Cara untuk Menemukan Pelatih Pengembangan Pribadi Terbaik

Pelatih pengembangan pribadi adalah aset fantastis bagi individu yang benar-benar ingin bekerja pada keterampilan pertumbuhan pribadi mereka. Pelatih pengembangan pribadi dapat membantu Anda untuk mengakui aspek-aspek diri Anda yang belum pernah Anda perhatikan sebelumnya. Pelatih pengembangan pribadi juga dapat membantu Anda menetapkan niat dan mengatasi hambatan menggunakan sumber daya yang mungkin belum Anda ketahui sebelumnya.

Tapi bagaimana Anda menemukan pelatih pengembangan pribadi terbaik untuk Anda? Ada banyak cara agar Anda dapat menemukan pelatih pertumbuhan pribadi. Anda hanya dapat mencari internet menggunakan mesin pencari khas Anda, atau Anda dapat mencari direktori yang dibuat khusus untuk pengembangan. Menemukan setiap pelatih pengembangan pribadi sebenarnya cukup mudah dengan alat-alat ini.

Tetapi Anda tidak ingin menemukan sembarang pelatih pengembangan. Anda ingin mendapatkan pelatih pengembangan pribadi terbaik untuk Anda dan kebutuhan Anda. Ini akan membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, tetapi akan bermanfaat ketika Anda melihat perbedaan utama dalam hasil Anda. Ada banyak hal yang harus Anda pertimbangkan ketika mencoba untuk menemukan pelatih pengembangan pribadi terbaik untuk Anda dan kebutuhan Anda.

Hal pertama yang perlu Anda perhitungkan saat mencari pelatih pertumbuhan pribadi adalah akreditasi. Ada banyak orang yang menelepon pelatih pribadi mereka sendiri tanpa perlu pelatihan untuk melakukannya. Ini adalah profesi yang tidak diatur, jadi sangat mudah bagi seseorang untuk mengambil pengalaman pribadi mereka dan mencoba mereka untuk terdengar profesional dan melatih orang lain. Meskipun pengalaman ini signifikan dan memungkinkan Anda untuk melibatkan pelatih, pelatih pertumbuhan pribadi terbaik juga akan memiliki gelar atau jenis sertifikasi lain yang memungkinkan Anda mengetahui bahwa mereka memenuhi syarat untuk menjadi pelatih pertumbuhan pribadi Anda.

Hal berikutnya yang ingin Anda cari ketika menemukan pelatih pengembangan pribadi adalah spesialisasi. Banyak pelatih dilatih keterampilan umum dengan mengacu pada pertumbuhan pribadi. Namun, pelatih pribadi terbaik akan benar-benar dilatih pada satu aspek khusus pengembangan pribadi. Spesialisasi ini mungkin menjalankan perencanaan bisnis, keterampilan sosial, manajemen waktu, mengelola orang lain, pengembangan profesional atau karir, atau masalah pertumbuhan pribadi lainnya.

Anda juga harus mencari pelatih pertumbuhan pribadi yang dapat Anda ikuti. Mengambil upaya menjalankan atau pertemuan awal akan memungkinkan Anda untuk mengevaluasi apakah Anda benar-benar dapat bekerja dan belajar dari pelatih yang telah Anda temukan. Jika pelatih yang Anda temukan tidak bersedia melakukan ini, maka Anda mungkin perlu mencari pelatih lain. Anda tidak akan berada dalam posisi untuk pergi ke mana pun jika Anda lebih fokus pada seberapa banyak Anda tidak menyukai pelatih Anda daripada Anda dalam pengembangan pribadi Anda.

Akhirnya, Anda akan ingin memperhitungkan harga. Harga pelatih pertumbuhan pribadi akan didasarkan pada beberapa alasan: jumlah pengalaman, jenis sertifikasi atau akreditasi, spesialisasi, dan jadwal pelatihan. Jika Anda tidak yakin berapa banyak pembinaan yang Anda mampu, hal terbaik untuk dilakukan adalah menelepon dan bertanya apa rencana paling murah dengan pelatih itu. Sering kali Anda dapat meyakinkan seorang pelatih pribadi untuk mempekerjakan Anda pada pembayaran, atau untuk mengurangi waktu telepon dan menaikkan waktu email dalam pembinaan Anda mengatur untuk membatasi biaya.

Asuransi Untuk Rumah Pelatih

Pelatih Rumah dibangun di atas 3 lantai; mirip dengan town house, kecuali lantai dasar adalah garasi tunggal. Ini adalah pilihan yang populer dan hemat-ruang bagi pembangun rumah untuk menggabungkan semua fasilitas kebutuhan keluarga modern menggunakan petak lahan yang lebih kecil untuk menyediakannya. Oleh karena itu dianggap sebagai bangunan rumah ekonomis ekonomis. Bangunan rumah yang ekonomis berarti harga rumah yang ekonomis! Setiap orang adalah pemenang dengan konsep hemat-ruang baru ini!

Desain properti ini biasanya lebih kecil, hanya memiliki 1 atau 2 kamar tidur – 3 kamar rumah pelatih tidak biasa, tetapi kami melihat mereka sedang dibangun lebih belakangan ini.

Rumah-rumah Coach biasanya 3 properti terhubung (meskipun dalam beberapa kasus bisa lebih), satu pemilik properti akan bertanggung jawab untuk mengasuransikan semua garasi di mana blok rumah pelatih dibangun, dan dapat meminta pemilik rumah lain – yang akan memiliki akses ke garasi mereka dengan sewa 999 tahun, membayar kontribusi untuk biaya asuransi, meskipun kebijakan tersebut tidak eksklusif untuk garasi dan akan mencakup rumah mereka juga !. Hal ini dianggap wajar, bagaimanapun, bahwa pemegang kebijakan dapat meminta sekitar 25% dari masing-masing pemilik rumah pelatih lainnya terhadap biaya asuransi bangunannya.

Ini adalah cara efektif berbagi biaya asuransi dan melindungi tanggung jawab hukum setiap badan. Pemilik rumah lainnya juga harus memiliki kebijakan asuransi gedung Coach House mereka sendiri, untuk memastikan rumah mereka sendiri (tidak termasuk garasi tentu saja yang ada di prasarana melalui tetangga mereka) Tricky untuk mengikuti? Bisa jadi kecuali Anda telah diberi nasihat yang baik! Anda perlu memperjelas detail tentang bagaimana setiap orang harus melindungi diri mereka dan harta benda mereka agar tidak diasuransikan jika terjadi klaim! Ini cenderung ketika pemegang polis menyadari bahwa mereka tidak diasuransikan, jika mereka membuat klaim!

Biasanya ada area signifikan dari ruang parkir bersama dengan plot ini juga, dan tanggung jawab ini harus dimasukkan dalam kebijakan pemilik rumah pelatih yang mengasuransikan garasi juga.

