Jawaban Lebih Baik Untuk Pertanyaan Wawancara Manajemen Ritel

Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajemen ritel, Anda mungkin ingin tahu tentang beberapa pertanyaan wawancara kerja. Selain itu, Anda mungkin ingin tahu apa jawaban terbaik untuk pertanyaan manajemen ritel tersebut. Teruslah membaca untuk mendapatkan beberapa kiat dan jawaban yang bermanfaat.

Pertanyaan: Bagaimana Anda menangani karyawan yang bermasalah, seperti seseorang yang secara konsisten terlambat datang bekerja?

Jawaban atas pertanyaan ini mungkin tampak sedikit rumit. Lagi pula, perusahaan yang baik tidak menginginkan seorang karyawan yang membuang-buang waktu dan uang perusahaan dalam daftar gaji mereka. Namun, jawaban seperti "segera hentikan mereka" mungkin terlalu cepat melompat. Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel di sepanjang baris ini adalah jawaban yang melibatkan pemeriksaan riwayat kerja mereka, memberikan pengingat yang jelas dan sederhana, dan kemudian mungkin penghentian jika perbaikan tidak dilakukan dalam waktu yang tepat.

Pertanyaan: Anda berjalan melewati toko dalam perjalanan dan mungkin berbelanja di sini sebelumnya, apa yang akan Anda rekomendasikan untuk memperbaiki toko ini?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah pertanyaan rumit lainnya. Dorongan pertama Anda adalah menganggap "perusahaan ini tidak mau mendengar saya pikir toko itu tampak seperti sampah." Tentu saja, Anda tidak ingin menggunakan kata-kata itu, tetapi berikan jawaban yang jujur. Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel adalah pertanyaan jujur. Saran yang ideal termasuk meminta seorang karyawan memberi salam kepada saya ketika saya berjalan melewati pintu, menghapus tampilan besar di lorong-lorong yang menghambat pergerakan gerobak, dan seterusnya.

Pertanyaan: Apakah Anda secara pribadi berbelanja di sini sebelumnya? Mengapa atau mengapa tidak?

Anda mungkin berpikir bahwa yang terbaik adalah menjawab pertanyaan wawancara ini dengan "ya." Lagipula, tipe karyawan toko ritel terbaik adalah mereka yang bangga dengan perusahaan mereka dan toko yang sebenarnya dengan mereka. Namun, jangan langsung berbohong untuk menyedot. Sekali lagi, inilah kesempatan Anda untuk bersinar. Berikan umpan balik yang jujur ​​jika Anda tidak berbelanja di sana (mengapa tidak dan apa yang akan mengubah kebiasaan belanja Anda). Jika Anda seorang pelanggan yang gemar berbelanja, sebutkan alasannya (apakah itu staf yang ramah, produk berkualitas, atau harga yang bagus).

Pertanyaan: Sebagai manajer toko baru, bagaimana Anda akan mendelegasikan tugas kepada rekan kerja Anda?

Jenis pertanyaan wawancara untuk posisi manajemen ritel ini dirancang untuk mendapatkan gambaran tentang metode manajemen Anda. Apakah Anda seorang manajer yang hanya mengikuti arus? By the way, ini bukan tipe manajer toko yang dicari oleh sebagian besar pengecer. Jika Anda, respons Anda akan mencakup membiarkan setiap karyawan melakukan tugas yang biasanya mereka lakukan. Jika Anda adalah seorang manajer yang bertanggung jawab yang tertarik untuk menghasilkan hasil terbaik, jawaban Anda akan melibatkan penilaian dan komunikasi dengan setiap rekan kerja terlebih dahulu. Tujuannya adalah untuk menentukan siapa yang paling produktif dan pergi dari sana.

Pertanyaan: Saat Anda melamar posisi manajemen toko, dapatkah Anda tetap bekerja sebagai bagian dari tim yang sukses?

Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel seperti ini adalah ya! Sebagai manajer toko, Anda bertanggung jawab untuk mengelola seluruh toko, serta setiap karyawan. Pada catatan yang sama, manajer toko sering membantu tugas sehari-hari. Ini sangat umum di toko-toko kecil dengan jam pembayaran terbatas. Pewawancara kerja ingin tahu bahwa Anda tidak hanya dapat menangani aspek manajemen, tetapi aspek tim juga, seperti membantu stok Anda membongkar truk gudang.

Pertanyaan Wawancara Polisi yang Paling Ditanyakan – Pelajari 3 Pertanyaan Wawancara Polisi Umum

Jika Anda mencari artikel yang akan mencantumkan pertanyaan wawancara polisi yang paling sering ditanyakan, maka Anda berada di tempat yang tepat. Apakah Anda ingin menjadi seorang perwira polisi di kota kecil, atau kota besar tidak ada yang menghindari wawancara lisan dewan polisi. Anda melihat wawancara lisan papan dirancang untuk mengukur penilaian keseluruhan dan kemampuan penalaran dari calon prospek. Beberapa kandidat melakukannya dengan baik pada ujian lisan, tetapi mayoritas gagal total.

Ini adalah kiat yang bagus untuk Anda – jujur, dan tulus akan selalu menang di panel. Ada trik yang sangat rapi untuk mendapatkan panel di sisi Anda, dan itu disebut story telling. Saya tidak berbicara tentang mengarang kebohongan dongeng, tetapi memproyeksikan respons Anda terhadap sebuah pertanyaan dalam format jenis cerita. Biar saya jelaskan.

Misalnya, daripada mengatakan kepada panel bahwa Anda ingin menjadi seorang polisi karena Anda ingin membantu orang, beri tahu mereka bagaimana Anda terinspirasi oleh seorang petugas polisi di sekolah dasar. Yang memicu keinginan untuk menjadi polisi. Selalu jawab pertanyaan dalam format cerita ketika ada kesempatan. Orang cenderung lebih terhubung dengan cerita daripada tanggapan robotik yang dilatih. Ingat betapa senangnya Anda ketika orang tua Anda membacakan cerita pengantar tidur Anda, dan seberapa penuh perhatian Anda. Yah itu tidak berhenti hanya karena Anda dewasa, orang-orang masih bersemangat ketika sebuah cerita diceritakan kepada mereka bahkan jika mereka pernah mendengarnya sebelumnya.

