itu membuat tanah lebih kaya.
  5. Jika Anda tidak memiliki banyak ruang untuk berkebun, campurkan bersama dan maksimalkan ruang yang Anda miliki. Mengapa tidak menggunakan kubis merah untuk merayap, marigold untuk mencegah hama, dan kemudian memiliki beberapa herbal sebagai "tanaman pangan" utama Anda? Anda juga dapat mencoba berkebun kontainer jika Anda tidak memiliki areal.
  6. Air, air dimana-mana. Kunci untuk penyiraman yang sukses, selain mengetahui terlebih dahulu berapa banyak air yang dibutuhkan setiap tanaman Anda, lakukan dengan konsisten tetapi jangan berlebihan. Terlalu banyak air menyebabkan akar-membusuk dan berkembang biak jamur, sementara tidak cukup jelas menyebabkan tanaman layu.
  7. Buatlah taman yang berwarna-warni dan bentuk yang memberi kesenangan pada mata.
  8. Gunakan musim untuk membuat taman yang berbeda dengan tanaman, warna, dan tata letak yang tepat. Lakukan sedikit riset untuk mencapai ini.

Sekarang Anda punya dasar-dasar cara membuat taman.

13 Tips Untuk Membeli ATV Bekas

Apakah Anda membeli atv pertama Anda atau hanya menambahkan satu lagi untuk Istri atau anak-anak, membeli yang digunakan atv dapat membuat banyak akal, terutama bila dibandingkan dengan harga yang baru. Berikut adalah 13 tips untuk digunakan saat mengevaluasi atv yang digunakan. ATV yang digunakan dapat menjadi penawaran yang bagus, tetapi waspadalah. Beberapa pemilik hanya mencari untuk menyingkirkan lemon atau atv yang akan dibutuhkan perbaikan besar.

Ikuti kiat-kiat ini untuk memastikan Anda bukan orang yang terbebani dengan itu!

Periksa bannya. Apakah mereka lelah? Apakah sudah ditambal atau dipasang beberapa kali? Ini bisa menjadi indikasi penggunaan kasar atau penyalahgunaan.

Selalu ajak teman saat Anda akan melihat atv yang digunakan. Angkat ATV jika memungkinkan untuk memeriksa bagian bawah. Pastikan untuk melihat semua titik kejutan dan periksa apakah ada karat atau area yang rusak. Ini termasuk retakan dalam bingkai. Carilah tanda-tanda cat baru. Ini mungkin berarti perbaikan baru-baru ini.

Jika Anda membeli ATV 4×4 bekas, periksa sepatu bot bersama cv. Jika mereka retak, ini dapat memungkinkan air masuk ke dalam. Ini akan menyebabkan karat dan menyebabkan kerusakan besar, yang menyebabkan biaya perbaikan besar!

Sementara Anda di sana, periksa minyak di kedua diferensial. Apakah terlihat seperti susu atau berwarna coklat? Ini adalah tanda air. Anda juga dapat menggunakan aturan praktis ini untuk oli mesin.

Pastikan untuk melihat sproket atau sproket. Jika sprocket dipakai di satu sisi atau ditekuk, kemungkinan waktu untuk rantai dan sproket baru.

Dukung ujung depan dengan dudukan jack. Kemudian cobalah untuk memindahkan setiap roda depan masuk dan keluar dari atas ke bawah dan sisi ke sisi untuk memeriksa bantalan roda yang aus dan bola sendi. Lakukan hal yang sama untuk bagian belakang.

Untuk memeriksa ujung batang ikat yang dipakai, coba dan gerakkan palang pegangan ke depan dan belakang. Harus ada sedikit atau tidak ada permainan.

Jangan lupa untuk melepas kursi dan memeriksa kotak udara untuk kotoran dan air. Ini sering diabaikan dan bisa menjadi tanda pelecehan atau kurangnya pemeliharaan jika Anda menemukan yang kotor.

Gunakan senter untuk memeriksa bagian dalam tangki bensin. Jika ada karat, itu bisa menunjukkan perbaikan mesin yang mahal. Dan ya, tangki bensin berkarat. By the way, jangan bodoh dan gunakan api terbuka untuk mencoba dan melihat ke dalam tangki bensin. Saya mendengar satu cerita di mana ini terjadi dengan hasil yang buruk!

Nyalakan / matikan lampu dan pastikan semuanya berfungsi.

Ambil atv untuk putaran. Apakah atv mulai tepat atau lamban? Coba beberapa berhenti keras. Apakah rem berfungsi dengan benar? Apakah itu ditangani dengan baik? Lihat dan dengarkan apa pun yang tidak pada tempatnya.