Ada kebijakan yang tersedia untuk menutup risiko ini, meskipun mereka sulit ditemukan! Tidak banyak tersedia di pasar sehingga perlu waktu untuk menemukan kebijakan yang tepat untuk Anda. Yang paling penting adalah memastikan bahwa polis asuransi yang Anda pilih mencakup semua risiko ini dan penyedia asuransi sepenuhnya sadar akan membangun, pengaturan dari pemegang sewa, dan kewajiban bersama yang terlibat. Tanpa menginvestasikan waktu yang tepat, memastikan bahwa Anda membeli polis asuransi gedung yang tepat, dapat mengakibatkan Anda menemukan bahwa Anda, pada kenyataannya, tidak diasuransikan jika Anda datang untuk mengajukan klaim!

Pelatih Eksekutif – Mitra Utama untuk Pembelajaran dan Pengembangan

Sejak beberapa studi telah memvalidasi hasil yang diperoleh oleh pembinaan eksekutif, para pelatih eksekutif telah menjadi roti dunia usaha, dengan hampir setiap organisasi besar mengambil layanan mereka. Sementara komunitas bisnis sekarang relatif lebih terbuka terhadap gagasan pembinaan eksekutif dibandingkan dengan bagaimana beberapa tahun lalu, banyak organisasi yang lebih kecil masih memberikan kekeliruan pada gagasan itu dan menganggapnya sebagai kemewahan yang hanya terjangkau oleh perusahaan-perusahaan besar. Namun, kenyataannya adalah, jenis dampak yang dibuat oleh para pelatih eksekutif saat mendukung staf dan eksekutif individu untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan mereka secara lebih efisien dapat berguna bagi organisasi-organisasi yang lebih kecil seperti yang dapat dilakukan untuk organisasi yang lebih besar.

Pelatih Eksekutif untuk pengembangan

Singkatnya, dalam satu baris, tujuan pembinaan adalah untuk meningkatkan pengembangan individu jauh melampaui apa yang dia lakukan saat ini. Ini adalah proses evolusi yang terus-menerus dari seorang eksekutif, membantu dia menjadi lebih dari apa yang dia sekarang. Ketrampilan pribadi seorang individu berperan sebagai peran penting dalam perkembangannya ketika rencana bisnis berperan dalam kesuksesan akhir perusahaan. Analogi ini berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari ukuran dan wilayah operasinya. Kebutuhan yang semakin meningkat untuk menemukan kembali diri menempatkan para eksekutif di bawah tekanan yang berlebihan. Pelatih eksekutif dapat membantu eksekutif dalam merangkul situasi semacam itu daripada membungkuk karena tekanan. Ini sejalan dengan tujuan utama pembinaan eksekutif yang memaksimalkan pertumbuhan eksekutif.

Ide seorang pelatih eksekutif

Sering ada garis yang sangat tipis antara mendominasi dan mentoring. Seorang pelatih eksekutif ahli benar-benar memahami bahwa kapan pun diperlukan, dia dapat mengajukan saran yang relevan dengan keadaan yang berlaku, asalkan mereka setuju satu sama lain dan tidak tampak seperti pengenaan tiba-tiba sebuah ide. Hal ini penting karena tanggung jawab resmi dari keputusan yang diambil oleh eksekutif akan berbohong padanya dan bukan pelatihnya. Komponen penting lain dari mandat pelatih adalah membantu eksekutif memiliki fokus tajam pisau cukur dan melacak lingkungan sekitar, memungkinkannya mengambil keputusan terbaik.

Banyak organisasi menggabungkan pelatihan dan pelatihan. Sementara gagasan di balik pelatihan adalah untuk memberikan keterampilan baru, teknis atau sebaliknya, pelatihan tidak mengacu pada pengajaran baru. Pelatihan berfokus untuk memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang tersedia untuk memastikan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.

Coaching adalah eksekutif-sentris dan mendorongnya untuk beradaptasi dengan perubahan jaman sambil membuatnya merasa tak tergantikan. Ini memberi mereka kepercayaan diri dan dorongan yang mereka butuhkan untuk unggul dalam tugas mereka. Coaching sangat fleksibel dan dengan demikian menemukan banyak aplikasi dalam organisasi. Dari satu tugas untuk memecahkan masalah tertentu untuk membantu tim menetapkan jalur yang benar menuju misinya, seorang pelatih eksekutif dapat membantu dalam semua skenario ini dan banyak lagi. Produk akhir dalam semua kasus ini adalah organisasi yang sangat efisien biaya dan berkinerja tinggi yang siap untuk memimpin industrinya.

5 Langkah untuk Menemukan Pasangan Kacamata Pelatih Palsu

Saat musim panas tiba, kami mulai mencari kacamata hitam bermerek tapi terjangkau. Mendapatkan kacamata hitam Pelatih favorit Anda dengan harga yang sangat rendah sangat gembira tetapi mungkin ada sisi yang berbeda untuk itu juga, mereka mungkin palsu!

Memberi tahu pasangan palsu dari yang asli cukup sulit. Tapi, jika Anda mengikuti 5 langkah ini, Anda akan dengan mudah membedakan produk asli dari yang palsu:

Langkah 1: Logo Pelatih

Satu hal yang harus Anda perhatikan segera adalah bahwa warna Coach asli yang akan memiliki logo perusahaan di bagian dalam lengan. Untuk menganalisis karakteristik model otentik yang dapat membantu Anda menemukan pasangan palsu dengan mudah, Anda dapat menuju ke ruang pamer resmi.

Langkah 2: Gaya dan fitur

Berbagai gaya dan fitur kacamata hitam Pelatih harus dipelajari melalui katalog otentik. Ketahui nomor gaya kacamata hitam yang Anda minati dan hitung gaya dan fiturnya ketika Anda pergi ke toko. Pasangan kacamata hitam pelatih yang otentik akan menampilkan logo Coach, nama gaya, nomor dan warna di dalam bagian telinga atau lengan. Ini akan membantu Anda menangani penipuan yang mencoba memberi Anda yang palsu dengan harga yang sangat rendah.

Langkah 3: Pelajari dan analisis kualitas

Pelajari dan analisis kualitas kacamata hitam. Coba periksa bahan yang digunakan di dalamnya. Jika mereka tampak terlalu ringan, logo, nama atau nomor gaya layu atau warnanya tidak seragam di seluruh tubuh, maka Anda bisa yakin bahwa Anda melakukan penipuan!

Langkah 4: Pastikan casing otentik masih utuh

Pastikan bahwa dealer memberi Anda kasus Coach asli yang diembos dengan logo merek atau logo perusahaan yang timbul di dalam tutup atas. Fake Coach Sunglasses tidak memiliki kasus semacam itu. Mereka mungkin datang dengan kantong plastik bening atau kantong kain. Waspadalah terhadap dealer yang membuat alasan kekurangan kasus dan berjanji menyerahkan kasus ini kepada Anda setelah pembelian. Mereka tidak pernah bisa melakukan itu karena itu palsu.