Ini hanya dua pertanyaan wawancara polisi yang paling ditanyakan yang harus Anda persiapkan untuk dijawab:

  • Jelaskan suatu peristiwa dalam hidup Anda di mana Anda menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda?
  • Beritahu kami apa yang Anda ketahui tentang agensi kami dimulai dengan nama depan dan belakang Chief?
  • Mengapa Anda ingin menjadi seorang perwira polisi?

6 Pertanyaan Wawancara Guru Umum dan Bagaimana Menjawabnya

Ketika Anda mendapat telepon dari administrator sekolah yang mengundang Anda untuk wawancara untuk pekerjaan mengajar, bagaimana perasaan Anda? Senang? Gembira? Gembira? Gugup? Takut kaku?

Anda tidak perlu khawatir tentang wawancara jika Anda seorang kandidat yang dipersiapkan dengan baik dan berkualitas. Persiapan untuk wawancara mengajar sangat mirip dengan belajar untuk ujian. Anda dapat meninjau pertanyaan umum, berpikir tentang apa yang akan Anda katakan sebelumnya, dan masuk untuk melakukan yang terbaik. Jika Anda mempersiapkan sebelumnya, pertanyaan wawancara akan terasa rutin dan akrab. Anda akan memiliki jawaban di ujung lidah Anda, siap-untuk-pergi.

Di bawah ini adalah daftar enam pertanyaan wawancara guru yang sering diajukan dari eBuku saya, Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan Pengajaran dari Impian Anda. Bagaimana Anda menjawab setiap pertanyaan?

1. Ceritakan tentang dirimu.

Ini akan menjadi pertanyaan pertama di hampir setiap wawancara. Berikan latar belakang singkat dalam sekitar tiga kalimat. Beri tahukan mereka perguruan tinggi mana Anda lulus, apa yang Anda sertifikasi untuk ajarkan, apa pengajaran & pengalaman kerja Anda, dan mengapa Anda menyukai pekerjaan itu.

2. Bagaimana Anda mengajarkan kepada standar negara?

Jika Anda wawancara di Amerika Serikat, administrator sekolah suka berbicara tentang negara bagian, lokal, atau standar nasional! Yakinkan pewawancara Anda bahwa semua hal yang Anda lakukan terkait dengan standar. Pastikan rencana pelajaran dalam portofolio Anda memiliki standar negara yang diketikkan tepat pada mereka. Ketika mereka bertanya tentang mereka, keluarkan pelajaran Anda dan tunjukkan hubungan erat antara pengajaran Anda dan standar.

3. Bagaimana Anda akan mempersiapkan siswa untuk penilaian standar?

Ada penilaian standar di hampir setiap tingkat kelas. Pastikan Anda tahu nama-nama tes. Bicarakan tentang pengalaman Anda mempersiapkan siswa. Anda akan mendapat poin bonus jika Anda tahu dan mendeskripsikan format tes karena itu akan membuktikan keakraban Anda.

4. Jelaskan filosofi disiplin Anda.

Anda menggunakan banyak penguatan positif. Anda teguh, tetapi Anda tidak berteriak. Anda memiliki konsekuensi yang sesuai untuk perilaku yang tidak pantas. Anda memiliki aturan kelas Anda diposting dengan jelas di dinding. Anda mengatur rutinitas umum yang diikuti siswa. Anda mematuhi panduan disiplin sekolah. Juga, tekankan bahwa Anda menduga masalah disiplin akan minimal karena pelajaran Anda sangat menarik dan menarik bagi siswa. Jangan beri tahu pewawancara bahwa Anda "mengirim anak-anak ke kantor kepala sekolah" kapan pun ada masalah. Anda harus mampu menangani sebagian besar masalah disiplin Anda sendiri. Hanya siswa yang telah melakukan masalah perilaku yang sangat serius yang harus dikirim ke kantor.

5. Bagaimana Anda memastikan Anda memenuhi kebutuhan siswa dengan IEP?

IEP adalah "rencana pendidikan individual." Siswa dengan kebutuhan khusus akan diberikan IEP, atau daftar hal-hal yang harus Anda lakukan saat mengajar anak. IEP dapat mencakup apa saja dari "waktu tambahan untuk pengujian" hingga "membutuhkan semua pertanyaan ujian dibacakan" untuk "perlu menggunakan buku teks braille." Bagaimana Anda memastikan Anda memenuhi kebutuhan siswa dengan IEP? Pertama, baca IEP dengan seksama. Jika Anda memiliki pertanyaan, konsultasikan dengan guru pendidikan khusus, konselor, atau anggota staf lain yang dapat membantu Anda. Kemudian, Anda hanya memastikan Anda mengikuti persyaratan pada kata IEP untuk kata. Bila perlu, Anda mungkin diminta untuk menghadiri pertemuan di mana Anda dapat membuat saran untuk memperbarui IEP. Tujuan Anda, dan tujuan dari IEP, adalah untuk memastikan siswa memiliki apa pun yang dia butuhkan untuk berhasil di kelas Anda.

6. Bagaimana Anda berkomunikasi dengan orang tua?

Pertanyaan ini akan muncul di hampir setiap wawancara sekolah dasar. Ini cukup umum di sekolah menengah dan sekolah menengah juga. Anda mungkin memiliki buletin orang tua mingguan yang Anda kirim ke rumah setiap minggu. Untuk nilai 3 dan lebih tinggi, Anda mungkin meminta siswa untuk memiliki buku tugas yang harus ditandatangani setiap malam. Dengan cara ini, orang tua tahu tugas apa yang diberikan dan kapan proyek akan jatuh tempo. Ketika ada masalah disiplin, Anda menelepon ke rumah dan berbicara dengan orang tua. Penting untuk memiliki kebijakan pintu terbuka dan mengundang orang tua untuk membagikan kekhawatiran mereka kapan saja.

