Coach With HEART: Sebuah Filosofi Melatih yang Membangun Hubungan

[ad_1]

Ketika pelatih instruksional pada awalnya dipercayakan dengan tanggung jawab untuk mendukung kebutuhan guru melalui berpusat pada guru, berpusat pada siswa, atau kombinasi dari kedua model, mereka sering merasa seperti ikan keluar dari air. Apakah mereka beralih dari peran guru kelas ke pelatih atau apakah mereka dipekerjakan dari luar distrik sekolah, mereka sering bertanya-tanya darimana memulai petualangan ini yang kita sebut pelatihan. Pelatih instruksional umumnya dilengkapi dengan pengetahuan khusus yang berkaitan dengan area konten atau beberapa area konten, namun, pengetahuan mereka bukanlah faktor yang menentukan sebelumnya mengenai seberapa suksesnya mereka, tetapi kemampuan mereka untuk membangun hubungan adalah kuncinya.

Theodore Roosevelt pernah dikutip mengatakan: "Orang tidak peduli seberapa banyak Anda tahu sampai mereka tahu betapa Anda peduli". Pelatih yang paling efektif adalah orang-orang yang tidak hanya menunjukkan perawatan relatif terhadap posisi mereka atau tentang pengetahuan khusus mereka, tetapi tentang hubungan mereka dengan guru kelas. Untuk mengekspresikan kepada guru kelas, penerima langsung pembinaan, bahwa mereka dihargai dan dihargai perlu untuk mengembangkan dan mematuhi filosofi pelatihan. Salah satu filosofi pelatihan yang mungkin berguna adalah melatih dengan HATI. HATI singkatan adalah singkatan dari kehormatan, antusiasme, keaslian, refleksi, dan kepercayaan.

Satu pelajaran mungkin bermanfaat bagi pelatih adalah bagi mereka untuk menghargai apa yang semua orang, dalam pengalaman pelatihan mereka, membawa ke meja. Istilah tabel dalam pengertian ini adalah simbol dari suatu perjumpaan. Sebagai pelatih, penting bahwa itu disimpan di garis depan pikiran bahwa setiap orang mampu memberikan kontribusi yang berharga bagi hubungan pembinaan. Hubungan ini tidak boleh dilihat sebagai pelatih yang melayani sebagai satu-satunya yang memiliki pengalaman dan keahlian untuk ditawarkan, tetapi sebaliknya, hubungan harus mencerminkan timbal balik. Guru harus berbagi pengalaman dan keahlian mereka dengan pelatih, dan pelatih harus berbagi hal yang sama dengan guru.

Antusiasme juga penting. Setiap kali pelatih berusaha untuk memperkenalkan perubahan yang akan membuat perubahan kurikuler atau perubahan dalam keyakinan bersama sekolah, maka pelatih haruslah orang yang menunjukkan antusiasme relatif terhadap perubahan ini. Antusiasme itu menular, dan itu adalah faktor utama dalam membuat guru “membeli” ke dalam perubahan. Tanpa sejumlah besar "buy-in" dari fakultas dan staf, upaya pembinaan akan tetap stagnan dan praktik pembelajaran tidak berubah.

Keaslian adalah faktor lain yang membantu dalam membangun hubungan antara pelatih dan "coachee". Pelatih harus ingat untuk menjadi otentik atau jujur ​​dalam semua yang mereka lakukan. Kemampuan seorang pelatih untuk berdiri dalam kebenaran mereka di tengah-tengah kemungkinan pengawasan atau oposisi diperlukan. Kemampuan seorang pelatih untuk melakukannya bukanlah masalah jika mereka dapat melakukannya, tetapi bagaimana mereka melakukannya. Pelatih dapat berdiri di dalam keyakinan mereka dengan kebenaran, dan juga, dengan belas kasih. Tujuannya bukan untuk pelatih untuk memaksakan kebenaran pada mereka yang dilatih, tetapi untuk mengundang mereka untuk mengambil perspektif yang didasarkan pada bukti berbasis penelitian tentang instruksi atau penilaian.

Refleksi juga penting. Pelatih harus berusaha untuk merefleksikan tindakan mereka, pengamatan mereka, tantangan mereka, dan keberhasilan mereka dengan sangat hati-hati. Dengan meluangkan waktu untuk berefleksi, memungkinkan pelatih waktu untuk menilai secara tepat berbagai hal melalui berbagai lensa. Memeriksa hal-hal untuk tingkat ini membatasi kemungkinan bahwa pelatih akan membuat keputusan yang terburu-buru dan tidak bijaksana yang mempengaruhi mereka yang mereka latih.

Kepercayaan adalah yang terakhir, tetapi salah satu komponen terpenting dari pelatihan dengan model HEART. Penting bahwa pelatih memberi guru tempat yang aman untuk tumbuh dan mendarat. Menciptakan suasana bagi para guru untuk merasa cukup nyaman untuk mengambil risiko dan menjelajahi wilayah asing membutuhkan bahwa mereka dipandu oleh seorang individu yang dapat mereka curhat; dalam apa pun mereka bisa transparan dengan dan tidak merasa dinilai atau dikritik.

Ketika para guru dapat didukung menggunakan semua elemen dari model pelatihan HEART, maka mereka menunjukkan ketahanan yang lebih rendah dan lebih mudah menerima inisiatif yang mungkin ditawarkan oleh pelatih. Lebih jauh lagi, model ini menawarkan pelatih cetak biru untuk digunakan dalam membangun hubungan yang sehat, positif, dan tahan lama yang menciptakan pergeseran yang mendorong pencapaian siswa.

[ad_2]

Siapa yang Menyewa Pelatih Kehidupan?