Apakah knalpot memiliki spark arrestor pada tempatnya? Banyak pemilik menghapus ini. Namun, Hutan Nasional dan jalur publik lainnya membutuhkan spark arrestor untuk berada di tempat. Pemilik tanpa mereka dapat didenda dan dicegah naik di tempat-tempat ini.

Bagaimana dengan tubuh? Apakah ada kerusakan? Retak atau bagian tubuh yang rusak perlu diganti.

Tips sederhana ini akan sangat membantu Anda digunakan atv akan memberi Anda banyak wahana yang bagus dan mencegah tagihan perbaikan yang tidak diharapkan.

 Tips Mengemudi Off-Road untuk Lumpur dan Pasir

Turun di jalan dengan kendaraan segala medan dapat menghadirkan banyak tantangan medan yang kesemuanya membutuhkan pertimbangan berbeda untuk memaksimalkan kesenangan dan keamanan Anda dan meminimalkan risiko bagi Anda dan kendaraan four-wheel drive Anda. Panduan ini memberikan gambaran singkat tentang cara terbaik untuk mendekati berbagai jenis medan, terutama di Australia di mana kami memiliki hampir semua jenis medan.

Sebelum berangkat, terutama di SUV off-road baru, selalu pastikan Anda dan penumpang Anda mengenakan pakaian yang sesuai dengan iklim dan memiliki peralatan keselamatan lengkap termasuk suar darurat, makanan dan air ekstra, bahan bakar ekstra, tali derek dan sekop serta banyak air. Tindakan pencegahan keselamatan terakhir adalah selalu memberi tahu seseorang ke mana Anda akan pergi dan kapan Anda berharap untuk kembali.

*** Mengemudi di Lumpur dan Pasir dalam 4×4. ***

Banyak kendaraan penggerak empat roda yang canggih memiliki sistem Respons Medan yang unik yang dapat diatur untuk kondisi berkendara yang berbeda: merayap batu, lumpur dan bekas roda, pasir, rumput / kerikil / salju atau jalan. Ini adalah fitur off road 4×4 inovatif yang harus digunakan bersama dengan teknik mengemudi proaktif. Berikut ini beberapa tips tambahan untuk mengemudi di luar jalan di lumpur dan pasir.

Selalu gunakan momentum stabil untuk membawa Anda melalui pasir atau lumpur yang dalam. Jangan pilih gigi yang terlalu rendah lumpur karena akan memutar ban lebih mudah. Jika roda mulai berputar, lepas throttle dan biarkan ban melambat dan dapatkan kembali traksi. Di pasir, gigi yang rendah biasanya lebih baik, terutama melintasi pasir saat fajar, padahal biasanya paling kuat. Jika Anda menemukan diri Anda dalam badai pasir dan harus duduk keluar, putar bagian belakang kendaraan untuk menghadapi angin, dan kemudian matikan mesin.

Jika kondisi berlumpur memaksa Anda mengemudi dengan roda, pastikan Anda tahu di mana roda depan Anda menunjuk sepanjang waktu, ban dapat tiba-tiba memotong lumpur untuk menemukan transaksi di tanah yang lebih kuat di bawah.

Selalu ikuti saran produsen ty dan kendaraan tentang tekanan ban. Namun, di mana pasir lunak dan mengandung batu, tekanan rendah bekerja lebih baik.

*** The Nitty-Gritty of Sand. ***

Pasir hanya mencakup sekitar 20 persen dari gundukan Bumi. Sebagian besar pasir berada di pasir dan lautan pasir – wilayah luas bukit bergelombang seperti ombak laut & # 39; beku & # 39; dalam waktu yang singkat, tetapi masih datang dalam berbagai jenis dan bentuk.

Pasir gurun yang basah setelah hujan bisa lebih mudah dikendarai. Seringkali, bunga mekar semalam akan membantu mengikat pasir bersama.

Perhatikan pasir yang kuat ini adalah hamparan gurun di mana Anda dapat bepergian dalam kisaran yang relatif tinggi. Jika pasirnya kering, biasanya memiliki kerak permukaan yang lebih kuat di dinginnya pagi hari.

Jauhkan dari pasir basah. Ini dapat berisi area & # 39; mengambang & # 39; pasir atau pasir apung dan ini bisa mematikan. Juga hindari memanjat di atas bukit pasir, kelilingi mereka.

Pantai biasanya cukup kuat untuk mengambil kendaraan 4×4 antara tanda pasang tinggi dan empat meter dari laut. Selalu waspadai arus yang masuk dan pastikan Anda tidak berada di gundukan pasir yang bisa dipotong dan dibanjiri oleh air pasang.