Untuk pertanyaan wawancara guru lainnya, saya mengundang Anda untuk mengunduh e-book saya. Mendapatkan Pekerjaan Pengajaran dari Impian Anda ( http://www.iwantateachingjob.com ). Di dalamnya Anda akan menemukan 50 pertanyaan dan jawaban wawancara umum serta saran praktis untuk mendapatkan pekerjaan mengajar yang Anda inginkan.

Mengajarkan Pertanyaan Wawancara

Personalisasi jawaban Anda. Lakukan penelitian Anda di sekolah dan kunjungi jika Anda bisa. Berbicaralah kepada siapa pun yang Anda kenal yang bekerja, melatih, atau belajar di sana.

Sebutkan setidaknya beberapa temuan Anda dalam jawaban Anda untuk menunjukkan antusiasme Anda yang tulus di dalam mereka sebagai sekolah atau organisasi. Ini akan membantu jawaban Anda menonjol.

Mintalah seseorang yang Anda kenal untuk memberi Anda wawancara tiruan sebagai latihan, seperti penasihat teman, guru, guru, atau karier.

Mengapa Anda ingin menjadi seorang guru?

Anda perlu memberikan bukti bahwa mengajar adalah pilihan pertama Anda, bukan rencana B. Beri tahu mereka tentang motivasi Anda dan tujukan untuk menunjukkan semangat Anda untuk mengajar. Berikan contoh yang baik dari waktu Anda di sekolah dan elemen pengajaran khusus yang Anda temukan memuaskan. Hindari tanggapan luas seperti 'Saya selalu ingin menjadi guru'.

Mengapa Anda ingin bekerja di sekolah kami?

Seringkali salah satu pertanyaan pertama dalam kebanyakan wawancara mengajar, persiapan sangat penting untuk berhasil menjawab pertanyaan ini. Pikirkan mengapa Anda cocok untuk bekerja atau belajar di sekolah. Sampaikan kepada pewawancara Anda mengapa Anda tertarik dengan sekolah mereka, dan apa yang Anda ketahui tentang etos, nilai, demografi, tujuan dan sasaran pendidikan, inisiatif, atau kegiatan ekstrakurikuler mereka.

Bagaimana Anda akan mengelola tantangan di tempat kerja?

Pewawancara akan ingin mendengar bahwa Anda menyadari tantangan dalam PGCE Anda, pelatihan guru atau tahun NQT dan memiliki stamina dan dedikasi untuk mengatasinya. Mungkin menggambarkan situasi yang menuntut, memberikan rincian tentang bagaimana Anda berhasil mengelola berbagai tuntutan. Ini bisa menjadi pengalaman Anda untuk belajar dan bekerja pada saat yang sama – pengalaman menyiapkan pelajaran dan mengelola beban pengajaran akan sangat relevan.

Pengalaman apa yang Anda miliki di sekolah?

Lihatlah sebelumnya pada pengalaman yang mereka minta dan tekankan di mana Anda memilikinya. Wawancara Anda adalah tempat Anda dapat memberikan lebih banyak bukti untuk mendukung CV dan aplikasi Anda. Gunakan bukti dari praktik mengajar Anda, bekerja di sekolah atau mengamati di sekolah sebelum wawancara Anda. Jelaskan sekolah dan renungkan pembelajaran Anda serta apa yang tertarik atau mengejutkan Anda. Anda juga dapat berbicara tentang pengalaman dalam pengaturan lain dan dengan rentang usia yang berbeda dari yang Anda terapkan untuk mengajar di seperti pembibitan, klub remaja atau playschemes.

Apa keterampilan dan kualitas inti yang siswa cari dalam diri guru?

Sesuaikan keterampilan yang Anda miliki dengan mereka yang Anda tahu sekolah cari, sebagaimana diuraikan dalam deskripsi pekerjaan atau spesifikasi orang. Keterampilan utama yang dicari dalam wawancara pengajaran meliputi:

semangat untuk mengajar / subjek

komunikasi dan organisasi yang baik

berpikir kritis

kesabaran

selera humor

kemampuan untuk mengkomunikasikan ide dan konsep baru

menyukai orang muda.

Menarik perhatian pada aset Anda, betapa pun jelas beberapa poin dalam daftar ini, dengan memberikan contoh-contoh hebat ketika Anda berhasil menunjukkannya.

Kualitas apa yang Anda miliki yang akan menjadikan Anda seorang guru yang efektif?

Renungkan seorang guru yang Anda sukai di sekolah, universitas, atau pernah bekerja di kelas. Analisis kualitas apa yang membuat mereka berhasil – ini mungkin termasuk:

antusiasme

kecepatan

ketahanan

pengetahuan subjek

berbagai metode pengajaran

kemampuan untuk menahan perhatian kelas

empati

mendorong anak untuk berpikir daripada diberitahu.

Beritahu pewawancara Anda tentang kualitas yang Anda miliki yang mereka cari – ini bukan waktu untuk menjadi sederhana. Bicaralah secara positif tentang diri Anda, pikirkan baik-baik kata-kata yang akan Anda gunakan di sini, misalnya — lebih tegas daripada suka memerintah, atau lebih tenang daripada santai. Bicarakan tentang apa yang akan Anda bawa ke sekolah mereka.

Pengamanan dan peluang yang setara

Dalam setiap wawancara mengajar selalu ada pertanyaan seputar perlindungan, yang dapat mengambil bentuk dari hal-hal berikut:

Apa tanggung jawab guru dalam menjaga anak-anak tetap aman?

Beritahu kami bagaimana Anda menangani masalah perlindungan di sekolah.