[ad_1]

Orang-orang sukses, itulah siapa! Banyak orang tahu bahwa atlet profesional memiliki pelatih untuk mendorong mereka menjadi yang terbaik, tetapi bagaimana dengan para CEO dan pengusaha top? Anda akan terkejut mendengar bahwa sebagian besar orang bisnis papan atas sering menyewa pelatih untuk memiliki keunggulan dalam persaingan mereka. Pelatih mendorong klien mereka untuk bekerja lebih cerdas (tidak lebih keras) untuk kinerja puncak. Pelatih menawarkan penilaian yang realistis di mana Anda berada dan bagaimana meningkatkan diri Anda. Pelatih juga bertindak sebagai papan suara yang aman untuk mendiskusikan masalah pekerjaan, keluarga, dan hubungan dan selalu bersifat rahasia. Pelatih kehidupan mengajukan pertanyaan-pertanyaan bagus sehingga Anda mendapatkan jawaban yang benar untuk diri Anda sendiri, setelah Anda melihat ke dalam dan menggali lebih dalam daripada yang biasanya Anda lakukan. Coaching umumnya dilengkapi dengan pekerjaan rumah setelah setiap sesi yang dilakukan klien untuk memberikan tindakan terhadap perubahan yang ingin mereka buat dalam diri mereka.

Pelatih kehidupan membantu untuk mengidentifikasi kekuatan pribadi dan membantu fokus pada apa yang terbaik yang Anda lakukan, bukan kelemahan Anda (Anda selalu dapat mempekerjakan orang untuk melakukan apa yang tidak Anda kuasai dengan baik) tetapi berfokus pada kekuatan hanya membawa orang mencapai yang terbaik. Pelatih juga dapat membantu melakukan brainstorming dengan ide-ide yang tidak bias untuk perubahan yang dibutuhkan dan bertemu dengan Anda secara teratur untuk memastikan perubahan Anda memfasilitasi, bertindak sebagai pelatih pribadi untuk hidup Anda! Mempekerjakan seorang pelatih kehidupan akan membantu Anda meningkatkan keterampilan komunikasi Anda membuat Anda menjadi komunikator yang lebih baik di tempat kerja dan dalam hubungan pribadi Anda. Secara alami, kesadaran diri Anda akan meningkat dan Anda akan menciptakan kepercayaan diri yang diperbarui pada diri Anda dan kemampuan Anda. Pelatih dapat menunjukkan hal-hal tertentu yang menghambat Anda sehingga rekan atau karyawan Anda akan terlalu takut untuk menarik perhatian Anda. Last but not least, pelatih membantu Anda menemukan kebijaksanaan Anda dalam diri Anda. Pembina yang baik adalah pendengar yang aktif dan pemandu sorak pribadi Anda. Pelatih kehidupan yang hebat dapat membantu Anda tetap berada di puncak permainan dan membantu Anda meraih lebih banyak kesuksesan daripada yang seharusnya Anda lakukan sendiri. Eksekutif, pemilik bisnis, dan wirausahawan kreatif yang mendapatkan hasil maksimal dari pelatihan memiliki keinginan yang kuat untuk belajar dan tumbuh dan terbuka untuk meningkatkan diri mereka sendiri. Kebanyakan orang yang mencari seorang pelatih bekerja dengan satu untuk setidaknya 3 bulan untuk membuat perubahan yang langgeng dalam hidup mereka dan hingga bertahun-tahun untuk dukungan dan bimbingan terus-menerus. Saat berikutnya Anda melihat pemimpin bisnis atau pengusaha visioner, ia kemungkinan besar memiliki pelatih di belakang mereka!

[ad_2]

Sewa Pelatih Mewah Adalah Pengalaman Yang Luar Biasa

[ad_1]

Bepergian menarik dan menarik dan orang-orang, yang melakukan perjalanan ke tempat yang jauh seperti memiliki fasilitas transportasi yang nyaman sambil menikmati liburan bersama keluarga. Anda harus mengatur pengalaman wisata yang menyenangkan sebelumnya dan memesan agen penyewaan pelatih yang dapat diandalkan sehingga Anda mendapatkan transportasi kelas satu selama tur.

Tidak adanya perusahaan penyewaan pelatih yang terkenal dapat membuat pengalaman perjalanan Anda menjadi stres dan berguncang juga. Anda mungkin mendapatkan bus yang berantakan di mana Anda harus mengatur dengan kelangkaan ruang dan dengan cara yang paling tidak diinginkan. Jika Anda harus melakukannya, Anda kehilangan kesenangan perjalanan liburan dan pengalaman itu lebih bersifat menjijikkan. Oleh karena itu, Anda harus memastikan pemesanan perusahaan penyewaan pelatih tingkat pertama sehingga Anda dapat memanfaatkan kenyamanan bus mewah selama tur untuk membuat perjalanan yang benar-benar menyenangkan.

Anda harus selalu mempertimbangkan kelas mewah dari pelatih yang dipekerjakan untuk semua kebutuhan perjalanan Anda setiap kali Anda pergi keluar dengan keluarga besar Anda atau dengan teman dan kerabat Anda untuk menikmati perjalanan liburan di mana saja. Kelas kendaraan mewah adalah kelas khusus bagi sekelompok orang untuk menemukan pengalaman yang luar biasa untuk bepergian dalam gaya.

Dengan transportasi semacam ini, Anda tidak keberatan meliput jarak jauh. Seluruh pengalaman tur kelihatannya paling santai dan penuh kesenangan ketika Anda meminta agen penyewaan pelatih untuk menyediakan kendaraan berkelas mewah. Tidak ada ruang lingkup perasaan sakit atau stres atau jenis keluhan apa pun oleh anggota ketika Anda memesan pelatih kelas mewah dari lembaga penyewaan pelatih.

Ini lebih cocok untuk kelompok turis ketika mereka memiliki beberapa tujuan dalam itinerary yang mencakup jarak jauh. Pelatih mewah adalah jawaban yang tepat untuk memenuhi kebutuhan pesta tur untuk menyelesaikan perjalanan dengan cara yang menyenangkan dalam gaya santai. Anda tidak memiliki masalah jika Anda memiliki beberapa anak dalam kelompok, yang diberi kenyamanan terbaik dan dengan cara yang keren.

Ada keuntungan lain seperti meliput jarak yang sangat jauh sementara tidak merasakan kelelahan dan tetap segar bahkan setelah tur panjang. Anda dapat menutup semua tujuan satu per satu, tetapi tidak merasakan tur ketika Anda menggunakan pelatih mewah untuk tur. Anda harus memasukkan program tersebut dan mendapatkannya dikonfirmasi dari perusahaan yang bereputasi.