Akhirnya, pastikan Anda dan penumpang Anda menikmati petualangan kendaraan roda empat Anda cukup lapar untuk melakukannya lagi dan selalu menghargai lingkungan yang Anda lalui.

4X4 Truk Diesel Yang Diangkat: Tips Negosiasi Membeli Yang Sukses

Untuk truk diesel baru 4×4 yang diangkat, dealer akan menjadi titik kontak pertama. Model-model tertentu biasanya tersedia dengan body lift tipe spacer dengan lift dari satu hingga empat inci. Membeli truk jenis 4×4 ini dengan lift yang sudah terpasang adalah cara cepat untuk mendapatkan kendaraan yang Anda cari.

Teliti insentif khusus dan penawaran lainnya dari produsen sebelum mengunjungi dealer. Anda ingin tahu apa pilihan Anda sebelum berbicara dengan staf penjualan. Staf penjualan juga akan menyadari penawaran ini, tetapi mengetahui mereka sebelumnya dapat membantu memberi Anda keuntungan selama diskusi harga.

Pilihan lain adalah menemukan 4×4 mengangkat truk untuk dijual oleh pemilik. Ini mungkin memiliki mesin bertenaga diesel, atau mereka mungkin menggunakan bensin atau bahan bakar lainnya. Mesin diesel biasanya lebih disukai untuk penarik atau aplikasi tugas berat lainnya karena mereka menghasilkan lebih banyak tenaga pada putaran mesin lebih rendah daripada mesin bensin yang sebanding.

Ketika melihat truk diesel untuk dijual, penting untuk menguji mengendarai kendaraan. Perhatikan setiap penanganan yang buruk atau suara aneh, karena ini dapat menunjukkan masalah mendasar pada kendaraan. Kemudian beri tahu mekanik Anda tentang apa pun yang Anda perhatikan. Mekanik harus memeriksa kendaraan dengan hati-hati untuk mencari masalah apa pun.

Drive test dan inspeksi biasanya akan mengungkapkan sebagian besar masalah yang ada dengan truk yang digunakan. Maka barang-barang ini dapat membuat diskusi yang baik dengan penjual selama negosiasi harga. Terkadang penjual tidak menyadari masalah yang ada dengan kendaraan.

Juga catat catatan pemeliharaan apa pun. Jika catatan pemeliharaan tidak tersedia, Anda hanya dapat mengasumsikan bahwa pemeliharaan besar tidak dilakukan. Mesin diesel dapat memperkenalkan jelaga dalam jumlah yang wajar ke dalam oli mesin, jadi penting bahwa oli mesin diganti secara teratur dengan oli mesin tugas berat yang berkualitas. Oli mesin harus memenuhi spesifikasi pabrikan, terutama pada truk diesel model akhir yang memiliki filter partikulat gas buang. Dan persyaratan ini bahkan lebih penting jika mesinnya turbocharged.

Juga perhatikan modifikasi yang mungkin dilakukan pada truk diesel. Misalnya, injeksi propana dan tuner kinerja yang dibuat oleh perusahaan seperti Bully Dog sangat populer di kalangan penggemar diesel. Jika truk memiliki transmisi otomatis, modifikasi ini dapat menyebabkan slip.

Paket kopling dalam transmisi hanya dapat menahan begitu banyak torsi sebelum slip, dan mesin diesel menghasilkan jumlah torsi yang relatif tinggi pada kecepatan rendah. Penambahan tuner kinerja dapat mendorong torsi di atas apa yang dapat ditangani transmisi otomatis.

 Tips Perbandingan ERP Untuk Menemukan Sistem Ideal Anda

Perbandingan ERP – Menemukan Perangkat Lunak "Terbaik-Fit" Anda

Perbandingan ERP biasanya merupakan salah satu tugas pertama yang dilakukan orang ketika mencari solusi ERP baru. Tapi apa yang harus kau bandingkan? Apakah itu set fitur? Apakah harganya? Apakah ini penawaran dukungan? Ada banyak berbagai komponen untuk memilih sistem perangkat lunak ERP terbaik. Dalam perbandingan ERP Anda, apakah mungkin untuk menemukan perangkat lunak yang paling sesuai untuk kebutuhan fitur Anda, tetapi benar-benar gagal pada ketersediaan perusahaan perangkat lunak untuk memberikan atau mendukung. Anda mungkin menemukan perangkat lunak yang harganya tepat, tetapi mungkin tidak memenuhi kebutuhan fungsional Anda.