Apa yang akan Anda lakukan jika seorang anak mengungkapkan xyz?

Bersiaplah dengan membaca kebijakan pengamanan, lebih disukai untuk sekolah tempat Anda mendaftar atau Anda berada. Secara umum, jangan menangani masalah perlindungan diri Anda sendiri tetapi serahkan kepada petugas yang menjaga di sekolah.

Anda juga mungkin akan ditanyai pertanyaan tentang peluang yang sama, seperti:

Apa arti 'peluang yang sama' bagi Anda?

Bagaimana Anda akan mendekati mengajar kelas kemampuan campuran siswa?

Apa motivasi Anda untuk bekerja di pendidikan khusus?

Dengan semua ini, tunjukkan bahwa Anda memahami masalah untuk diri sendiri dan garis besar teori jika Anda dapat dengan contoh yang sukses dari pengalaman Anda sendiri. Jujurlah – jika Anda belum pernah dalam situasi seperti itu, katakan saja, tetapi bicaralah tentang apa yang akan Anda lakukan jika Anda melakukannya.

Bagaimana Anda akan mengevaluasi [the lesson you just taught] dan apa yang akan Anda lakukan berbeda lain kali?

Ini pertanyaan yang sangat penting. Jangan hanya mendeskripsikan pelajaran, bicaralah tentang apa yang berhasil serta bagaimana hal itu bisa berjalan lebih baik. Bersiaplah dengan beberapa saran tentang apa yang akan Anda ubah dengan melihat ke belakang.

Akui bahwa Anda baru saja bertemu dengan para siswa dan mungkin tidak mengenal mereka dengan baik. Sebelum pelajaran, tanyakan apakah Anda dapat memiliki rencana tempat duduk atau daftar nama siswa. Pertimbangkan kemajuan individu dalam pelajaran dan cobalah untuk mengingat beberapa nama mereka jika Anda bisa, memberikan panel beberapa saran tentang apa yang akan Anda tindak lanjuti.

Jika saya masuk ke kelas Anda selama pelajaran yang luar biasa, apa yang akan saya lihat dan dengar?

Berikan daftar lengkap karena mereka mungkin memiliki daftar periksa untuk melihat berapa banyak yang Anda sebutkan. Tunjukkan semangat Anda untuk pengajaran berkualitas tinggi, tetapi batasi tanggapan Anda selama dua menit. Jawaban Anda akan membantu pewawancara melihat bagaimana Anda akan memberikan pelajaran luar biasa di sekolah mereka. Jika Anda memiliki portofolio dengan Anda, tunjukkan contoh-contoh pembelajaran anak-anak dan umpan balik positif yang telah Anda terima. Anda dapat mengambil sertifikat, sumber daya yang telah Anda buat, contoh pelajaran, hal-hal yang akan membantu Anda mengingat apa yang telah Anda lakukan yang luar biasa.

Beri tahu kami tentang strategi manajemen perilaku yang Anda gunakan untuk membantu melibatkan pembelajar atau kelompok individu.

Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda berhasil menangani murid atau siswa yang mengganggu. Berikan contoh situasi di mana strategi yang Anda gunakan telah efektif di kelas. Pikirkan tentang strategi manajemen perilaku yang Anda temui atau dengar dan bicarakan tentang apa yang Anda lihat efektif.

Berikan contoh ketika Anda telah meningkatkan pengajaran dan pembelajaran di kelas dan bagaimana Anda tahu Anda telah berhasil.

Pikirkan bukti sebelum wawancara sehingga Anda siap dengan contoh keberhasilan yang jelas. Pertimbangkan untuk mengambil beberapa contoh pekerjaan Anda, mungkin umpan balik dari orang lain atau data seputar peningkatan siswa. Jangan malu ketika berbicara tentang di mana Anda telah meningkatkan pengajaran dan pembelajaran karena ini adalah sesuatu yang benar-benar ingin diketahui oleh pewawancara Anda.

10 Contoh Pertanyaan Wawancara Untuk Remaja

Setiap orang mendapat sedikit lidah diikat menjawab pertanyaan wawancara kerja …

Kebanyakan orang dewasa takut akan wawancara kerja. Jadi dapatkah Anda membayangkan betapa menegangkannya bagi anak remaja Anda di hadapannya wawancara kerja pertama?

Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan remaja Anda (atau bahkan diri Anda sendiri!) Untuk wawancara adalah mengadakan "wawancara tiruan" di rumah.

Itulah sebabnya saya mengumpulkan 10 pertanyaan dan jawaban wawancara paling umum sehingga Anda dapat membantu remaja Anda muncul sejuk seperti mentimun!

1) Pertanyaan: Mengapa Anda merasa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan ini?

Jawaban: Karena saya bertanggung jawab, dapat diandalkan, dan pekerja keras.

2) Pertanyaan: Apakah Anda memiliki pengalaman dalam jenis pekerjaan ini?

Jawaban: Jika Anda memiliki pengalaman terkait, beri tahu mereka tentang hal itu.

Tetapi jika Anda tidak memiliki pengalaman, jawablah: Tidak persis, tetapi saya seorang pembelajar yang cepat dan saya bersemangat untuk belajar sebanyak yang saya bisa tentang (kosong).

3) Pertanyaan: Ceritakan tentang kekuatan Anda.

Jawaban: Saya pendengar yang baik dan saya suka berada di sekitar orang.

4) Ceritakan padaku tentang kelemahanmu.

Jawaban: Saya disebut perfeksionis, tetapi saya suka melakukan hal yang benar.

5) Pertanyaan: Apakah Anda tersedia pada akhir minggu?

Jawaban: Ya saya. Dan jika tidak, saya akan memastikan untuk memberi tahu Anda lebih dulu.

6) Ceritakan tentang bagaimana Anda menangani pelanggan yang sulit.

Jawaban: Saya akan mendengarkan keluhan mereka dengan sopan tanpa mengganggu mereka, dan kemudian mencoba untuk membantu mereka memecahkan masalah.