Ada banyak jenis sistem sewa untuk kendaraan mewah. Mereka terkadang tersedia dalam paket tur sebagai bagian dari penawaran. Fasilitas transportasi penting dalam rencana perjalanan apa pun dan Anda harus optimis tentang penyediaan fasilitas transportasi seperti itu dalam program perjalanan Anda. Pastikan bahwa Anda menerima fasilitas transportasi mewah dari agen penyewaan pelatih dari saat Anda mendarat di bandara dan terus menerima begitu sampai Anda tiba sekali lagi di bandara untuk pulang perjalanan pulang. Bersikeras pada layanan menyewa pelatih yang menawarkan pelatih mewah untuk transportasi.

[ad_2]

Cara Cari Pelatihan Online Coach Bersertifikat yang Tepat

[ad_1]

Apakah mungkin untuk menemukan program pelatihan pelatih online bersertifikat yang sesuai dengan kebutuhan Anda dan memiliki reputasi baik? Apakah mungkin untuk mendapatkan pelatihan pelatihan online pelatih yang benar – pelatihan yang tersertifikasi, komprehensif, dan sempurna untuk kebutuhan Anda?

Mengapa Anda Perlu Pelatihan Pelatih Bersertifikat

Nah, Anda tidak benar-benar perlu disertifikasi? Anda juga tidak perlu memiliki pelatihan sama sekali untuk menjadi seorang pelatih. Tidak ada aturan atau peraturan seperti yang ada di sebagian besar bidang profesional lainnya. Karena pembinaan relatif baru, kerangka peraturan belum dibangun. Jadi – maju dan cobalah menjadi pelatih tanpa pelatihan atau sertifikasi. Mungkin berhasil … dan mungkin tidak!

Karena pembinaan telah tumbuh secara eksponensial dalam beberapa dekade terakhir, itu menjadi semakin kompetitif. Semakin banyak pelatih di sana, semakin banyak kompetisi di sana. Jika pelatih lain memiliki pelatihan dan sertifikasi dan Anda tidak, coba tebak? Mereka mungkin akan mendapatkan bagian terbesar dari klien mereka, dan Anda akan berburu sisa-sisa sisa.

Menemukan pelatihan online pelatih kehidupan bersertifikat yang tepat menawarkan kesempatan untuk belajar dengan kecepatan Anda sendiri, sesuai anggaran Anda, dan pada waktu Anda sendiri tanpa mengganggu jadwal Anda saat ini.

Cara Cari Pelatihan Online Coach Bersertifikat yang Tepat

Tidak semua program pelatihan dibuat sama. Tidak semuanya bagus, tetapi meskipun semuanya baik, penting untuk menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda. Ada banyak faktor yang masuk ke dalam keputusan untuk memilih satu program di atas yang lain. Variabel berbeda untuk setiap individu. Berikut adalah beberapa kunci untuk menemukan pelatihan online pelatih kehidupan bersertifikat yang tepat

Akreditasi

Jika Anda ingin mendapatkan sertifikasi oleh program pelatihan yang diakreditasi oleh badan pengatur dalam industri pelatihan – dan saya harap Anda melakukannya – maka pastikan program tersebut jelas diakreditasi oleh salah satu badan pengatur utama dalam pembinaan. Federasi Pelatih Internasional (ICF), salah satu badan pemerintahan yang paling dihormati di industri ini menawarkan akreditasi, dan adalah bijaksana untuk mempertimbangkan ICF. Semakin banyak perusahaan yang mengakui pentingnya dan nilai ICF dan hanya akan mengontrak atau menyewa pelatih dengan kredensial ICF.

Waktu dan Uang

Apakah program sesuai dengan batasan anggaran Anda? Yang paling mahal tidak selalu yang terbaik, dan meskipun uang terkadang merupakan indikator reputasi dan kualitas program, itu hanya satu variabel. Jangan mematahkan anggaran Anda, jangan jual rumah Anda untuk uang, dan jangan maksimalkan kartu kredit Anda. Menemukan program yang sesuai dengan anggaran Anda adalah yang terbaik dalam jangka panjang.

Sebaiknya temukan yang sesuai dengan jadwal Anda. Jika Anda bekerja, Anda akan membutuhkan yang fleksibel; jika Anda ingin mendapatkan sertifikasi secepat mungkin, Anda akan ingin menemukan yang dipercepat. Ini bukan program pelatihan pembinaan kehidupan bersertifikat yang tepat jika biaya terlalu banyak dan tidak sesuai dengan jadwal Anda.

Pelatihan Pelatih Komprehensif

Program pelatihan pelatih kehidupan online bersertifikat yang baik akan luas cakupannya dan mencakup banyak topik yang berbeda. Ini harus mencakup semua kompetensi inti dasar pembinaan, pengoperasian bisnis pelatihan, dan kursus tentang cara menarik dan mempertahankan klien. Jika Anda tertarik pada segmen atau niche tertentu dalam industri pelatihan, Anda akan ingin mencari program yang mencakup segmen atau ceruk tertentu.

Terserah Anda untuk Menemukan Program Pelatihan yang Tepat

Ada ratusan program pelatihan di dunia, dengan sebagian besar dari mereka memiliki kehadiran online. Terserah Anda untuk meluangkan waktu, mengajukan pertanyaan yang tepat (tentang diri Anda dan program), dan melakukan uji tuntas yang tepat sebelum Anda memilihnya. Menemukan pelatihan pelatih kehidupan online yang bersertifikat akan memberikan Anda keuntungan yang signifikan ketika Anda memulai karir kepelatihan Anda.

[ad_2]

Apa yang Membuat Pelatih Yang Baik Hebat

[ad_1]

Apa yang membuat pelatih hebat? Atau apa yang membuat pelatih menjadi hebat? Saya akhirnya tahu setelah bertahun-tahun bekerja dengan berbagai pelatih. Setiap kali saya mulai bekerja dengan pelatih baru, saya akan memiliki harapan tinggi dan berpikir bahwa saya telah bertemu pelatih terbaik. Tak terelakkan, setelah bekerja dengan pelatih untuk jangka waktu tertentu, saya akan menemukan bahwa saya tidak membuat kemajuan sebanyak yang saya harapkan. Saya juga akan berkecil hati dan bertanya-tanya apakah program yang dirancang untuk saya adalah yang benar. Saya benci perasaan selalu harus menebak-nebak pelatih saya dan terus-menerus mengevaluasi kembali apa yang saya lakukan. Pelatih terakhir saya, yang saya latih dengan dan mematikan selama beberapa tahun, benar-benar membuat saya percaya bahwa kurangnya kemajuan saya adalah kesalahan saya sendiri.