Menemukan perangkat lunak yang tepat dalam perbandingan ERP seperti menemukan pasangan yang tepat. Akan ada banyak pacaran dan banyak menggoda, tetapi ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi hubungan. Anda dapat berpikir bahwa mereka adalah yang sempurna untuk Anda dan namun ada potensi bahwa beberapa tahun dari sekarang, Anda akan mencari lagi. Membawa analogi lebih lanjut, jika Anda dapat menemukan orang yang tepat yang tidak hanya sesuai dengan kebutuhan Anda dan berkomitmen untuk tidak hanya kebahagiaan jangka pendek Anda, tetapi juga berkomitmen penuh untuk membuat hubungan itu berhasil, maka Anda akan memiliki pernikahan yang berhasil.

Ini sangat benar dari hubungan vendor perangkat lunak ERP dengan klien. Jika dalam kegiatan perbandingan ERP Anda menemukan vendor yang benar-benar berkomitmen untuk kesuksesan Anda dan keberhasilan hubungan timbal balik, maka Anda akan memiliki seseorang yang dapat Anda gunakan bahkan ketika waktunya sulit. Ini harus menjadi fokus undering Anda dari kegiatan perbandingan ERP.

Faktor Perbandingan ERP Kunci

Ada sejumlah hal yang harus Anda evaluasi dalam perbandingan ERP Anda, namun berikut adalah beberapa kriteria evaluasi teratas yang harus Anda pertimbangkan:

1. Apa platform dan apa dukungan untuk platform ini, baik dari vendor maupun dari staf Anda?

Ketika kita berbicara tentang platform, kita benar-benar mengacu pada sistem operasi dan database yang akan Anda gunakan dengan sistem ini. Jika Anda melihat Windows untuk sistem operasi dan server MS SQL, Anda melihat platform yang sangat umum dengan banyak opsi untuk mendapatkan dukungan. Jika Anda melihat UNIX dan Oracle sebagai platform sistem operasi dan basis data Anda, maka Anda kembali memilih dengan bijak.

Namun, jika Anda tidak memiliki dukungan internal untuk platform yang Anda pilih maka biaya pelatihan Anda akan meningkat. Namun jangan biarkan ini menjadi satu-satunya pertimbangan. Jika Anda perlu melakukan pelatihan tambahan untuk mendapatkan solusi yang tepat untuk kebutuhan Anda, maka lakukanlah. Jika Anda bisa mendapatkan solusi yang dapat didukung langsung oleh departemen TI Anda, dan itu sesuai dengan persyaratan Perbandingan ERP Anda yang lain, maka buatlah pilihan itu. Intinya adalah Anda ingin mencari solusi yang cocok secara keseluruhan.

Sekarang, Anda memiliki opsi pertimbangan platform lain untuk memperhitungkan perbandingan ERP Anda. Komputasi awan. Ada lebih banyak vendor ERP yang menawarkan solusi yang dihosting. Namun perlu diingat bahwa ini mungkin hanya merupakan server yang di-host, atau mungkin lingkungan multi-tenant yang sebenarnya tempat peningkatan mudah dipelihara. Ini akan membutuhkan sedikit dukungan internal IT sehingga bisa menjadi solusi yang lebih murah untuk mendukung. Itu juga bisa berdampak negatif pada moral IT karena Anda akan mengambil tanggung jawab dari mereka. Solusi utama di sini adalah untuk memastikan bahwa TI terlibat dari awal Perbandingan ERP ketika datang ke diskusi platform. Keputusan awal pada platform sering menentukan mandat vendor potensial.

2. Bagaimana sistem prospektif memenuhi persyaratan fungsional Anda?

Ketika kebanyakan orang melakukan perbandingan ERP, mereka melihat persyaratan fungsional. Misalnya: "Apakah sistem menawarkan kemampuan untuk menerbitkan pemeriksaan laser A / P?" Mesir "Dapatkah sistem membekukan tingkat persediaan untuk pemrosesan inventaris?" Ini hanya beberapa dari ratusan potensi persyaratan fungsional yang akan Anda lihat dengan mandat perangkat lunak ERP.

Cara yang baik untuk menetapkan persyaratan dalam perbandingan ERP Anda adalah fokus pada keunikan bisnis Anda dan memastikan bahwa sistem mendukung fungsi-fungsi khusus tersebut. Terlalu sering orang menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk mendokumentasikan hal-hal sepele … "Dapatkah sistem menerbitkan cek / p?" atau "bisakah sistem melakukan akuntansi entri ganda?" Oke, itu penyederhanaan, tapi Anda harus melihat apa yang kami kendarai. Pertanyaan-pertanyaan untuk penyedia perangkat lunak harus sepanjang garis "Dapatkah sistem mendukung integrasi logistik pihak ketiga?" Mesir "Apakah sistem tersebut mendukung lean manufacturing dalam perusahaan berbasis proyek?" Semakin terfokus pada bisnis khusus Anda, Anda dapat menulis pertanyaan-pertanyaan ini, semakin baik perbedaan antara berbagai sistem dalam Perbandingan ERP Anda akan diperlihatkan.