7) Bagaimana Anda akan menangani bekerja dengan seseorang yang tidak Anda sukai?

Jawaban: Saya akrab dengan orang-orang – saya tidak berpikir itu akan menjadi masalah.

8) Menurut Anda, posisi apa yang paling cocok untuk Anda?

Jawaban: Saya ingin belajar banyak posisi dan pekerjaan yang berbeda yang saya bisa. Saya sangat fleksibel.

9) Apakah Anda memiliki transportasi sendiri?

Jawaban: Ya. (jika Anda melakukannya) atau saya tidak punya mobil sendiri, tetapi orang tua saya setuju untuk menggerakkan saya untuk bekerja.

10) Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

Jawaban: Karena saya memiliki sikap positif dan saya akan bekerja keras setiap hari.

Hal terpenting yang dapat Anda lakukan ketika menjawab pertanyaan wawancara kerja adalah tersenyum dan menjadi diri sendiri. Kebanyakan pewawancara adalah orang yang sangat baik!

 3 Pertanyaan untuk Tidak Ditanyakan dalam Wawancara

Kesehatan & keperawatan secara medis yang kompleks membutuhkan keterampilan wawancara yang baik. Mengajukan pertanyaan yang salah dalam suatu wawancara dapat menyebabkan Anda membuat keputusan yang salah dalam memilih anggota staf baru untuk tim kesehatan Anda. Ini dapat membebani klinik kesehatan Anda, bagian rumah sakit atau bisnis dalam waktu yang hilang, proses tinjauan manajemen kinerja atau kurangnya produktivitas. Akibatnya banyak pengusaha kesehatan akan mendekati proses wawancara dengan hati-hati.

Penting untuk meluangkan cukup waktu untuk menetapkan dan meninjau dengan saksama persyaratan untuk peran kesehatan, keterampilan dan pengalaman yang diperlukan di sektor kesehatan dan menyiapkan serangkaian pertanyaan wawancara yang baik yang akan membantu Anda menemukan orang yang tepat, dengan keterampilan yang tepat dan pengalaman untuk pekerjaan kesehatan itu.

Sayangnya banyak manajer yang tidak berpengalaman dalam wawancara atau mengganti persiapan yang baik dengan emosi dan perasaan, daripada proses wawancara yang terstruktur dan disiplin. Meskipun orang-orang mungkin dipekerjakan berdasarkan pengetahuan dan keterampilan, biasanya mereka juga dapat diakhiri pada kepribadian, kemampuan mental, dan sikap.

Sektor kesehatan seperti administrasi kesehatan, pekerjaan medis dan keperawatan sangat rumit dan diatur. Kunci untuk mengajukan pertanyaan baik dalam wawancara adalah untuk menghubungkan pertanyaan dengan kemampuan orang tersebut untuk melakukan pekerjaan dan menghindari diskriminasi ketika merekrut bakat.

Jangan tanyakan tiga jenis pertanyaan ini dalam wawancara di Sektor Kesehatan.

(1) Jangan mengajukan pertanyaan yang tidak jelas
Hindari mengajukan pertanyaan yang tidak jelas yang mengarah pada jawaban berdasarkan pendapat. Perilaku masa lalu adalah prediktor yang baik dari perilaku masa depan, yang terbaik adalah meminta pelamar untuk contoh perilaku masa lalu dalam situasi serupa.

(2) Jangan tanya usia seseorang, status perkawinan
Hindari pertanyaan-pertanyaan sensitif ini dan tanyakan tentang situasi keluarga dan tanggung jawab rumah. Ini dapat dianggap diskriminatif dan akan melanggar undang-undang anti diskriminasi. Misalnya, jelaskan jika Anda membutuhkan usia untuk alasan non-diskriminatif

(3) Jangan gunakan bahasa yang tidak jelas
Hindari bahasa yang tidak jelas yang dimulai dengan & # 39; apakah Anda & # 39; atau & # 39; apakah Anda & # 39 ;. Ajukan pertanyaan yang mendorong pelamar untuk menggambarkan peristiwa tertentu. Pertanyaan seperti & # 39; Ceritakan kepada saya tentang saat Anda memecahkan masalah dalam tim kesehatan Anda? & # 39; Di sisi lain jika Anda ingin mendorong bertanya tentang pencapaian, pertahankan pertanyaan luas untuk memungkinkan orang tersebut mendemonstrasikan kemampuan atau keterampilan yang relevan yang digunakan seperti & # 39; Ceritakan tentang pencapaian terbesar Anda & # 39 ;.

Dalam industri kesehatan, penting untuk mempersiapkan wawancara, membuat serangkaian pertanyaan wawancara yang baik yang terkait dengan persyaratan pekerjaan adalah kuncinya.

Pertanyaan Wawancara untuk Artis Rekaman

Kiat untuk Mewawancarai Musisi Terkenal, Penyanyi, dan Artis Rekaman

Mewawancarai artis rekaman terkenal, musisi dan penyanyi adalah tugas yang tidak dapat Anda anggap enteng, jadi jika Anda mendapatkan kesempatan, Anda harus tahu pertanyaan apa yang harus diajukan untuk memuaskan audiens Anda. Siapa pun dapat mewawancarai orang, tetapi mengetahui pertanyaan yang tepat dapat mengubah wawancara yang layak menjadi wawancara yang hebat.

Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara yang pembaca atau audiens akan temukan menarik dalam belajar tentang selama wawancara Anda.

Apa latar belakangmu?

Merekam wawancara artis perlu dimulai di suatu tempat, dan mendapatkan latar belakang mereka adalah pertanyaan pembuka yang sempurna. Meskipun ini mungkin tampak sangat hambar, ini adalah titik awal yang baik dalam wawancara karena orang secara alami menjadi lebih nyaman setelah mereka memperkenalkan diri, yang pada dasarnya, pertanyaan apa yang meminta orang yang diwawancarai untuk melakukannya. Mencari tahu tentang keluarga, pendidikan, dan latar belakang musik artis rekaman akan memanusiakan mereka dan membuat audiens merasa lebih dekat dengan mereka sebelum pertanyaan-pertanyaan lainnya dijawab.