Langkah 5: Tally gambar dari pasangan asli

Klik gambar pasangan asli kacamata hitam Coach dan minta dealer untuk menunjukkan gambar produknya kepada Anda. Menghitung kedua gambar; Anda bisa melihat perbedaan mencolok antara keduanya. Fitur dan kualitas gaya akan terlihat berbeda. Logo, potongan-potongan telinga interior dan identifikasi atau nomor model mungkin salah atau bahkan tidak ada pada yang palsu.

Langkah-langkah sederhana ini dapat terbukti sangat berguna dalam menemukan pasangan palsu warna Coach dan menyelamatkan diri dari penipuan.

Seven Crucial Do's & Don'ts untuk Meningkatkan Gaji Pelatih Triathlon Anda

Pada saat artikel ini ditulis, gaji pelatih triathlon rata-rata tepat sekitar $ 60.000. Tetapi bagi setiap pelatih triathlon yang mendapatkan jumlah itu, ada selusin orang lain yang melengking oleh pekerjaan rembulan dan karier kedua untuk mendukung gaji pelatih triathlon yang rendah. Dalam artikel ini, Anda akan belajar tujuh hal penting yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk meningkatkan gaji pelatih triathlon Anda.

1. Lakukan Outsource. Menghabiskan seluruh waktu Anda untuk mencoba mencari cara membuat situs web, memposting artikel, membuat blog, atau mengedit file video? Bebaskan waktu Anda dan gunakan sumber-sumber online seperti Guru, E-Lance, dan ODesk, di mana Anda dapat menyelesaikan tugas-tugas yang dilakukan oleh para ahli untuk biaya pecahan, dan untuk waktu yang jauh lebih sedikit daripada tugas yang akan membawa Anda, membebaskan waktu berharga Anda untuk membantu Anda atlet dan pemasaran sendiri.

2. Lakukan Otomatisasi. Jika Anda tidak menggunakan perangkat lunak pelatihan online seperti TrainingPeaks untuk mengotomasikan pembuatan kalender latihan Anda dan pengiriman latihan atlet, layanan pemrosesan kartu kredit online untuk mengotomatisasi pembayaran atau perangkat lunak untuk mengotomatisasi evaluasi nutrisi, Anda menghabiskan waktu yang tidak perlu melakukan tugas yang berulang.

3. Jangan Batasi Diri Anda. Ingat bahwa Anda bukan hanya pelatih triathlon. Anda bisa mengajarkan berenang, bersepeda, berlari, pelatihan ketahanan, dan mungkin bahkan nutrisi juga. Pastikan untuk menawarkan layanan ini di samping pelatih triathlon.

4. Jangan Berpikir Besar. Khawatir tentang kampanye iklan besar-besaran, serangkaian klinik dan kamp, ​​atau terlalu banyak klien yang datang ke Anda? Tingkatkan gaji pelatih triathlon Anda dan gandakan diri Anda. Buat rencana untuk menyewa pelatih lain sebagai konsultan independen atau karyawan, dan berikan mereka alat yang sama yang Anda gunakan untuk mengelola atlet.

5. Lakukan Waktu Pemasaran Anda. Gaji pelatih triathlon rata-rata mencapai sekitar bulan Oktober, tepat setelah Kejuaraan Dunia Ironman, ketika semua orang terinspirasi untuk melakukan triatlon, dan mereka mencari pelatih! Rencanakan ini dengan menawarkan penawaran khusus dan diskon selama waktu ini.

6. Jangan Bekerja untuk Jam. Jika Anda bekerja delapan jam sehari dan mengenakan biaya $ 50 per jam untuk pelatihan triathlon tatap muka, Anda akan bekerja hari-hari yang panjang, dan kemudian membakar diri sendiri menjawab semua pertanyaan itu melalui telepon dan e-mail dari orang-orang yang Anda kenal. menghabiskan waktu untuk melatih di siang hari. Batasi waktu tatap muka Anda, dan sebagai gantinya fokus pada penyediaan nilai melalui rencana penulisan dan konsultasi atau pemberian saran berdasarkan program-program tersebut. Habiskan setidaknya 50% waktu Anda untuk membuat produk yang dapat Anda jual tanpa benar-benar berjalan ke atas dan ke bawah di sisi kolam, berdiri di trek, atau mengajar kelas bersepeda.

7. Lakukan Pembuatan Produk Informasi. Salah satu hal terbesar yang dapat Anda lakukan untuk gaji pelatih triathlon Anda adalah menempatkan pengetahuan Anda di atas kertas. Tuliskan bidang-bidang di mana Anda memiliki keahlian, kemudian buat potongan informasi yang berguna berdasarkan bidang-bidang ini. Ubah potongan-potongan ini menjadi e-book, produk audio, buku atau DVD, dan jual ke triathletes. Ini sederhana dan situasi win-win untuk Anda dan atlet Anda!

Jika Anda menginginkan lebih banyak kiat pelatihan pembinaan triathlon seperti ini, bersama dengan forum Coach Member eksklusif dan panggilan "Business of Coaching" bulanan dengan Ben Greenfield, penulis "How To Become A Triathlon Coach", dan Kerry Sullivan, pencipta "The Triathlon Summit ", lalu periksa Akademi Rock Star Triathlete, di http://www.rockstartriathlete.com/coaches.

Top Tips untuk Perjalanan Bisnis Pelatih Mewah yang Sukses

Bukan hal yang aneh untuk menemukan perusahaan yang telah menyewa seorang pelatih untuk membawa karyawannya ke seminar, konferensi atau acara sosial sederhana tetapi yang kemudian kecewa dengan hasilnya.

Di sini kita akan memeriksa beberapa penyebab umum dan solusi mereka.

Tingkat partisipasi / respons yang rendah terhadap undangan

Ini adalah frustrasi yang sering diungkapkan di banyak departemen yang mengatur.

Mengabaikan penyebab mekanis (seperti komunikasi yang buruk tentang variasi "kami tidak diberitahu" atau pemberitahuan yang tidak memadai) hal ini sering dikaitkan dengan:

  • semangat rendah di perusahaan;

  • kurangnya minat dalam acara yang bersangkutan;

  • prioritas yang bertentangan (acara Anda telah dijadwalkan pada waktu yang bertabrakan dengan hal-hal lain).

Tidak ada jawaban yang mudah untuk ini dan hanya membuat kehadiran wajib tidak mungkin menjadi jawabannya. Anda mungkin perlu menganalisis penyebabnya secara lebih detail.

Ketidakpuasan dengan kualitas transportasi

Pada abad ke-21, orang-orang profesional berharap transportasi perusahaan menjadi modern dan nyaman.