Ketika saya melihat kembali pelatih dan pelatih saya sebelumnya, saya menyadari bahwa saya tidak pernah mengajukan pertanyaan yang tepat kepada mereka. Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui dan itulah situasinya bagi saya. Pelatih memiliki pendekatan dan filosofi pembinaan mereka sendiri dan kesuksesan Anda bergantung pada memastikan bahwa pendekatan mereka selaras dengan tujuan Anda. Juga, ada temperamen untuk memperhitungkan dan kepribadian. Saya putus asa oleh pelatih terakhir saya yang sepertinya kritis. Jadi daripada merayakan keberhasilan kecil, dia selalu memberi tahu saya berapa banyak pekerjaan yang ada sebelum saya bisa melihat peningkatan. Kurasa ini adalah caranya memastikan aku mengikuti rencananya; semua itu membuatku merasa dikalahkan. Pastikan gaya Anda cocok.

Hari keberuntunganku terjadi ketika aku membaca artikel Diane tentang Bersepeda Wanita. Saya telah berlatih dengan Diane lebih dari 10 tahun yang lalu dan kehilangan jejaknya. Saya terhubung kembali dengan Diane dan menjelaskan situasi saya. Saya telah bersepeda serius selama 2 tahun tetapi telah menabrak dinding dengan kecepatan dan jarak. Sepertinya tidak masalah apa yang saya lakukan; Saya tidak bisa berkembang. Diane tahu setelah pertemuan pertama kami apa yang perlu saya lakukan. Saya telah mengikuti programnya selama 2 bulan dan saya naik lebih cepat dan lebih kuat dari yang pernah saya miliki.

Jadi, apa yang membuat Diane berbeda dan apa yang membuat seorang pelatih hebat?

1) Pelatih Anda tidak hanya harus tahu olahraga Anda; pelatih Anda perlu berpartisipasi dalam olahraga Anda. Ini adalah keuntungan utama yang saya temukan dengan Diane. Kecuali siklus pelatih Anda, dia tidak akan pernah benar-benar memahami fisiologi apa yang diperlukan untuk menjadi pengendara sepeda yang fantastis. Itu semua teoritis untuk pelatih non-bersepeda. Selain itu, pelatih tidak pernah benar-benar tahu mengapa Anda tidak mencapai tujuan Anda. Mereka hanya bisa menebak dan seringkali mereka salah menebak. Diane langsung mengerti hanya sebagai pelatih bersepeda yang berpengalaman dan berpengalaman yang tahu.

2) Pelatih Anda harus memahami realitas hidup Anda. Begitu banyak pelatih mengharapkan Anda untuk mendedikasikan sebagian besar waktu luang Anda untuk pelatihan. Dan jika Anda tidak bisa, maka mereka membuat Anda merasa gagal atau menyukai seseorang yang tidak cukup berkomitmen; seseorang yang layak untuk melihat hasil yang buruk. Diane tidak pernah melakukan itu. Dia mengerti jadwal kerja saya dan kadang-kadang kehidupan menghalangi saya. Diane mendukung saya dengan tidak pernah mengkritik saya jika saya melewatkan sesi latihan. Dia hanya menyesuaikan jadwal pelatihan saya sesuai. Bahkan, fleksibilitasnya telah mengakibatkan saya bekerja keras untuk mempertahankan rutinitas pelatihan.

3) Pelatih Anda harus selalu berdialog dengan Anda. Kebanyakan pelatih akan bertemu Anda seminggu sekali dan hanya itu. Apa yang terjadi di antaranya adalah masalah Anda. Saya memiliki pelatih yang tidak membalas email atau pesan telepon saya. Pelatih yang tidak akan berkomunikasi dengan Anda tanpa biaya tambahan. Semuanya tentang uang dengan pelatih-pelatih ini.

Diane dan saya selalu berkomunikasi. Dia ingin tahu bagaimana setiap sesi latihan berjalan. Jika saya memiliki masalah, Diane segera ada untuk membantu saya menyelesaikannya. Dia menunjukkan komitmennya kepada Anda tetapi tersedia, memeriksa, dan pergi lebih dari satu mil ekstra.

4) Pelatih Anda harus peduli tentang kesuksesan Anda seperti yang Anda lakukan. Anda harus menjadi lebih dari sekadar sumber bisnis bagi pelatih Anda. Diane berkomitmen untuk kesuksesan saya seperti saya. Dia menunjukkan ini kepada saya dengan mendorong saya, menantang saya dan menjadi lebih mendukung saya daripada diri saya sendiri. Dia membantu saya mempertahankan pelatihan dan tujuan saya dalam perspektif. Ketika saya merasa frustrasi, Diane ada di sana untuk menyemangati saya. Ketika saya merasa tidak dapat melangkah ke tingkat berikutnya, Diane akan ada di sana untuk meyakinkan saya bahwa saya dapat melakukannya.

5) Setiap pelatih memiliki filosofi pelatihan atau pelatihan. Penting bagi Anda untuk mengetahui apa filosofi pelatih Anda. Anda mungkin bertanya kepada mereka tentang harapan mereka – seberapa sering mereka percaya seseorang harus berlatih. Apa pandangan mereka tentang sesi pelatihan yang tidak terjawab; apakah Anda mereka percaya ini dapat dimengerti karena kita semua memiliki komitmen lain. Atau apakah menurut mereka pelatihan adalah prioritas dan Anda harus bekerja di sekitar itu. Apakah mereka akan menyesuaikan program pelatihan untuk mencerminkan kehidupan Anda dan bagaimana Anda hidup. Misalnya, apakah mereka akan menggunakan peralatan yang Anda miliki dan menyesuaikan program yang sesuai. Atau apakah mereka mengharuskan Anda untuk pergi keluar dan membeli peralatan khusus untuk menyesuaikan program mereka. Semua ini adalah pertimbangan penting apakah Anda menyesuaikan diri dengan pelatih atau pelatih menyesuaikan diri dengan Anda. Yang terakhir adalah apa yang Anda cari.