Siapa pengaruh musik Anda?

Setiap penggemar dan calon musisi ingin mendengar jawaban atas pertanyaan ini ketika menonton atau mendengarkan rekaman wawancara artis. Kita tidak hanya ingin mendengar jika kita memiliki pengaruh yang serupa, kita juga ingin tahu bagaimana mereka terinspirasi.

Banyak musisi akan mengejutkan Anda dengan jawaban yang mereka berikan untuk pertanyaan ini. Ini cukup keren misalnya, ketika seorang musisi mengejutkan kita dengan mengatakan bahwa salah satu pengaruh mereka adalah seseorang dalam genre yang sama sekali berbeda.

Apakah Anda gugup ketika naik panggung?

Sulit bagi kebanyakan orang untuk memahami bagaimana musisi tampil di panggung sepanjang waktu tanpa menunjukkan kegugupan apa pun. Mewawancarai artis rekaman terkenal memberi kita kesempatan untuk mendengar bagaimana mereka menghadapi kupu-kupu yang harus kita hadapi ketika berbicara atau tampil di depan kerumunan orang. Ada beberapa orang yang luar biasa tidak mendapatkan kupu-kupu, tetapi kemungkinan besar Anda akan mendapatkan jawaban yang akan membantu sebagian audiens Anda menghadapi saraf mereka sendiri.

Apa yang akan Anda ubah tentang industri musik?

Pertanyaan ini bisa kontroversial dan informatif, yang merupakan kombinasi hebat ketika Anda mewawancarai artis rekaman terkenal. Tidak peduli apa pun orang-orang bisnis, selalu ada hal-hal yang dapat menjadi lebih baik.

Ketika datang ke musisi, mereka sering sangat terbuka tentang apa yang mereka sukai dan tidak suka tentang bisnis, jadi ini akan menjadi kesempatan Anda untuk mencari tahu tentang hal-hal yang tidak dapat dilakukan orang lain. Ini kesempatan luar biasa yang tidak bisa dilewatkan begitu saja.

Apakah Anda punya saran untuk artis yang sedang naik daun?

Merekam wawancara artis harus selalu menyertakan satu atau dua pertanyaan yang memungkinkan artis untuk berkomunikasi secara langsung jika mengambil tempat dengan penonton langsung. Tentunya, jika Anda mewawancarai seorang musisi, kemungkinan penontonnya akan dipenuhi dengan para penyanyi, penulis lagu, dan musisi yang bercita-cita tinggi. Orang-orang ini ingin tahu apa saja dan semua yang dikatakan musisi profesional, jadi cobalah untuk memberi mereka banyak saran yang mereka bisa.

Pertanyaan Tindak Lanjut

Anda akan sering menemukan bahwa pertanyaan-pertanyaan ini dapat mengarah pada pertanyaan-pertanyaan berpotensi besar lainnya. Jangan melewatkan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan lanjutan jika mereka dapat membuat wawancara menjadi lebih baik. Anda mungkin hanya memiliki satu kesempatan untuk mewawancarai orang ini, jadi dapatkan yang terbaik dengan persiapan yang baik sebelum wawancara dan naluri yang baik selama wawancara.

Hak Cipta 2013 Taylor Hill GWT Marketing. Seluruh hak cipta

Bagaimana Menjawab 9 Pertanyaan Wawancara Paling Umum

Pergi ke wawancara memberi Anda kesempatan nyata untuk mengesankan manajer perekrutan. Tidak ada jaminan tentang apa yang akan Anda tanyakan, tetapi akan sangat bagus untuk mengetahui ada sejumlah pertanyaan yang muncul lagi dan lagi.

Meskipun sayangnya kami tidak dapat membaca pikiran, penting bagi Anda untuk memiliki jawaban yang kuat atas pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda membuat dampak besar. Berikut adalah beberapa pertanyaan dan saran wawancara yang paling umum tentang cara menjawabnya. Pertimbangkan ini sebagai panduan studi pertanyaan wawancara Anda.

  • Dapatkan anda menceritakan tentang diri anda sendiri?

Ini biasanya pertanyaan pembukaan. Ini sederhana, banyak orang gagal mempersiapkannya tetapi ini sangat penting. Ini adalah kesempatan bagus untuk memamerkan kekuatan Anda. Anda dapat memulai dengan menjawab dengan gambaran tentang apa yang Anda lakukan sekarang dan apa yang telah Anda capai sejauh ini dalam karir Anda. Anda dapat mengikuti struktur yang sama dengan resume Anda, memberikan beberapa contoh prestasi dan keterampilan yang telah Anda ambil. Jangan terlalu banyak detail – pewawancara akan meminta Anda untuk memperluas lebih banyak detail untuk area yang mereka sukai lebih banyak informasi.

  • Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Pertanyaan ini tampaknya maju, tetapi Anda beruntung jika manajer perekrutan menanyakannya. Di sinilah Anda mendapat kesempatan untuk memberi tahu manajer perekrutan tentang keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki, yang jauh lebih penting dalam posisi pekerjaan yang Anda lamar.

Jangan hanya menceritakan tentang pengalaman Anda, jelaskan bagaimana itu bisa bermanfaat bagi perusahaan.

  • Apa kekuatan terbesarmu?

Saat menjawab pertanyaan ini, jadilah akurat. Bagikan kekuatan sejati Anda, bukan mereka yang menurut Anda ingin didengar majikan. Relevan. Pilih kekuatan yang akan Anda bagi yang paling ditargetkan dalam posisi.

  • Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan Anda?