Jika seorang "banger tua" dari seorang pelatih tiba di awal, maka sudah sesi Anda dalam kesulitan karena menciptakan kesan yang salah.

Bersiaplah untuk menghabiskan sedikit uang di sini untuk mendapatkan bus limo yang nyaman.

Mempengaruhi kehidupan pribadi

Saat ini, kebanyakan orang mengharapkan dan menuntut keseimbangan kehidupan profesional / pribadi.

Jadi, antisipasi ketidakpuasan dan ketidakpuasan peserta jika mereka harus bangun jam 4 pagi untuk membuat waktu keberangkatan yang direncanakan dan / atau mereka tidak akan pulang ke rumah sampai jam awal pagi.

Seorang pelatih mewah mungkin membantu meringankan beberapa hal ini melalui kenyamanan selama perjalanan tetapi itu tidak akan, dengan sendirinya, menjadi solusinya.

Mempengaruhi kehidupan profesional

Pada tema serupa di atas, meminta orang untuk kembali sangat terlambat ke rumah mereka, sambil berharap mereka akan kembali ke kantor pada pukul 8 pagi dan menembak ke semua silinder, kemungkinan akan menjadi resep untuk perasaan yang buruk.

Sediakan atau atur untuk penyegaran

Jika orang diminta untuk bangun lebih awal dan sudah berada di pelatih untuk beberapa waktu, maka itu adalah psikologi yang sangat baik untuk menyediakan (atau menghentikan) beberapa minuman.

Sedikit kafein dan dorongan kalori dapat memastikan orang tiba di tujuan yang ingin memulai daripada lelah, letih dan mencari alasan untuk mengeluh.

Railroading

Idealnya, acara perusahaan Anda harus sangat diinginkan oleh sifatnya sehingga kolega Anda harus berjuang untuk mendapatkan kesempatan berpartisipasi.

Hanya gunakan pendekatan "kehadiran adalah wajib" sebagai upaya terakhir mutlak, seperti yang disinggung sebelumnya.

Jika Anda melihat kurangnya minat dan partisipasi sukarela, ada sesuatu yang salah dan berpikir ulang diperlukan. Orang biasanya tidak merespon dengan baik untuk dipaksa menghadiri acara perusahaan.

Berhubungan dengan dunia yang lebih luas

Ingatlah bahwa acara perusahaan akan dilihat oleh banyak orang dengan latar belakang yang lebih luas dari dunia bisnis yang lebih luas yang Anda bagikan dengan rekan kerja Anda.

Jadi, mengharapkan penerimaan yang sangat negatif untuk (misalnya) latihan pembentukan tim perusahaan yang diadakan di tempat eksternal yang mahal, jika hanya beberapa hari sebelum perusahaan mengumumkan pemotongan manfaat tambahan bagi karyawan karena keadaan ekonomi yang berlaku.

Pelatih Sewa Untuk Setiap Acara

Coach hire tidak hanya untuk perjalanan perusahaan, perjalanan jarak jauh dan transportasi bandara seperti yang dipikirkan kebanyakan orang. Ada juga beberapa spekulasi bahwa karyawan pelatih terlalu mahal, jadi karena itu, ini bukan untuk orang yang benar-benar memiliki anggaran ketat. Sekarang, ini adalah beberapa kesalahpahaman dari orang-orang mengenai karyawan pelatih, benar-benar tidak menyadari bahwa ada banyak cara untuk memanfaatkan potensi penuh dari pelatih untuk disewa.

Untuk mulai dengan, pelatih benar-benar tidak terlalu mahal. Sebagai soal fakta, ada beberapa perusahaan menyewa pelatih hari ini yang menawarkan pelatih biaya rendah tanpa mengorbankan kemewahan dan fasilitas yang biasanya disertakan. Internet adalah salah satu sumber yang baik untuk menemukan pelatih pelatih terbaik yang dapat Anda manfaatkan. Anda juga dapat melakukan transaksi dan pra-memesan pelatih Anda di Web. Di situs web mereka, Anda kemungkinan besar akan menemukan foto dari berbagai pelatih yang ditawarkan dan Anda juga dapat membaca komentar dan umpan balik mengenai kredibilitas perusahaan. Ini akan memberi Anda wawasan tentang seberapa baik perusahaan memberikan layanan yang mereka berikan kepada setiap pelanggan. Ada banyak perusahaan yang menawarkan berbagai paket anggaran rendah dengan layanan yang berbeda. Yang pasti, Anda akan menemukan satu atau dua perusahaan di luar sana yang berada dalam kisaran harga Anda.

Ada kesempatan lain seperti pernikahan, ulang tahun, pertemuan keluarga, dan acara khusus lainnya di mana pelatih mempekerjakan terbukti bermanfaat. Meskipun ide utama untuk memanfaatkan pelatih adalah hanya untuk mengangkut banyak orang, Anda dapat menemukan banyak kegunaan lain untuk menyewa pelatih jika Anda membiarkan aliran imajinasi Anda mengalir. Ambil prom sekolah menengah Anda misalnya; bukannya menyewa limusin, mengapa tidak memilih menyewa pelatih? Tiba dengan pelatih mewah di malam prom Anda pasti akan menjadi pintu masuk yang keren.

Anda pasti akan menangkap perhatian orang yang Anda sukai dan pada saat yang sama membuat teman-teman Anda terkesan. Daripada pergi ke luar negeri untuk bulan madu Anda, mengapa Anda tidak menyewa pelatih dan pergi berkeliling desa sebagai gantinya? Ada beberapa perusahaan penyewaan pelatih di luar sana yang dapat membuat rencana perjalanan untuk Anda. Ini sangat ideal karena Anda dapat mengunjungi lebih banyak tempat dan memanfaatkan waktu Anda bersama. Ini juga dapat membuat perjalanan Anda sebagai pengantin baru lebih mudah diingat karena Anda akan memiliki pemandangan pedesaan sebagai latar belakang Anda. Lebih jauh lagi, Anda dapat mencoba dan memanfaatkan seorang pelatih sewaan ketika Anda mengundang pacarnya untuk berkencan.

Alih-alih hanya mengajaknya ke restoran dan bioskop biasa, sewa pelatih dan berjalan-jalan sore di sekitar kota. Pelatih yang paling biasa menawarkan minuman dingin, makanan ringan dan sistem hiburan di pesawat sehingga Anda dapat menonton film favorit Anda di DVD bersama dan pada saat yang sama menikmati lampu-lampu kota yang berkilauan di luar jendela. Suasana santai di dalam pelatih ini pasti akan membuat dia lebih mencintaimu dan akan membuatnya menjadi malam yang sangat romantis untuk diingat.

5 Cara Mudah untuk Mengesankan Pelatih Softball Anda

Ketika bertemu pelatih untuk pertama kalinya dalam latihan atau saat uji coba, jelas intinya adalah untuk menangkap mata mereka dan membuat kesan yang BAIK. Sebenarnya ada sejumlah cara yang dapat Anda lakukan tanpa harus melempar bola atau mengayunkan kelelawar Anda. Berikut adalah 5 cara non-softball-keterampilan sederhana untuk membuat kesan yang baik dan skor diri Anda beberapa poin brownies pelatih.