Menemukan pelatih yang tepat dapat berarti perbedaan antara tidak hanya mencintai olahraga Anda atau tidak. Ini bisa berarti perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan. Pelatih yang salah dapat mengambil aspirasi Anda dan menghancurkan mereka. Pelatih yang tepat dapat mengambil keraguan Anda dan menuntun Anda menuju kemenangan.

[ad_2]

Top Tips untuk Perjalanan Bisnis Pelatih Mewah yang Sukses

[ad_1]

Bukan hal yang aneh untuk menemukan perusahaan yang telah menyewa seorang pelatih untuk membawa karyawannya ke seminar, konferensi atau acara sosial sederhana tetapi yang kemudian kecewa dengan hasilnya.

Di sini kita akan memeriksa beberapa penyebab umum dan solusi mereka.

Tingkat partisipasi / respons yang rendah terhadap undangan

Ini adalah frustrasi yang sering diungkapkan di banyak departemen yang mengatur.

Mengabaikan penyebab mekanis (seperti komunikasi yang buruk tentang variasi "kami tidak diberitahu" atau pemberitahuan yang tidak memadai) hal ini sering dikaitkan dengan:

  • semangat rendah di perusahaan;

  • kurangnya minat dalam acara yang bersangkutan;

  • prioritas yang bertentangan (acara Anda telah dijadwalkan pada waktu yang bertabrakan dengan hal-hal lain).

Tidak ada jawaban yang mudah untuk ini dan hanya membuat kehadiran wajib tidak mungkin menjadi jawabannya. Anda mungkin perlu menganalisis penyebabnya secara lebih detail.

Ketidakpuasan dengan kualitas transportasi

Pada abad ke-21, orang-orang profesional berharap transportasi perusahaan menjadi modern dan nyaman.

Jika seorang "banger tua" dari seorang pelatih tiba di awal, maka sudah sesi Anda dalam kesulitan karena menciptakan kesan yang salah.

Bersiaplah untuk menghabiskan sedikit uang di sini untuk mendapatkan bus limo yang nyaman.

Mempengaruhi kehidupan pribadi

Saat ini, kebanyakan orang mengharapkan dan menuntut keseimbangan kehidupan profesional / pribadi.

Jadi, antisipasi ketidakpuasan dan ketidakpuasan peserta jika mereka harus bangun jam 4 pagi untuk membuat waktu keberangkatan yang direncanakan dan / atau mereka tidak akan pulang ke rumah sampai jam awal pagi.

Seorang pelatih mewah mungkin membantu meringankan beberapa hal ini melalui kenyamanan selama perjalanan tetapi itu tidak akan, dengan sendirinya, menjadi solusinya.

Mempengaruhi kehidupan profesional

Pada tema serupa di atas, meminta orang untuk kembali sangat terlambat ke rumah mereka, sambil berharap mereka akan kembali ke kantor pada pukul 8 pagi dan menembak ke semua silinder, kemungkinan akan menjadi resep untuk perasaan yang buruk.

Sediakan atau atur untuk penyegaran

Jika orang diminta untuk bangun lebih awal dan sudah berada di pelatih untuk beberapa waktu, maka itu adalah psikologi yang sangat baik untuk menyediakan (atau menghentikan) beberapa minuman.

Sedikit kafein dan dorongan kalori dapat memastikan orang tiba di tujuan yang ingin memulai daripada lelah, letih dan mencari alasan untuk mengeluh.

Railroading

Idealnya, acara perusahaan Anda harus sangat diinginkan oleh sifatnya sehingga kolega Anda harus berjuang untuk mendapatkan kesempatan berpartisipasi.

Hanya gunakan pendekatan "kehadiran adalah wajib" sebagai upaya terakhir mutlak, seperti yang disinggung sebelumnya.

Jika Anda melihat kurangnya minat dan partisipasi sukarela, ada sesuatu yang salah dan berpikir ulang diperlukan. Orang biasanya tidak merespon dengan baik untuk dipaksa menghadiri acara perusahaan.

Berhubungan dengan dunia yang lebih luas

Ingatlah bahwa acara perusahaan akan dilihat oleh banyak orang dengan latar belakang yang lebih luas dari dunia bisnis yang lebih luas yang Anda bagikan dengan rekan kerja Anda.

Jadi, mengharapkan penerimaan yang sangat negatif untuk (misalnya) latihan pembentukan tim perusahaan yang diadakan di tempat eksternal yang mahal, jika hanya beberapa hari sebelum perusahaan mengumumkan pemotongan manfaat tambahan bagi karyawan karena keadaan ekonomi yang berlaku.

[ad_2]

Demografi Siapa yang Memilih Pelatihan Bisnis

[ad_1]

Ini mungkin adalah salah satu pertanyaan paling penting yang bisa Anda tanyakan pada diri sendiri ketika Anda mencari pelatih bisnis. Kabar baiknya adalah bahwa ada banyak data di luar sana yang membantu Anda melukiskan gambaran lengkap tentang siapa yang mencari pelatih.

Pada pertengahan 2009 Federasi Pelatih Internasional menerbitkan sebuah studi di seluruh dunia tentang pembinaan. Studi ini melihat pada demografi tentang siapa yang memilih pelatih, mengapa mereka mencari pelatih, dan apa pengembalian investasi keseluruhannya. Beberapa data cukup mengejutkan tentang siapa yang memilih pelatih dan untuk alasan apa.

Pertama, mari kita lihat siapa yang memilih pelatih. Kebijaksanaan konvensional adalah bahwa seorang pelatih disewa oleh perusahaan untuk membantu para eksekutif mereka. Studi ini menemukan bahwa biasanya orang yang mencari pelatih. Orang-orang ini cenderung memiliki gelar universitas atau pascasarjana. Banyak dari mereka berada dalam posisi kepemimpinan, jika mereka bukan pemilik bisnis itu sendiri. Ketika menyangkut jender 65% yang memilih pelatih adalah perempuan. Ini cenderung masuk akal karena lebih banyak perempuan yang meningkatkan tanggung jawab manajemen di perusahaan dan merupakan pendiri utama bisnis kecil.