Seorang pewawancara ingin mengidentifikasi kesadaran diri dan kejujuran Anda melalui pertanyaan ini. Pikirkan sesuatu yang Anda perjuangkan tetapi Anda sedang berusaha untuk meningkatkan. Misalnya, mungkin sulit bagi Anda untuk terlibat dalam public speaking tetapi Anda baru-baru ini secara sukarela untuk menjalankan seminar untuk membantu Anda menjadi lebih nyaman dalam berinteraksi dengan orang banyak.

  • Di mana Anda melihat diri Anda 5 tahun dari sekarang?

Jujur dan spesifik tentang tujuan masa depan Anda. Pertimbangkan bahwa manajer perekrutan ingin mengetahui apakah Anda telah menetapkan harapan yang realistis untuk diri sendiri dan karier Anda, jika Anda memiliki ambisi dan apakah posisi yang Anda lamar relevan dengan tujuan dan pertumbuhan Anda.

  • Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Pastikan semuanya tetap positif. Anda tidak memiliki sesuatu untuk diperoleh dengan bersikap negatif tentang perusahaan Anda yang lalu. Sebaliknya, tunjukkan sesuatu dengan cara yang Anda inginkan untuk mengambil peluang baru dan pekerjaan yang Anda lamar sekarang akan lebih sesuai dengan Anda daripada posisi terakhir Anda.

  • Apa yang Anda cari di posisi baru?

Harus spesifik. Anda dapat mengatakan hal yang sama yang ditawarkan posisi ini.

  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi yang menekan?

Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda dapat menghadapi situasi yang menekan dengan cara yang produktif dan positif. Pendekatan terbaik adalah berbicara melalui taktik pengurangan stres Anda dan bagikan contoh situasi stres yang Anda lewati.

  • Apakah Anda punya pertanyaan untuk kami?

Wawancara bukan hanya kesempatan bagi manajer perekrutan untuk mengenal Anda, ini juga kesempatan Anda untuk mengendus apakah pekerjaan ini pas untuk Anda. Apa yang ingin Anda ketahui tentang posisi itu? Perusahaan? Pada wawancara yang sebenarnya, Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan sehingga lebih baik memiliki pertanyaan umum yang siap digunakan.

10 Pertanyaan Yang Paling Sering Diajukan Selama Wawancara Pekerjaan Kebersihan

Saya telah berhasil menjalankan layanan kebersihan sejak 2014; sebagai hasilnya, saya harus menghadapi banyak wawancara selama tahun-tahun awal bisnis pembersihan saya untuk mendapatkan arus kas berjalan.

Gulir ke bawah untuk menemukan beberapa pertanyaan umum selama wawancara pekerjaan kebersihan.

Saat ini kami menghubungkan perusahaan multinasional seperti Unilever dan P & G dengan petugas kebersihan yang dapat diandalkan di seluruh Amerika Serikat dan Eropa dengan sukses. Cari tahu Bagaimana & Mengapa sistem kami berfungsi lebih baik.

10 pertanyaan wawancara pekerjaan kebersihan umum:

Pertanyaan 1: Apa yang memotivasi Anda cukup untuk melakukan pekerjaan kebersihan?

Jujurlah, bahkan jika uang bertindak sebagai faktor pendorong tunggal dalam kasus Anda, kita semua memiliki masa-masa buruk. Lebih jauh lagi, bahas tentang bagaimana kebersihan sangat penting untuk tempat kerja yang efisien, dan prospek lebih mungkin untuk mempekerjakan Anda dibanding kandidat yang tersisa.

Pertanyaan 2: Bagaimana tingkat ketergantungan dan faktor ketergantungan pengusaha masa lalu Anda?

Mulailah dengan memberi tahu pewawancara tentang masa lalu Anda serta proyek Anda saat ini dan yang terkait.

Praktik yang telah Anda adopsi untuk mempersiapkan tim yang sempurna siap untuk bekerja penuh waktu dengan ketekunan untuk memastikan kepuasan klien Anda.

Nama perusahaan yang menyewa jasa Anda secara rutin, juga menyebutkan periode waktu yang Anda layani.

Pertanyaan 3: Apa poin penjualan terkuat dari bisnis Anda?

Ini mungkin terdengar cukup mudah dijawab; Namun, pertanyaan itu dapat membingungkan calon selama momen yang memanas.

Tuliskan poin-poin unik penjualan kunci dari bisnis pembersihan Anda sehingga Anda dapat segera memberikan pitch Anda dengan sempurna

Perlu diingat bahwa persiapan Anda sebelum wawancara mengatakan banyak tentang ketekunan dan kemauan Anda untuk bekerja.

Pertanyaan 4: Apakah Anda bersedia bekerja lebih lama setelah mengikuti acara khusus?

Perusahaan mengadakan beberapa acara dalam setahun; oleh karena itu, mungkin petugas kebersihan perlu bekerja lebih lama setelah mengikuti suatu acara.

Mengatakan "tidak" pasti akan menghapus nama Anda dari daftar calon petugas kebersihan segera.

Pastikan Anda mengatakan "Ya" dan mencari tahu berapa banyak perusahaan bersedia membayar untuk jam tambahan.

Pertanyaan 5: Apakah Anda pikir Anda telah menjadi perusahaan pembersihan yang sukses hingga saat ini?

Alasan paling jelas untuk menanyakan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda telah menjadi penyedia layanan yang konsisten dan andal atau tidak.

Memiliki klien yang berulang merupakan tanda kemajuan yang sehat, tetapi jangan khawatir meskipun Anda baru saja memulai.

Berikan layanan berkualitas terbaik kepada klien Anda dan Anda akan segera mengalami tingkat pertumbuhan yang luar biasa dalam waktu kurang dari setahun.

Pertanyaan 6: Apakah Anda memiliki pengalaman masa lalu untuk menangani bahan kimia?

Menjadi layanan pembersihan profesional saya telah bekerja dengan berbagai perusahaan yang mengkhususkan diri dalam pembuatan bahan kimia yang mampu mencairkan salju serta logam.