1. Bersiaplah Tepat Waktu dan Siap

Salah satu cara untuk memulai dengan awal yang bagus adalah menuju ke lapangan tepat waktu dan siap untuk berlatih! Siapkan peralatan Anda, sarung tangan Anda siap digunakan, kaus kaki, dan sepatu Anda SEBELUM latihan atau sesi ujicoba seharusnya dimulai. Seorang pemain yang berebut untuk meletakkan tas mereka, menemukan sarung tangan mereka, dan memakai kaos kaki dan sepatu mereka ketika pelatih siap untuk memulai tidak akan membuat kesan yang baik sebagai pemain yang sudah memiliki segalanya dalam urutan dan lebih dari siap untuk memulai ketika para pelatih berada. Anda hanya mendapatkan satu kesempatan untuk membuat kesan pertama yang baik jadi pastikan Anda bukan pemain yang berebut pada awal sesi latihan. Tiba di sana tepat waktu dan siap untuk memulai awal yang baik di mata para pelatih.

2. Memiliki Sikap Positif

Hal lain yang melatih cinta adalah sikap positif dan antusiasme atas apa yang Anda lakukan. Pemain yang menganut tantangan dan sangat senang berada di lapangan selalu menonjol. Dengan cara yang sama, pemain yang merendahkan bahu mereka, selalu terlihat marah atau kesal, memberikan penampilan kotor (alias "mata bau"), dan menyeret kaki mereka di lapangan meninggalkan rasa tidak enak di mulut pelatih. Namun, pemain yang benar-benar di "tempat bahagia" mereka saat mereka di lapangan dan benar-benar menantikan apa pun yang diminta pelatih untuk mereka lakukan adalah seseorang yang akan diingat oleh para pelatih dalam cahaya yang positif.

3. Berikan Usaha Terbaik Anda

Cara lain untuk menangkap mata pelatih dan membuat kesan positif adalah memainkan "all out" sepanjang waktu. Pemain yang selalu memberikan yang terbaik tidak peduli seberapa keras atau mudahnya latihan, tidak peduli siapa yang menonton atau tidak menonton sulit untuk diabaikan. Beberapa ini berasal dari benar-benar mencintai permainan dan apa yang Anda lakukan di lapangan. Ketika Anda benar-benar menikmati bermain game, Anda cenderung memberikan yang terbaik sepanjang waktu. Ini adalah sesuatu yang suka dilihat oleh pelatih. Jika Anda bisa melakukannya, Anda hanya akan menjadi tipe pemain yang diinginkan pelatih di tim mereka. Bermainlah dengan giat, keluar semua, dan berikan usaha terbaik Anda tidak peduli apa dan Anda pasti akan membuat kesan yang baik dan berdiri keluar dari kerumunan.

4. Mendorong dan Mendukung

Seorang pemain yang dapat berinteraksi secara positif dengan dan mempengaruhi rekan tim mereka dengan mendukung dan mendorong mereka adalah aset berharga bagi tim mana pun. Jika Anda dapat mendukung pemain lain, membantu mereka tampil lebih baik, dan meningkatkan permainan mereka, pelatih akan memperhatikan. Ini bukan sesuatu yang setiap pemain bisa lakukan atau bahkan coba lakukan. Sebagian besar pemain prihatin dengan membuat permainan mereka sendiri dan memastikan bahwa mereka terlihat bagus dan memainkan yang terbaik. Tidak semua pemain sadar akan pengaruh positif pada rekan tim mereka dan membantu mereka tampil di level yang lebih tinggi. Faktanya, beberapa pemain melakukan sebaliknya, mereka dapat dengan sendirinya membawa seluruh tim dengan negatif. Jika Anda seorang pemain yang bisa menjadi lawan yang lengkap dan membantu meningkatkan kinerja rekan tim Anda, itu akan memberi Anda keuntungan lebih dari pemain yang tidak bisa, tidak, atau tidak mau. Pelatih akan lebih suka memiliki pemain yang membangkitkan semangat di tim mereka daripada orang yang membawa tim ke bawah.

5. Hormat

Pemain yang menghormati rekan setim mereka untuk pelatih mereka dan orang tua mereka, keluarga, dan bahkan peralatan mereka biasanya merupakan jenis pelatih pemain yang mencari. Cara Anda berinteraksi dengan orang tua dan keluarga memberi tahu seorang pelatih BANYAK tentang bagaimana Anda akan berhubungan dengan rekan tim Anda dan kepada mereka sebagai pelatih (belum lagi wasit dan lawan). Cara Anda merawat peralatan dan seragam Anda sendiri serta perlengkapan tim memberi tahu pelatih sesuatu tentang jenis rasa hormat yang Anda miliki untuk diri sendiri, permainan, dan lainnya. Pemain yang dapat menunjukkan rasa hormat kepada diri sendiri dan orang lain biasanya masuk dalam tim dengan cukup baik. Pelatih tidak suka memiliki pemain yang mengganggu di tim mereka. Jika ia datang ke tim kimia dan yang akan bekerja paling baik dengan anggota tim lainnya, jadilah pemain yang akan menjadi yang terbaik, bukan pelatih yang melihat sebagai potensi masalah atau gangguan. Pemain yang terhormat akan membuat kesan yang jauh lebih positif daripada yang tidak.

Ingat, bakat dan kemampuan fisik hanya sebagian dari memainkan game ini. Ada lebih banyak pemain hebat daripada hanya softball. Berusahalah meningkatkan di area-area ini serta meningkatkan keterampilan softball fisik Anda dan Anda akan memiliki kesempatan yang jauh lebih baik untuk mengesankan pelatih Anda. Lupakan aspek-aspek permainan ini dan Anda mungkin menempatkan diri pada posisi yang sangat merugikan.

Bespoke Coach House Bangunan Dan Isi Asuransi Masih Sangat Sulit Untuk Ditemukan!

Jika Anda memiliki rumah pelatih, Anda akan membutuhkan kebijakan yang akan menjamin seluruh properti termasuk semua garasi, garasi Anda sendiri (freehold) dan orang-orang di Leasehold ke tetangga. Ini biasanya di sewa pada Leaveshold Peppercorn 999 tahun.

Anda harus menyertakan pertanggungan Legal Liability yang Anda butuhkan untuk melindungi liabilitas Anda sebagai pemegang hak bebas kepada pemegang hak sewa, sambil mengasuransikan seluruh bangunan termasuk garasi yang disewakan.