Kedua, kebijaksanaan konvensional akan memberi tahu Anda bahwa seorang pelatih bisnis dipekerjakan terutama oleh perusahaan. Sementara di masa lalu sebuah perusahaan akan menyewa seorang pelatih untuk mengekang perilaku buruk seorang eksekutif tertentu, sekarang telah menjadi lencana kehormatan bagi banyak eksekutif untuk menyewa seorang pelatih bisnis. Alasan untuk mempekerjakan pelatih ini sangat banyak, tetapi jika Anda datang, Anda harus keluar. Area nomor satu untuk menyewa pelatih bisnis adalah untuk meningkatkan kinerja kerja eksekutif atau tim mereka. Ini diikuti dengan meningkatkan kondisi untuk peluang karir dan meningkatkan manajemen bisnis atau hubungan.

Melihat data dengan jelas menunjukkan bahwa orang-orang dan perusahaan yang mencari seorang pelatih menyadari bahwa keterampilan interpersonal atau "lunak" yang penting untuk berhasil memanfaatkan peluang bisnis atau karir apa pun. Pelatihan bisnis membantu mentransfer hal-hal penting yang diperlukan agar klien mereka mencapai tujuan ini. Pelatih dilihat sebagai memberikan rencana tindakan yang memberikan nilai dibandingkan dengan proses "di sofa". Tidak seperti terapi atau metodologi lain, pembinaan bisnis adalah hubungan kontraktual. Sesi bertahan satu jam dalam durasi dan hubungan pembinaan bisnis biasanya di bawah enam bulan. Ini menarik bagi pemilik bisnis dan eksekutif yang sibuk yang harus menangani banyak tanggung jawab.

Pelatih bisnis tidak lagi dilihat sebagai stigma atau noda pada catatan permanen. Membangun hubungan pembinaan bisnis dipandang lebih sebagai lencana kehormatan dan kebanggaan bagi banyak pemilik bisnis dan eksekutif. Seperti yang ditunjukkan di atas, penggunaan pelatih bisnis bukanlah provinsi eksklusif perusahaan-perusahaan besar Fortune 500. Sebaliknya itu adalah alat bagi individu yang ingin melebihi posisi mereka saat ini dan mencapai tujuan baru. Ini adalah pemilik usaha kecil dan individu yang mencari pelatih bisnis.

[ad_2]

Menyewa Pelatih Bisnis yang Memfasilitasi Pertumbuhan Substansial

[ad_1]

Menjalankan bisnis apa pun dapat memuaskan diri sendiri untuk setiap pengusaha tetapi sama sulitnya dan tidak mungkin berhasil dikelola. Dengan pemikiran ini, menyewa seorang pelatih bisnis selalu merupakan langkah yang cerdas karena pendapat seorang ahli memungkinkan dan memfasilitasi bisnis untuk mencapai potensi penuh mereka. Industri pembinaan bisnis di AS telah berkembang dalam beberapa dekade terakhir hingga senilai lebih dari $ 12 miliar menyoroti dampaknya dan kebutuhan untuk menemukan pelatih bisnis terbaik untuk bisnis Anda sehingga dapat membuka potensi maksimal.

Bahkan pelatih bisnis terbaik membutuhkan layanan dari pelatih bisnis lain untuk secara efektif memahami, mengeksplorasi, dan memanfaatkan banyak hal spesifik dalam pengaturan bisnis masing-masing.

Mempekerjakan pelatih yang berkualitas dapat meningkatkan kepemimpinan dan memfasilitasi ekspansi di bidang penggalangan dana dan manajemen proyek. Namun, ada banyak pertimbangan penting dalam menemukan pelatih terbaik atau ideal untuk bisnis Anda. Pertimbangan ini termasuk;

Biaya

Biaya adalah pertimbangan yang sangat penting dalam pemilihan pelatih bisnis yang ideal dan yang paling sering tergantung pada faktor-faktor seperti keahlian, keahlian dan lokasi. Meskipun para ahli biasanya sangat mahal, itu mungkin untuk menemukan pelatih yang efektif biaya terjangkau. Untuk dan bisnis sosial lainnya, menginvestasikan waktu dan upaya dapat dengan mudah menemukan ahli membayar rendah yang dapat menawarkan layanan pembinaan sebagai pendukung penyebab. Bahkan sebelum berangkat mencari pelatih, Anda perlu mempelajari anggaran Anda dan dengan jelas mengalokasikan apa yang dapat digunakan untuk layanan pembinaan untuk mencegah kelebihan pembayaran menjadi utang.

Fit Bisnis Terbaik

Saat mengambil sampel pelatih potensial untuk bisnis apa pun, kunci untuk memastikan mereka yang paling cocok untuk bisnis Anda adalah target. Misalnya, menyewa pelatih nirlaba yang ideal akan memerlukan penyempitan ke pelatih yang terjangkau dalam domain bisnis sosial dengan rekam jejak kesuksesan yang terbukti. Ini dapat dibantu oleh rekomendasi umpan balik pribadi dan sosial yang dikombinasikan dengan diskusi aktual dengan para pelatih potensial ini.

Kemungkinan Keterlibatan Waktu dengan Pelatih

Ini adalah pertimbangan yang sedikit rumit ketika melihat untuk mendapatkan pelatih bisnis karena keterlibatan waktu yang berdedikasi biasanya sangat tergantung pada keahlian dan lokasi. Namun, memastikan pengaturan kualitas dan waktu yang cukup lama dengan pelatih Anda meningkatkan efektivitas hubungan. Selanjutnya, waktu untuk rapat dan tindak lanjut kerja harus disisihkan untuk membuat yang terbaik dari pelatihan.

Kesiapsiagaan untuk Perubahan

Untuk menyiapkan manfaat maksimal dari keterlibatan dengan pelatih bisnis, penting untuk bersiap untuk perubahan yang signifikan. Ini adalah produktivitas hubungan tidak hanya tergantung pada kualitas nasihat dari pelatih tetapi juga pada kesiapan manajemen untuk mendengarkan dan membuat perubahan sehubungan dengan ini.