Saya harus sama-sama sadar tentang komposisi yang tepat untuk setiap bahan kimia yang umumnya digunakan oleh perusahaan pembersih.

Pertanyaan 7: Apakah Anda cukup sabar untuk menahan publik saat membersihkan?

Petugas kebersihan sering diminta untuk mengepel lantai pada saat-saat gerakan pejalan kaki yang intens, terutama selama istirahat makan siang.

Adalah tanggung jawab semua petugas kebersihan untuk menjaga ketenangan dengan segala cara bahkan jika tanah diinjak-injak saat membersihkan.

Tanggapan Anda seharusnya menyatakan bahwa Anda akan merasa nyaman pada saat-saat seperti itu ketika Anda akan memiliki kesempatan untuk berinteraksi dengan orang-orang sambil berkonsentrasi pada pekerjaan yang sedang dikerjakan.

Pertanyaan 8: Beritahu kami tentang situasi ketika Anda telah melakukan lebih dari tanggung jawab Anda.

Pertanyaan seperti ini dimaksudkan untuk menilai karakter Anda sebagai manusia dan bukan sebagai pembersih profesional. Terkadang orang meninggalkan barang-barang mereka baik ponsel atau dompet secara keliru di kamar mandi.

Oleh karena itu, juga tanggung jawab petugas kebersihan yang dapat diandalkan untuk menyerahkan barang-barang yang hilang kepada otoritas yang berwenang setelah mengumpulkannya.

Pertanyaan 9: Bagaimana Anda akan bereaksi dengan individu yang dapat merusak tempat setelah dibersihkan?

Selama saat-saat seperti itu kemungkinan akan kehilangan kesabaran; Namun, bagi petugas kebersihan itulah hal terakhir yang bisa mereka lakukan.

Katakan kepada mereka bahwa Anda akan menggunakan papan lantai basah untuk mencegah pejalan kaki merusak lantai yang baru-baru ini diurus.

Jika situasi masih menjadi tidak terkendali, beri tahu mereka bahwa Anda tidak akan keberatan membersihkan tempat yang sama beberapa kali jika diperlukan.

Pertanyaan 10: Apa harapan Anda dari proyek ini?

Ini adalah pertanyaan terakhir yang akan ditanyakan pewawancara sebelum menutup rapat. Jawabannya sangat sulit; Oleh karena itu, biarkan pilihan untuk pewawancara dan membuat mereka memutuskan tingkat upah Anda.

Kadang-kadang deskripsi pekerjaan akan dengan jelas menyatakan kisaran gaji, dalam kasus seperti itu, tetap berpegang pada jumlah rata-rata dari angka yang dinyatakan.

Pertanyaan Wawancara Top Pageant

Bersaing dalam Kontes cukup menegangkan, dan kemudian ada bagian Pertanyaan dan Jawaban dari kompetisi. Anda telah menghabiskan banyak waktu untuk mempersiapkan diri. Anda tahu bahwa Anda memiliki gaun yang sempurna, rambut yang sempurna, dan tubuh yang sempurna siap untuk kontes. Hari kontes telah tiba dan Anda tahu bahwa Anda telah melakukan hampir semua hal dalam kekuasaan Anda untuk mencari yang terbaik. Dan kemudian ada bagian Pertanyaan dan Jawaban …

Ada banyak alasan mengapa pertanyaan kontes kecantikan memiliki begitu banyak ketakutan dan kecemasan yang dibangun di sekitar mereka. Anda harus mengharapkan yang tak terduga! Banyak gadis berlatih selama bertahun-tahun untuk sepenuhnya siap untuk menjawab pertanyaan wawancara mana pun yang datang ke arah mereka. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah menendang pantat di awal kontes hanya untuk membuatnya benar-benar tertindas oleh respons Anda yang SANGAT SERING. Kita semua ingat apa yang terjadi pada Miss South Carolina seperti kemarin.

Ini adalah ketakutan terbesar kita ketika kita naik ke panggung! Salah satu rahasia kecantikan terbesar adalah Anda harus mempersiapkan semua pertanyaan wawancara yang mungkin, jadi ini tidak terjadi pada Anda. Berikut adalah daftar beberapa pertanyaan kontes kecantikan yang paling sering ditanyakan.

Pertanyaan # 1.) Orang terkenal apa yang paling disukai kepribadian Anda?

Pertanyaan # 2.) Siapa panutan terbesar Anda?

Pertanyaan # 3.) Kualitas apa yang paling Anda sukai dari diri Anda dan mengapa?

Pertanyaan # 4.) Apa tantangan terbesar bagi anak muda hari ini?

Pertanyaan # 5.) Sebutkan 3 kata yang mendeskripsikan Anda dan jelaskan caranya.

Pertanyaan # 6.) Apa fitur yang akan Anda ubah tentang diri Anda dan mengapa?

Pertanyaan # 7.) Apa definisi kesuksesan Anda?

Pertanyaan # 8.) Jika Anda bisa berada di sampul majalah mana saja, mana yang akan Anda pilih dan mengapa?

Pertanyaan # 9.) Jika Anda hanya dapat membawa 1 kepemilikan dengan Anda di pulau terpencil, apakah itu dan mengapa?

Pertanyaan # 10.) Organisasi komunitas apa yang Anda ikuti? Mengapa itu penting?

Pertanyaan # 11.) Jika Anda bisa makan malam dengan selebriti, hidup atau mati, siapa itu dan mengapa?

Perencanaan yang tepat untuk pertanyaan wawancara kontes seperti ini akan membuat perbedaan antara merasa malu di depan teman-teman Anda, keluarga, dan seluruh penonton dan MENANGKAN seluruh kontes. Anda harus memiliki rencana untuk menjawab setiap pertanyaan yang mungkin menghampiri Anda! Mungkin terdengar luar biasa, tetapi Anda harus memiliki sumber daya yang besar.