Asuransi Coach House harus termasuk tetapi tidak terbatas pada:

• Semua Bahaya – ini adalah hal-hal seperti Api, Badai Banjir dll. Termasuk Escape of Water

• Dampak dan Tabrakan – Ini mencakup properti jika ada yang menabrak gedung dengan mobil – seperti sedikit kehilangan saat mengemudi di garasi!

£ 2 juta Kepemilikan Properti, Kewajiban Hukum, yang merupakan bagian dari kebijakan yang melindungi kewajiban hukum Anda kepada pemegang hak sewa.

• Kerusakan Tidak Sengaja – ini opsional, dan mencakup hal-hal seperti tumpahan di sofa, dan bencana DIY.

• Personal Possession Cover – ini juga opsional dan termasuk barang-barang berharga Anda sehari-hari ketika Anda membawa mereka keluar dari rumah – telepon seluler, tas tangan, kamera dll …

• Item yang Ditentukan – Anda dapat menentukan barang berharga tertentu yang memiliki nilai lebih dari £ 1,500 misalnya.

Plus banyak lagi!

Anda dapat mengharapkan semua Fitur dan Manfaat reguler yang ditawarkan Asuransi Rumah sembari menyesuaikan kebijakan untuk memenuhi kebutuhan khusus properti Anda.

Mengapa begitu sulit? Ada semakin banyak jenis properti yang dibangun setiap saat sehingga memalukan bahwa industri asuransi tidak terus berlanjut, ini membuat hal-hal sulit bagi pemilik rumah pelatih dan pasar jauh lebih terbatas. Aspek kewajiban hukum dari pengaturan properti adalah sesuatu yang sebagian besar perusahaan asuransi tidak mengerti, sehingga mereka hanya menolak menutup atau memberlakukan peringkat besar pada premi untuk menutupi risiko. Faktanya adalah bahwa tidak ada lagi risiko untuk mengasuransikan rumah pelatih sebagai jenis properti lainnya. Itu karena kurangnya pengetahuan.

Ada Insurur yang sangat terampil dalam menulis asuransi pesanan berkualitas baik untuk jenis properti ini, Anda perlu melihat cukup keras.

Apa yang tidak dilakukan. Jangan pernah mengasuransikan rumah pelatih Anda sebagai rumah terpisah karena itu bukan rumah terpisah, tidak pernah mengasuransikan rumah pelatih Anda sebagai flat karena itu tidak datar. Ini tampak jelas tetapi beberapa orang hanya mengubah deskripsi properti agar sesuai dengan kotak centang! Klaim apa pun yang dibuat pada kebijakan dengan informasi salah yang dikirimkan oleh pemilik kebijakan akan ditolak. Anda tidak dapat memastikan BMW sebagai ford dan logika yang sama berlaku.

Apa yang harus kamu lakukan. Selalu mengasuransikan rumah pelatih sebagai rumah pelatih dan temukan perusahaan asuransi yang mencakup rumah-rumah pelatih. Sementara ini akan lebih memakan waktu dan membutuhkan lebih banyak penelitian di pihak Anda, Anda harus mengasuransikan properti Anda secara akurat untuk melindunginya dan Anda.

Tips Bisbol untuk Rookie Coaches – Jadi Anda Pelatih Baseball Baru?

Jadi kamu adalah pelatih baru. Ok, sekarang bagaimana?

Melatih tim pasti tampak seperti ide yang bagus, bahkan mudah … sampai Anda mulai berpikir dan masuk ke dalamnya lebih dalam. Semua pemain, orang tua, rancangan, latihan … dan keputusan permainan itu … ugh.

Mungkin melatih basis 3 mungkin tidak semudah itu …

Apa yang kamu pikirkan?

SOLUSI:

Aturan # 1 – Tenang, Ini akan berhasil!

Anda mungkin bahkan akan menjadi baik dalam hal itu.

Bagaimana aku tahu? Mengapa saya berpikir demikian?

Yah, pertama Anda mencari informasi. Situs web seperti kami dengan artikel seperti ini adalah tanda-tanda pasti Anda setidaknya mencoba, alih-alih duduk di tangan Anda, menunduk dan mengandalkan pengalaman Little League Anda sejak lama. Dan karena …

Aturan # 2 – Anda akan diatur …

Dan ya, Anda akan punya waktu untuk melakukannya. Faktanya, ada artikel yang sangat saya sarankan untuk Anda baca. Ini adalah tentang bagaimana mengatur tim Anda dan diri Anda sendiri dan diberi judul, "Berencana Untuk Sukses."

Silakan selesaikan artikel ini sebelum Anda melompat ke sana (saya akan menyertakan tautan di bagian akhir artikel ini).

Aturan # 3 – Anda akan bersenang-senang!

Lihatlah, semakin menyenangkan yang Anda miliki, semakin menyenangkan anak-anak Anda … dan ya, kebalikannya benar.

Secara pribadi, saya pikir beberapa hal terbaik tentang baseball pemuda adalah orang dewasa! Saya juga berpikir mereka adalah beberapa hal terburuk tentang bisbol pemuda. Maksud saya ini karena seiring bertambahnya usia … kita cenderung lupa bagaimana bersenang-senang dan bermain game. Hidup hanya melakukan itu pada kita. Di sini kami mencoba memecahkan masalah di lapangan bisbol seperti yang kami lakukan di tempat kerja … UGH!

Kami menjadi ketat, anak-anak kami bermain ketat. Kami mengatakan hal-hal buruk di ruang istirahat … yah, Anda mendapatkan gambar …

Mari kita lanjutkan (Pelajaran ini baik mengenai sasaran atau tidak).

Satu pemikiran terakhir (dari seseorang yang memiliki hak istimewa untuk berada dalam bisbol selama 350 hari setiap tahun) …

INI HANYA BASEBALL! BASEBALL ADALAH HANYA GAME!

(Ini kebetulan menjadi game terbaik yang pernah ada!)

Aturan # 4 – Anda di sini untuk setiap pemain!

Jika Anda ada di dalam game ini karena alasan apa pun selain anak-anak itu … setiap orang …

KELUAR SEKARANG! (Ini diparafrasekan dan dicuri dari pidato yang diberikan oleh seorang teman, Gordie Gillespie, pelatih paling menang dalam sejarah bisbol perguruan tinggi! Dia benar-benar benar!)

Anda akan mendapatkan lebih banyak sukacita dengan sikap itu daripada yang dapat Anda bayangkan!

Setiap pemain yang tidak berbagi nama belakang Anda tidak ada di sini untuk hiburan dan dukungan Anda dan putra Anda! (Anda mungkin telah melihatnya terjadi).

Melatih anak Anda sendiri adalah sebuah trik.

Saya harap Anda akan benar-benar menikmatinya (meskipun itu bisa menguji keberanian Anda). Tapi, saya dapat meyakinkan Anda bahwa merangkul seluruh tim anak-anak dapat benar-benar memberi Anda gambaran tentang seberapa baik seorang pelatih dan orang yang Anda bisa atau dapat menjadi!