Mempekerjakan seorang pelatih bisnis sosial dapat memberi dan pengusaha sosial lainnya keunggulan tambahan yang dibutuhkan untuk pertumbuhan yang substansial, tetapi layanan mereka harus efektif biaya, paling sesuai, dan tersedia. Saran Anda juga perlu dan diimplementasikan agar hasilnya menjadi unggulan.

Banyak manfaat yang terkait dengan menyewa pelatih bisnis yang ideal dapat diringkas di bawah poin-poin berikut;

Ekstra, Motivasi yang Diperlukan

Satu kualitas hebat yang hampir setiap pelatih bisnis akan tawarkan adalah motivasi tanpa henti dan membuat pemilik bisnis tidak mau menyerah ketika melangkah ke jalan mereka sendiri. Tidak peduli motivasi diri yang dimiliki oleh pemilik bisnis apa pun, saat-saat tiba ketika hampir tidak mungkin untuk menerapkan motivasi diri ini. Di saat seperti ini, dorongan yang sangat penting untuk pemulihan dari seorang profesional diperlukan bahkan jika itu hanya dalam bentuk mengonfirmasi sesuatu yang sudah ada dalam pikiran dan rencana Anda.

Tidak takut dengan Opini Tidak Memihak

Aset yang sangat penting yang dibawa oleh pelatih bisnis adalah kemampuan untuk selalu memberikan pendapat yang tidak bias yang sering tidak ada dalam pengaturan manajemen banyak bisnis. Lebih jauh lagi, tidak takut untuk menawarkan koreksi dan konfrontasi kepada para pendiri sangat bermanfaat bagi setiap bisnis karena sering mengarah pada solusi yang tidak dimiliki oleh orang lain yang dekat dengan bisnis.

Melangkah di Luar Zona Nyaman

Dengan tidak adanya pelatih bisnis, sangat mudah bagi manajemen introvert bisnis untuk menjadi terlalu nyaman dan tenggelam dalam ide-ide dan tujuan mereka sendiri yang membatasi ekspansi. Pelatih bisnis berpengalaman akan mendorong petualangan dan mencoba hal-hal baru yang dapat membantu bisnis Anda dan juga mengekang keinginan untuk para pengusaha ekstrovert yang dapat berakhir dengan ketergesaan. Keluar dari zona nyaman Anda dengan dorongan dari pelatih bisnis Anda menghasilkan kepercayaan diri yang biasanya diterjemahkan ke pencapaian tujuan yang sangat besar.

Dukungan dalam Identifikasi Kekuatan dan Kelemahan

Pelatih bisnis yang berpengalaman menawarkan kemampuan untuk mengidentifikasi pola-pola yang membantu dalam penemuan dan eksploitasi kekuatan Anda sambil mencatat dan mengatasi kelemahan. Perspektif luar dari seorang pelatih bisnis jauh melampaui menyortir suka dan tidak suka tetapi sejauh mengungkap potensi tersembunyi yang berguna, dan potensi.

Peningkatan Fokus pada Ide dan Kebutuhan Bisnis

Mempekerjakan meningkatkan kreativitas ketika mereka menghadirkan peningkatan peluang untuk melakukan brainstorming ide bersama-sama menyempurnakannya dengan hampir tidak pernah meninggalkan bisnis. Juga, mereka memastikan fokus tidak hilang dari tujuan bisnis karyawan, klien, atau keluarga. Pelatih bisnis memastikan prioritas tetap pada bisnis tanpa pengorbanan bagian lain dari kehidupan seperti kesehatan yang penting untuk berhasil diintegrasikan untuk dijamin sukses.

Manajemen dan Akuntabilitas Tujuan

Sasaran yang berani selalu dipahami dengan baik oleh para pelatih dan mereka berkolaborasi untuk memungkinkan realisasi. Mengelola tujuan bisnis bukanlah kualitas yang dimiliki oleh banyak pengusaha. Dengan bantuan pelatih, ada pemahaman tentang bagaimana klasifikasi dan tindak lanjut dapat diatur untuk memantau kemajuan sehubungan dengan tujuan.

Menyiapkan, mengelola, dan mewujudkan tujuan bisnis yang paling berani jarang datang tanpa akuntabilitas kepada seseorang. Pelatih Anda memainkan peran mitra akuntabilitas dengan tanggung jawab untuk mengingatkan Anda tentang sasaran yang ditetapkan dan janji-janji yang harus dipenuhi.

Setelah menyoroti beberapa manfaat dari menyewa seorang pelatih bisnis, adalah adil untuk menyimpulkan semua bisnis terutama start-up dan proyek yang berjuang akan meningkatkan manajemen, pemasaran dan terutama penggalangan dana dengan pembinaan bisnis sosial yang ideal yang meningkatkan kemampuan ekspansi.

[ad_2]

Bagaimana Memilih Pelatih Karir yang Tepat?

[ad_1]

Berusaha mencari pelatih karier yang tepat tetapi merasa kewalahan dengan menjamurnya para pelatih di pasar? Bagaimana cara mengidentifikasi pelatih yang baik yang memiliki pengalaman di dunia nyata? Jangan khawatir, lihat tips luar biasa berikut ini ketika memilih pelatih yang tepat untuk Anda-

  1. Kredensial

Jika pelatih karier memegang sertifikasi dengan organisasi global terkemuka yang memberikan pelatihan formal dan mematuhi standar profesionalisme umum, pastikan Anda telah mendapatkan tangkapan yang tepat.

  1. Pengalaman kerja

Untuk membantu seseorang mencapai tujuan yang berkaitan dengan pekerjaan, Pelatih hebat harus memiliki pengalaman kerja di dunia nyata. Telah diamati bahwa banyak pelatih karir yang unggul dalam pembinaan kehidupan tetapi memiliki beberapa saran praktis. Jika seseorang belum melewati kondisi kerja yang berbeda, bagaimana dia bisa membantu Anda?