3. Seberapa baik dukungan vendor memenuhi kebutuhan Anda?

Seperti disebutkan sebelumnya, perbandingan dan seleksi ERP seperti menikah. Dan perjanjian dukungan adalah jaminan Anda bahwa ketika waktu sulit, bahwa vendor akan ada di sana untuk mendukung Anda. Pastikan Anda mempertimbangkan potensi masalah yang mungkin Anda hadapi. Apakah Anda memerlukan dukungan 24 jam? Jika Anda adalah perusahaan global dengan orang-orang yang bekerja sepanjang waktu, Anda mungkin memerlukannya. Jika Anda satu lokasi dengan 9-5 jam, maka dukungan 12 jam standar dapat berfungsi untuk Anda.

Cari tahu jenis perwakilan dukungan yang mereka miliki dan tingkat pelatihannya. Memahami tingkat dukungan eskalasi. Dapatkan dan baca dokumen perjanjian tingkat layanan. Semua ini akan memberi Anda pemahaman tentang seberapa baik Anda akan didukung.

Cari tahu tentang peningkatan, tambalan, dan peningkatan perangkat lunak lainnya. Berapakah siklus rilis standar? Apakah setiap tahun, dua tahunan, atau setiap tiga bulan? Apa yang akan dibutuhkan dari tim Anda untuk memastikan sistem tersebut pada revisi terbaru? Jika Anda terlalu jauh tertinggal dalam tambalan dan peningkatan versi, Anda mungkin jatuh dari persyaratan perjanjian dukungan. Pahami apa yang Anda hadapi.

4. Seberapa benar komitmen manajemen vendor terhadap kesuksesan Anda?

Ini sedikit subjektif, tetapi selama perbandingan ERP Anda, temui penyedia layanan manajemen. Cari tahu seberapa besar komitmen mereka kepada Anda sebagai klien individu untuk memastikan bahwa Anda sukses. Cari tahu betapa mudahnya melibatkan manajemen divisi layanan dengan eskalasi jika Anda memiliki masalah dukungan.

Anda ingin memastikan bahwa vendor tidak hanya memindahkan lisensi, tetapi lebih memiliki keinginan untuk membuat Anda sukses.

5. Apakah harga sesuai dengan anggaran Anda? (jangka pendek dan panjang)

Penetapan harga selalu merupakan poin yang mencuat. Pastikan Anda bernegosiasi dan bernegosiasi dengan baik. Selama tahap negosiasi Perbandingan ERP, vendor sering berharap untuk menjatuhkan harga dengan persentase dua digit. Jangan tinggalkan uang di atas meja. Pada saat yang sama, sadarilah bahwa ada angka terakhir yang bersedia mereka datangi dan jika Anda meminta lebih dari itu, mereka tidak akan bergerak.

Jangan lupa untuk memperhitungkan biaya perangkat keras dan upgrade jaringan ke dalam anggaran Anda. Ini dapat berdampak signifikan pada anggaran Anda. Terlalu sering orang hanya fokus pada biaya perangkat lunak dan tidak memperhitungkan perangkat keras dan upgrade.

Itu mencakup biaya di muka. Dalam perbandingan ERP Anda, pastikan Anda memahami biaya jangka panjang, termasuk perpanjangan lisensi perangkat lunak, dukungan perpanjangan, dan jika ada batasan untuk jumlah kenaikan harga pada kontrak. Anda mungkin menegosiasikan biaya awal yang baik, tetapi bagaimana dengan biaya berkelanjutan?

Pertimbangan Perbandingan ERP Lainnya

Ada pertimbangan perbandingan ERP lain untuk dipikirkan, tetapi banyak yang subjektif dan benar-benar tergantung pada Anda untuk mengevaluasi, seperti seberapa baik Anda merasa bekerja dengan vendor? Penyedia ERP yang mudah untuk bekerja dengan sering mudah bekerja dengan dalam implementasi. Rasakan budaya perusahaan. Apakah itu sesuai dengan nilai dan sikap perusahaan Anda? Terkadang sebuah perusahaan dengan sikap yang lebih santai tidak akan bekerja dengan baik dengan penyedia ERP yang kaku. Memahami kepribadian perusahaan yang akan Anda nikahi setidaknya selama 7 hingga 10 tahun mendatang atau lebih.