Secara pribadi, saya dapat memberi tahu Anda bahwa pengaruh awal pelatih muda saya terhambat pada saya … Itulah betapa pentingnya Anda.

Aturan # 5 – Menang itu penting … Ini bukan segalanya.

Saya menetapkan sesuatu bertahun-tahun yang lalu.

Ambil ini untuk apa nilainya …

Beberapa anak berusia 10 tahun memiliki pemahaman tentang konsep kemenangan!

Setengah dari 11 tahun memiliki pemahaman tentang konsep kemenangan!

Hampir semua anak berusia 12 tahun memiliki pemahaman tentang konsep kemenangan!

Setiap? Semua? Tidak. Saya kira saya tidak akan menyertakan semua pemain di beberapa tim panas berusia 9 tahun yang melakukan perjalanan ke negara berlomba-lomba untuk banyak "Seri Dunia" di luar sana (berapa banyak dunia yang ada di sana).

Tim dan keluarga tersebut telah mengadopsi gaya hidup. Itu bahasa yang digunakan di meja makan. Mereka mungkin lebih pengecualian dari aturan itu.

Anda hanya perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang sifat kompetitif liga Anda dan tim Anda.

Aturan # 6 – Anda akan menjadi polisi kebosanan.

Mencari cara yang bagus untuk mengubah pemain bisbol yang sangat baik menjadi pemain sepak bola? (Tuhan melarang) … LEBIH BAIK DIA!

Seorang bocah laki-laki memulai harinya dengan membuka matanya dengan pikiran pertama … "HEY, APA YANG MENYENANGKAN HARI INI!"

Dan kami berani memakainya? Ingat komentar saya tentang bagaimana kita cenderung ingin menyelesaikan masalah dalam bisbol seperti yang kita lakukan di kantor?

Mereka anak-anak. Ini permainan … dan permainan itu menyenangkan …

Ini menyenangkan ATAU MEREKA MENCARI GAME YANG LEBIH MENYENANGKAN!

Aturan # 7 – Minta bantuan dari orang tua lain.

Wanita benar … Pria tidak menanyakan arah. Kita harus tetap stabil dan memiliki semua jawaban … yada, yada!

Secara pribadi, saya tidak pernah memiliki pelatih yang mendatangi saya setelah pertandingan dan bertanya pada saya tentang bagaimana atau mengapa saya memainkan situasi seperti yang saya lakukan! AKU AKU TIDAK PERNAH!

MENGAPA? Karena ini bisbol … dan kita adalah pria. Kami memainkan Liga Kecil (20 SAMPAI 30 TAHUN LALU). Kami menonton Pro Baseball di TV … UGH. Ide yang buruk untuk mencoba dan mengajar sekelompok anak-anak untuk bermain dengan cara yang sama seperti pemain terbesar dalam permainan.

Jadi, kami tidak bertanya … dan itu menipu anak-anak kami.

SOLUSI:

Selain mendapatkan informasi seperti membaca artikel seperti ini dan menemukan video, buku, dll (apakah Anda memeriksa video dan perpustakaan buku kami?) …

Mengapa tidak menggabungkan dan merangkul beberapa orang tua.

Adakan pertemuan khusus orang tua selama 10 menit setelah salah satu praktik pertama Anda.

Biarkan mereka tahu siapa Anda dan bagaimana Anda membayangkan musim (secara umum).

Seorang ibu tim sepadan dengan berat badannya dalam selusin mawar yang sebaiknya Anda beli di akhir musim.

Buat catatan tentang ayah (s), semoga jamak, yang berkeliaran di pagar selama latihan. Banyak yang benar-benar ingin Anda meminta bantuan mereka. Mereka tidak ingin membunyikan klakson jadi terserah Anda untuk bertanya karena mungkin tidak!

Beberapa orang tua lebih baik melayani sebagai penjaga daftar buku Anda, bukan pitcher BP (batting practice) Anda.

Lain mungkin paling nyaman membantu Anda mengatur ruang istirahat dan menyapu dan melapisi lapangan sebelum pertandingan.

Namun yang lain benar-benar ingin berada di lapangan memukul fungoes atau infield.

Intinya adalah bahwa saya percaya bahwa orang dewasa bermain lebih baik ketika mereka bekerja bersama … dan sebagai produk sampingan, Anda semua akan lebih kaya untuk benar-benar mengembangkan hubungan dengan teman-teman Anda yang baru ditemukan.

PERINGATAN: Ada satu aturan yang sangat saya sarankan …

Anda adalah pelatih, mereka adalah orang tua tim.

Satu orang mengatakan yang terakhir. Anda, sang pelatih!

Ini bukan area lobi, sengketa ditangani jauh dari anak-anak dan tindakan dan keputusan manajemen (Anda) bersifat final. Tidak ada politik, hanya keputusan jujur ​​yang dibuat oleh Anda … pelatih!

Catatan: Baseball adalah permainan terhebat di dunia untuk menebak-nebak!

Satu Saran Penting Terakhir Mengenai Komunikasi:

Dapatkan semua alamat email orang tua Anda dan gunakan untuk dua hal:

Berkomunikasi – Berkomunikasi – Berkomunikasi. Belum tentu panjang, cukup sering.

Berlangganan semua orang tua pemain Anda (dan mungkin pemain, jika mereka sedikit lebih tua) ke Newsletter Tips Bisbol kami. Ini adalah membaca cepat 2 kali setiap bulan. Kami tidak menyewakan atau menjual nama mereka dan hanya ingin menyediakan 14.680 (jumlah terakhir) keluarga bisbol kami dengan beberapa pengetahuan tambahan dan kesenangan.

Tentu saja, mereka dapat menghapus kita dengan mudah jika mereka memilihnya. (Anda dapat menambahkannya secara individual. Kotak pendaftaran tepat di bawah logo kami di http://www.baseballtips.com halaman rumah).

Rule # 8 -Good Teams Practice Well!

Setiap liga berbeda. Beberapa membatasi waktu latihan. Lainnya memiliki bidang terbatas. Beberapa pelatih memiliki waktu terbatas juga. PUNYA RENCANA!

Rencanakan latihan besok hari ini. Rencanakan minggu depan, minggu ini.

Perencanaan adalah kata operatif. Saya tidak berpikir bahwa setiap latihan harus berlangsung lebih dari 20 menit! (OK, kecuali BP – lebih lanjut tentang itu nanti).

WAKTU APA SAJA & SEGALA SESUATU!

Jika Anda akan berjaga-jaga, Anda bisa mendapatkan aliran darah mereka lebih banyak lagi. Lebih dalam, "Oke teman-teman, 10 menit lagi, mari kita lakukan dengan benar. Tingkatkan kecepatan … Ok, 5 menit lagi … Teruskan" … Anda mendapatkan ide.

Dan itu menjadi lebih menyenangkan!