  1. Keaslian referensi

Jika pelatih bersedia memberikan referensi dari kliennya di masa lalu, tidak ada yang bisa mengalahkan keaslian. Pergi dengan referensi yang ditawarkan kepada Anda oleh teman Anda, kerabat atau kenalan. Salah satu cara terbaik adalah dengan melihat peringkat dan ulasan di media sosial.

  1. Kredibilitas

Pilih pelatih yang terkenal dan diakui untuk kisah sukses dan prestasinya. Apakah dia terlihat di industri? Setiap artikel atau buku yang diterbitkan? Apakah dia pernah menjadi bagian dari konferensi profesional? Pelatih yang Anda pilih harus 100% berdedikasi dan berkomitmen untuk profesi.

  1. Tujuan

Pelatih hebat harus tahu seni menentukan tujuan Anda secara keseluruhan. Dia harus memahami tonggak tertentu dan dapat memberi tahu Anda hasil apa yang mungkin terlihat sebelumnya. Selalu mencoba untuk sesi satu-ke-satu.

  1. Pertandingan hebat

Coaching tidak kurang dari kemitraan antara dua orang yang berkembang untuk mencapai tujuan yang sama. Kenyamanan kepercayaan, keterbukaan adalah beberapa parameter yang tepat yang harus diikuti oleh kedua belah pihak. Singkatnya, ada kecocokan sebelum bergerak maju.

  1. Biaya

Sangat baik untuk memikirkan biaya yang diperlukan. Beberapa pelatih menyediakan sesi yang dapat berlangsung satu jam atau satu hari penuh, beberapa menyediakan bahan bacaan dan buku-buku penting, beberapa ingin bertemu dengan Anda hanya sekali atau dua kali – jadi Anda harus tahu berapa banyak Anda diharapkan untuk membayar dan untuk apa? Tetapi hindarilah uang yang sepeser pun dan bantulah bodoh. Jangan hanya memilih pelatih karena dia paling sedikit mengisi daya.

  1. Konsultasi

Maksimalkan pertemuan pertama Anda. Cobalah yang terbaik untuk mengetahui apakah pelatih cukup mampu membantu Anda mewujudkan tujuan Anda. Pertemuan pertama harus gratis. Siapa pun yang membebankan konsultasi untuk itu, dia bukan apa-apa.

  1. Menjamin

Terlepas dari semua kesulitanmu kerja dan dedikasi, Anda tidak mencapai tempat apa yang harus dilakukan dalam situasi tertentu. Sadarilah apakah pelatih akan memberikan pengembalian uang atau waktu tambahan untuk memenuhi tujuan Anda. Lebih baik untuk meneliti tentang seberapa sering seseorang harus mengembalikan uang kepada seseorang dan dalam keadaan apa.

Sesi penemuan adalah cara terbaik untuk mengevaluasi pelatih karier!

[ad_2]

Kualitas Pelatih Rugby yang Baik

[ad_1]

Rugby adalah salah satu olahraga kontak paling populer di seluruh dunia saat ini dan karena sifatnya yang kasar, pelatih rugby yang baik menjadi sangat penting. Ada beberapa kualitas yang sangat penting yang harus dimiliki seorang pelatih rugby yang baik dan sebagai seorang pemain, adalah kepentingan terbaik Anda untuk menyadari kualitas-kualitas ini sebelum bergabung dengan tim baru atau menerima beasiswa rugby. Sebagai pemain rugby, Anda sangat atletis, kuat, dan tangkas, dan hanya pelatih rugby yang baik yang dapat mengambil atletis mentah ini dan menciptakan tim yang penuh dengan pemain rugby yang akan dikenali seluruh dunia.

Kualitas pertama dan terpenting tentu saja adalah pemahaman yang mendalam dan menyeluruh tentang permainan. Sebagai pelatih, Anda perlu tahu lebih dari sekadar cara memainkan game dengan benar. Anda perlu memahami cara memanfaatkan pemain yang tepat dalam gim agar bisa bekerja dengan baik. Kemampuan untuk membuat drama, memanfaatkan bakat terbaik dari masing-masing pemain adalah dua kunci utama dalam rugby yang harus benar-benar dilakukan oleh seorang pelatih. Kemampuan untuk membuat keputusan yang cepat dan benar selama pertandingan adalah keterampilan yang membutuhkan waktu untuk berkembang. Misalnya, haruskah Anda menunggu 10 menit lagi sebelum berpindah pemain dan / atau akankah pemain lain harus merotasi posisi di lapangan karena tombol ini? Ini adalah pertanyaan dan keputusan umum yang akan dibutuhkan pelatih.

Hubungan dan penghormatan untuk para pemain adalah kualitas penting lainnya. Sebagai pelatih jika Anda tidak memiliki fondasi atau koneksi yang baik dengan para pemain Anda, sulit untuk mengambil posisi pemimpin tanpa rasa hormat mereka terhadap Anda. Penting untuk diingat bahwa sebagai pelatih Anda ingin memiliki rasa saling menghormati ini tetapi Anda tidak ingin berteman dengan para pemain Anda. Selama permainan rugby Anda ingin dapat membuat keputusan yang tepat tanpa bias. Persahabatan dengan pemain Anda dapat menghasilkan tindakan berbeda yang tidak akan Anda lakukan jika Anda membuat keputusan hanya pada keterampilan dan bakat saja.

Terakhir, visi pelatih adalah tiket ke permainan rugby yang menang. Sebagai pelatih, Anda harus dapat melihat pemain Anda dan pemain yang ingin Anda mainkan dalam waktu dekat dan bermain melawan kekuatan tim Anda untuk memangsa kelemahan lawan. Membuat permainan yang bagus, menciptakan garis yang optimal, mengajarkan keterampilan rugby yang baik dan memanfaatkan break down harus terpisah dari visi pelatihan Anda.

Sebagai pemain rugby, Anda tahu bahwa Anda hanya bisa menjadi sebaik pelatih Anda memungkinkan Anda untuk menjadi dan jika Anda berjuang untuk yang terbaik, pertimbangkan tim rugby Natal Sharks di mana yang terbaik dari permainan terbaik dan belajar bersama. Rugby dapat menjadi karir yang menyenangkan dan sangat berharga jika Anda cukup beruntung untuk dilatih oleh salah satu pelatih rugby terkemuka di dunia.

[ad_2]