Darah memompa, anak-anak fokus. Pastikan untuk menyesuaikannya dengan usia dan tingkat keterampilan pemain Anda.

SESUATU TUA, SESUATU BARU!

Ajari sesuatu yang baru setiap latihan.

Sama pentingnya, tinjau dan borain keterampilan tertentu yang diajarkan dalam praktik sebelumnya menggunakan salah satu segmen 20 menit Anda.

Pengulangan kualitas sangat penting dan sangat penting!

Terlalu banyak pelatih yang mengajarkan keterampilan dan kemudian musim depan, mereka mengajarkannya lagi; setahun sekali … butuh atau tidak! Jika Anda berpikir tentang bagaimana kontra-produktif ini, Anda tidak akan pernah melakukannya … atau lakukan lagi.

ARMS – ARMS – ARMS!

Ada lebih banyak kesalahan melempar daripada kesalahan fielding!

Mungkin tidak terdengar benar dan itu bukan pendapat saya … Ini adalah fakta!

Ajarkan lemparan yang tepat dan kerjakan setiap latihan.

Minta mereka terus melempar ke atau pada target.

(Pengecualian akan terjadi ketika mengajari pitcher Anda sebuah nada baru.) Anda mulai dengan melempar ke terpal, jaring atau pagar. Alasannya adalah akurasi tidak akan bagus sampai keterampilan seperti pitch baru dipelajari. Keakuratan akan mengikuti mekanika yang tepat dan Anda dapat menghindari keyakinan yang tidak perlu.

TERAKHIR 10 MENIT DARI PRAKTEK ADALAH HANYA MENYENANGKAN!

Lebih baik melakukan sesuatu yang membutuhkan pemain untuk menggunakan oksigen. Biarkan mereka dengan lidah mereka nongkrong. Saya belajar ini bertahun-tahun setelah saya mulai melatih.

Banyak pemain berpikir enggak membosankan … dan itulah mengapa mereka meninggalkan olahraga terlalu cepat. Mereka adalah anak-anak … dan anak-anak ingin berlari, bermain game, berkompetisi, berlari, memukul bola, dll. Anda tahu … hal-hal yang menyenangkan.

Latihan bisa membosankan jika itu semua adalah latihan. Tapi latihan benar-benar penting, vital untuk perbaikan dan kesuksesan pemain dan tim … atau tidak!

Tapi jangan lupa aspek menyenangkan dan alasan utama kebanyakan anak-anak bermain. (Ini adalah bola bermain, bukan bola kerja, kan?)

Menjadi kreatif!

Inilah beberapa ide saya. (Jangan membatasi diri Anda untuk ini, mengerti?)

Relay Races – ½ tim di home plate dan ½ di base 2 dengan topi mundur. 1 balapan estafet sederhana. Kemudian 1 balapan mundur, kemudian 1 balapan terakhir untuk semua kelereng, berlari ke samping (atau tumit untuk melakukan tendangan sisi tumit seperti yang dilakukan tim bola basket …. Anda mungkin memiliki beberapa variasi yang lebih baik).

Bola Di Tong Sampah – Cari tong sampah dari ruang istirahat atau dekat lapangan latihan dan letakkan di piring rumah di sisinya. Sekarang bawa tim Anda ke jarak di mana sebagian besar pemain dapat melempar ke target setidaknya dengan satu atau dua bouncing.

Sekarang lempar mereka bola terbang pendek di mana mereka dapat membuat seperti mereka adalah gelandang tengah melemparkan pelari keluar di rumah. Mereka ooh, aah dan bersorak pada lemparan dekat (selalu ada banyak). Saya tidak tahu mengapa tetapi mereka benar-benar suka melakukan ini … Go Figure!

Home Run Derby – Cari tempat di mana sekitar ½ atau lebih dari tim dapat menekan satu di atas pagar dan lemparan lembut 3 per pemain masing-masing (lemparan lunak, juga dikenal sebagai latihan sandal, adalah bor mesin Wheeler Dealer otomatis kami tidak secara otomatis. dapat dilihat di halaman bantu pelatihan kami jika Anda masih tidak yakin bagaimana melakukan ini.) Punya ronde kedua, kemudian lakukan final. Mungkin pemain yang datang ke 2nd akan pergi setelah semua homers. Tonton mereka saling bersorak.

Permainan Basket – Jika ada lapangan atau lingkaran di dekatnya, cukup buat bola basket tersembunyi SETELAH membagi mereka menjadi beberapa tim. Umumkan pertandingan 10 menit. Tonton mereka pergi. Benar-benar tidak terduga … dan sangat menyenangkan

Water Balloon Toss – Pilih hari yang panas dan memiliki persediaan balon air berukuran bisbol penuh (pastikan mereka balon kecil untuk memulai dengan sehingga mereka tetap tegang). Rayakan mereka dalam garis (seperti yang Anda lakukan saat menghangatkan lengan mereka) dengan pemain sekitar 6 hingga 8 kaki terpisah dan dengan pasangan di satu baris memiliki balon.

GUNAKAN 2 TANGAN!

Ekspresikan kepada pemain yang dalam bisbol, setiap bola yang dapat Anda tangkap dengan 2 tangan harus ditangkap dengan 2 tangan. Juga, tunjukkan bagaimana jari kelingking kedua tangan harus dekat dan sejajar satu sama lain dengan tangan yang sejajar dan dipegang di bawah pinggang.

TANGAN LEMBUT

Jelaskan bahwa semua infielder harus memiliki tangan yang lembut. Ini dimulai ketika kedua lengan direntangkan (siku tidak terkunci) dan kemudian menggendong ke arah tubuh saat lemparan bawah tangan datang ke arah Anda. Balon air akan membutuhkan fokus khusus pada tangan yang lembut agar tidak pecah.

SIAP … GO!

Atas perintah pelatih …

Pemain di bawah lemparan ke pasangannya yang menangkap dan memegang balon. Rekannya kemudian melemparkannya kembali ke pasangannya.

Setelah 2-4 ronde, tim dengan balon penuh selangkah lebih jauh 2 kaki.

Ulangi.

Kemudian 2 langkah lebih jauh!

Terus sampai Anda memiliki pemenang.

Setelah Anda memiliki pemenang, pelatih menghasilkan sebanyak balon penuh karena ada pelatih dan tim pemenang akan "meledakkan pelatih." Ya, putar pelatih … dan lakukan tindakan pencegahan yang khas saat anak laki-laki akan menjadi anak laki-laki. (Sekarang kamu memberitahuku bahwa 10 atau 20 tahun dari sekarang para pemain itu tidak akan mengingatkanmu tentang betapa menyenangkannya itu ?!)

Ini bukan tentang baseball … tapi ini semua tentang kesenangan!

Terima kasih sudah membaca.

Semoga sukses musim ini.

Sekarang keluar sana dan Have Some Fun!

—- Pelatih JP